保守派的blog之UT P106-P110

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裁员本来是一次很好提升UT实力的事情，被运作成这个样，真是可惜了。
50%裁员，其实就是让大家重新竞聘上岗，双方互相选择，薪酬重新按照岗位调整，解决掉以前积累的老毛病。结果呢：
1.不合理的薪酬得以继续
2.没有做到双方选择，公司选择了，不代表员工真正选择了，没有package，留下来也不真心干活
3.诚信丧失，对内都没有诚信，对外谁敢相信明天会不会不玩了
4.派系斗争无理性，什么是无理性呢：对公司不利的事情，只要能打击对方，毫不犹豫去做
生处此乱世，如何了得哦，还是尽快找到工作，没有package也走哦，留着只是蹉跎岁月

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公司为什么有那么多傻x，一到国庆就申请加班，平时周末从来没见过他！

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厄 我也预感到了，29号也身体不适 不过国庆我会带病过来加三天班的

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博主回复：

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说起BBU，还有个NMS部门，

这个部门也是恶心的很，

据内部言，目前满眼皆是领导，

老弱病残一堆，

裁了一堆生力军，

保留了一堆领导。

和IT也有得一拼啊。


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这个好玩！！！呵呵，终于有新的鞭尸对象了！！！


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我鼻塞了。。。

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我也是29号

博主回复：

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厄 29号 病假用完了 那我就调休好了

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博主回复：

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鞭尸鞭尸,有幸曾经在NMS呆过,恶心的走了,还好停留的时间不长.  
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讨论一下NMS的事情，怎么样恶心了？说来听听

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下一个:NMS,猛料上来啊

博主回复：

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NMS的领导实在是多啊，3-4个人就一个MANAGER,2-3个MANAGER就一个SM，还有DIRECTOR好几个。NMS裁员之后开发走了一半以上，工作做都做不完。

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UT如果真裁员50%费用最多下降25%。烧钱的大主基本都在，走的经理也都是有能力的，对公司损失更大。

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唉，UT...
尽做猪脑子的事。

博主回复：

kao：

继续爆料的人，都是我醉酒后在大街上找了一个站街的，一番战斗后从我裤裆里漏出来的

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呵呵,兄弟偶是个小兵,竟然有2个脑残的M管偶(抢偶),太抬举偶了,偶已打算撤了.

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2009-09-26 20:38:37 NMS的领导实在是多啊，3-4个人就一个MANAGER,2-3个MANAGER就一个SM，还有DIRECTOR好几个。NMS裁员之后开发走了一半以上，工作做都做不完。

博主回复：

新浪网友：

呵呵,兄弟偶是个小兵,竟然有2个脑残的M管偶(抢偶),太抬举偶了,偶已打算撤了.

新浪网友：
2009-09-26 20:38:37 NMS的领导实在是多啊，3-4个人就一个MANAGER,2-3个MANAGER就一个SM，还有DIRECTOR好几个。NMS裁员之后开发走了一半以上，工作做都做不完。

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对公司怨声载道，在这个博客爆料没有意义啊。真正不满可以给老黑发邮件，或许还有点希望

博主回复：

新浪网友：

呵呵,兄弟偶是个小兵,竟然有2个脑残的M管偶(抢偶),太抬举偶了,偶已打算撤了.

新浪网友：
2009-09-26 20:38:37 NMS的领导实在是多啊，3-4个人就一个MANAGER,2-3个MANAGER就一个SM，还有DIRECTOR好几个。NMS裁员之后开发走了一半以上，工作做都做不完。

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现在NMS走人还能有P吗? 让M们继续，小兵拿P走人就是福啊！

博主回复：

新浪网友：

支持楼上,请JUWEI 解释一下,为什么全员大会上没人问这

博主回复：

新浪网友：

       28号上午10点开始，食堂静坐，同意的跟帖。
不能在这样下去了，我们不能改变公司的命运，但是可以改变自己的命运，力争早点拿P走人。

博主回复：

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静坐好像是给了公司一个开除的理由，还是29号病假吧，看看响应的情况再决定是否静坐。

博主回复：

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大家砍福利，砍年终奖，可公司某些领导还读着几十万的MBA课程，还有救吗？

博主回复：

新浪网友：

IT的包荣还是不错的，刚来公司一年左右，当初那几个系统工程师他也是尽力留的，现在带着几个新手在维护那么多服务器。

博主回复：

新浪网友：

IT的包荣还是不错的，刚来公司一年左右，当初几个系统工程师他也是尽力留的，现在带着几个新手在维护那么多服务器。

博主回复：

新浪网友：

大家砍福利，砍年终奖，可公司某些领导还读着几十万的MBA课程，还有救吗？
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这才是关键 － ＵT最上层烂啦！ 一个公司独立董事一年拿50万美元的‘车水费’，公司年年亏。

博主回复：

新浪网友：

老板读书一次比我10年薪水高。真是书中有黄精啊！

博主回复：

新浪网友：

小弟09毕业生，08年十月份签UT，09年6月份被解约。
因为有过这么一段缘分，隔几天就来看看曾经可能的同事的言论

这贴是个学习的好贴子，删掉一些无聊骂娘的，可以作为MBA案例分析了。

当初面我的BBU  SW，你还安好？

博主回复：

新浪网友：

UT必倒
BBU必倒
TMD 不讲诚信
公司战略调整 就可以欺骗员工吗

博主回复：

新浪网友：

  前天，停車在一棵老樹下，老樹上攀著枯死的九重葛藤蔓。恰好有一段枝子斷裂掉落在引擎蓋上，一時心懶，不想下車拿開，便讓它隨著車行而自動抖落。沒想到，今天先生告訴我，輪胎被一根小刺刺破了。真的，那麼小小的根不起眼的刺，恰恰就刺入了輪胎最薄的部分。

    車行說，這個部分沒法補，因為在胎壁最薄的地方，他還特別把那小截刺拿給我看。補了也承受不了胎內的高壓，反而會有爆胎的危險，所以只好整個輪胎換掉。看著這根半公分不到的小刺，很難想像就這樣毀了一個厚重的輪胎。

    先生說，他原先不以為意，隨手一拔，沒想到隨之而來的便是極細但很明確的洩氣聲。氣雖然洩得慢，一旦洩盡，就麻煩了，所以趁著還有氣的時候，趕快開去車行。

    我把這根小刺，放在心頭，提醒自己，再怎麼深的情誼，也有不堪一刺的部分。言語中的小刺看似無關緊要，實則不可輕忽；與人來往，最好能除盡言語中輕忽一根刺。

    人與人之間，有時自以為交情深厚，因此不免在言語間彼此笑謔。一不留意，一點言語上的輕忽就恰恰刺中對方最在意的地方，於是友情的氣漸漸消盡，終於成為不再交心的陌生人。車輪可以再換一個，朋友似乎也可以再交往，但總有什麼是無法追回的。車輪可以再換一個，只是現有的車輪已非先前的車輪；朋友也可以再交往，只是新人已非故友

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博主回复：

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wwwww

博主回复：

新浪网友：

很有哲理的故事

博主回复：

新浪网友：

来看看，每天的功课。。

博主回复：

新浪网友：

100多页怎么没了

博主回复：

新浪网友：

看看
不说话
还好７月份出来了

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新浪网友：

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新浪网友：

博主回复：

新浪网友：

    曾经辉煌的ＵＴ斯达康如今更多的是以“悲凉”两字被人关注。ＵＴ斯达康近日发布了２００８财年第四季度及全年财报，第四季度净亏损８０９０万美元，全年净亏损１．５０３亿美元。自从２００４年第四季度到现在为止的四年多时间，ＵＴ斯达康一直未能走出亏损的困局，曾经的辉煌已是明日黄花。

    工信部２月份的一纸要求小灵通２０１１年清频退网的官文，宣告小灵通即将退出历史舞台，这给ＵＴ斯达康增加了一抹悲凉的色彩。陷入尴尬境地的ＵＴ斯达康能否再次崛起？     

博主回复：

新浪网友：

 连续四年亏损

    ＵＴ斯达康从诞生之日起就贴上了小灵通的标签，在小灵通辉煌时代画上浓墨重彩的一笔，创造并见证了一段奇迹。

    １９９９年，中国移动从中国电信中分离出去，中国电信迫切需要一种技术和产品能弥补自己在移动业务方面的不足，于是，小灵通横空出世。小灵通成功地将ＵＴ斯达康推上了快速发展的道路，并使其迅速进入主流设备商行列。

    从２００３年在美国纳斯达克成功上市，到２００４年３月入选《财富》１０００强企业，ＵＴ斯达康这段时间的成长履历可谓完美，它连续１７个季度，实现并超过华尔街对其的财务预期，不过这一切都在２００４年第四季度戛然而止。

    业界都喜欢评价ＵＴ斯达康“成也小灵通，败也小灵通”。在中国电信和原中国网通逐步停止对小灵通投资的情况下，ＵＴ斯达康的发展步入下行线。ＵＴ斯达康从２００４年第四季度开始亏损，此后便一直笼罩在亏损的阴影下，２００５年亏损５．３２６亿美元、２００６年亏损１．１７３亿美元、２００７年亏损１．９５６亿美元、２００８年亏损１．５０３亿美元。

    而且，ＵＴ斯达康的净销售额也一直未见增长，２００４年至２００８年分别为２７．０３亿美元、２９．２９亿美元、２４．５８亿美元、２５亿美元和１６亿美元。

    此间，虽然ＵＴ斯达康一直在寻找新的利润增长点，尝试绝地反击，但是始终不能扭转业界下滑的趋势。     

博主回复：

新浪网友：

艰难转型

    ＵＴ斯达康在小灵通发展高峰期时，也试图将这一成功模式复制到其它业务。２００５年开始，ＵＴ斯达康迅速开始扩充产品线，投入巨资试图向３Ｇ和ＩＰＴＶ转型。

    ＵＴ斯达康的高层也曾多次高调宣布，要全面进入无线、宽带和ＩＰ等通讯领域。但是，这样的“四处出击”并未让它成功转型。

    运营商对小灵通投资的缩减来得太快，ＵＴ斯达康的新战线还没步入正轨，资金以及业绩方面的压力便开始凸显，裁员、财报迟迟难以出炉等问题也接踵而至。

    “浪花淘尽英雄”，在２００５年至２００７年期间，ＵＴ斯达康最初的核心管理团队中的周韶宁、黄晓庆和吴鹰也先后离开，如今只剩下陆弘亮一人。

    业界人士分析，ＵＴ斯达康扩张失败的真正原因是，在凭借一个市场机会获得巨大成功后，该公司从未建立起“价值性、稀缺性、难模仿和持续性”的核心能力。

博主回复：

新浪网友：

 IPTV能否拯救UT？

    面对小灵通退市，ＵＴ斯达康坦言对其整体运营影响有限，自身早已调整产品线。转型中的ＵＴ斯达康，在小灵通昔日辉煌的余晖下等待ＩＰＴＶ迎来灿烂时刻。

    工信部电信研究院朱金周博士曾撰文分析称，我国包括ＩＰＴＶ在内的三网融合性业务正在进入快速发展期，预计到２０１１年，我国ＩＰＴＶ用户总数将达到２２００万。

    目前，ＵＴ斯达康的官方资料显示，ＵＴ斯达康聚焦ＩＰ通信，产品和技术涵盖无线、宽带和下一代网络及终端等领域，提供多种产品和系统解决方案。特别是以ＩＰＴＶ为重点，ＵＴ斯达康在奔流（Ｒｏｌｌｉｎｇ－Ｓｔｒｅａｍ）视讯平台上开发出联网视频广告、电视购物、互动消息、卡拉ＯＫ、远程教育、预约挂号、播客等多种多媒体新应用，以及针对广电市场的互动电视解决方案、针对新广告模式的视频广告解决方案。 

