大学生职业价值观的确定00

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/29 17:01:56

职业价值观是大学生职业人生的方向标,它的确定无论是对个人还是对社会都至关重要。本文从职业价值观的内涵、特性、种类,不同时期和环境对职业价值观的影响以及确定职业价值观应处理好的几个关系等方面入手,对大学生如何确定职业价值观进行了论述。

  职业价值观的内涵

  1.职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度。

  2.职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么:为了钱,为了权力,还是为了一种情感关系等等。

  3.职业价值观是人们在选择职业时的一种内心尺度。它支配着人的择业心态、行为以及信念和理解等;支配着职业人生认知、明白事物对自己职业发展的意义以及自我了解、自我定位、自我设计等;同时也为自认为正当的职业行为提供充足的理由。

  职业价值观的特性

  1.职业价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天经历不同,其职业价值观的形成也会受到不同的影响,因此,每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下,具有不同价值观和价值观体系的人,其动机模式不同,产生的行为也不同。

  2.职业价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础,它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展,在环境、教育的影响下,逐步培养而成的。人的价值观一旦形成,便会相对稳定。但当自身状况和外界环境发生较大变化时,职业价值观也会随之而变。

  3.职业价值观是具有阶段性的。根据马斯洛的需求层次理论,当人低层次的需要得到满足以后,他就会产生更高层次的需求。从职业人生来看,大多数人的职业价值观是具有阶段性的,特别是随着某一阶段的自身需求满足后,新的职业价值观也就会随之产生并确定下来。

  4.职业价值观不是唯一的。人的职业价值观不是唯一的,择业时会有几个动机支配他的选择,人们常常为选择感到痛苦时,就是因为个人的职业价值观不唯一,而在某一职业中又难以得到全部满足,从而患得患失。

  职业价值观的种类

  1.收入与财富:工作能够明显有效地改变自己的财务状况,将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求,并以此改善生活质量,显示自己的身份和地位。

  2.兴趣特长:以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素,能够扬长避短、驱利避害、择我所爱、爱我所选,可以从工作中得到乐趣,得到成就感。在很多时候,会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

  3.权利地位:有较高的权力欲望,希望能够影响或控制他人,使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权力地位会受到他人尊重,从中可以得到较强的成就感和满足感。

  4.自由独立:在工作中能有弹性,不想受太多的约束,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高,不想与太多人发生工作关系,既不想治于人也不想受治于人。

  5.自我成长:工作能够给予受培训和锻炼的机会,使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

  6.自我实现:工作能够提供平台和机会使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身价值。

  7.人际关系:将工作单位的人际关系看得非常重要,渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。

  8.身心健康:工作能够免于危险、过度劳累;免于焦虑、紧张和恐惧,使自己的身心健康不受影响。

  9.环境舒适:工作环境舒适怡人。

  10.工作稳定:工作相对稳定,不必担心经常出现裁员和辞退现象,免于经常奔波找工作。

  11.社会需要:能够根据组织和社会的需要响应某一号召,为集体和社会作出贡献。

  12.追求新意:希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。

不同时期和环境

  对职业价值观的影响

  社会上的各种职业都有一定的价值,不同的职业体现着不同的价值内容。不同时期、不同社会环境,对职业的社会评价会有所不同。

  1.“学而优则仕”曾一度成为人们的职业目标;而在经济、财富倍受关注的时代,“龙下海、虎上山,孺子牛进机关”也曾风靡一时。当商场竞争激烈,风险重重,面对知识经济的到来,很多人又回归到相对稳定的铁饭碗——“教师和公务员”等行列。

  2.改革开放以来,人们的职业价值观最重要的变化表现在:开始从重理想向重现实的方向发展;从重义务向重利益的方向演变;从重集体向重个体的方向转化。价值观在传统取向与现代取向之间寻求平衡,仍然是一个根本性特征。在许多表层观念比较容易变化或进行更新的同时,一些深层次的核心观念仍然保留着社会主导文化的色彩。

  3.当前人们更强调职业能否为实现自己的价值提供机会。近年来的一些调查表明,当今青年择业首先考虑的因素是职业能否为自己提供良好的发展前景,能否为发掘自身潜能、实现自我价值提供机会。由此可见,人们已不再将职业仅仅当作谋生手段,自我实现这种高层次的需要正逐渐凸现出来,成为支配人们从业行动的首要动因。

  4.随着“铁饭碗”意识的淡化,职业风险意识正在提高。在影响选择职业的因素方面,过去曾受到极度重视的“职业的稳定性”这一因素,已经不再是很多人的首选了。它已经被排在了“发展前景和机会”、“职业所能带来的高收入”这两个因素之后。无疑,现代社会所需要的职业风险意识正在人们中间形成并得到强化。

  确定职业价值观

  应处理好的几个关系

  1.处理好职业价值观与金钱的关系。

  金钱是一种成就的报酬,它是在确定职业价值观时首先要面对的问题。有些经济条件不太好的大学毕业生在求职时,将金钱作为首选价值观,从根本上讲这并未有错。但是对于一些人来说,现在拥有的知识、能力、经验和阅历还不足以使其一走上社会就获得大量金钱回报。怀有一夜暴富的心理是不正常的,更是危险的,容易被社会上的不法分子利用,甚至误入歧途。特别是面对严峻的就业形势,更应理性地降低对金钱的期望值,把眼光放远一些,应尽可能地将自我成长和自我实现作为在毕业求职时的首选价值观。

  2.处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。

 职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时,一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。据调查,如果一个人从事自己不喜欢的工作,有80%的人难以在他选择的职业上成功;而如果选择了自己喜欢的工作则可以充分调动人的潜能,获得职业发展的源动力。此外,选择一项自己擅长的工作,也会事半功倍。

 3.处理好职业价值观的排序与取舍的问题。

  职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观,人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到,但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。然而在职业选择中,人们却不能理性对待。既然是选择,就要付出代价,只有舍,才能得。所以,要对自己的职业价值观进行排序,找出你认为最重要、次重要的方面,并提醒自己不可能什么都得到。否则就会患得患失,终其一生也不清楚自己到底想要什么,更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。

  4.处理好职业价值观中个人与社会的关系。

  人不能离开社会而独立存在,个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。当然我们并不是说要忽略择业中的个人因素,只去尽社会责任,这样不但不利于个人,也是社会的损失。例如,让一个富于科学创造力、不善言辞的学者去从事普通的教师工作,可能使国家损失一项重大的发明,而社会不过多了一个也许并不出色的老师。因此,我们反对只为个人考虑、毫不考虑国家和社会需要的职业价值观。

  5.处理好淡泊名利与追逐名利的关系。

  当一个人有了名利才有资格去谈淡泊,没有名利说淡泊那叫“吃不到葡萄说葡萄酸”。名利是人的欲望使然,欲望可以使人成就大的事业,也可使人自我毁灭。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益,但它需要一定的度,该知足时则知足,该进取时则进取。