公务招聘，岂能“量身定做”－踏箫吟月 －踏箫吟月－强国博客－人民网

 公务招聘，岂能“量身定做”

      社会最大的公平是机会的公平，大学就业很多时候难就难在“机会”公平上.

      首先某些事业单位招不招人，没有可寻的规则套路，完全在于领导的意图；其次招什么样的人，有什么条件，完全取决于用人单位意向；第三招聘采用什么方式，单纯的考试还是加面试，分数比例如何划定，有没有附加分等等，都是不可预知的。

        这样就为某些实权领导子女或关系户留下了很多空间。

     “普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位……”近日，福建省宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所这则公开招聘启事引发了众多网友关注，据了解，这次招考只有一个人报名，并且因此无须考试而被直接录取。（《南方都市报》）

       这样的所谓公开招聘，很显然就是为某些人量体裁衣的。

       屏南县人事局主办的“屏南人事人才网”上《关于县收费票据管理所公开招聘工作人员的通知》全文贴了出来。招聘通知显示：招聘人数为1人，条件为：“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”发帖网友戏谑称：“搞笑吧，恐怕只有××领导的女儿才符合这报考条件。”有网友表示，这暗箱操作也搞得太明显了，应该搞几个人陪太子读书才是。（《南方都市报》）

       记得以前某地国税局招聘有什么“钢琴过十级”的条件，以及某地政府招聘事业编制人员要面试跳舞乘车礼仪且分数占八成，可以肯定这样的“公开招聘”是为某些实权领导子女“量身定做”的。而像某地局长子女考试几乎考了满分的招聘闹剧，实在不知道是把百姓当白痴还是自己是白痴。

       最近几年政府事业单位招聘逐渐从“暗箱操作”走向“明箱操作”，为很多勤奋读书的民家弟子带来了机会与希望，也让人们感受到了社会的公平。然而，不和谐不规范糊弄人的招聘还时不时出现，我们上级相关机关应该制定相关制度流程，以企盼从源头上杜绝类似的闹剧丑剧发生。让机会公平，让民家子弟有盼头。