神马文学网干部年轻化须唯物辩证地看待
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/24 10:07:55
马易周
日前，笔者看到一篇与众不同的文章《干部年轻化“被微词”折射出三种心态》。尽管笔者未必认可他的观点甚至思维方法，但这对于目前有关“干部年轻化”问题的深入讨论还是很有必要和很有益处的。不是说兼听则明吗？确实应该多听取各种不同的声音。
至于作者提到的干部年轻化“被微词”以及他所认为的微词者所抱有的“恨”、“怕”、“忧”的三种心态，在一定意义上讲，也应是实情吧。即便是持同一立场观点，也可能是出于不同的动机，这种事大概也是常有的，不必大惊小怪。关键是看他讲的有没有道理，到实际能不能行得通，对于改进工作是否有益。
对于干部年轻化问题的讨论，除了动机和目的不同外，笔者认为分歧主要还是源于对干部年轻化方针的理解和对在实际执行中存在问题的看法。这应该是问题的根本和核心所在。在笔者看来，干部年轻化方针乃至实际执行中存在的问题都须唯物辩证地看待。
第一，不要孤立地、片面地看问题，要学会和善于联系地、全面地看问题。干部年轻化不是一个独立存在的方针，而是干部“四化”（即革命化、年轻化、知识化、专业化）方针中的一个方面。年轻化与革命化、知识化、专业化是一个有机统一的整体，彼此间是相辅相成的关系，不能割裂开来。这是一种横向的联系。同时，干部年轻化还有一种纵向联系，那就是除了方针还有配套的实际的标准、机制和结构要求。分别是德才兼备、以德为先的用人标准，举贤荐能、好中选优的选用机制，以及领导班子配备所要求的其成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构。只有统筹考虑了这些，才能切实提高选人用人公信度，促进优秀人才脱颖而出，培养和造就一支高素质的干部队伍。
第二，不能自顾眼前、静止地看问题，要学会和善于历史地、发展地看问题。干部年轻化方针自提出到现在已经有30年了。所以我们应该了解和掌握干部年轻化方针的历史。这30年的历史至少应该表明，干部年轻化方针不是一劳永逸的，也不会是一成不变的。实际上在这30年中，总会出现新情况和新问题，我们也适时采取了应对和改进的措施，而且这种探索和完善一直在进行中，没有停止过。而其中一个不争的事实就是，干部年轻化方针必须与时俱进，适应和符合现在的实际，必须回应和解决现在的问题。如果不是实际执行中发生了“一刀切”、“低龄化”、“层层递减”等问题，以及这些问题如果没有到了比较严重的地步，也不至于中央专门出台文件和中组部长专门出来讲话吧。
第三，不能抓住一点、不及其余肤浅地看问题，要学会和善于吃透精神、抓住重点地看问题。党的十七届四中全会《决定》第五章第四节专门讲“培养造就大批优秀年轻干部”的问题，这应该是对干部年轻化方针最新的专门的阐述。但是有多少人仔细认真地看过这些内容，搞清楚了这一段核心是讲了什么意思呢？估计会有不少人是盯住了“年轻”二字，却放过或忽略了前面还有“优秀”二字。选拔年轻干部是不错的，但也是选拔那些优秀的，是唯才是举，是举贤荐能才对。同时，还有另外一个导向，那就是培养和选拔那些经过基层一线和艰苦复杂环境锻炼的年轻干部。中央是这样规定和要求，而实际不少地方又是如何做的呢？不然怎么会有那么多质疑的声音呢？所以中央才要求匡正选人用人风气，要求狠抓制度落实的问题。
总之，大力培养和选拔年轻干部没有错，人们的质疑也不是反对和不满于此。而是应该更加注意实际选人用人的公平性、程序性、严肃性、科学性和合理性。只要这些问题解决了，估计心态问题也就是不是什么紧要的事了。事实上，多数人的心态没有那么不阳光。敢于坦陈自己看法、晒自己观点的人，应该还是心有阳光的，至少也是寄希望于阳光的。
日前，笔者看到一篇与众不同的文章《干部年轻化“被微词”折射出三种心态》。尽管笔者未必认可他的观点甚至思维方法，但这对于目前有关“干部年轻化”问题的深入讨论还是很有必要和很有益处的。不是说兼听则明吗？确实应该多听取各种不同的声音。
