工人到底值多少钱?

　　“五一”，该是劳动者的休息日。可在很多施工一线，工人们还在挥汗如雨。与他们谈起“五一”为什么不休息时，他们说：工程任务太紧了，一来单位不放假，二来自己也不想休息，因为休息一天就少一天的工资。

　　笔者想起了几天前一位记者在毕业生人才招聘会上采访大学生时的一段对话：记者问一大学生：“你想找一份什么工作？”

　　“我是学机械的，我的理想是：外企、民企、国企研究院、企业技术部门或研究科室，实在不行，就先在城市里找家企业当车间技术员，找机会再跳槽。”

　　“据我所知，学你这专业的大学生到企业，一般都要先下班组当一年半载的工人，对此，你有思想准备吗？”

　　“不，要事先和招聘单位说好，去生产一线当工人我不干！”他神态坚决地说。

　　“为何，劳动不光荣？工人不好吗？看你小小年纪，为何这么轻视劳动啊？”

　　“我不愿当工人不是轻视劳动，而是不甘心进入这个收入低、待遇低、易下岗失业的群体，我干技术员、当工程师，不也是靠劳动吃饭？去外企、私企，不也要劳动吗？”他的这番话，勾起了笔者深深的思考……

　　1%的无奈

　　不久前，来自于上海的一项4000户的入户调查结果：只有1%的人愿意当工人，言外之意，有99%的人不愿意当工人。这在社会上引起一片哗然。令人奇怪的是，无论社会舆论还是网络声音，几乎都在诉说着人们不愿当工人的种种理由，从工人无权无势无地位的整体分析，到下岗、失业、生活贫困的个案描述，把当工人的哀叹与无奈、对工人这一职业的轻视和鄙夷宣泄得淋漓尽致，甚至发出“明天，谁还来当工人”的呐喊。在这样的一个语境中，工人——这支中国庞大的队伍竟然被定位于生活在社会最底层的“弱势群体”，一句“咱们工人没力量”成了对工人这一职业的嘲讽和对这次调查的总结。紧接着就让我想起了春天许多家媒体报道：东南沿海开始闹民工慌了，广东、深圳、福建因为民工严重不足，一些企业被迫停止投资改建了。

　　有一位工人这样说道：“同样都在劳动，可科技人员、管理干部的劳动所得就能买得起房、买得起车，我们大多数工人就买不起，是我们的付出少吗？”从工人的言谈中我感受到，分配不公、贫富差距拉大，都是工人心头隐痛。那么，工人自己的付出到底值多少钱？

　　高级蓝领奇缺

　　年薪50万元

　　事实上不可否认，在当今社会和企业，没有地位、挣钱少的工人有之，下岗失业、生活难以为继的工人也有之。

　　而另一方面，近几年，高级蓝领奇缺的呼吁此起彼伏，在广州、深圳、珠海甚至更多的城市，曾接二连三地出现十几万、几十万高薪聘一名技工的招聘信息却频频见诸报端。大学生“回炉”中专学手艺、深圳高级技工工资高于研究生的报道也不凡其例。中国有句古话：三百六十行，行行出状元。从笔者的调查中发现，现在的失业人员大多数是属于那些没有技术，对工作挑肥拣瘦、又不愿从事生产一线的人。据资料显示：上海宝钢集团的工人年薪从几万到几十万元的都有，最高的技术工人拿到年薪50万元！全国劳模李斌从一名学徒工成长为智能型、专家型技术工人，靠卓越表现，被上海一所大学聘为教授，据悉，聘任生产第一线的工人做大学教授在沪上高校中尚属首次！当教授后的李斌年薪20万元。从上海市总工会的统计数字中可以看到，像李斌这样在岗位成才、成名、成家的工人已成企业普遍现象。看到这样的事实后，无论谁，还能说当工人没出息、收入低呢？

　　笔者在与一位建筑装修业的年轻人小李说起此事时，她说：“如果你不会用电脑还用笔画图，一天最多画2张，而我用电脑画图一天轻轻松松最少画20张，我就该比你多拿。今天的工人拿钱少，要看是什么工人，靠技能拿钱的工人收入肯定都高，如果是靠体力劳动挣钱的工人，他的收入肯定少。在我们装修业，小工一天最高拿40元，而大工一天可以最少拿到80元。所谓大工就是有技术的工人，小工和大工没有相互攀比的理由。”她还说：“对于现在国家老是提倡提高农民工待遇问题，我就有不同的看法：农民工是在为城市的发展起着推动作用，但是，不是所有的农民工都该提高待遇，因为在农民工中有相当一部分人是没有文化的、或者说是文化程度很低的人。他们不适应科学技术的要求，许多事情一遍做不成要做好几遍，既浪费材料又浪费时间，其实是在强掏城市里人的钱口袋，但他们又高举着不能拖欠农民工工资的大旗，让你左右为难。这些人在推进城市建设中其实是个负担。”

　　对于这样的解释，笔者觉得也不无道理。工人，你的名字本身没有变，只是在知识经济时代里，对工人的要求更多了一些技术的含量。其实，在上个世纪80年代以前，社会也要求工人要有技术，只是那时候我们国家的科技还不很发达，科技进步的速度没有现在这么快，所以，凭着几十年的工作经验就可以过一生。可是现在不行了，科学发展快了，我们自身也应该不断学习，跟上发展的步伐。社会发展就是要让劳动变得轻松，变得更有效率。这是进步的标志，也是文明的标志。