博主回复：

新浪网友：

ＵＴ斯达康方面表示，赛迪顾问统计数据显示，截至２００８年第三季度，其在上海的ＩＰＴＶ用户达到了２８．７万，在泉州、福州、厦门等地区的用户超过了１６万户，黑龙江全省ＩＰＴＶ用户保持在１２万左右。在国际市场，该系统成功部署于印度、巴西、日本等国家，全球系统容量已经超过了２５０万用户。

    但有业内人士认为，ＵＴ斯达康正在致力发展的ＩＰＴＶ，或许面临严峻的形势，还有很多问题需要解决，并称“ＵＴ斯达康的明天不是一条阳关道”。

    另外，ＵＴ斯达康在ＩＰ宽带接入、手机终端等业务上均有较大的投入，只是不再有当年在小灵通市场上那样响当当的品牌和盆满钵满的收益。

    跌宕起伏的ＵＴ斯达康究竟能否拨云见日呢？依然有待市场与时间的考验。（张光塔）

博主回复：

新浪网友：

据国外媒体报道，网络科技公司UT斯达康(Nasdaq:UTSI)今日宣布，陆弘亮(Hong Liang Lu)已辞去董事会执行主席一职，现任首席董事汤玛斯·托伊(Thomas J. Toy)将出任董事长。

 

 

 

陆弘亮表示，作为UT斯达康的一员，我为可以通过开创性的技术来帮助客户取得成功而骄傲。

 

 

 

陆弘亮1991年创办了Unitech Telecom，主要致力于中国电信市场。1995年，Unitech Telecom与Starcom Networks合并成为现今的UT斯达康公司。在陆弘亮的领导下，公司于2000年上市，此后在全球市场上不断的进行业务及产品的拓展。

 

 

 

布莱克摩尔称，陆弘亮拥有创业灵感以及技术天赋，是电信业内公认的卓有远见之人。我很期待可以与他有更进一步的合作。

 

 

 

托伊表示，陆弘亮从创立并领导UT斯达康的这18年里，作出了许多的重要贡献，建立了一个充满才智和能力的团队。

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test

博主回复：

新浪网友：

贴些过时的消息，真是浪费版面

博主回复：

新浪网友：

人心丧失啊，完了完了

博主回复：

新浪网友：

人心散了
队伍不好带啊

博主回复：

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2009-09-26 22:24:35 呵呵,兄弟偶是个小兵,竟然有2个脑残的M管偶(抢偶),太抬举偶了,偶已打算撤了.

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2009-09-26 20:38:37 NMS的领导实在是多啊，3-4个人就一个MANAGER,2-3个MANAGER就一个SM，还有DIRECTOR好几个。NMS裁员之后开发走了一半以上，工作做都做不完。

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现在NMS走人还能有P吗? 让M们继续，小兵拿P走人就是福啊！ 

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UT的裁员，哪个部门有裁M的吗？除非是M自己走。你们NMS看起来突出些可能是因为M都不想走吧

博主回复：

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UT现在有些员工的素质实在太低    现在业界对“UT的员工”都怕了

博主回复：

新浪网友：

新浪网友：
2009-09-28 08:47:54 UT现在有些员工的素质实在太低    现在业界对“UT的员工”都怕了 
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大家一起讨伐下这个家伙,你能代表业界吗,ut的员工怎么素质低了,怎么怕了,要做５毛,也好好学学.

博主回复：

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幸亏早点走了，是在呆不下去

博主回复：

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kk

博主回复：

F*uck Big Lead：

BBU本来9月份有30个左右裁员名额的，按照董事会的最初决议，平均裁员一人补偿2w美金，也就是说BBU这里还有60w美金的补偿金被Yanya，Mark，Tim等压着。难道想私吞？请三位“大领导”给所有BBU员工一个解释！！！！！！！！！

博主回复：

新浪网友：

呵呵。不需要讨伐我。  难道，在这这个论坛上某些UT员工所说出的话，能够认为他们素质高吗？

现在业内的同行，确实对"UT员工"有些负面的看法。这个论坛，也确实影响了"UT员工"的形象。

你们可以在这里破口大骂，歇斯底里。但其实最终也是伤害你们自己的形象和未来的出路。


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大家一起讨伐下这个家伙,你能代表业界吗,ut的员工怎么素质低了,怎么怕了,要做５毛,也好好学学. 

博主回复：

新浪网友：

不得不说一句：NMS网管做得太差！！！搞开发的人根本就没脑子！！！

博主回复：

Tim：

BBU本来9月份有30个左右裁员名额的，按照董事会的最初决议，平均裁员一人补偿2w美金，也就是说BBU这里还有60w美金的补偿金被Yanya，Mark，Tim等压着。难道想私吞？请三位“大领导”给所有BBU员工一个解释！！！！！！！！！
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这个我来解释一下，我们三个其实我分到的最少，就分到了10万USD，其他的我就不知道了。。。也许他们俩平分了也说不定。还有我们之所以压着名额其实还不是为了自保嘛，别听MARK在大会上口沫横飞的YY，什么大家太辛苦了，恶心，人头少了那我们不是也危险了嘛，我们就是要保人头，才能保我们的位置。怎么的也要撑到现金流枯竭的时候，到那时候，我们也差不多好退休了，至于UT，爱倒就倒去吧，关我们高管屁事啊！！！

博主回复：

新浪网友：

神奇啊, ut竟然还没死
每日一顶

博主回复：

新浪网友：

Hong尽管从ut退休了, 可是他可忙得很呢, 是好几个公司的股东
把ut掏空了, 说不定那边可以又出来好几个公司呢

博主回复：

新浪网友：

呵呵。不需要讨伐我。  难道，在这这个论坛上某些UT员工所说出的话，能够认为他们素质高吗？

现在业内的同行，确实对"UT员工"有些负面的看法。这个论坛，也确实影响了"UT员工"的形象。

你们可以在这里破口大骂，歇斯底里。但其实最终也是伤害你们自己的形象和未来的出路。


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大家一起讨伐下这个家伙,你能代表业界吗,ut的员工怎么素质低了,怎么怕了,要做５毛,也好好学学.  





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谢谢了,如果一个公司还没有招聘员工以前,就已经给这个员工打上了标签,相信这样的公司也不值得去.相信大家都是评本事吃饭,不需要在UT的经历来给自己加上砝码.承认有些员工的确素质不怎么样,但是大家都是出于义愤,如果连义愤都没有了,那对公司的感情在什么地方.如果外面的公司都要的是寡情薄性的人,对自己身边的事情莫不挂心,不闻不问嘛?

博主回复：

新浪网友：

顶楼上的 我凭本事吃饭 不靠UT的牌子和资历，UT的牌子再烂，只要是能力在，照样找到好下家

博主回复：

新浪网友：

博主回复：

新浪网友：

博主回复：

新浪网友：

人头少了那我们不是也危险了嘛，我们就是要保人头，才能保我们的位置。
-----UT当领导的就是这样，不管是小Leader,还是M,还是D。。

博主回复：

新浪网友：

不得不说一句：NMS网管做得太差！！！搞开发的人根本就没脑子！！！

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不是开发没脑子，而是产品规划的没有脑子。
开发能决定什么。

博主回复：

新浪网友：

不得不说一句：NMS网管做得太差！！！搞开发的人根本就没脑子！！！

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NMS网管不行其实和开发关系不大，和UT的其他产品类似，

产品是被外行牵着鼻子走的。能好到哪里去?

一共才几个人，

还需要多地合作做事，

这产品能好得起来吗?

博主回复：

新浪网友：

博主回复：

新浪网友：

cc

博主回复：

新浪网友：

不得不说一句：NMS网管做得太差！！！搞开发的人根本就没脑子！！！
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说句公道话，开发也是疲于奔命。关键在于体制不对，让不懂产品的PM和SE指挥开发做事，
本来NMS的SE和NODE的SE就应该是一个人，NMS的SE就把MIB 翻译一下工作就完成了，
这个工作也太好做了，SRS写的就和PM产品描述似的。

博主回复：

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是啊，就应该让懂设备业务的设备侧SE来主导NMS的开发，网管很多SE真的是多余。

博主回复：

新浪网友：

不得不说一句：NMS网管做得太差！！！搞开发的人根本就没脑子！！！
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现在NMS最累的就是开发和测试，都是实打实的一个人做几个人的活，产品质量不好能都怪开发吗？
开发说到底是做实现的。产品设计的不好实现能好嘛？PM可以吹牛，忽悠.SE可以拍脑袋乱想，开发
没办法这样做啊。

博主回复：

新浪网友：

其实UT的产品开发模式是以PM为主导开始设计。之所以PM设计的产品不符合市场要求很多是因为PM的产品感觉和对市场的理解以及对运维的认识都不够。市场叫了要PM没办法只有做，工程师说这些功能很重要那没用，PM的地位太高。但是地位高归高你得有这个本事才行。开发和ST那都是干苦力的，到头还要被人骂。

博主回复：

新浪网友：

裁员日期
付大海    9月30日
洪艺    9月30日
郑建强    9月30日
樊春乐    12月31日
李晟    9月30日
陈刚    12月31日
陆健美    9月30日
潘吉光    9月30日
刘振宇    9月30日
谢立    9月30日
徐惠浜    9月30日
喻中华    9月30日
章水新    9月30日
宋亚军    9月30日
王向徐    9月30日
傅海波    12月31日
曹永建    12月31日
周新卫    12月31日
李明杰    12月31日
胡斯蔚    9月30日
黎家颐    9月30日
贾婷    12月31日
王浙东    12月31日
郑小鸯    12月31日
周明科    12月31日
金灵巧    11月30日
涂皖明    11月30日
史晟栋    12月31日
汪洪    12月31日

