有感于好人才不如好关系

老张是一家国有企业的电器工程师，论人品没说的，论技术那可真是人才，每逢企业出现技术难题，需要技术攻关，厂长和总工都要他打头阵，他就成了技术指导，别人抓耳挠不知怎么对付的技术活儿一到他的手里就手就迎刃而解。但是老张的用场也就局限于此，受利用而不受重用，一旦技术难活解决了他就被撂到一边给遗忘了，工作本事比他小得多的人早是高工了，他的技术职称却还在原地踏步。有好几个单位看中他的能力想要他，但他的单位又百般阻挠，就这么着一年一年过去了。

大李是一家三甲医院的心脑血管医师，论技术没挑的，院里院外都说他是个人才，是其医院的台柱子。可大李有些孤傲，平素里不爱与院长和院长的人套近乎，在医疗方案讨论会上好几次不给院长面子，更重要的是违背了开大处方的潜规则。于是被冷落了，给安排到门诊值夜班，晋升副主任医师的愿望也落空了。

老马是一所学校的语文教师，知根知底的都说他有真才实学，上课深入浅出条理清晰很受学生和家长欢迎，无论备课还是教研工夫都很扎实，还用课余时间发表了挺有分量的论文。但这么个好老师在其学校却成了受排挤的对象。原来他不仅心里看不惯那些抄袭他人教学和教研成果的现象而且当众指出，对领导推崇的那些做秀的赛教课他也表示出了不满，加上平时他不愿意加入那些吃吃喝喝拉拉扯扯的行列，于是在领导和一些老师的眼中就成了另类。结果被频繁换工作，有劲使不出，有才难发挥，校长在私下还说：“我看你能，看你傲！”

毋庸举太多的实例，综观现实老张、大李、老马的现象比比皆是。凡是人才都有个显著特征：把时间和精力用在正道上，用在工作上，却常常轻视鄙夷那些无啥真本事却靠吹吹拍拍拉拉扯扯献媚领导哗众取宠的小人，由于心气高洁不愿意与之为伍，以至从内心深处看不起那些无德无才的顶头上司，因此在人际关系上就彻底输掉了，尽管有一身才气却遭遇百般压抑万般无奈，其真实处境远不如无德无才之辈！