至于作者提到的干部年轻化“被微词”以及他所认为的微词者所抱有的“恨”、“怕”、“忧”的三种心态，在一定意义上讲，也应是实情吧。即便是持同一立场观点，也可能是出于不同的动机，这种事大概也是常有的，不必大惊小怪。关键是看他讲的有没有道理，到实际能不能行得通，对于改进工作是否有益。
对于干部年轻化问题的讨论，除了动机和目的不同外，笔者认为分歧主要还是源于对干部年轻化方针的理解和对在实际执行中存在问题的看法。这应该是问题的根本和核心所在。在笔者看来，干部年轻化方针乃至实际执行中存在的问题都须唯物辩证地看待。
第一，不要孤立地、片面地看问题，要学会和善于联系地、全面地看问题。干部年轻化不是一个独立存在的方针，而是干部“四化”（即革命化、年轻化、知识化、专业化）方针中的一个方面。年轻化与革命化、知识化、专业化是一个有机统一的整体，彼此间是相辅相成的关系，不能割裂开来。这是一种横向的联系。同时，干部年轻化还有一种纵向联系，那就是除了方针还有配套的实际的标准、机制和结构要求。分别是德才兼备、以德为先的用人标准，举贤荐能、好中选优的选用机制，以及领导班子配备所要求的其成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构。只有统筹考虑了这些，才能切实提高选人用人公信度，促进优秀人才脱颖而出，培养和造就一支高素质的干部队伍。
第二，不能自顾眼前、静止地看问题，要学会和善于历史地、发展地看问题。干部年轻化方针自提出到现在已经有30年了。所以我们应该了解和掌握干部年轻化方针的历史。这30年的历史至少应该表明，干部年轻化方针不是一劳永逸的，也不会是一成不变的。实际上在这30年中，总会出现新情况和新问题，我们也适时采取了应对和改进的措施，而且这种探索和完善一直在进行中，没有停止过。而其中一个不争的事实就是，干部年轻化方针必须与时俱进，适应和符合现在的实际，必须回应和解决现在的问题。如果不是实际执行中发生了“一刀切”、“低龄化”、“层层递减”等问题，以及这些问题如果没有到了比较严重的地步，也不至于中央专门出台文件和中组部长专门出来讲话吧。
第三，不能抓住一点、不及其余肤浅地看问题，要学会和善于吃透精神、抓住重点地看问题。党的十七届四中全会《决定》第五章第四节专门讲“培养造就大批优秀年轻干部”的问题，这应该是对干部年轻化方针最新的专门的阐述。但是有多少人仔细认真地看过这些内容，搞清楚了这一段核心是讲了什么意思呢？估计会有不少人是盯住了“年轻”二字，却放过或忽略了前面还有“优秀”二字。选拔年轻干部是不错的，但也是选拔那些优秀的，是唯才是举，是举贤荐能才对。同时，还有另外一个导向，那就是培养和选拔那些经过基层一线和艰苦复杂环境锻炼的年轻干部。中央是这样规定和要求，而实际不少地方又是如何做的呢？不然怎么会有那么多质疑的声音呢？所以中央才要求匡正选人用人风气，要求狠抓制度落实的问题。
总之，大力培养和选拔年轻干部没有错，人们的质疑也不是反对和不满于此。而是应该更加注意实际选人用人的公平性、程序性、严肃性、科学性和合理性。只要这些问题解决了，估计心态问题也就是不是什么紧要的事了。事实上，多数人的心态没有那么不阳光。敢于坦陈自己看法、晒自己观点的人，应该还是心有阳光的，至少也是寄希望于阳光的。
干部年轻化须唯物辩证地看待
用唯物辩证的观点识别干部 （转）
辩证看待年轻干部的优势
辩证看待年轻干部的优势---南方网
《所有制的唯物辩证法则》orz
辩证看待凯恩斯
辩证看待凯恩斯
首届郭杨唯物辩证风水研讨会在赣州召开
“干部年轻化”的民意反弹
辩证看待新华柴胡劫肝阴说
干部年轻化还是干部关系化
南方周末 - 干部选拔切忌过度年轻化知识化
广州市领导层：干部不宜过度年轻化
准确把握邓小平干部年轻化思想
辩证看待「涨工资效应」
张文魁：辩证看待中国企业社会责任
辩证看待“能官”与“强官”
时评:辩证看待农民工返乡潮
辩证看待“能官”与“强官”
辩证看待金融危机对我国商业银行影响
辩证看待中华传统生育文化
辩证看待大学生与民工工资差距
整体地看待生命
辩证看民主选任干部的利弊