我是9月30日，HR怎么还没有找我？

博主回复：

新浪网友：

快了，快了，就要快乐了！

博主回复：

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新浪网友：
2009-09-28 21:31:18 裁员日期
付大海    9月30日
洪艺    9月30日
郑建强    9月30日
樊春乐    12月31日
李晟    9月30日
陈刚    12月31日
陆健美    9月30日
潘吉光    9月30日
刘振宇    9月30日
谢立    9月30日
徐惠浜    9月30日
喻中华    9月30日
章水新    9月30日
宋亚军    9月30日
王向徐    9月30日
傅海波    12月31日
曹永建    12月31日
周新卫    12月31日
李明杰    12月31日
胡斯蔚    9月30日
黎家颐    9月30日
贾婷    12月31日
王浙东    12月31日
郑小鸯    12月31日
周明科    12月31日
金灵巧    11月30日
涂皖明    11月30日
史晟栋    12月31日
汪洪    12月31日

我也是9月30日，他娘的，早不想干了，在这么一群猪手下干，早晚把自己毁了。

博主回复：

新浪网友：

UT的NMS烂么？请你说清楚点。

博主回复：

新浪网友：

貌似很多人都觉得别人烂，领导烂，公司烂，社会烂，地球烂。 

先瞧瞧自己的模样吧，以后出去了，自豪地告诉新同事，我曾经在多么烂的一个公司烂过N年。

博主回复：

新浪网友：

BBU的TIM和MARK贪污了我们本来说好的P，现在我们也是无心干活了，请问TIM，我们这些人加起来的P够你们一年薪水吗？

博主回复：

UT快倒：

UT的PM和SE真得太烂了，而且都死耐着不走，走的都是一线开发干活的，我觉得NMS做得再不好也是PM和SE的错，说实话NMS的ST兄弟接触的几个都很不错的，特敬业那种

博主回复：

新浪网友：

留下来的人会越来越累——这个早有定论了 呵呵，幸亏走得早——这里还是这么欢快啊~~

博主回复：

新浪网友：

现在还有WBU么？怎么没人说说啊？

博主回复：

新浪网友：

怎么看不到信息了

博主回复：

新浪网友：

大家砍福利，砍年终奖，可公司某些领导还读着几十万的MBA课程，还有救吗？
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这才是关键 － ＵT最上层烂啦！ 一个公司独立董事一年拿50万美元的‘车水费’，公司年年亏。

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29号到了，大家谁还来上班啊?

博主回复：

新浪网友：

厄 我在家抱病休息

博主回复：

新浪网友：

不得不说一句：NMS网管做得太差！！！搞开发的人根本就没脑子！！！
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现在NMS最累的就是开发和测试，都是实打实的一个人做几个人的活，产品质量不好能都怪开发吗？
开发说到底是做实现的。产品设计的不好实现能好嘛？PM可以吹牛，忽悠.SE可以拍脑袋乱想，开发
没办法这样做啊。

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吹牛和拍脑袋真是形象。。。。。。嘴脸跃然纸上。。。。。。

博主回复：

新浪网友：

怎么还没有动静啊，盼星星盼月亮盼到什么时候啊

博主回复：

新浪网友：

UT的PM和SE真得太烂了，而且都死耐着不走，走的都是一线开发干活的，我觉得NMS做得再不好也是PM和SE的错，说实话NMS的ST兄弟接触的几个都很不错的，特敬业那种

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博主回复：

新浪网友：

少说话，多做事，早准备！

博主回复：

新浪网友：

hi

博主回复：

新浪网友：

婆婆胖

博主回复：

新浪网友：

ut

博主回复：

新浪网友：

以前听说的是这样的

销售拍胸脯
pm拍脑袋

怎么现在连属于研发的SE也拍脑袋了, 那还搞个p啊

博主回复：

新浪网友：

今天29号了，还没有我的P的消息，郁闷啊

博主回复：

新浪网友：

update

博主回复：

新浪网友：

哦哦

博主回复：

新浪网友：

不得不说一句：NMS网管做得太差！！！搞开发的人根本就没脑子！！！
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说句公道话，开发也是疲于奔命。关键在于体制不对，让不懂产品的PM和SE指挥开发做事，
本来NMS的SE和NODE的SE就应该是一个人，NMS的SE就把MIB 翻译一下工作就完成了，
这个工作也太好做了，SRS写的就和PM产品描述似的。 
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IT也是同样的问题，让一个没有IT技术背景的DY来做总监。根本没有IT领域的前瞻能力。

博主回复：

新浪网友：

DY只是Tools，懂吗？ 

博主回复：

新浪网友：

我们都听过吴鹰的故事, 我们都知道三架马车是怎么回事, 可是你了解你们现在的ceo吗? 做为一个英国人, 不远万里到美国淘金, 管理着位于另外一个半球的公司, 他容易吗.... 让我们一起了解他, 给他发邮件, 也许ut还可活长点(主要是要在老黑走后还能活, 或者让董事会继续雇佣他)



A conversation with UTStarcom CEO Peter Blackmore
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Friday, August 29, 2008  |  Modified: Wednesday, September 3, 2008
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East Bay Business Times - by Mike Consol East Bay Business Times publisher
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First job: Lots and lots of part-time jobs to make some early money to get by.

Business philosophy: I’m very customer-oriented.

How do you stay motivated: I’ve never had that problem. I’ve always been very motivated, very driven. I find that if you surround yourself with great people, that’s very helpful.

Guiding principle: It’s people-based. The key is to develop an organization that people consider a great place to work and where they can find satisfaction and work-life balance.

Definition of success: Meeting objectives, whatever they are – whether they be personal or professional goals.

Goal yet to be achieved: I’m trying to learn Mandarin, which is very hard. I’m good with numbers but I’m not a very good linguist.

Best decision: Marrying my wife. We’ve been through a lot together and that’s the core of a person’s life.

Worst decision: I think sometimes you fall into the trap of doing things for the wrong reason.

博主回复：

新浪网友：

Definition of leadership: Being able to have a vision, being able to communicate that vision, getting people to want to follow you for the right reason, and making sure the vision gets implemented.

Mentor: Michael Capellas and Eckhard Pfeiffer, former CEOs of Compaq Computer.

Word that best describes you: Visionary.

Like best about job: I’m fascinated by the challenge at this particular company, which is building a platform between East and West. Most of our assets are in China.

Like least about job: There’s lots of travel.

Interests: Sailing on the Bay most weekends, skiing in the winter, walking the dog, gardening and collecting Churchill first editions.

Pet peeve: People not being on time.

Most important lesson learned: Never give up.

Person most interested in meeting: Winston Churchill.

博主回复：

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Most respected competitor: Huawei, the Chinese communications company.

Greatest fear: Heights.

How do you deal with stress: I quite like stress. It’s like sport, you respond to the adrenalin. It brings out the best in people.


Idea of perfect happiness: Sailing with my family around the Bay in 25-knot winds.

Greatest strength: A very positive frame of mind. Very little gets me down.

Characteristic most admired: Openness.

Characteristic most deplored: Hidden agendas.

Favorite quote: “Never in the field of human conflict was so much owed by so many to so few.” – Winston Churchill

Current state of mind: Very relaxed. I love living in California.

How do you deal with disappointment: It’s part of life. You just keep a very balanced attitude and stay focused on the positives.

Exercise of choice: Sailing and walking the dog.

Most influential book: Biographies or history books. They teach you a lot about life.

Most ecstatic moment: When I won a single-handed sailing race.

Favorite word: Thank you.

Favorite movie: James Bond movies, especially the early ones.

Favorite vacation spot: San Francisco’s pretty special for an Englishman.

博主回复：

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今天可是走了不少人呢, 又一批幸运儿 

博主回复：

新浪网友：

新浪网友：
2009-09-29 16:39:10 DY只是Tools，懂吗？

以后请不要叫“he”，应该叫“it”

博主回复：

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有人病假？

博主回复：

新浪网友：

黑猫的职责就是卖空UT，盈利根本不关它的事情。就噶。ONS部门明显可以卖给NSN的，UT自己做不好就喜欢占着位置不让别人入，最后自己也不得好活。真可怜真无赖。

博主回复：

新浪网友：

我今天病假

博主回复：

新浪网友：

HR这次的裁员名单，员工薪资泄露，不知道谁应该负责，是不是应该算可以过错性解除劳动合同，据了解，失职，给单位造成损害的，就适用于过错性解除劳动合同，不知道HR的哪位高人该负责啊？？

博主回复：

新浪网友：

2009-09-28 21:31:18 裁员日期
付大海    9月30日
洪艺    9月30日
郑建强    9月30日
樊春乐    12月31日
李晟    9月30日
陈刚    12月31日
陆健美    9月30日
潘吉光    9月30日
刘振宇    9月30日
谢立    9月30日
徐惠浜    9月30日
喻中华    9月30日
章水新    9月30日
宋亚军    9月30日
王向徐    9月30日
傅海波    12月31日
曹永建    12月31日
周新卫    12月31日
李明杰    12月31日
胡斯蔚    9月30日
黎家颐    9月30日
贾婷    12月31日
王浙东    12月31日
郑小鸯    12月31日
周明科    12月31日
金灵巧    11月30日
涂皖明    11月30日
史晟栋    12月31日
汪洪    12月31日

大侠，财务的名单有吗？

博主回复：

新浪网友：

我明天例假

博主回复：

新浪网友：

IT部的2个小秘书的英语培训，不知道2位得到了什么文凭？也不知道为什么IT部门这么多人不学英语，这2个小蜜需要如此高层次的学习，看来IT部门除了这2位，其他人的英语水平一流，平时都可以用英语骂人。

    培训时间              费用    
朱颖    07.3.15-07.9.15    10700    韦博
宋莉莉    07.3.15-07.9.15    10700    韦博

每个部门都一样，GSC的部门助理也去学了，看来郑敏还是不错的哦，毕业没多久哦！

兰岚  2008.6-2009.6  杭州英孚 人民币16800

博主回复：

新浪网友：

test

博主回复：

新浪网友：

烧钱啊，这些人学完英语顶多也就 oh yeah！ oh no! 发音发的更标准些而已

博主回复：

新浪网友：

是啊，就应该让懂设备业务的设备侧SE来主导NMS的开发，网管很多SE真的是多余。

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哈哈，这话一发，NMS好多SE的饭碗就被干掉了，

不过NMS为啥只裁开发不裁SE/PM等，是挺奇怪的。

可能是更重要吧。

也可能是因为要保这些SE/PM上头老大的饭碗，所以不裁吧，

否则这些个人没了，上头留若干个D有什么用呢?

博主回复：

新浪网友：

IT部的2个小秘书的英语培训，不知道2位得到了什么文凭？也不知道为什么IT部门这么多人不学英语，这2个小蜜需要如此高层次的学习，看来IT部门除了这2位，其他人的英语水平一流，平时都可以用英语骂人。

    培训时间              费用    
朱颖    07.3.15-07.9.15    10700    韦博
宋莉莉    07.3.15-07.9.15    10700    韦博

每个部门都一样，GSC的部门助理也去学了，看来郑敏还是不错的哦，毕业没多久哦！

兰岚  2008.6-2009.6  杭州英孚 人民币16800 


兰MM在GSC也算一个不倒翁了，前前后后伺候了三五个VP了。他们都闪了，自己还在，厉害啊！

博主回复：

新浪网友：

我明天例假 
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我靠，又一个不能干活的！

博主回复：

新浪网友：

我明天例假，向国庆献礼！

博主回复：

新浪网友：

公共场所，不要这么恶心。。。注意素质！！！

博主回复：

新浪网友：

烧钱啊，这些人学完英语顶多也就 oh yeah！ oh no! 发音发的更标准些而已
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还有 wonderful......great............oh yeah......................

