选拔干部莫“失真”--中国共产党新闻-人民网

如今，各地组织部门都能够按照程序进行干部选拔，但也存在着走过场、流于形式的现象发生。主要表现在：测评、推荐过程中的“失真”。有的部门在干部选拔中，只集中部分人的测评和推荐，没有广泛地征求各个阶层的意见和建议，在推荐过程中，通过采取引导、设立条框等办法，达到推荐目的，从而导致工作能力强、政治立场坚定的同志没有选上。同时在测评、推荐活动没有采取“背靠背”的方式，使参评者不能客观地反映自己的看法和主见。
个别谈话过程中的“失真”。谈话是干部考察中获取信息、掌握干部德才素质的主要手段和重要环节，然而在执行过程中出现：一是谈话对象少。没有从不同层次、不同岗位选择谈话对象，造成以偏概全，以票取人。二是没有明确地提出考察对象。只是笼统、侧面地了解，没有全面、有针对性地了解问题。
民主集中制执行不当造成“失真”。在选拔过程中，一是在选拔程序上没有严格按干部选拔标准实行集中指导下的民主。确定考察对象时，未经党组织集体研究，简单地以推荐得票多少论英雄，没有将组织上平时掌握的情况与推荐情况进行综合分析。二是确定考察对象没有差额。没有把后备人选同时交给群众去比较，从中选优，造成有的人一味地去迎合领导心理或不愿反映实情。三是在决策中没有在民主基础上的集中。有的部门只是单位主要负责人发表意见，没有让大家充分讨论就形成决议。
因此，各级组织部门和党政机关在干部选拔过程中要避免类似情况出现，严格按照干部选拔标准，真正地选出为百姓办实事、办好事的干部来。