“全民弱势心理”折射社会规则缺失
“全民弱势心理”折射社会规则缺失
摘自
有调查显示,中国近五成党政干部认为自己是弱势群体。该项问卷调查显示,认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%;公司白领受访者达57.8%;知识分子(主要为高校、科研和文化机构职员)受访者达55.4%;而网络调查显示,认为自己是“弱势群体”的受访者高达七成。
一、弱势心理在蔓延,弱势概念被泛化。在刚刚结束的2010年公务员考试中,全国有40万人报名。报考与录取比例高达63∶1,个别岗位的竞争激烈程度甚至高达4961∶1,何有4成多党政干部认为自己是弱势群体?中国人民大学社会与人口学院的奂
受访党政干部 “弱势”心态:一是在激烈的官场竞争、严厉的问责制度和强大的网络监督面前,一些官员成了“惊弓之鸟”,生怕做错一件事、说错一句话;二是虽然干部人事制度改革正在逐步推进,但依然存在论资排辈现象,甚至“潜规则”盛行;三是公务繁杂,想要有所作为,困难重重;四是一些贫困地区公务员的工资收入有限,“望房兴叹”。
实际上,强势和弱势都是相对而言的,“弱势”心态只是折射出了曾经强势的公务员不再那么“强势”而已。
二、缺乏普遍安全感,折射社会规则缺失
自定“弱势”,是因为很多人并不是依靠法律规章制度等显规则来竞争的。高达55.4%的受访知识分子自认“弱势”,“喊弱”、“哭穷”,是把一些名利双收、风光无限的房产商、隐形贪官当参照物。面对当前经济资本(财富)、政治资本(权力)的联姻甚至转换,大学教授的文化资本(教育文凭)显然处于弱势。而“弱势心理”在那些基础、冷门学科的知识分子当中,表现尤为强烈。