博主回复：

新浪网友：

tt

博主回复：

新浪网友：

今天有很多人拿p走人了吧 羡慕...

博主回复：

新浪网友：

新浪网友：2009-09-30 10:40:08 烧钱啊，这些人学完英语顶多也就 oh yeah！ oh no! 发音发的更标准些而已
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还有 wonderful......great............oh yeah.....................

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还有 give it to me!!!! yeah!!

博主回复：

新浪网友：

还有个要死的公司叫moto, 要死的公司都是相似的...

>> 对高增长率的追求使得摩托罗拉逐渐变成一家没有耐心的公司，对待公司业务和管理层都是如此：一旦某项业务下滑，就分拆；一旦高管没能把业绩做上去，就换人。



>> 摩托罗拉中国员工耗着时间拿赔偿

博主回复：

新浪网友：

北电员工心声：求求你裁掉我!

博主回复：

新浪网友：

kkkkkk

博主回复：

新浪网友：

希望大家能去看一本书：“谁动了我的奶酪”。我是看了这本书决定离开UT的，没有p，没有拿满住房公积金，没有人有责任要给你那一份奶酪，不是说你付出了就注定要有收获，那些钱很快对你来说并没有太多意义，留下的希望是尊严和你无悔的岁月。
我不希望这个block被太多人看到，我希望在很多年之后我聊起ut的时候我会想起那段轻松和谐的岁月，而不是一帮等着P的同事，他不行了，每个人都有责任，包括我，包括这里谩骂的每个人，没有人为了Ut付出全力，我很同情他。我很抱歉我无能为力。

博主回复：

新浪网友：

博主回复：

新浪网友：

明天国庆了，这是在UT过的最后一个国庆了，开心一点！

博主回复：

新浪网友：

今天才发现， 原来博主还在删帖子的， 那为啥那些暴露工资的帖子不删除呢

博主回复：

新浪网友：

付大海    9月30日
洪艺    9月30日
郑建强    9月30日
樊春乐    12月31日
李晟    9月30日
陈刚    12月31日
陆健美    9月30日
潘吉光    9月30日
刘振宇    9月30日
谢立    9月30日
徐惠浜    9月30日
喻中华    9月30日
章水新    9月30日
宋亚军    9月30日
王向徐    9月30日
傅海波    12月31日
曹永建    12月31日
周新卫    12月31日
李明杰    12月31日
胡斯蔚    9月30日
黎家颐    9月30日
贾婷    12月31日
王浙东    12月31日
郑小鸯    12月31日
周明科    12月31日
金灵巧    11月30日
涂皖明    11月30日
史晟栋    12月31日
汪洪    12月31日
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China IT栽了，可US IT40多号人不知干什么的，一个也没动，这样的栽员有什么用？US IT薪水一个顶中国员工7,8个,还每月过来旅游一下.阿三真黑啊。

博主回复：

新浪网友：

930发帖纪念一下！ 然后等季报，等下一波裁员。

博主回复：

新浪网友：

这是UT最后一个国庆，留帖几年一下！

博主回复：

新浪网友：

美国IT死赖着不走，每天折腾，希望折腾出点“项目”出来，操这群印度阿三，阿三的祖宗是不是被黑人强奸才搞出这个恶心的名族。

之前的帖子中不是有人说，看到过有一个IT的印度阿三在上完厕所后，用手一次一次的接起小便池的冲水来洗自己的JJ，听听都TM恶心，真不知道公司怎么招人的，找个这么恶心的CIO，难道这是IT员工的必修课？

博主回复：

新浪网友：

亲爱的XDJM，还有没有人和我一样，没睡？
让我们一起来倒计时，迎接国庆的到来吧。

博主回复：

新浪网友：

国庆节第一帖，哦～耶！

博主回复：

路过：

新浪网友：
2009-09-29 21:28:05 HR这次的裁员名单，员工薪资泄露，不知道谁应该负责，是不是应该算可以过错性解除劳动合同，据了解，失职，给单位造成损害的，就适用于过错性解除劳动合同，不知道HR的哪位高人该负责啊？？ 
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UT 要是有问责制,早就不是今天这个样子啦? 可是到底谁该为此负责?

博主回复：

新浪网友：

NMS SE 7月裁员比例 60%以上，和开发裁员比例近似。
PM 一个没有。

不要搅在一起说。

博主回复：

新浪网友：

PTN 7月准备9月被裁的哥们，现在应该都不说话了吧，被招安了？

博主回复：

新浪网友：

新浪网友：
2009-09-30 19:54:30 今天才发现， 原来博主还在删帖子的， 那为啥那些暴露工资的帖子不删除呢

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现在才发现，UT的都是SB，早就说了博主是HW的，居心叵测！

博主回复：

新浪网友：

新浪网友：
2009-09-30 20:37:29 付大海    9月30日
洪艺    9月30日
郑建强    9月30日
樊春乐    12月31日
李晟    9月30日
陈刚    12月31日
陆健美    9月30日
潘吉光    9月30日
刘振宇    9月30日
谢立    9月30日
徐惠浜    9月30日
喻中华    9月30日
章水新    9月30日
宋亚军    9月30日
王向徐    9月30日
傅海波    12月31日
曹永建    12月31日
周新卫    12月31日
李明杰    12月31日
胡斯蔚    9月30日
黎家颐    9月30日
贾婷    12月31日
王浙东    12月31日
郑小鸯    12月31日
周明科    12月31日
金灵巧    11月30日
涂皖明    11月30日
史晟栋    12月31日
汪洪    12月31日
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China IT栽了，可US IT40多号人不知干什么的，一个也没动，这样的栽员有什么用？US IT薪水一个顶中国员工7,8个,还每月过来旅游一下.阿三真黑啊。

HR的ju wei，您觉得谁该对这些负责？

博主回复：

新浪网友：

HR的ju wei，您觉得谁该对这些负责？

据说ju wei自己向peter提出降薪要求，可是peter不同意。

博主回复：

新浪网友：

RD

博主回复：

新浪网友：

博主回复：

新浪网友：

我要求加工资，Peter也不同意。 把M们降薪的加一点点给我们平衡一下撒

博主回复：

新浪网友：

每个人都不是十全十美的好人，也不是十恶不赦的坏蛋，大家不要一味盯着别人的缺点。

如果想救UT就多想想办法，多提建议，尽自己的一份力，至于成与不成需要时间来证明。UT现在需要的是一个或者一群英雄，找出一个方向，团结剩下的人，以哀兵的心态重新开始奋斗。UT不需要只会抱怨，不愿付出的庸人。

博主回复：

新浪网友：

ptn的兄弟都被招安了？

博主回复：

新浪网友：

新浪网友：
2009-10-01 10:03:58 HR的ju wei，您觉得谁该对这些负责？

据说ju wei自己向peter提出降薪要求，可是peter不同意。

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这么多机密的公开，负责IT的HR就应该被开掉！

博主回复：

新浪网友：

新浪网友：
2009-10-01 10:03:58 HR的ju wei，您觉得谁该对这些负责？

据说ju wei自己向peter提出降薪要求，可是peter不同意。

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这么多机密的公开，负责IT的HR就应该被开掉！ 

++++++++++++++++++++++++++++++++++
是的，这个负责IT的HR就应该马上开掉，而且不能有赔偿。

博主回复：

新浪网友：

负责IT的HR是不是叫白蕊啊？出了这样的事情，倒真的应该有人负责了。

博主回复：

新浪网友：

博主回复：

新浪网友：

每个人都不是十全十美的好人，也不是十恶不赦的坏蛋，大家不要一味盯着别人的缺点。

如果想救UT就多想想办法，多提建议，尽自己的一份力，至于成与不成需要时间来证明。UT现在需要的是一个或者一群英雄，找出一个方向，团结剩下的人，以哀兵的心态重新开始奋斗。UT不需要只会抱怨，不愿付出的庸人。
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目前的唯一出路就是破产重组，所有人重新定岗定级定薪水，否则只有死路一条，早几个月晚几个月而已。现在这种情况下，作为基层的员工，脑袋稍微清醒的，都不会积极工作，上层更是混一天算一天，多拿一天超额利润

博主回复：

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重大利好， 爱你信不信公司继收购nt资产后，为了在国内的iptv市场彭吧发展之前进入这个领域，决定收购ut的iptv

博主回复：

新浪网友：

爱立信公司那真失策了，UT IPTV产品的滑落也只是一个时间问题。

博主回复：

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20:37:29 付大海    9月30日
洪艺    9月30日
郑建强    9月30日
樊春乐    12月31日
李晟    9月30日
陈刚    12月31日
陆健美    9月30日
潘吉光    9月30日
刘振宇    9月30日
谢立    9月30日
徐惠浜    9月30日
喻中华    9月30日
章水新    9月30日
宋亚军    9月30日
王向徐    9月30日
傅海波    12月31日
曹永建    12月31日
周新卫    12月31日
李明杰    12月31日
胡斯蔚    9月30日
黎家颐    9月30日
贾婷    12月31日
王浙东    12月31日
郑小鸯    12月31日
周明科    12月31日
金灵巧    11月30日
涂皖明    11月30日
史晟栋    12月31日
汪洪    12月31日

很多熟悉的人，这次，干活的都走了，享福有理由留下来了。

博主回复：

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樊春乐    12月31日
陈刚       12月31日
傅海波    12月31日
曹永建    12月31日
周新卫    12月31日
李明杰    12月31日
贾婷       12月31日
王浙东    12月31日
郑小鸯    12月31日
周明科    12月31日
金灵巧    11月30日
涂皖明    11月30日
史晟栋    12月31日
汪洪       12月31日

博主回复：

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樊春乐    12月31日
陈刚    12月31日
傅海波    12月31日
曹永建    12月31日
周新卫    12月31日
李明杰    12月31日
贾婷    12月31日
王浙东    12月31日
郑小鸯    12月31日
周明科    12月31日
金灵巧    11月30日
涂皖明    11月30日
史晟栋    12月31日
汪洪    12月31日


干活的都走了,留下的????    

