论大型国企政工干部的“四致”作用

摘　要　在大型国企改革进入攻坚阶段,企业员工思想状况和心理状况处于剧烈变化之中,对此企业政工干 部应从“致知”、“致情”、“致信”、“致行”四个方面来开展思想政治工作,为大型国有企业的改革不断推向深 入和发展提供强大的思想动力和保障.
关键词：　国企改革;思想政治工作;“四致”作用 　　
Abstract:In the key stage of large state-owned enterprise reform, the ideological and psychology situation of the staff is changing greatly, the political and ideological cadresmustwork under the guidance of four principles: \"working for knowing\", \" working for feeling\", \"working for trust\", \"working for behaviour \", in order to provide power for large state-owned enterprise reform and development.
Key words:state-owned enterprise reform, political and ideologicalwork; four-working principles 　　

政工干部在大型国企中起着“思想稳定器”的 重要作用,特别是随着国企改革不断向纵深发展, 大型国企很多职工的身份和地位都发生不同程度 的变化,不管是分流下岗还是转换为其他社会角 色,员工的思想变迁都成为改革的不断深入的一 个重大阻力。改革,这场深刻的革命是大型国有 企业走向激烈市场竞争必然要求,是企业采用公 平竞争的市场方式来选择配套服务的有效手段, 更是大型国企与世界接轨的必然选择。它涉及到 经济基础和上层建筑的许多领域,也直接关系到 企业各个层次人员的切身利益。从涉及到利益和 岗位变化的职工方面来说,出现了很多值得我们 引起高度重视的现象:如对企业产生强烈的不信 任感、不能或不敢正视下岗分流的现实、牢骚满腹 乃至寻衅滋事等,更有自暴自弃、甚至失去生活信 心者。这一局面对员工思想观念和心理产生的强 烈震撼,也暴露出大型国企政治工作的严重不足.

这是当前大型国企在改革中必须正确面对并必须 从“稳定压倒一切”的高度来着手解决和处理好的 问题。作为大型国企职工思想政治工作最重要的 “稳定器”,政工干部在这种特殊的局面下应该不 断加强和改进思想政治工作,深入研究切实有效 的工作方法,大力营造舆论氛围,澄清模糊认识, 引导职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态 上的迷惑,为企业的改革不断深入提供坚实的思 想保障。从大型国企的长远发展来看,要让职工 从旧有的思想观念中解放出来,培育他们适应新 形势的新思想、新观念,让他们主动支持企业改 革、投身企业改革,就必须充分发挥政工干部在企 业思想工作中的重要作用.

充分发挥企业政工干部在改革攻坚阶段的作 用,就是要求政工工作者以马克思主义的立场、观 点、方法为指导,引导工作对象正确认识面临的客 观环境,把对个人前途的关注与企业兴衰存亡联 系起来,从而达到在对客观环境与现实需要统一 认识的基础上,更加坚定信念,以实干的精神完成 自己的本职工作的目的。从工作方式来看,政工 干部的工作是通过精神上与员工交流,了解他们 的思想状态和精神状态,并根据企业的需求来重 新构建其思想和精神状态的。企业员工的精神状 态的基础包括认知、情感、信念、行为四个方面.
据此,笔者认为:面对这样的局面,企业政工干部 的工作应从“致知”、“致情”、“致信”、“致行”四个 方面入手来开展思想政治工作。这也是我们企业 政工干部的必修课和基本功.
一、“致知”是树立员工对企业客观环 境的深刻认识 一个人的思想行为,来自对环境的正确认识.

企业改革中职工精神困惑,往往与员工对环境缺 乏全面、深刻的认识有关。表现为如下心态: 一是心态麻木型。具有这种类型心态的员 工,心中无底,对任何事都没有高涨的热情。行为 上表现为工作能认真负责,但思想上认为企业的 改革发展、经营管理是领导的事,立足于当一天和 尚撞一天钟。其中不乏具有一定技术技能的员 工,面对各项制度的改革,他们不怕考试,不怕竞 争上岗,只要有工作干,有薪水拿就足矣;二是过 度忧郁型,这类员工主要是思想上对改革认识不 清,对企业改革方向把握不准,对改革的深度认识 不够。他们既担忧企业的发展前景,又认为自己 没有多少发展前途,担心改革会损害自己的既得 利益,更害怕在激烈的竞争中被淘汰。这类员工 多是工作上认真负责的,但学历不高,文化素质、 业务技能在企业中没有优势,他们多数想干事,但 怕考试,怕竞争;三是焦急等待型,这类员工是企 业改革的积极支持者,以中青年知识分子和技术 骨干居多。他们总是认为企业改革进行了这么 久,为什么一些政策总是迟迟出台不了?企业改 制,何时是尽头?各项制度改革措施总是一半在 云里一半在雾里。这类员工对企业和自己的前景 都很有信心,在企业中属于能干的人,会干的人, 是企业的中流砥柱。他们盼望改革创新,不怕困 难,期待各项制度改革措施抓紧落实.

