跳槽前经理人选老板的九大标准和五大注意

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/24 00:55:04
经理人跳槽越跳越高的学问
选新:选老板的9个标准
找路径:如何与猎头打交道
辞旧:跳槽时平稳离开的技巧
经理人跳槽的决策应该怎样做
女职业经理人提高跳槽成功率的方法
现身说法：3个从基层到高管的跳槽经历
盛大总裁唐骏谈职业经理人的跳槽
腾讯网按：上回书说到，在3月这个职场“变故”的多发季，有很多人选择跳槽。为了帮助那些正在为工作的取舍而举棋不定，深陷选择老板的痛苦泥沼中不能自拔的网友，我们又特意集结一批专家观点和经典案例给在此，期望对正在跳槽的网友和将来可能要跳槽的网友有点启示。
（本文作者系北京腾驹达猎头公司董事长）
打工有打工之道，其中选择老板是道中之道。跟错了老板，枉费青春不说，还有可能风险频发，甚至牢狱之灾。
又到一年一度的跳槽高峰期了。许多职场人都在考虑是否跳？如何跳？跳向哪里？尤其中高层经理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己为之奋斗的企业和老板。于是很多经理人朋友向我咨询。此外，我经常看一些职场人士的文章及议论。结果我发现：相当多的经理人在选择老板时存在着重大误区。
职场人士期望的好老板
要选好老板，首先是如何评价老板。那么我们看看经理人们是怎么评价老板和老板的期待呢？
通过我平时的访谈，以及各类场合的随机统计，职场人士心目中的好老板排在前三位的特征分别是：厚道、诚信和人品好。当然，职场人士心中好老板的标准还有很多，不过都不集中，只有上述三条是共同的期望。
职场人士上述三条评选好老板的标准，都是从道德层面来评价的。职场人士期待这样的老板，自己跳槽时选择老板的标准也是这样的，认为只有这样的老板才值得跟随。
其实，我要告诉职场人士的是：这三条标准只是职场人士一厢情愿的良好愿望，甚至说是评价和选择老板的误区。评价一个老板是否好，不能简单从道德层面来衡量。因为用上述三个道德标准来评价老板是否优秀，就像用是否和狗打架，是否和猫共处，是否会上树等标准来评价一只母鸡是否是好母鸡。其实评价母鸡好坏的关键指标应该是产蛋的数量和质量。
以道德论老板，作为普通员工而言未尝不可，但作为经理人要寻找舞台想有所成就和发展，这样评价和选择，就等于缘木求鱼。这并不是说老板的道德水准不重要，而是说评价老板不能简单地以道德化的“好人坏人”标准来评判和选择。
那么该如何选择老板呢？
 更多精彩详见腾讯财经商学院版块
[1][2][3][4]
跳槽前经理人选老板的九大标准和五大注意 经理人选老板的9大标准 经理人选老板的9大标准 经理人选老板的9大标准 - 景素奇的博客 - 世界经理人网站 化解当经理的五大难题 自己当老板的五大忌讳 自己当老板的五大忌讳 人事经理眼中的中国人九大劣根性 (转载） 经理人和高端白领的九大特质 人事经理眼中的中国人九大劣根性 (转载） 注意管理沟通的九大障碍 买车用车影响运气的九大注意 绿色科技住宅的九大标准 明朝人书房的九大标准 明朝人书房的九大标准 女人动心前的九大预兆. 女人动心前的九大预兆 国家覆亡前的九大征兆 国家覆亡前的九大征兆 炒金者必看的五大绝招-真心话-孙经理--点金 注意喝豆浆的九大好处和七种禁忌 “吃豆腐”时的五大注意@ 注意：喝水的五大误区 “吃豆腐”时的五大注意