博主回复：

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一天不看这个博客 吃不下饭 睡不着觉啊

博主回复：

新浪网友：

UT

博主回复：

新浪网友：

UT

博主回复：

新浪网友：

国庆

博主回复：

新浪网友：

国庆后，UT还会有什么大动作吗？

博主回复：

新浪网友：

国庆后，UT可以安心的去死了

博主回复：

新浪网友：

国庆后，UT可以安心的去死了 
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安心上路吧！

博主回复：

新浪网友：

目前的唯一出路就是破产重组，所有人重新定岗定级定薪水，否则只有死路一条，早几个月晚几个月而已。现在这种情况下，作为基层的员工，脑袋稍微清醒的，都不会积极工作，上层更是混一天算一天，多拿一天超额利润 

博主回复：

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樊春乐    12月31日
陈刚      12月31日
傅海波    12月31日
曹永建    12月31日
周新卫    12月31日
李明杰    12月31日
贾婷      12月31日
王浙东    12月31日
郑小鸯    12月31日
周明科    12月31日
金灵巧    11月30日
涂皖明    11月30日
史晟栋    12月31日
汪洪      12月31日


IT这些到年底的，估计夜长梦多啊，煮熟的鸭子也不一定牢靠，何况还差3个月才熟。

博主回复：

新浪网友：

NMS的ST还是比较负责.
报的MR好多,每个版本都要修好多MR.

新浪网友：

楼上的说假话，必定要烂JB！

博主回复：

新浪网友：

各个部门都有消息了，快要到财务了，财务很多人是在明年3月底，还有今年12月底的。真是乱啊。

博主回复：

新浪网友：

HR的ju wei同志，IT的有个人2008年10月7号去了美国San Francisco培训了3天，花了2000多美金，和公司签了2年的协议，该人2009年7月已经离职，但没有赔款，理由是：人员变动离职，无须赔款。

可笑，大家以后在离职时公司要求赔偿培训费用时，千万记得把这条拿出来说事儿。

博主回复：

新浪网友：

给UT提几点建议：
1加大销售力度，有订单才是王道。多花钱搞好关系。
2奖罚分明，否则大家没人愿意干活。mbo就是个笑话。HR就该负责。
3中国区就要高度自治，别被不懂国情的鬼子管太多。

博主回复：

新浪网友：

可现在MBO的政策是“强烈建议您修改您的战略目标”，可笑可笑！

博主回复：

新浪网友：

有知道财务Lay Off名单的吗？赶紧报一下呀。

博主回复：

新浪网友：

公司真的快不行了，第三季度的销售连50%都没完成，第四季度也不会超过50%的，管理层已经不把精力放在产品规划和销售上了，更黑的目标除了卖楼就是卖公司了。所谓上梁不正下梁歪，导致员工人心涣散不是别人，就是管理层。

博主回复：

新浪网友：

新浪网友：
2009-09-29 21:54:41 IT部的2个小秘书的英语培训，不知道2位得到了什么文凭？也不知道为什么IT部门这么多人不学英语，这2个小蜜需要如此高层次的学习，看来IT部门除了这2位，其他人的英语水平一流，平时都可以用英语骂人。

    培训时间              费用    
朱颖    07.3.15-07.9.15    10700    韦博
宋莉莉    07.3.15-07.9.15    10700    韦博

每个部门都一样，GSC的部门助理也去学了，看来郑敏还是不错的哦，毕业没多久哦！

兰岚  2008.6-2009.6  杭州英孚 人民币16800
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还不是搞政治斗争时候充当了一次女007，呵呵呵

博主回复：

新浪网友：

博主回复：

新浪网友：

更黑根本就没有能力管理公司，也不知道怎么管理，就是垃圾，妈的！操他妈。

博主回复：

新浪网友：

看不到了。

博主回复：

新浪网友：

真tmd黑啊！这种公司不倒还真是没天理了！可惜啊！

博主回复：

新浪网友：

支持部门的助理培训个英语就1万多,呵呵,真搞不懂公司的策略,应该把钱花在需要的地方.

博主回复：

新浪网友：

财务的名单过几天就出炉

博主回复：

新浪网友：

听说公司大楼已经卖给网易了？此消息确切否？

博主回复：

新浪网友：

不要造这种没有技术含量的谣了，全杭州人都知道，网易已经在阿里巴巴旁边自己造房子了，这个亚洲最大单体建筑只有陪着UT一起死了。

博主回复：

新浪网友：

兰岚  2008.6-2009.6  杭州英孚 人民币16800
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还不是搞政治斗争时候充当了一次女007，呵呵呵

博主回复：

新浪网友：

这么个烂楼卖给鬼啊

博主回复：

新浪网友：

是不是网易不知道，不过是有谱了。

博主回复：

新浪网友：

心中十分郁闷，不知道怎么办，彷徨啊！已经很努力的干了，活儿却越来越多，不只是新业务，更多的是以前遗留的问题，不得不加班加班再加班。如果这样干，UT能活下去也值得，可是前景却是这样。个人，公司都看不到未来，生活如此苦闷，如此艰难，无力改变什么，命运无法掌握，唉。。。。。。，大家都是怎样调节自己的？苦啊。。。。，付出这么多，没有收获，没有积累，难道。。。。。

博主回复：

新浪网友：

心中十分郁闷，不知道怎么办，彷徨啊！已经很努力的干了，活儿却越来越多，不只是新业务，更多的是以前遗留的问题，不得不加班加班再加班。如果这样干，UT能活下去也值得，可是前景却是这样。个人，公司都看不到未来，生活如此苦闷，如此艰难，无力改变什么，命运无法掌握，唉。。。。。。，大家都是怎样调节自己的？苦啊。。。。，付出这么多，没有收获，没有积累，难道。。。。。   sssssss

博主回复：

新浪网友：

问问UT的管理层，你们把员工的利益放在第几位？

博主回复：

新浪网友：

TBU又什么消息吗?听说以后每个月都有一批裁员,直至12月关停?

博主回复：

新浪网友：

.
更黑完全是瞎胡闹
UT的创始人已经离开的UT的权利核心,董事会不是要搞事业的董事会,只是一群投资者,甚至是一群投机者.更黑是他们的代言人.不用管公司业务怎么样,只要什么能卖,买掉就好了.
我们员工真可怜啊
大家都是可怜人,包括一直被大家骂的中高层,甚至包括那些VP,还有萝卜头,那些高薪的海归,这些人虽然没有多少本事,但是要是在一个健康的公司,还是能做一点事情,但是在UT,腐朽的文化和恶心的董事会让所有的人感到无处发力.
UT就要倒了,就像明朝末年,不管什么人,天纵英才,智慧如诸葛,强壮胜超人,都是没有办法挽救的.
我不是UT的领导,是在7月份的时候主动离开的前UT员工

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唉，看了一下，整个十一都没有消停过。
ut最烂还是BBU

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new day begins

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2009-10-07 17:52:40 各个部门都有消息了，快要到财务了，财务很多人是在明年3月底，还有今年12月底的。真是乱啊。 

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财务那个xulu还在不？

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2009-10-07 17:52:40 各个部门都有消息了，快要到财务了，财务很多人是在明年3月底，还有今年12月底的。真是乱啊。 
***********************

财务的xulu还在吗？

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顶一下

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rhf

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tes

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2009-10-08 17:40:07 兰岚  2008.6-2009.6  杭州英孚 人民币16800
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还不是搞政治斗争时候充当了一次女007，呵呵呵

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GSC 本来就乱，换了不知多少个JB头，最后换了个SB，搞得GSC乌烟瘴气，据说GSC有一堆的SD，offer高的离谱而且在UT混日子，UT就这样毁了

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难道UT的Manager, Director收入都很高？ 貌似这些人都不愿意主动离开, 哪怕手下没管几个人。

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2009-10-07 17:52:40 各个部门都有消息了，快要到财务了，财务很多人是在明年3月底，还有今年12月底的。真是乱啊。 

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财务那个xulu还在不？

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xulu现在还在，但在裁员名单中，时间是2009年12月底。真是幸运。

博主回复：

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xulu现在还在，但在裁员名单中，时间是2009年12月底。真是幸运。 
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这个女人太风骚了，一走过香水味刺鼻。

博主回复：

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上来看看

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原来这个博客还有咨询裁员信息的功能，太好了！

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楼上的请不要人身攻击员工哦，大家在这里骂骂公司没问题，楼上这样说，可就有问题了。

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路人：

HR JUWei 超级烂，他就应该为IT工资泄露，裁员名单泄露一事负责！ 不拿P自己滚蛋

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路人：

妈的，研发的兄弟累死累活，拿的薪水还不如IT这些人一个零头，这事JUWEI也要负责

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UT的管理者喜欢指点江山倒也罢点了,平时不干事,就发邮件小职员也喜欢这样,MB,这些鸟人早该被干掉了.

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PETER10月8号的邮件啥意思？第四季度盈利?

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2009-10-09 20:48:28 xulu现在还在，但在裁员名单中，时间是2009年12月底。真是幸运。 
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这个女人太风骚了，一走过香水味刺鼻。 
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此女绝对是一SB，每次报销都要鸡蛋里挑骨头，不让你多跑几次决不罢休。

 

博主回复：

新浪网友：

据说这次不走了，都留下等明年2/28了，但是P还是给的，只是没那么多了

博主回复：

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不知什么样的可以留到明年。。

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2009-10-09 22:48:31 PETER10月8号的邮件啥意思？第四季度盈利? 
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真的，假的？

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test

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2009-10-07 18:03:44 HR的ju wei同志，IT的有个人2008年10月7号去了美国San Francisco培训了3天，花了2000多美金，和公司签了2年的协议，该人2009年7月已经离职，但没有赔款，理由是：人员变动离职，无须赔款。

可笑，大家以后在离职时公司要求赔偿培训费用时，千万记得把这条拿出来说事儿。

真的？还在担心自己离职时是否要赔偿，要是真的那太好了，IT也开了个好头。

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昨天早上有一群人（好像是工厂的）在门口排队干嘛？
招临时工吗？

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这里发生的信息泄露，是不是可以举报到内审和董事会啊

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看了黑的BLOG,真是佩服，不愧是职业经理人

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xulu打扮的那叫一个.............

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据说这次不走了，都留下等明年2/28了，但是P还是给的，只是没那么多了 

真的假的?? 早点给P让大家走人吧, 不要浪费大家的青春了!!

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Hi

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108

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xulu打扮的那叫一个............. 

//sao?妖?

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xulu是个XX高手,不错.

博主回复：

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谁在这里瞎说2月28号不签合同的事情？

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xulu绝对是个风骚女人，不知道XX如何？

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比zhu ying还要骚？一般般吧，至少没和自己的老板勾搭在一起。

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zhu ying是性感不是骚，那个XULU的XX味就比较浓了

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peter blog 

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等待下一次裁员。。。

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比zhu ying还要骚？一般般吧，至少没和自己的老板勾搭在一起。 
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你妈的，有证据吗？不要乱说话。

博主回复：

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2009-10-10 22:37:22 比zhu ying还要骚？一般般吧，至少没和自己的老板勾搭在一起。 
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你妈的，有证据吗？不要乱说话。 
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既然，你这么有礼貌，那也要问候你妈。你妈的。证据倒真的是没有，是不是真的跟我有什么关系。但您想知道这些事情哪里听来的吗，您只要每天在食堂吃饭，前后左右可随处可以听到的可不止这些哦。

博主回复：

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同意，现在2个食堂合并了，有趣，有用的信息非常多。我也听到一些。

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更黑又发邮件了啊 
请哪位高人贴出来给大家看看
让我们这些UT前职员也看看

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越来越渺茫...