以上这些心态变化是在企业发展过程中,受 国内外各方面环境影响逐渐形成的,对企业的经 营发展、改革推进,有一定的影响作用。这就需要 我们政工干部要研究职工思想动态的原因,客观 的全面分析,调动积极因素,排除消极因素,做到 有的放矢,才能引导员工转变观念了解企业改革 中的方针、政策措施等“致知”的重要内容,才能使 企业健康、持续、稳定的发展.
由于环境的巨大变化,传统的认知环境方式 必须改变。传统的灌输式思想工作方式已不能适 应。在现实生活中,不是生活决定意识,而是意识 决定生活。时代在进步,社会在发展,特别是高新 技术的突飞猛进,既为人类的自身完善提供了巨 大的推动力,也给人的发展带来了许多不利的影 响;既为企业的生存带来生机和活力,也打乱职工 固有分配制度、工作生活习惯,让职工心态处于暂 时的无序状态。这就要求企业政工干部要善于抓 住改革给思想工作带来的挑战,通过企业“致知” 的宽带化、多样化、综合化和立体化的途径,以弥 补职工个人思想状态的局限。加强对职工个人思 想工作的管理和引导。在“致知”工作中真正实现 教育主体和客体的平等交流,互相转换。通过多 种方式、多种渠道,让工作对象不断加深对环境的 认识,并把这种认识放在工作实践中去反复检验, 在实践中提高辨别力。树立员工正确的认知,为 企业发展打下坚实的思想工作基础.

二、“致情”是培育员工对企业的真切 热爱 认知是主体对客体的能动反映,情感则来自 主体对自我实现状况的感受。人的行为不仅受认 知的影响,而且受情感的影响。黑格尔说:“假如 没有激情,世界上一切伟大的事业都不会成功。” 对今天的企业职工来说,我们企业政工干部所作 的“致情”就是要不断引导并深化他们对企业、对 职业美好前景的希望,通过希望转变成强烈的责 任感和对企业真切的热爱.

“致情”必须结合工作对象的切身利益进行.

随着企业各项制度的改革,由原来的工作强度的 改变,工资福利等待遇的变化,加上企业改制中各 种分配机制正在逐步健全和完善,职工观念不能 跟不上形势,从而就会产生了许多困惑。政工干 部就要主动关心他们,帮助这些职工转变观念,调 整心态,以积极的人生态度投身企业改制工作的 正常进行,并指导他们正确认识自身的价值和选 择新的工作环境和岗位,帮助他们排忧解难。再 如,随着企业改制中人事制度和分配制度的改革 和加速,干部、职工竞聘上岗,有上有下,使部分人 产生了失落感。对于他们,政工干部更要充分尊 重、理解、关心他们,帮助他们消除对改革的错误 认识和不健康的情绪。理解自己所处的时代环 境,积极主动地接受现实,改变自己以适应形式的 变化.

情感与利益有关,帮助工作对象解决实际问 题是思想工作发挥“致情”作用的前提。政工干部 要以实际利害为依据,通过思想工作,晓以各种利 害关系,特别是要把个人的利害关系与国家、民族 的利害关系联系起来。情感的历史内涵,说到底 是个人利害关系问题。关键在于个人的利害关系 要服从国家、民族企业的利害关系。没有国家的 强盛,没有企业的兴旺就没有个人的安全和幸福.

这不是什么大道理,而是当今世界的现实生活.

要通过“致情”工作,提高工作对象的思想境界.

健康的情感才是思想工作的重要保证.

三、“致信”是确立员工对企业前景的 坚定信念 认知和情感的统一与升华,使人的思想活动 上升到信念的高度。信念的确立是人们世界观、 人生观成熟的表现。对大型国企来说,“致信”就 是要确立员工对企业前景的坚定信念.

