习近平为啥信赖“四有”干部 - 党政时评 - 七一社区论坛

习近平为啥信赖“四有”干部

中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平近日在河北唐山调研时指出，要进一步完善选人用人机制，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍。（中国共产党新闻网）

习近平为啥信赖这样的“四有”干部？因为这样的干部干劲足、头脑灵、热情高、业绩好，正是当前创先争优活动所需要的干部，这样的干部无论是在什么地方，都将是科学发展的“带头人”、创先争优的“主力军”、经济建设的“发动机”。

坚持科学发展有韧劲，参与创先争优就有干劲。科学发展和创先争优在本质上来讲是相通的，从进程上来讲也是前后连贯、一脉相承的。坚持科学发展有韧劲的干部，就必定有参与创先争优活动的热情，也就必定会有在活动中做出成绩的干劲。创先争优活动不是一朝一夕就能完成的，需要我们的党员干部做好长期奋斗的准备，那些只有“三分钟热度”的党员干部是不能胜任工作要求的，也是得不到领导和同事信任的。

谋划科学发展有思路，参与创先争优就有“点子”。习近平同志指出，开展创先争优活动，要深入挖掘“先进”、“优秀”的科学内涵。这就是要告诉我们，创先争优活动是一个严密的体系，是有着自己的内在规律和无限内涵的科学理论。开展创先争优不能盲目，不能乱干一气，要有清晰的思路、正确的方法、巧妙的手段。那些只会闷头苦干却不讲究方式方法的干部，也是不适应科学发展的要求的，是注定取得不了好成绩的。

推动科学发展有激情，参与创先争优就有动力。习近平同志强调，开展创先争优活动，要把重点放在“争”、“创”上。如何“争”、如何“创”？看的就是激情和动力。有激情的干部就有敢于争先的勇气和魄力，就有勇于创造的能力和水平，创先争优活动应该在全国上下形成充满生机和活力的局面，那些没有激情、没有动力，工作起来死气沉沉、没有生气的干部不是时代需要的干部，更不可能是优秀的干部。

实现科学发展有贡献，参与创先争优就有成绩。创先争优重在落实。落实的最好佐证就是成绩。能够在实现科学发展中做出贡献的干部，就表明是有能力、有思路、有激情和动力的干部，这样的干部无论贡献大小，都具备对科学发展观和创先争优活动内涵的理解和把握能力，这就决定了他们不会盲目蛮干，而是会以冷静的头脑、敏锐的思维、满腔的热情去逐步推进，在创先争优活动中做出成绩