高效人士的七个习惯--长江不择细流,泰山不辞杯土(科技、新知、思想)

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/25 21:33:15

高效人士的七个习惯
关键词：高效人士习惯
高效人士的七个习惯
习惯一：主动积极（Be Proactive）
主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。创造改变，积极面对一切。
（you must use your resourcefulness and your initiative to work toward your personal goals.）
习惯二：以终为始（Begin With the End in Mind）
所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里，其次才是实质的创造。个人、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
（Before developing, be able to envision the future, the possibilities. ）
习惯三：要事第一（Put First Things First）
要事第一即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践。把要事放在第一位。
（Create a clear, mutual understanding of what needs to be accomplished, focusing on what, not how; results not methods.）
习惯四：双赢思维（Think Win-Win）
双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。
（Win-Win is a frame of mind that constantly seeks mutual benefit in all human interactions.）
习惯五：知彼解己（Seek First to Understand, Then to Be Understood）
当我们改变以回答的心态，改以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。知彼需要仁慈心；解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。
（Most people do not listen with the intent to understand; they listen with the intent to reply. Seek First to Understand‘ involves a very deep shift in paradigm. ）
习惯六：统合综效（Synergize）
统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果。使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1=1/2），不以妥协为目标（1+1=1 1/2），也不仅止于合作（1+1=2），他们要的是创造式的合作（1+1=3 或更多）。
（Synergy works is the crowning achievement of all the previous habits. It is effectiveness in an interdependent reality-- it is teamwork, team building, the development of unity and creativity with other human beings.）
习惯七：不断更新（Sharpening the Saw）
在四个基本生活方面（生理、社会、情感、心智）中，不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对组织而言，七习惯提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之径。对个人而言，七习惯使个人效能升级，日新月异，永远向前。
（It circles and embodies all the other habits. It is the habit of continuous improvement……）
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