招工难工资高四金问题愁煞人 大陆台商另觅安身地

谈到中国大陆台商这些年在劳动问题上所面临的困局，劳工难招、工资攀升、“四金”难搞，可能是很多台商共同的心声，特别是传统产业厂商。由于招工与工资成本问题难解，不少台商选择迁往内陆暂避问题，有人则干脆离开大陆，到海外另觅安身之处，丢开这个恼人的问题。劳工荒 广东台商点滴在心头
据《工商时报》报道，这一两年以来，面对“劳工荒”的现象，大量依赖外省劳动力的广东省可说是首当其冲，当地为数众多的台资企业更是“点滴在心头”。
珠海旭泰制鞋董事长陈正雄说：“以我和广东台商同业来说，每次招工都只能招到预设目标的七、八成。招不到足够的工人，就算有订单，做不出来也没有用，台商只好被迫控制接单的数量。”
他表示，目前招工不易，一方面是这几年大上海地区成为大陆经济炙手可热的宠儿，许多民工都往那里跑；再加上许多年轻人开始喜欢当个体户挣钱，排斥做劳动工作，所以人愈来愈不好找。
内陆劳工 愈来愈不好招
老王是个专做知名品牌皮包代工的外销台商，在东莞的工厂就拥有三千多名员工，一年的营业额达两亿美元。这阵子他也感到苗头不太对，来自内陆的劳工愈来愈不好招。
好奇的老王私下找内地员工了解原因，得到的回答是：“现在不比从前，很多人都不肯出来了。”
原来是大陆沿海地区物价高，民工能攒下来的钱相对有限。加上这几年官方大力宣扬“西部大开发”政策，不少内外资企业基于成本、卡位、原料、响应政策等，前往中西部投资设厂，无疑替这些地方带来新的工作机会。
另一个让台商吃不消的因素，则是各地每年不断调涨的工资，近一年来，广东、上海、天津等地就曾多次调高最低工资标准。
政策＋税收等问题 不可抗力
不过工资涨了只是台商劳动力困局的表层现象，更深层的其实牵扯到国家政策、税收等结构性的问题，尽管台商再如何善于控制成本，面对这些不可抗力的因素，已然超过他们的掌控能力。
就拿让台商抱怨连连的劳工保险“四金”（医疗、养老、失业、住房）为例，自从大陆官方把这份原本由政府负担的费用转移到企业身上后，由于“四金”的给付是按员工实拿薪资的比率来计算，企业在工资成本上的支出因而大为增加。
上海中兴纺织总经理吴妙振表示，以上海为例，“四金”的比率高达员工实得薪资的45%（江苏约25%），也就是说，一名员工的实得薪资如果每月是一千人民币（下同），“四金”就得支出450元，也就是公司对一名员工共得要付出1450元。
四金支出　传统产业受伤最重
麻烦的是，因为大陆这些年工资调涨，使得“四金”的支出连带水涨船高，台商在员工薪资的总支出上不断攀升，内心有苦难言。而这种状况，又以传统产业台商受伤最重。
对台商来说，真是陷入两难困局。面对这种劳动力短缺、工资又节节上涨的窘境，台商若不想选择收山关门，或是转行做起不熟悉的内销生意，就只好被逼得远赴他乡，另起炉灶。
陈正雄提到，广东省这两年的基本工资调涨幅度很大，使得台商在整体人事成本上，至少提高25%至30%，一些传统产业台商开始考虑转移他处，首选之地就是广东十个小时之内可到达的地方，如江西、湖南、广东省的城市。
分开前段、后段作业 也是高招
陈正雄说：“以外销制鞋业来讲，有些台商就会到内陆省份设立负责前段作业的针车厂，而把后段鞋面制成、组合的流程留在广东。这样可以利用内陆丰沛人力资源，解决缺工与工资问题，甚至等到内陆工厂运作稳定后，再逐步增加当地生产线。”
部分内迁的台商也表示，沿海招工和工资问题难处理，他们又没本事转行做内销，到东南亚更是人生地不熟，只好选择往内陆地方跑。问他们内陆省份的地方经济繁荣后，届时他们又该迁往何处呢？对此，他们摇摇头无奈的说：“以后的事，以后再说吧！”
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