评论：官二代“世袭”制度化扇了谁的耳光
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/04 22:21:19
评论：官二代“世袭”制度化扇了谁的耳光
来源： 浙江在线 关键字：集体;规定;代际传承;常委会决定;程序 作者： 2010-12-27 10:20
网贴曝料称，湖南冷水江市人事局局长曹长清为其儿子安排一份公务员工作，其子到2011年才毕业。冷水江市人事局一位副局长回应称，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定，就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。(12月26日《山东商报》)
“常委会决定”，“照顾一把手亲属子女”，看来，官场的代际传承在这里已被制度化。只不过这是“内部制度”，要不是不小心走漏了机密，这样的“常委会决定”是断不会为外人道的，你依法申请政府信息公开都没用。
实际上，财政供养的事业编制基本被官场同僚瓜分，在社会上并不是秘密。比如，去年有报道说，广西来宾市兴宾区201名“选拔生”作为优秀大中专生被选拔到基层挂职10年，最终没有按当初承诺的事业编制安置，官方解释说没有空余编制给他们；可与此同时，他们挂职的乡镇却有很多官员亲属入编成为国家公职人员，这些官员亲属原来要么是农民，要么是卖水果的，或无业等等，文化程度基本都是小学或初中。但他们都符合官场的“内部规定”——照顾官员亲属子女。网上有个说法：事业单位是权力集团的后花园，说明这不是哪一个地区的问题，否则就无法解释行政事业单位中到处可见的“亲友团”、子继父业、家族扎堆现象。官方每每说“符合规定”、“符合程序”，今天终于彻底穿帮了——所谓“规定”和“程序”，其实就是几个实权人物在一张纸上签个字：“请予照顾”。美其名曰的话，还能说成“集体研究”。真是笑死人了——如果“集体”都能被照顾，“集体”又岂能不同意这种照顾？
冷水市这场人事腐败事件将如何收场呢？没毕业的大学生直接入编这事肯定是泡汤了，然而人事局副局长说“如果这个事你们查还多的是”，那么，“多的是”的那些官二代怎么办？是留用，还是辞退？当地官方或上级，该不会再拿那些“筐式”官话套话忽悠我们了吧——比如说，因为问题“敏感”，为了“稳定”，为了“维稳”……。然而不管怎么说，这一次若再像福建屏南“特招门”那种处理方式——抓小放大，肯定说不过去的——领导们签的字，都上网了。
“常委会决定”比量身定制的“特招”更腐败，而更值得反思的还不是“常委会决定”决定了什么，而是喊了多年的公开、平等竞争之后，为什么还有这种“集体研究”、签字同意的人事安排，而且并非个别地区的现象？事业编制公开竞争若都搞不彻底，还谈什么公开、公平与平等竞争？
来源： 浙江在线 关键字：集体;规定;代际传承;常委会决定;程序 作者： 2010-12-27 10:20
网贴曝料称，湖南冷水江市人事局局长曹长清为其儿子安排一份公务员工作，其子到2011年才毕业。冷水江市人事局一位副局长回应称，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定，就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。(12月26日《山东商报》)
“常委会决定”，“照顾一把手亲属子女”，看来，官场的代际传承在这里已被制度化。只不过这是“内部制度”，要不是不小心走漏了机密，这样的“常委会决定”是断不会为外人道的，你依法申请政府信息公开都没用。
实际上，财政供养的事业编制基本被官场同僚瓜分，在社会上并不是秘密。比如，去年有报道说，广西来宾市兴宾区201名“选拔生”作为优秀大中专生被选拔到基层挂职10年，最终没有按当初承诺的事业编制安置，官方解释说没有空余编制给他们；可与此同时，他们挂职的乡镇却有很多官员亲属入编成为国家公职人员，这些官员亲属原来要么是农民，要么是卖水果的，或无业等等，文化程度基本都是小学或初中。但他们都符合官场的“内部规定”——照顾官员亲属子女。网上有个说法：事业单位是权力集团的后花园，说明这不是哪一个地区的问题，否则就无法解释行政事业单位中到处可见的“亲友团”、子继父业、家族扎堆现象。官方每每说“符合规定”、“符合程序”，今天终于彻底穿帮了——所谓“规定”和“程序”，其实就是几个实权人物在一张纸上签个字：“请予照顾”。美其名曰的话，还能说成“集体研究”。真是笑死人了——如果“集体”都能被照顾，“集体”又岂能不同意这种照顾？
冷水市这场人事腐败事件将如何收场呢？没毕业的大学生直接入编这事肯定是泡汤了，然而人事局副局长说“如果这个事你们查还多的是”，那么，“多的是”的那些官二代怎么办？是留用，还是辞退？当地官方或上级，该不会再拿那些“筐式”官话套话忽悠我们了吧——比如说，因为问题“敏感”，为了“稳定”，为了“维稳”……。然而不管怎么说，这一次若再像福建屏南“特招门”那种处理方式——抓小放大，肯定说不过去的——领导们签的字，都上网了。
“常委会决定”比量身定制的“特招”更腐败，而更值得反思的还不是“常委会决定”决定了什么，而是喊了多年的公开、平等竞争之后，为什么还有这种“集体研究”、签字同意的人事安排，而且并非个别地区的现象？事业编制公开竞争若都搞不彻底，还谈什么公开、公平与平等竞争？