每个人通过自己的实际工作和生活,都建立 了某种初始信念。在进一步的学习和工作中,主 体以此为前提,在客观逻辑与主观逻辑一贯的系 统中确立一个稳定的、自觉的人生信念。今天的 企业职工要巩固和进一步深化对企业前景的坚定 信念,首先是对建设有中国特色社会主义的信念, 才有对企业前景的坚定信念,这些都必须经过长 期的不断学习和实践才能实现.
不可否认,当今企业职工中一部分人的社会 主义信念是不成熟、不坚定的。少数职工还认为 共产主义遥不可及,社会主义难以辨析。只有现 实的东西才是看得见、摸得着的东西,从而滋生拜 金主义、享乐主义思想倾向,认为只有在眼前找到 一份挣大钱的职业和岗位才是他们的真实理想.

还有部分职工,面对工资新的分配制度所带来的 分配的不均衡,和少数领导干部的腐败现象以及 少数党员党纪党风的不正,产生认识上的偏差,对 党的领导也产生了怀疑情绪,认为“当官的没几个 好东西”,自己还是“今朝有酒今朝醉”等等。综上 来看,加强党的领导和社会主义信念的培养,是企 业思想工作的关键。政工干部的职责在于:引导 工作对象深刻认识国家民族乃至个人的生存境 况、激发他们的爱国热情的同时,在实践中、理论 学习中,通过对历史的比较,帮助他们树立只有共 产党才能救中国.只有社会主义才能救中国、才能 发展中国的坚定信念。邓小平说:“没有这样的信 念,就没有凝聚力,没有这样的信念,就没有一 切。”科学的信念才是思想工作的关键和核心.

其次,确立员工对企业良好发展的坚定信念, 需要政工干部通过各种思想政治工作手段,不断 巩固和深化员工对企业总体战略和阶段目标的理 解和支持。工作手段包括各种企业内部媒介,也 包括各种各层级会议、培训、研讨等,还包括以包 括如演讲、朗诵、辩论会、征文等直观的语言文字 为媒介的宣讲和传播,大力宣传和巩固员工对企 业战略的认识,激发他们围绕企业的核心利益和 长远目标而奋斗的精神.

四、“致行”是加强员工自我改造和提 升工作质量的最好途径 在思想工作的“四致”中,“致行”是落脚点也 是归宿点。空谈误国,实干兴邦,帮助工作对象树 立为国家和企业艰苦奋斗的实干精神,是企业政 工干部工作所要达到的最终目的。要实现这一 点,还必须进一步解决可行性问题。在这里,单纯 的政治鼓动是无济于事的。政工干部要依据不以 人的意志为转移的客观规律客观条件和主体的客 观需要,协助行政领导和业务技术部门提供切实 可行的方案,让工作对象积极主动、精益求精的做 好岗位工作,真正把工作干好,把好事干实,把实 事干好。让企业员工在改造客观世界的同时,努 力改造自己的主观世界。毛泽东同志曾经指出: “代表先进阶级的正确思想,一旦被群众掌握,就 会变成改造社会、改造世界的物质力量。”政工干 部的作用,就在于转变人们的思想,进行正确的价 值引导,和企业职工一道对所从事的事业进行科 学的分析、规划,并付诸实践。从这个意义上来 说,现实而具体的物质实践和工作实践,才是政工 干部真正实现“致知””、“致情”、“致信”、“致行” 活动的真正舞台.

马克思指出:“教育者本人一定是受教育的。” 邓小平进一步指出:当前的改革“这是一项十分重 大的任务,既是重大的政治任务,又是重大的理论 任务,这决不是改头换面的抄袭旧书本所能完成 的工作,而是要费尽革命思想家的心血的崇高的 创造性的科学工作。”企业的政工干部要完成自己 的历史使命,必须切实加强自身的理论修养和实 践修养,必须遵循思想工作的规律,从“致知”、“致 情”、“致信”、“致行”入手,在企业改革机制的运 行中充分发挥自己独特的作用.

思想政治工作是我党的精神法宝,高水平、高 质量、高效率的思想工作是政工干部的专业和任 职资格的必须条件,这就需要现代大型国有企业 政工干部与时俱进,不断学习,提高自身素质和能 力,在思想政治实践中正确使用“四致”的工作方 法,营造良好思想工作舆论氛围,澄清各种模糊的 和错误的认识,解决职工在理论上、思想上和心态 上的迷惑,保持对建设有中国特色社会主义的坚 定信念和对企业前景的坚定信念,让每一位员工 都为企业改革做出自己最大的贡献,为将大型国 有企业的改革不断推向深入和发展提供实实在在 的思想动力和保障.