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kk

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印度阿三，滚回印度去吧，操！

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2009-10-10 23:15:07 新浪网友：
2009-10-10 22:37:22 比zhu ying还要骚？一般般吧，至少没和自己的老板勾搭在一起。 
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你妈的，有证据吗？不要乱说话。 
================================

既然，你这么有礼貌，那也要问候你妈。你妈的。证据倒真的是没有，是不是真的跟我有什么关系。但您想知道这些事情哪里听来的吗，您只要每天在食堂吃饭，前后左右可随处可以听到的可不止这些哦。

不瞒各位，在食堂真的听到过。

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明天我也去听听。

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我个人觉得DY不会包ZHUYING，香港人很精明，包二奶的思路和大陆人思维不一样，如果这么做是引火烧身，到时候万一把秘书肚子搞大反而会影响他在公司的位置。二奶讲究不找事，只给钱解决需要。传闻往往有迷惑性。

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ggggggggg

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UT还有人在啊。奇怪了

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test

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真想与ZHU YING 共度春宵一晚.

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我个人觉得DY不会包ZHUYING，香港人很精明，包二奶的思路和大陆人思维不一样，如果这么做是引火烧身，到时候万一把秘书肚子搞大反而会影响他在公司的位置。二奶讲究不找事，只给钱解决需要。传闻往往有迷惑性。 

==========================
分析的一点都不对。香港人比大陆人更不在乎，不是有好多人娶二房、三房嘛。再说回来，在大陆玩出问题，要是不愿娶回去，拍拍屁股回香港就行了，比在香港玩还安全呢。DY又不在UT一辈子，能影响他什么。再说了，公司恐怕根本不会管这种烂事，玩的不过是小秘，又不是老板的女儿。

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more and more .........

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看不了。

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不要搞个人攻击，大家都是同事，何必要这样互相辱骂，小人行径！真要有种就敢骂敢当留下自己的大名！这样匿名败坏别人的名声算什么东西！卑鄙小人一个。。。

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aaabbbccc

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鄙视那些小人...

有种的留下自己的名字，否则就不要不负责任的乱说

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Yanya：

离开ut去新公司，闹的第一个笑话（有点恶心）。准备离开ut的要小心了：
新公司报道第一天，大号急了，找了坑，蹲下。。。畅快淋漓，完事。厕纸呢。。。。妈的，新公司都不放厕纸的，ut养成了不带厕纸的习惯。。。。。呜呜。。。想办法解决吧？！

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又不能翻页了

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爆料技术贴今天变成了八卦水贴，差评

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2009-10-10 18:22:16 xulu是个XX高手,不错. 

拜求，XX是啥意思？？

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在这里搞人身攻击就没意思了
不得不鄙视下。。。

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此贴可以休也。

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ut是不是还有好多现金，经理头头们都耗着不走，是不是可以混到老啊

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又看不到分页了

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报到~

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2009-10-13 10:56:37 ut是不是还有好多现金，经理头头们都耗着不走，是不是可以混到老啊
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UT的现金可以让这些人混到退休，真是这批人的福音!

博主回复：

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2009-10-12 09:41:11 我个人觉得DY不会包ZHUYING，香港人很精明，包二奶的思路和大陆人思维不一样，如果这么做是引火烧身，到时候万一把秘书肚子搞大反而会影响他在公司的位置。二奶讲究不找事，只给钱解决需要。传闻往往有迷惑性。 

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分析的一点都不对。香港人比大陆人更不在乎，不是有好多人娶二房、三房嘛。再说回来，在大陆玩出问题，要是不愿娶回去，拍拍屁股回香港就行了，比在香港玩还安全呢。DY又不在UT一辈子，能影响他什么。再说了，公司恐怕根本不会管这种烂事，玩的不过是小秘，又不是老板的女儿。 
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别扯这些八卦了，讲点有用的

博主回复：

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2009-10-12 21:12:15 新浪网友：
2009-10-10 18:22:16 xulu是个XX高手,不错. 

拜求，XX是啥意思？？
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同问

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tttt

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你们这些男人还以为自己是什么优势性别群体吗?在这里对女性这么不尊重.去看看杨雅晴巴黎百吻图集,你们一头撞死算了.吃不到葡萄说葡萄酸.有本事就去做自己想做的事情.没本事就闭嘴

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AI ...

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翻页贴...

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DY是谁？真不是个东西！

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分析的一点都不对。香港人比大陆人更不在乎，不是有好多人娶二房、三房嘛。再说回来，在大陆玩出问题，要是不愿娶回去，拍拍屁股回香港就行了，比在香港玩还安全呢。DY又不在UT一辈子，能影响他什么。再说了，公司恐怕根本不会管这种烂事，玩的不过是小秘，又不是老板的女儿。

真的假的？？？？太夸张了吧。

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分析的一点都不对。香港人比大陆人更不在乎，不是有好多人娶二房、三房嘛。再说回来，在大陆玩出问题，要是不愿娶回去，拍拍屁股回香港就行了，比在香港玩还安全呢。DY又不在UT一辈子，能影响他什么。再说了，公司恐怕根本不会管这种烂事，玩的不过是小秘，又不是老板的女儿。

真的假的？？？？HR也不管管。

博主回复：

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aa

博主回复：

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ii

博主回复：

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烂新浪blog，总是显示不出后面的页面

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哥我玩的不是小秘
是寂寞

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BBU还是才有P啊？

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默默黑最近不知道在整啥。

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分析的一点都不对。香港人比大陆人更不在乎，不是有好多人娶二房、三房嘛。再说回来，在大陆玩出问题，要是不愿娶回去，拍拍屁股回香港就行了，比在香港玩还安全呢。DY又不在UT一辈子，能影响他什么。再说了，公司恐怕根本不会管这种烂事，玩的不过是小秘，又不是老板的女儿。

小秘就是让老板玩的，就连行政的raoshungen芝麻绿豆的官儿就知道玩小秘

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2009-10-14 21:08:54 分析的一点都不对。香港人比大陆人更不在乎，不是有好多人娶二房、三房嘛。再说回来，在大陆玩出问题，要是不愿娶回去，拍拍屁股回香港就行了，比在香港玩还安全呢。DY又不在UT一辈子，能影响他什么。再说了，公司恐怕根本不会管这种烂事，玩的不过是小秘，又不是老板的女儿。

不会吧，会不会这么夸张啊！

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  今天在食堂听到在说工厂外包猫腻，不选好的只选贵的；据说加工成本比自己生产还要贵一倍，不知有没有GSC的兄弟爆一爆？

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发现UT还是很有意思的。这次北展，陪客户去的销售都是那些准备走人的销售，给他们最后一次北京国庆游的机会。John，你真够人性化

博主回复：

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今天在食堂听到在说工厂外包猫腻，不选好的只选贵的；据说加工成本比自己生产还要贵一倍，不知有没有GSC的兄弟爆一爆？ 
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这种事情见怪不怪了，UT都是被蛀虫吃空的，有啥稀奇，说到你只是借外包给老板洗钱而已。底子那么厚的公司一点一点被蚕食了。

博主回复：

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小秘就是让老板玩的，就连行政的raoshungen芝麻绿豆的官儿就知道玩小秘 
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行政部门监制就是一堆垃圾女人加一个垃圾男人堆砌而成。女人窝里斗，男人窝外搞。

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祈祷啊，大家一起给P吧，时间1月1日。散了吧，别折腾了，大家都去找下一站。

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0

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淘股吧

博主回复：

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今天在食堂听到在说工厂外包猫腻，不选好的只选贵的；据说加工成本比自己生产还要贵一倍，不知有没有GSC的兄弟爆一爆？ 
————————————————————————————————————————
何止一倍？这还是在冤大头出设备出工程师的条件下的报价，跟罗卜头的QBOX比起来，这个可以算是black more 了！

博主回复：

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10月1日，思科宣布将以30亿美元收购视频会议设备提供商Tandberg(腾博公司)

10月14日消息，据国外媒体报道，思科周二宣布，将以29亿美元收购麻萨诸塞州无线通信技术公司Starent Networks。

思科进入iptv没有选择购买ut
思科加强其mobile packet core netwk, 4G/LTE 等产品线， 没有选择ut，而是选择了ut的冤家starent---此前ut起诉告starent剽窃ut的技术。。。

ut， 还有谁会买呢。，，，

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IT的有个人2008年10月7号去了美国San Francisco培训了3天，花了2000多美金

才这么点？ 机票钱几何？

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2009-10-14 21:47:44 
  今天在食堂听到在说工厂外包猫腻，不选好的只选贵的；据说加工成本比自己生产还要贵一倍，不知有没有GSC的兄弟爆一爆？ 

博主回复： 


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2009-10-14 21:52:36 发现UT还是很有意思的。这次北展，陪客户去的销售都是那些准备走人的销售，给他们最后一次北京国庆游的机会。John，你真够人性化 


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估计说的是c114上那位大区区总吧？当PM的时候收了不少黑钱，否则怎么会买贵的和差的呢？（通过关系把上边帖子删了，看来是怕了，听说还有录音）
当了销售也是搞的乌烟瘴气，全清洗了一遍，什么业绩也没有，成天就知道到处忽悠。

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UT真tmd的遍地是秘密，又遍地不是秘密（揭秘）

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zhu ying妹妹 好性感
虽然不在UT 了  但是好怀念

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快点倒台吧，实在看不下去了，管理层全是MORE MORE 黑

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“借外包给老板洗钱”这个词用的太好了，只是公司真有人把它用到了极致？！

UT已经没有希望了，耗着吧，养着吧，混着吧。。。。。。

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难道发不论吗？

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出来好几个月了，只觉得外面的天地也很广啊，何必在那混着呢，早一天出来，早点重新开始积累啊...
别再混日子了

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2009-10-15 08:19:08 IT的有个人2008年10月7号去了美国San Francisco培训了3天，花了2000多美金

才这么点？ 机票钱几何？

这个是不是78万兄的女友任芳啊？听说已经走了，培训是要签协议的，不知道赔偿了没有，还有，听说IT所有自己提出要走的都不给P，不知道这位有没有P。

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MM不错。。。

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朱颖，兰岚这些都是极其烂的骚货，花这么多钱学了英语也是浪费，出去照样是傻逼

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朱颖，兰岚都是大傻逼

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朱颖，兰岚这些都是极其烂的骚货，花这么多钱学了英语也是浪费，出去照样是傻逼 

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test

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她们在哪都是浪货

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 无聊

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test

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这么多页了

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2009-10-15 19:46:26 出来好几个月了，只觉得外面的天地也很广啊，何必在那混着呢，早一天出来，早点重新开始积累啊...
别再混日子了 
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
同感

