“行长需求”井喷外资银行人才战开打

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/29 17:19:00
“行长需求”井喷外资银行人才战开打

 

 



  5月30日这一天,梁玉明既忙碌又兴奋。这是他以新身份面对市场的第一天。
  在繁华的淮海路上,新加坡星展银行(DBS Bank Limited)个人银行服务的“旗舰店”———上海卢湾支行正式开业。而作为该支行的行长,梁玉明不断进出,招呼着来自新加坡的大老板和嘉宾。
  而仅仅半年之前,这位来自文莱的华人,尚在为另外一家外资银行工作,担任中层管理干部。
  外资银行的扩张浪潮,突然席卷了原有的金融业人才秩序,并将改变梁玉明们的命运。
  伴随2006年年底的日益临近,一场银行领域人才争夺战已经打响。
  
  火爆的金融猎头生意
  上海俊通博业人才咨询公司的金融行业人力资源顾问黄逸峰介绍,目前外资银行最缺的管理人才便是分行副行长和支行行长,特别是有内地市场工作经验的。俊通博业为英国上市猎头公司之一。
  这并不是空泛的判断,市场需求已经充分证明了这一点。
  以上海为例,短短两天之内,上海就增加了三家外资银行的支行:除星展银行外,5月30日,汇丰银行在上海外籍人士聚居的古北开出上海的第5家支行;5月31日,恒生银行在上海的第四家支行———安福路支行也登台亮相。而在五月的最后一天,星展银行的苏州分行也掀起了红盖头。
  上述意味着在两天之中,至少有四个新的支行行长履新。这还不包括分行层面以及支行副行长层面的变动。
  这仅仅是一个序曲,汹涌的扩张大潮已经蓄势待发。例如,恒生银行中国业务总裁符致京就表示,未来3年内,恒生银行计划将内地的业务网点由13个增加至30个。星展银行主席许文辉表示:“我们着重于拓展在珠江三角洲、长江三角洲和京津走廊的业务和网络。”目前,星展已经在东莞、福州、杭州和天津设有代表处,扩张之心昭然若揭。
  不仅中型的外资银行,汇丰花旗等大腕也不敢掉以轻心,也在积极扩张分支机构。例如汇丰已经获批筹建杭州分行,新分行计划在年内开业。
  仅以这三家银行的数量简单计算,支行行长和分行副行长级别的人才需求就超过30人。
  而根据上海银行同业公会的统计,截至2006年3月末,上海外资银行营业性分支机构有87家(包括1家货币经纪公司和2家外资汽车金融公司),三年来净增机构25家,其中2005年新增营业性分支机构18家,目前还有4家外资银行分行和5家外资银行支行正在筹建。
  一位在金融猎头行业浸淫多年的咨询顾问称,从去年开始,凡是金融猎头生意都异常的火爆,今年更上了一层楼。
  一边是狂热的需求,一边却是短缺的供给。
  黄逸峰称,并不是所有的人都能够进入外资行的眼睛,外资行一般要求英文出色,熟悉外资文化,最好在外资行工作过,最有优势的背景是曾经在内地市场担任过支行行长级别以上的职务。
  一句流传在上海猎头业的顺口溜从侧面说明了这种关系———“一年是银,两年是金,三年便是钻石王老五。”
  但是能够满足条件的人才并不多,按照三年的工作时间,至少从2002年、2003年开始,该人士就需要担任分行或者支行管理岗位,而那时,外资在中国的分支机构并不多。
  一位外资银行的支行行长估计,“也就20多位而已。”
  而梁玉明恰恰就是这样的钻石王老五。
  从名片的变化,见证了梁玉明的职场升迁历程。2002年梁玉明担任某外资银行上海浦西支行行长,2003年他的名片上增加了该银行中国区个人理财总监。
  到今年5月30日,梁的新名片上不仅是星展银行卢湾支行行长,排在前面的还有“副总裁”的职位。
  
  企业文化+薪金+股权
  面对短时间井喷的需求,汇丰、花旗和渣打等先期分支机构较多的银行不约而同地成为市场垂涎的目标。
  以机构最多的汇丰为例,汇丰在内地现有23个网点,包括12家分行(分别设于北京、成都、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、武汉及厦门)和11家支行(分别设于北京、广州、上海、深圳和天津)。
  这些银行储存的人才成为各家猎头争先联系的对象。而他们的人力资源总经理纷纷感觉到了前所未有的压力。
  一位外资银行中国总部人力资源部经理人士称,从去年年底开始,她们就已经感觉到这个压力了。对于人力资源管理而言,她们的任务是两个:一方面是留住现有的人才;另一方面是加紧培训人才。
  黄逸峰称,外资银行留住人才的手段,除了企业文化之外,薪金和股权激励也是重要手段。
  另一方面,这也恰恰是外资银行挖角的利器。
  黄逸峰称,外资银行对人才的需求非常讲究文化的认同,例如欧美的银行就偏好曾经在类似银行工作过的人士,日本的银行和东南亚的银行都有类似的文化背景要求。
  解决了文化的问题,剩下就是真金白银的谈判。由于供给远远小于需求,薪酬和激励便是节节攀升。
  一家猎头公司的人士透露,以前一家外资银行支行行长的薪水只有30万元左右,分行副行长也只有40万-50万元,甚至可能低于某些国内股份制商业银行。但是,现在的标准已经大大增加了,外资银行支行行长到50万元也是很正常的。不仅如此,股权激励的幅度也是大大提高。
  人才战的硝烟已经部分蔓延到中资的银行边界上。上述猎头公司的人士透露,尽管英文是中资银行人才的短板,但是,外资银行也需要大量的业务人才,比如分行的副行长,以及支行的副行长等。例如汇丰杭州分行一正一副就可能以一外一中来搭配。
  或许是时间上的巧合,内资银行也先后开始酝酿高管激励计划和员工持股计划。人才大战已经拉开帷幕。