如何把握“在试用期间被证明不符合录用条件”-胡律师网
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本文来自胡律师网(http://www.hulvshi.com),转载请注明出处: http://www.hulvshi.com/contents/3/1669.shtml如何把握“在试用期间被证明不符合录用条件”时间:2010-03-15 21:34来源: 作者: 所属栏目:我的文章 点击:77次
应某系某高校的硕士毕业生 , 被某实业公司高薪聘任后 , 安排在公司JM:!C/+<-4;RB7X]G*CVIRP?::HNU-K[CE01OG=$)!cZ?IO的行政部工作 , 双方为此订立了一年期限的劳动合同 , 并在合同中约定了两个月的用期。 公司行政部的工作内容比较
应某系某高校的硕士毕业生,被某实业公司高薪聘任后,安排在公司的行政部工作,双方为此订HGPa1EG_8V(6'd#b$KQB??61=5)O立了一年期限的劳动合同,并在合同中约定了两个月的用期。公司行政部的工作内容比较多,事务相对比较繁杂,并且需要经常与外界打交道。应某在行政部工作的最初一段时期内,每一次被安排外出联系工作时,他都(.JVYN*68*CF&WabZR2L^Q`:aX##%ZXVX:[8*3d再也不愿意向应某提供任何建议。试用期将要期满时,公司的人力资源部门向行政部发出了关于是否留用应某的征询意见表。应某的同事无一例外地都表达了不愿再与应某共事的意见,并将应某的上述表现作为理由。有"Q55CLL?$!$\ATNN4:C,?B@[_^@.MLc1Qa'P8I,:鉴于此,公司在劳动合同试用期行将届满时解除了与应某的劳动合同。应某认为公司解除劳动合同的理由不合法,不接受该结果。遂诉诸仲裁。应某认为,法律规定的试用期内解除劳动合同的条件,是指劳动者不符合录-TWSX;%:OGc其在与同事们共事过程中的表现令同事反感,导致公司倡导的团队精神面临被破坏的危险,经过综合评估和整体考虑,公司只能与应某解除合同。应某的整体表现应属于不符合公司录用条件的范畴,公司与之解除劳动合同并无不=#/\1UZQY@0T6a0(QLb*4D=/#7EX\0WMGW;S7NWVaOZ0%当。 《劳动合同法》第三十九条第一项的规定,是用人单位在劳动合同试用期内单方解除合同的唯一依据,亦即劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”的,用人单位可以解除劳动合同04_4;SDBFM+=D。鉴于《劳动合同法》第三十九条第一项的规定是用人单位在劳动合同试用期内单方解除劳动合同的唯一依据,如何理解该条文中“录用条件”的含义,就成了本案判断是非的关键。胡燕来律师认为,解读“录I%]KX2@?<+HI3(P]MU44'HFRBG$(K9.4URL:.XY3Z:JdD用条件”的含义,应当从法律规定劳动合同试用期制度的立法本意这一角度出发。在不考虑试用期的情况下,法律对于用人单位单方解除劳动合同的权利给予了很严格的限制。这种严格限制导致用人单位承担了极大的用-3:[%8YaR(ATRb6?%9Y3`5@6G(_8YEWBW0Nb/F:N0RSV-`^\@E<7人风险,这种风险的现实原因是,在建立劳动关系之前,常规的审查手段并不足以帮助用人单位对劳动者作出准确、全面的评估。而这种风险的法律原因是,效方劳动关系一旦建立,不管该劳动者是否符合用人单位的要求,用人25@D,W5D!IHc;RBRM'R]-')DU(c9C+_BbGbdY2S_;ION;=BS@)3EL单位都不能随便消灭劳动关系。这就不仅仅给用人单位带来了在市场竞争中的消极影响,而且还将导致用人单位产生用工恐惧,不利于营造良好、合理的经营环境,最终不利于促进就业。并且,过于严格的限制导致严重的失衡,"R6H(/L'/\W^E0MQ8bBUH3`__*&*3Q*Z!)(/TC^66[FJ用人单位在劳动合同试用期内解除劳动合同的条件,不应当作狭义的理解,而应当作宽泛的理解。因为,一名劳动者在劳动合同试用期内所表现出来的综合能力和素质,是否符合用人单位的综合要求,不应由第三人加以评判,只P6"3a%RSTVPdRY`:%,^bc0QXB:]H_`(!L[EL[9WOcBK=1_V]$Q,WJ'_(]2b#PYC能由想要通过劳动者合格甚至出色的劳动获取最大效益的用人单位来加以评判。而且,胡燕来律师完全应当理解,用人单位对于劳动者的要求,绝不只是工作能力、工作态度等简单指标,而是包含了劳动者对于用人单位的忠诚度/b*JO(5JP#G"VC#PJB=E#*?R2bWV$]@MK)[``$Q+9V[9S/:!H%5、劳动者的合作和团队精神、劳动者的个人品行和文明素养等综合指标。基于对法律的这样一种理解,该实业公司关于应某不符合其公司录用条件的评价,是一个不应当被随便否定的评价。 声明：原创作品,A9WLD`M:;<@+)4RUc-(O1b^(cb+O&>9)MOI)>';Y.7V<[S，未经许可禁止转载。 上海劳动纠纷律师胡燕来，二十年只做法律，荣记个人三等功两次，2008-2009年度上海卢湾区“十大优秀律师”，荣获上海“劳动争议代理最佳奖”，擅长企业法律顾问，邮箱hul7(I?55BJ)89H$bc,"^VS60[bM=N%LHDW]TM^X9E=5O_P:5AE<1U96'%DWVNIvshi119@163.com手机15901801155。聘请律师（请点击）
上海劳动纠纷律师胡燕来，二十年只做法律，荣记个人三等功两次，2008-2009年度上海卢湾区“十大优秀律师%<6G;(!*6YR'^8<':FGJZLY=b$Y!&[[G^ZU!ZWV+>bK66^?U(XYa?6G**)PW[=”，荣获上海“劳动争议代理最佳奖”，擅长企业法律顾问，邮箱hulvshi119@163.com手机15901801155， 聘请律师（请点击）
(责任编辑：胡燕来律师)
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应某系某高校的硕士毕业生 , 被某实业公司高薪聘任后 , 安排在公司JM:!C/+<-4;RB7X]G*CVIRP?::HNU-K[CE01OG=$)!cZ?IO的行政部工作 , 双方为此订立了一年期限的劳动合同 , 并在合同中约定了两个月的用期。 公司行政部的工作内容比较
应某系某高校的硕士毕业生,被某实业公司高薪聘任后,安排在公司的行政部工作,双方为此订HGPa1EG_8V(6'd#b$KQB??61=5)O立了一年期限的劳动合同,并在合同中约定了两个月的用期。公司行政部的工作内容比较多,事务相对比较繁杂,并且需要经常与外界打交道。应某在行政部工作的最初一段时期内,每一次被安排外出联系工作时,他都(.JVYN*68*CF&Wab
上海劳动纠纷律师胡燕来，二十年只做法律，荣记个人三等功两次，2008-2009年度上海卢湾区“十大优秀律师%<6G;(!*6YR'^8<':FGJZLY=b$Y!&[[G^ZU!ZWV+>bK66^?U(XYa?6G**)PW[=”，荣获上海“劳动争议代理最佳奖”，擅长企业法律顾问，邮箱hulvshi119@163.com手机15901801155， 聘请律师（请点击）
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