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zhuyingMM离开UT了嘛？苍天啊，大地啊，这么传奇的人物我竟然就这么错过没有亲眼见过她一面，实在是今生最大的遗憾啊！！！！有没有人能发给她的照片给俺啊，我一定要一睹她的芳容。。。

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2009-10-13 21:05:00 你们这些男人还以为自己是什么优势性别群体吗?在这里对女性这么不尊重.去看看杨雅晴巴黎百吻图集,你们一头撞死算了.吃不到葡萄说葡萄酸.有本事就去做自己想做的事情.没本事就闭嘴

‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘
哈哈哈哈哈哈哈哈哈

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2009-10-14 21:52:36 发现UT还是很有意思的。这次北展，陪客户去的销售都是那些准备走人的销售，给他们最后一次北京国庆游的机会。John，你真够人性化 
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楼上说的片面，你怎么不说人家都要离开公司了还兢兢业业的一道陪同客户去参加北展，借此机会介绍新人做工作交接呢？不要看着去北京了就说是人家是去玩了好不好。。。

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听说IPTV加工资了？NGN说整个部门年底端掉，这个年底指阳历年还是农历年啊？？？

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2009-09-19 23:48:20 
我就是要一个说法，你要是不给我一个说法，我就给你一个说法。 
。。。。。。。。。。。。。。。。。
弓虽！

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2009-10-15 22:58:19 她们在哪都是浪货 


我就是喜欢浪货，你们能怎么样。

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翻页贴？

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翻页！！！

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2009-10-14 21:52:52 今天在食堂听到在说工厂外包猫腻，不选好的只选贵的；据说加工成本比自己生产还要贵一倍，不知有没有GSC的兄弟爆一爆？ 
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这种事情见怪不怪了，UT都是被蛀虫吃空的，有啥稀奇，说到你只是借外包给老板洗钱而已。底子那么厚的公司一点一点被蚕食了。 

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不过现在仔细回忆一下当初公司赚了大钱后拼命的到处去买公司，名义上是公司多元化，其实买公司真的是一种很好的洗钱套现的渠道啊。。

博主回复：

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怎么还不翻？？？

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终于翻了，呵呵

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快累死了啊，天天加班，就是不加工资。

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2009-10-14 21:52:36 发现UT还是很有意思的。这次北展，陪客户去的销售都是那些准备走人的销售，给他们最后一次北京国庆游的机会。John，你真够人性化 
==================
楼上说的片面，你怎么不说人家都要离开公司了还兢兢业业的一道陪同客户去参加北展，借此机会介绍新人做工作交接呢？不要看着去北京了就说是人家是去玩了好不好。。。 

是啊，人至傻则无敌。留下的新人都待在杭州没机会去呢，莫非是远程隔空交接？估计这位就是去北京国庆游的吧，交接报告写得不错吧
John刚来的时候来号称ACE，搞得似乎很猛。结果确实很猛，把华东原来的主任干完一轮。不过客户那边就没这么猛了，安徽没戏了，江苏没戏了，浙江拖着不签，上海没戏了，就江西还有点戏唱唱。估计下一轮John也该撤了，临走前给自己的手下一个P+一次旅游，应该说John还是一个好老板。关键看你在哪个位置来看他了

博主回复：

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唉，看来夜猫子真多，半夜灌水

博主回复：

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新浪网友：
2009-10-14 21:52:52 今天在食堂听到在说工厂外包猫腻，不选好的只选贵的；据说加工成本比自己生产还要贵一倍，不知有没有GSC的兄弟爆一爆？ 
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这种事情见怪不怪了，UT都是被蛀虫吃空的，有啥稀奇，说到你只是借外包给老板洗钱而已。底子那么厚的公司一点一点被蚕食了。 

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不过现在仔细回忆一下当初公司赚了大钱后拼命的到处去买公司，名义上是公司多元化，其实买公司真的是一种很好的洗钱套现的渠道啊。。 



具体是怎么一种洗钱套现的方式呢？？说来听听

博主回复：

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大家整点有用的，最近公司有啥变动么？？

博主回复：

新浪网友：

新浪网友：
2009-10-15 23:37:45 2009-10-14 21:52:36 发现UT还是很有意思的。这次北展，陪客户去的销售都是那些准备走人的销售，给他们最后一次北京国庆游的机会。John，你真够人性化 
==================
楼上说的片面，你怎么不说人家都要离开公司了还兢兢业业的一道陪同客户去参加北展，借此机会介绍新人做工作交接呢？不要看着去北京了就说是人家是去玩了好不好。。。 

是啊，人至傻则无敌。留下的新人都待在杭州没机会去呢，莫非是远程隔空交接？估计这位就是去北京国庆游的吧，交接报告写得不错吧
John刚来的时候来号称ACE，搞得似乎很猛。结果确实很猛，把华东原来的主任干完一轮。不过客户那边就没这么猛了，安徽没戏了，江苏没戏了，浙江拖着不签，上海没戏了，就江西还有点戏唱唱。估计下一轮John也该撤了，临走前给自己的手下一个P+一次旅游，应该说John还是一个好老板。关键看你在哪个位置来看他了 
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听说HW在江苏丢单后，现在在疯狂的拱浙江、福建等市场。真不知公司该如何应对。

博主回复：

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10月14日消息，据国外媒体报道，思科周二宣布，将以29亿美元收购麻萨诸塞州无线通信技术公司Starent Networks。

UT真TMD的是DSB啊，星运被29亿被Cisco收购了，要知道星运和UT是存在商业纠纷的，要知道在存在商业纠纷的情况下星运不可能被Cisco收购。这里边肯定是有猫腻的。

博主回复：

新浪网友：

香港、台湾人怎么容易给人这种印象阿？
新浪网友：
2009-10-13 21:21:55 分析的一点都不对。香港人比大陆人更不在乎，不是有好多人娶二房、三房嘛。再说回来，在大陆玩出问题，要是不愿娶回去，拍拍屁股回香港就行了，比在香港玩还安全呢。DY又不在UT一辈子，能影响他什么。再说了，公司恐怕根本不会管这种烂事，玩的不过是小秘，又不是老板的女儿。

真的假的？？？？太夸张了吧。 

博主回复：

新浪网友：

这种消息不太可靠么？怎么可能通得过审计这一关呢？很多价格都是透明得呀，有公允价格得呀。

新浪网友：
2009-10-15 23:34:05 新浪网友：
2009-10-14 21:52:52 今天在食堂听到在说工厂外包猫腻，不选好的只选贵的；据说加工成本比自己生产还要贵一倍，不知有没有GSC的兄弟爆一爆？ 

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Yanya：
2009-10-12 14:31:12 离开ut去新公司，闹的第一个笑话（有点恶心）。准备离开ut的要小心了：
新公司报道第一天，大号急了，找了坑，蹲下。。。畅快淋漓，完事。厕纸呢。。。。妈的，新公司都不放厕纸的，ut养成了不带厕纸的习惯。。。。。呜呜。。。想办法解决吧？！ 


旁边坑的兄弟见状说道“哥们你新来的吧！”，给你个烟壳拆了对付着用吧。

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ZHuMM是谁阿？现在在哪里阿，看晕了，不过人身攻击确实不合适啊

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2009-10-15 23:56:47 10月14日消息，据国外媒体报道，思科周二宣布，将以29亿美元收购麻萨诸塞州无线通信技术公司Starent Networks。

UT真TMD的是DSB啊，星运被29亿被Cisco收购了，要知道星运和UT是存在商业纠纷的，要知道在存在商业纠纷的情况下星运不可能被Cisco收购。这里边肯定是有猫腻的。 

确实失败，据说商业纠纷被简单的解决了，唉

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哎，starrent那么小个公司都能卖29亿美金，你去看看人家有大市场有多少份额，而Ut呢。我觉得真不如回购公司股票退市了算了。

新浪网友：
2009-10-15 23:56:47 10月14日消息，据国外媒体报道，思科周二宣布，将以29亿美元收购麻萨诸塞州无线通信技术公司Starent Networks。

UT真TMD的是DSB啊，星运被29亿被Cisco收购了，要知道星运和UT是存在商业纠纷的，要知道在存在商业纠纷的情况下星运不可能被Cisco收购。这里边肯定是有猫腻的。 

博主回复：

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哈哈，这个网站完全可以包装一下，做广告生意了！请楼主看到消息与我联系！一起发财。
不过，如果楼主是HW的，那么我操NM祖宗，操HW祖宗。

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简单解决了？？？

这种情况下不从startent搞个1亿出来那就肯定是有问题的。明知道人家马上要被收购了，而这个问题是必须解决的，不然就不能交易，怎么能简单的解决呢？？


新浪网友：
2009-10-16 00:02:15 
新浪网友：
2009-10-15 23:56:47 10月14日消息，据国外媒体报道，思科周二宣布，将以29亿美元收购麻萨诸塞州无线通信技术公司Starent Networks。

UT真TMD的是DSB啊，星运被29亿被Cisco收购了，要知道星运和UT是存在商业纠纷的，要知道在存在商业纠纷的情况下星运不可能被Cisco收购。这里边肯定是有猫腻的。 

确实失败，据说商业纠纷被简单的解决了，唉 

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10月1日，思科宣布将以30亿美元收购视频会议设备提供商Tandberg(腾博公司)

10月14日消息，据国外媒体报道，思科周二宣布，将以29亿美元收购麻萨诸塞州无线通信技术公司Starent Networks。

思科进入iptv没有选择购买ut
思科加强其mobile packet core netwk, 4G/LTE 等产品线， 没有选择ut，而是选择了ut的冤家starent---此前ut起诉告starent剽窃ut的技术。。。

ut， 还有谁会买呢。，，，
ding ,有最新的消息吗

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怎么感觉像煤矿工人起义啊，太有政治才能了!给杭州市政府推荐一个工会主席！！！
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2009-09-24 22:09:08 亲爱的工友们，难道我们真的只在这里抱怨、谩骂，而实际上却仍在被垃圾高管随意忽悠、任意宰割呢？
我们是不是该做点什么？
是不是该发出我们的怒吼，让那些高高在上的垃圾蛀虫们知道我们这些普通员工也是不好欺负的？
是不是该挺直腰杆去捍卫自己的人权，维护自己的尊严呢？
是不是该要求他们无条件兑现自己的承诺呢？是不是该要求公司让那些无所事事却拿着几万高新的无能高官们滚蛋呢？
因为美国工会的强势，通用公司妄想减低工人待遇和福利的企图破产。我们的工会孱弱，我们不指望，但我们作为弱势群体，是不是该联合起来去争取我们应该争取的？
亲爱的工友们，不要再继续无谓的抱怨，行动起来，联合起来，发出我们的怒吼，让那些自以为可以主宰我们命运的垃圾高管们颤抖吧！！！
请有群的工友跟帖提供一个QQ群，然后自荐或推选有能力的工友近期组织罢工！！！

