神马文学网干部教育培训不能走过场
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/25 09:30:12
李源潮同志在第11次全国干部教育联席会议上的讲话，强调增强干部教育培训的针对性实效性。
党的十七大和十七届四中全会要求建设学习型政党和学习型干部队伍。提高干部队伍整体素质，推进学习政党和学习型干部队伍建设，加强干部教育培训是主要途径。一个国家发展力的竞争从某种意义上说是学习力的竞争，一个政党执政力的提高离不开干部教育培训水平的提高。
应该说，各级党组织都能认识到干部教育培训的重要意义，也纷纷采取措施加强干部教育培训。但是，在干部教育培训中，存在着许多突出的问题，其中干部反映最强烈的是干部教育培训的针对性、实效性不强。2008年中组部万人问卷大调查，80.8%的人认为干部教育培训改革的重点是提高针对性和实效性。2009年全国组织工作满意度民意调查，认为干部教育培训工作存在的主要问题，排在第1位的是“培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题”。
培训走过场，不解决实际问题，反映出干部教育培训与干部的实际需要脱钩，教育培训的内容不是干部实际需要的知识，干部想要学习的知识在干部培训中又学不到，这样培训只能是浪费人力、财力，而起不到任何的效果。
也许干部培训机构会说，每年要培训成千上万的干部，每名干部都会有不同的培训需求，只能按照绝大数干部的愿意开展培训，不可能满足每名干部的需求。正所谓是“众口难调”。其实，这正反映出了当前干部教育培训模式的弊端。许多培训部门、培训机构依然采取“大锅饭”式培训模式，不管干部想“补”什么，想“吃”什么，都是一样的“饭菜”。
增强干部教育培训的针对性、实效性，创新干部教育培训模式是唯一出路。按照干部需要什么就培训什么的思路，大力推行干部培训自主选学模式。培训部门、培训机构开办“培训超市”，干部根据自己的时间，需要学习的知识，自主确定接受培训的时间、内容，把教育培训的自主权交给干部，实现干部教育培训与干部的实际需要的有效对接。