郭台銘撕裂中概股板塊！富士康效應：內需型台商喜 代工業憂
文／周一德
鴻海董事長郭台銘為富士康深圳員工加薪的一個動作，大舉撕裂了中概股的板塊，電子中概如驚弓之鳥，食品內需通路等中概股卻大發利市！
郭台銘為因應集團旗下富士康深圳廠員工跳樓事件的危機處理，運籌帷幄令人不得不佩服，其第一次加薪或許是為防止員工再跳樓，以及洗刷被外界貼上壓榨勞力血汗工廠的污名，但緊接著又再度加薪，總計加薪122%，這第二次加薪其中就有學問了。
富士康二度加薪有玄機
有人解讀，郭董應該是鑑於中國大陸為求加薪而罷工的風潮越演越烈，不如加薪加個夠，先犧牲自己，逼迫電子同業處於加薪壓力之下，因此先下手為強採取第二次加薪手段，果然引發台商電子上市櫃公司一陣震驚，股價遭外資隨同鴻海一起砍殺，相對的加薪有助中國經濟繁榮，對中概內需食品、大賣場、3C 通路、百貨等股有利，股價連番大漲
郭台銘在日前股東會中的談話似露了餡，他說，「當全世界大中小廠，一樣薪資都提高後，誰能勝出，就要看你的技術能力跟管理能力。」從這似乎顯示郭台銘經過思考、運籌帷幄後，才出手搞第二次加薪動作。
說難聽點，就是大家似在看鴻海笑話，鴻海就拋出一個震撼彈，叫大家不要五十步笑百步，等多數電子台商大陸廠陸續被迫加薪後，等於大家又站回同一個立足點，未來要比成本，比競爭力，就得看誰有本事了，總歸一句話，就是郭董說的，來比技術、比管理能力。這真是刀切豆腐兩面光，一舉兩得。
至於調薪後增加的成本，市場認為一是鴻海集團內部節流，二是要求下單代工的客戶吸收部分，亦即提高代工費。市場即傳聞如Apple會負擔部分加薪成本。
中概兩樣情形同撕裂板塊
由於鴻海加薪效應，上周台股盤面上出現「兩樣情」的影響效應，法人、散戶都擔心大陸電子代工廠因此受到拖累而殺出，股價積弱不振，但是中概內需通路族群，因大陸消費能力可望因加薪效應再往上提升，成為受惠族群表現強勢，食品股並加上旺季效應題材連續多日大漲，百貨通路類股漲勢再起。
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標簽： 鴻海 富士康 中概股