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2009-10-15 23:57:15 香港、台湾人怎么容易给人这种印象阿？
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2009-10-13 21:21:55 分析的一点都不对。香港人比大陆人更不在乎，不是有好多人娶二房、三房嘛。再说回来，在大陆玩出问题，要是不愿娶回去，拍拍屁股回香港就行了，比在香港玩还安全呢。DY又不在UT一辈子，能影响他什么。再说了，公司恐怕根本不会管这种烂事，玩的不过是小秘，又不是老板的女儿。

真的假的？？？？太夸张了吧。 

呵呵，万事皆有可能，在UT发生这样的事情不感到奇怪

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以后建议选秘书，要组织HR进行投票，如果10个人有7个人认为漂亮，就不得录用：）
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2009-10-16 00:10:29 新浪网友：
2009-10-15 23:57:15 香港、台湾人怎么容易给人这种印象阿？
新浪网友：
2009-10-13 21:21:55 分析的一点都不对。香港人比大陆人更不在乎，不是有好多人娶二房、三房嘛。再说回来，在大陆玩出问题，要是不愿娶回去，拍拍屁股回香港就行了，比在香港玩还安全呢。DY又不在UT一辈子，能影响他什么。再说了，公司恐怕根本不会管这种烂事，玩的不过是小秘，又不是老板的女儿。

真的假的？？？？太夸张了吧。 

呵呵，万事皆有可能，在UT发生这样的事情不感到奇怪 

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2009-09-23 22:52:52 最近外面找工作的形势如何？
在这里无聊发泄看猛料，不如互相交流一下找工作的信息。毕竟UT倒了，大家还要养家糊口，P实在难拿就算了。不管有没有P，等干活的兄弟们都找到下家，UT关门，外国人都滚回去了，海龟香蕉人假洋鬼子没地方忽悠了，就都清净了。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
有意思

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2009-10-16 00:12:16 以后建议选秘书，要组织HR进行投票，如果10个人有7个人认为漂亮，就不得录用：）

HR投票,呵呵

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2009-10-16 00:09:11 怎么感觉像煤矿工人起义啊，太有政治才能了!给杭州市政府推荐一个工会主席！！！
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2009-09-24 22:09:08 亲爱的工友们，难道我们真的只在这里抱怨、谩骂，而实际上却仍在被垃圾高管随意忽悠、任意宰割呢？
我们是不是该做点什么？
是不是该发出我们的怒吼，让那些高高在上的垃圾蛀虫们知道我们这些普通员工也是不好欺负的？
是不是该挺直腰杆去捍卫自己的人权，维护自己的尊严呢？
是不是该要求他们无条件兑现自己的承诺呢？是不是该要求公司让那些无所事事却拿着几万高新的无能高官们滚蛋呢？
因为美国工会的强势，通用公司妄想减低工人待遇和福利的企图破产。我们的工会孱弱，我们不指望，但我们作为弱势群体，是不是该联合起来去争取我们应该争取的？
亲爱的工友们，不要再继续无谓的抱怨，行动起来，联合起来，发出我们的怒吼，让那些自以为可以主宰我们命运的垃圾高管们颤抖吧！！！
请有群的工友跟帖提供一个QQ群，然后自荐或推选有能力的工友近期组织罢工！！！

是否需要提供法律援助？

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路过

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貌似今晚灌水的特别多，

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哇塞，通用的都跑到这里来了啊，怎么变成美国上市公司的无产阶级革命者的交流园地了。


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2009-10-16 00:15:10 新浪网友：
2009-10-16 00:09:11 怎么感觉像煤矿工人起义啊，太有政治才能了!给杭州市政府推荐一个工会主席！！！
新浪网友：
2009-09-24 22:09:08 亲爱的工友们，难道我们真的只在这里抱怨、谩骂，而实际上却仍在被垃圾高管随意忽悠、任意宰割呢？
我们是不是该做点什么？
是不是该发出我们的怒吼，让那些高高在上的垃圾蛀虫们知道我们这些普通员工也是不好欺负的？
是不是该挺直腰杆去捍卫自己的人权，维护自己的尊严呢？
是不是该要求他们无条件兑现自己的承诺呢？是不是该要求公司让那些无所事事却拿着几万高新的无能高官们滚蛋呢？
因为美国工会的强势，通用公司妄想减低工人待遇和福利的企图破产。我们的工会孱弱，我们不指望，但我们作为弱势群体，是不是该联合起来去争取我们应该争取的？
亲爱的工友们，不要再继续无谓的抱怨，行动起来，联合起来，发出我们的怒吼，让那些自以为可以主宰我们命运的垃圾高管们颤抖吧！！！
请有群的工友跟帖提供一个QQ群，然后自荐或推选有能力的工友近期组织罢工！！！

是否需要提供法律援助？ 

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aaaaaaaaaaaaaaa

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test

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香港男人一般都很容易拜倒在内陆MM的石榴裙下的，虽然说香港女性的比例很大，但是香港女人都很独立自主，所以香港男人在那边的地位不像内陆这样，在内陆尤其是北方地区，男人都可以比较大男子主义，自然香港男人来了后会容易下水。


以后建议选秘书，要组织HR进行投票，如果10个人有7个人认为漂亮，就不得录用：）
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2009-10-16 00:10:29 新浪网友：
2009-10-15 23:57:15 香港、台湾人怎么容易给人这种印象阿？
新浪网友：
2009-10-13 21:21:55 分析的一点都不对。香港人比大陆人更不在乎，不是有好多人娶二房、三房嘛。再说回来，在大陆玩出问题，要是不愿娶回去，拍拍屁股回香港就行了，比在香港玩还安全呢。DY又不在UT一辈子，能影响他什么。再说了，公司恐怕根本不会管这种烂事，玩的不过是小秘，又不是老板的女儿。

真的假的？？？？太夸张了吧。 

呵呵，万事皆有可能，在UT发生这样的事情不感到奇怪 

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这个反复出现的DY到底是哪个啊？能不能给介绍一下。

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2009-10-16 00:26:30 这个反复出现的DY到底是哪个啊？能不能给介绍一下。 

确实，兄弟们都很仰慕啊，高人！

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是否需要提供法律援助？ 

请联系公司法律部，公司成立法律支持热线，免费提供法律援助咨询。

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test

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美国IT死赖着不走，每天折腾，希望折腾出点“项目”出来，操这群印度阿三，阿三的祖宗是不是被黑人强奸才搞出这个恶心的名族。

之前的帖子中不是有人说，看到过有一个IT的印度阿三在上完厕所后，用手一次一次的接起小便池的冲水来洗自己的JJ，听听都TM恶心，真不知道公司怎么招人的，找个这么恶心的CIO，难道这是IT员工的必修课？ 


这个也太恶了吧。怎么这么私密的事情都会被你看到，你应该赶紧去买彩票呀。这印度阿三还是CIO啊？公司怎么找了个阿三当CIO，也太没档次了吧。

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我靠，哪个这么能灌水啊？！！！！！

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2009-10-16 00:35:21 美国IT死赖着不走，每天折腾，希望折腾出点“项目”出来，操这群印度阿三，阿三的祖宗是不是被黑人强奸才搞出这个恶心的名族。

之前的帖子中不是有人说，看到过有一个IT的印度阿三在上完厕所后，用手一次一次的接起小便池的冲水来洗自己的JJ，听听都TM恶心，真不知道公司怎么招人的，找个这么恶心的CIO，难道这是IT员工的必修课？ 


这个也太恶了吧。怎么这么私密的事情都会被你看到，你应该赶紧去买彩票呀。这印度阿三还是CIO啊？公司怎么找了个阿三当CIO，也太没档次了吧。 

不要搞出什么民族矛盾呀

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2009-09-29 23:05:28 IT部的2个小秘书的英语培训，不知道2位得到了什么文凭？也不知道为什么IT部门这么多人不学英语，这2个小蜜需要如此高层次的学习，看来IT部门除了这2位，其他人的英语水平一流，平时都可以用英语骂人。

    培训时间              费用    
朱颖    07.3.15-07.9.15    10700    韦博
宋莉莉    07.3.15-07.9.15    10700    韦博

每个部门都一样，GSC的部门助理也去学了，看来郑敏还是不错的哦，毕业没多久哦！

兰岚  2008.6-2009.6  杭州英孚 人民币16800 


兰MM在GSC也算一个不倒翁了，前前后后伺候了三五个VP了。他们都闪了，自己还在，厉害啊！

-------------------------------
哎，这个我觉得也是正常的。公司后来高层都是美国人了，以前Hong.Ying都是讲汉语的，现在的大领导，哪个是中国人？yanya、baijun、charles都不是中国人。而且大老板一点中国话都不懂，所以这些助理行政们去学习学习英语也是应该的。重新招一个英语更好的肯定得开更高的薪水，还不如给现在的人花点钱去做培训呢。只是不要公司给培训完了，然后就闪人了。

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混###########################混
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#####混#################混#####
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##############混###############
#############混#混#############
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########混###########混########
#######混#############混#######
######混###############混######
#####混#################混#####
####混###################混####
###混#####################混###
##混#######################混##
#混#########################混#
混###########################混

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新浪网友：

新浪网友：
2009-10-16 00:28:29 
新浪网友：
2009-10-16 00:26:30 这个反复出现的DY到底是哪个啊？能不能给介绍一下。 

确实，兄弟们都很仰慕啊，高人！

这位老兄的观点挺有意思的

博主回复：

新浪网友：

新浪网友：
2009-10-16 00:28:29 
新浪网友：
2009-10-16 00:26:30 这个反复出现的DY到底是哪个啊？能不能给介绍一下。 

确实，兄弟们都很仰慕啊，高人！

这位老兄的观点挺有意思的

博主回复：

新浪网友：

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博主回复：

新浪网友：

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博主回复：

新浪网友：

tnnd

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新浪网友：

0月15日晚间消息，UT斯达康(Nasdaq:UTSI)和美国无线设备公司Starent Networks今天联合宣布，双方已经达成和解协议，以解决此前的司法纠纷。

根据和解协议，Starent Networks将向UT斯达康一次性支付350万美元，并获得UT斯达康专利的永久性免专利费授权。

此外，和解协议也宣布撤回此前两项诉讼：一项诉讼向2007年5月8日向美国伊利诺斯州北区法庭提起，另一项则在2005年2月16日向加州北区法庭提起。

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350万毛毛雨就搞定ut，ut真啥啊

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starent 股票代码＝STAR
utstarcom 股票代码 = utsi 中文音译 ‘ut死’

名字已命中注定，真的新星是starent, not utsi

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新浪网友：

星运该公司现有大约1000名员工，2008财年营收2.54亿美元，比上年增长74%
他们收入也不算多啊，市值咋那么高。。。
看来老黑不求收入多高，只求早日盈利是对的，只是现在裁人还裁的远远不够。。。

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ding