神马文学网权威职业培训助职场新人跃过“三重门”
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/25 19:43:44
作者:佚名 2006年09月20日 11:19 来源:赛迪网
每年都会有新故事发生，每年的人才市场在“金九银十”季节也注定要成为一道风景线。譬如今年，记者不久前通过几场大型人才招聘会，从众多用人企业所列明的招聘标准中发现，现如今新人进入职场，工作经验、项目背景以及良好的职业素质已经成为横亘在他们面前的“三重门”，新人们在进入职场前也相应地必须要有所准备。 企业对应聘者的素质要求越来越明确和细致，这些要求对正准备进入职场的新人来说，仅仅完成大学教育还远远不够，而在正式进入职场前进行适当的职业技能和职业素质补课，对更快实现就业是非常有必要的。一名看上去刚刚结束面试、面带悦色的求职者告诉记者，他在大学期间就对就业进行了比较早的准备，还在上大学三年级时，就利用课余时间参加了北大青鸟APTECH的软件工程师职业培训。 这名求职者表示，他也是今年刚刚大学毕业的新人，并且在不久前才全部完成ACCP的两年培训课程。“我之所以从上万份简历中一眼被招聘老师挑选出来的，主要是我在简历中，表明自己完成了超过20000行代码的程序编写，拥有这家公司的客户他们所在行业的项目开发实训经历。另外通过面试，我的综合素质表现也比较让人满意。这些被用人企业所看重的，都主要是在两年的职业培训中获得的。” “两年以上的软件开发经验；某某行业的项目开发背景；具备良好的职业素质等等。”这是几家较知名的软件企业在招聘启示上都共有的招聘要求，也就被广大新人所笑称的职场“三重门”，并且还都排在了招聘启示的显要位置。某软件公司的HR主管陈先生解释说，他们公司这几年每年都进行了大规模招聘，但每次都只是搬回公司一大堆求职简历，这一大堆的简历不仅难有几名比较合适的人才，同时也给挑选工作带来很大的困难。因此在今年的招聘中，以上三个条件被确定为了公司最基本的招聘标准。 数据显示，高校毕业生由于在经验、职业技能上的缺乏已经成为就业的障碍。而有经验和职业技能的毕业生的就业率已达到90%以上，高出普通毕业生就业率近20%。而对照用人企业所提出的“三重门”，求职者可以根据个人职业方向，选择和参加合适的职业培训以迅速跨过这些门槛。 据了解，北大青鸟APTECH的ACCP课程紧密贴近软件企业对从业人员的要求，课程内容围绕全面提升学员的编程熟练度、规范化以及职业素质三个方面展开。在科学合理的课程编排基础上，更加强调培养学员的动手实践能力，致力于培养学员代码编写的工程化和规范化；突出项目经验的积累，提供大量的完全来源于工程实际的真实项目案例和阶段项目；职业素质训练课程更具针对性，注重和强化培养学员的职业习惯和职业素质。“两年的课程学习，学员将同时完成20000行规范化程序代码编程，拥有8个行业的项目开发背景，相当于具备了在软件企业两年的工作经验。” 就软件工程师职业来说，目前市场上有很多的职业资格认证可以选择，例如培养了20多万软件工程师的北大青鸟APTECH培训，其ACCP课程体系按照市场的人才需求标准设计，培养的学员已经得到了微软、西门子、华为、搜狐、北大方正等众多知名企业的认可。另外，借助与用友、雅虎、搜狐、方正、神州数码等企业的深度合作，ACCP学员还可以普遍地得到进入这些企业的实训机会，从而更直接提升项目经验。 对于目前职场中出现的“三重门”现象，业内高级职业顾问庞桦女士认为，随着国内就业市场的不断成熟，越来越多的用人企业在招聘时，对相关岗位设置入职门槛将会成为一种普遍趋势，这有利于企业更快地找到合适的人才，也有利于求职者发现自己的职业优势。
每年都会有新故事发生，每年的人才市场在“金九银十”季节也注定要成为一道风景线。譬如今年，记者不久前通过几场大型人才招聘会，从众多用人企业所列明的招聘标准中发现，现如今新人进入职场，工作经验、项目背景以及良好的职业素质已经成为横亘在他们面前的“三重门”，新人们在进入职场前也相应地必须要有所准备。 企业对应聘者的素质要求越来越明确和细致，这些要求对正准备进入职场的新人来说，仅仅完成大学教育还远远不够，而在正式进入职场前进行适当的职业技能和职业素质补课，对更快实现就业是非常有必要的。一名看上去刚刚结束面试、面带悦色的求职者告诉记者，他在大学期间就对就业进行了比较早的准备，还在上大学三年级时，就利用课余时间参加了北大青鸟APTECH的软件工程师职业培训。 这名求职者表示，他也是今年刚刚大学毕业的新人，并且在不久前才全部完成ACCP的两年培训课程。“我之所以从上万份简历中一眼被招聘老师挑选出来的，主要是我在简历中，表明自己完成了超过20000行代码的程序编写，拥有这家公司的客户他们所在行业的项目开发实训经历。另外通过面试，我的综合素质表现也比较让人满意。这些被用人企业所看重的，都主要是在两年的职业培训中获得的。” “两年以上的软件开发经验；某某行业的项目开发背景；具备良好的职业素质等等。”这是几家较知名的软件企业在招聘启示上都共有的招聘要求，也就被广大新人所笑称的职场“三重门”，并且还都排在了招聘启示的显要位置。某软件公司的HR主管陈先生解释说，他们公司这几年每年都进行了大规模招聘，但每次都只是搬回公司一大堆求职简历，这一大堆的简历不仅难有几名比较合适的人才，同时也给挑选工作带来很大的困难。因此在今年的招聘中，以上三个条件被确定为了公司最基本的招聘标准。 数据显示，高校毕业生由于在经验、职业技能上的缺乏已经成为就业的障碍。而有经验和职业技能的毕业生的就业率已达到90%以上，高出普通毕业生就业率近20%。而对照用人企业所提出的“三重门”，求职者可以根据个人职业方向，选择和参加合适的职业培训以迅速跨过这些门槛。 据了解，北大青鸟APTECH的ACCP课程紧密贴近软件企业对从业人员的要求，课程内容围绕全面提升学员的编程熟练度、规范化以及职业素质三个方面展开。在科学合理的课程编排基础上，更加强调培养学员的动手实践能力，致力于培养学员代码编写的工程化和规范化；突出项目经验的积累，提供大量的完全来源于工程实际的真实项目案例和阶段项目；职业素质训练课程更具针对性，注重和强化培养学员的职业习惯和职业素质。“两年的课程学习，学员将同时完成20000行规范化程序代码编程，拥有8个行业的项目开发背景，相当于具备了在软件企业两年的工作经验。” 就软件工程师职业来说，目前市场上有很多的职业资格认证可以选择，例如培养了20多万软件工程师的北大青鸟APTECH培训，其ACCP课程体系按照市场的人才需求标准设计，培养的学员已经得到了微软、西门子、华为、搜狐、北大方正等众多知名企业的认可。另外，借助与用友、雅虎、搜狐、方正、神州数码等企业的深度合作，ACCP学员还可以普遍地得到进入这些企业的实训机会，从而更直接提升项目经验。 对于目前职场中出现的“三重门”现象，业内高级职业顾问庞桦女士认为，随着国内就业市场的不断成熟，越来越多的用人企业在招聘时，对相关岗位设置入职门槛将会成为一种普遍趋势，这有利于企业更快地找到合适的人才，也有利于求职者发现自己的职业优势。