神马文学网当部属不是做奴才
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有位官员说：“我这人没有别的本事，但是领导要打我的左脸，我绝不会给右脸。”这话也能说得出口，未免有点甘心做奴才的味道。真正有德才的领导恐怕不喜欢这样的人，但是这样的人也不是处处不受欢迎。
原广东省政协主席陈绍基喜欢打乒乓球，在打球时总是有人自觉帮他捡球、系鞋带和提供相关服务；一旦对手得分领先，他的秘书或工作人员就会暗示对方输球，而且要输得高明，让陈主席感到是凭自己的实力得分。陈主席这样的人要打谁的左脸，恐怕不愿意看到送上来右脸。如果说大贪官身边总有几个奴才，未免伤害他原来的部属。不过，某些官员的确表现出奴才心态和行为。
官场奉行下级服从上级的原则，无可非议。但是，这一原则应当建立在清正廉洁和发扬民主的基础之上，也就是说，下级服从上级应当以上级正派和发扬民主为前提。如果上级发生了腐败，下级要敢于揭露和斗争。有的地方在上下级之间营造某种“铁杆”关系和小圈子、派系，以致在群众看来这个人是那个领导的人，那个人是这个领导的人。有的单位强调下级无条件服从上级，要打左脸不给右脸，上级让下级干违法乱纪的事也得服从，下级对上级的腐败行为不敢抵制和揭露，上级对下级犯了错误不严肃批评，甚至设法为之开脱，包庇。这是造成连锁腐败、集体腐败的重要原因。
有的单位领导用人首先考虑的是部属效忠自己，听话，成为“自己的人”，至于部属有什么才干倒是次要的。他们总以为自己比部属更有才干，更高明，如果部属的才干超过自己，就会遭到排挤。这是一种极其自私狭隘的表现。在现代社会，上下级之间，特别是有些直接上下级之间的综合素质差异不大，很难说上级就一定比下级水平髙，也许上级在某些方面强于下级，下级在另一些方面强于上级。由于机会不同、偶然原因形成上下级关系，为了做好工作，大家相互支持配合。下级应自觉服从上级，认真执行上级指令，切忌故意和上级作对；上级也应充分尊重下级，注意调动和发挥部属的主动性、积极性、自觉性，特别是要尊重部属的人身权利和政治权利，而不是要部属惟命是从，更不能要求部属提供奴才般的伏侍。
在一些军事题材的文学艺术作品中，特别是影视军事题材作品中，常听军人角色说“服从命令是军人的天职”。其实，这句话是有毛病的，至少对人民军队来说是不确切的。可以说服从命令是军人铁的纪律，而不是天职。对中国人民解放军来说，天职是保卫祖国，保卫人民，服从命令是纪律。《三大纪律八项注意》第一条“一切行动听指挥”，就是讲服从命令。纪律是履行天职的保证，但毕竟是手段，而不是目的。对军人来说强调服从命令可以理解，特别是在战争年代必须绝对服从命令。但是在和平年代，在地方上下级之间营造惟命是从、俯首帖耳关系没有好处。
下级应当创造性地执行上级指令，对工作问题敢于直言，在深入调查研究基础上提出自己的意见和建议，直至通过正常途径对上级的错误提出批评。一个有自尊心的人绝不会形成领导要打左脸不给右脸的心态，这种奴才心态同共产党的执政理念和要求是格格不入的。