与"八小时以外"表现相结合?山东东平县创新干部考察工作机制--中国共产党新闻-人民网

东平县在干部考察工作中，坚持“三个结合”，即把集中考察与日常考察相结合、把听取本单位干部职工反映与社会反映相结合、把考察工作时间表现与“八小时以外”表现相结合，多形式、多角度、全方位考察干部，扩大了干部工作中的民主，提高了选人用人公信度。

　　集中考察与日常考察相结合，多形式考察干部。坚持年度考察制度，每年一季度，集中时间、集中精力对上年度乡镇和县直单位领导班子、领导干部进行全面考察，详细了解领导班子、领导干部的表现情况。注重在重大事件、关键时刻考察识别干部，在东平湖防汛、南水北调工程等紧急任务和重点项目中，现场考察干部。平时，注重在经济社会发展一线，在招商引资、项目建设、重点工程建设中跟踪考察干部，建立起领导干部工作实绩档案。积极发挥组织部门每个科室、每名组工干部的作用，把干部考察工作融入到日常工作中，进一步拓展了干部考察的视角和途径。

　　听取本单位干部职工反映与社会反映相结合，多角度考察干部。在考察工作中注意扩大考察面，扩大群众参与程度，广泛听取各个层面、各个渠道的意见。考察中做到“三个扩展”，即乡镇参加人员扩展到各村支部书记；行政执法部门参加人员扩展到服务对象；横向扩展到熟悉情况的党代表、人大代表、政协委员、离退休老同志、以及民主党派和无党派成员等社会各界人士。对于乡镇和县直单位党政正职的考察，还要征求县各大班子领导成员的意见，同时在乡镇和县直各单位党政正职之间进行互评，深入了解不同层次干部的认可程度。为保证考察效果，还规定实际参加考察的人数不能低于应参加人数的90％。

　　考察工作时间表现与“八小时以外”表现相结合，全方位考察干部。对考察内容进行细化，分为思想政治建设、领导能力、工作实绩、廉政建设和使用建议等，采取民主测评、民主评议、个别谈话、民意调查、走访座谈等形式考察干部的“工作圈、生活圈、社交圈”。建立了由组织、纪检、检察等13个部门参加的干部监督联席会议制度，定期召开例会；聘任了25名干部监督信息联络员，构建了干部监督信息网络，及时做好干部信息的搜集，使考察结果更加全面，更加客观公正，为选准用好干部奠定了坚实的基础。（东平县委组织部）