职场人必须要去做的几件事情

　　【《牛津管理评论》】二月，是欢送旺狗，喜迎金猪的好季节，六十年一遇的“金猪宝宝”，个个都想要抓上一头福猪，所以，二月份的职场人要做以下事情：

　　一、稳妥拿到年终奖
　　在这个月里，职场人将拿到辛苦一年换来的年终奖，回到老家去和父母及家人团聚，所以，不要急于跳槽，要稳妥的拿到年终奖，否则，辛苦了一年，就白白送给了老板，但是，年终奖得到后还是喜忧掺半的，有些人在拿到年终奖之后，不得不加入跳槽大军。
　　或者是因为心理不平衡，或者找到了更好的目标，所以也同时要做好跳槽的准备。

　　二、作好职业规划
　　职业是人生最大事，需要好好规划。人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。找工作最重要的就是要人岗匹配，职业规划就是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，那是一种工具，找到潜质的东西，而学历、经验、能力等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，形成职场打拼的核心竞争力。测评是手段，不是目的，目的是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。

　　三、毕业生提前进入职场
　　2007年高校毕业生近500万人，2007年，仅北京就有20万毕业生，加上历年的堆积，可以推断，就业形式将更紧张，压力进一步加大。所以，07届毕业生，要抢前抓早，提前进入职场，寻找适合自己的职位或者实习岗位。因为竞争太激烈，所以，找工作要专业化，不要存在侥幸心理，否则，跑来跑去，浪费时间，好容易有了一份工作还不适合自己，结果不久又跳槽，导致毕业两三年还没有经验积累，而职业轨迹却已经紊乱，难以重新开始。

　　四、关注当前的热门行业
　　职场上有些热门职业，转眼风光不在，成为昨日黄花，而冷门行业却风生水起，冷门变热。所以，关注热门，想办法把自己的经验与这些高薪行业接轨：
　　1.“新北京、新奥运”，随着2008年脚步的临近，迎接奥运已经成为当前重要任务之一。因此，体育人才战略也在北京全面实施，使体育产业成热点，体育产业经营人才奇缺，为奥运会建设的大量场馆在赛后的经营运作就需要大量专业人才，平均收入：4000元；
　　2.计算机软件、电子、通讯业、ic行业的职位07年将继续呈上升势头，平均收入：6000元；it招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位，中国软件业突飞猛进，但软件业 “人才奇缺，一将难求”，平均收入可达8000元；3g人才的紧缺，但是门槛也很高。
　　3.受宏观调控，汽车零部件业的发展却稳中加速，汽车销量猛增，零配件技术人才抢手，汽车零配件人才对专业性要求很高，汽车后续服务市场，称之为汽车后市场，我国汽车美容养护连锁企业也在增加，从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节，汽车人才几乎全线“告急”。其中，汽车维修工程师是缺口最大的，主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。汽车业内公司很关注候选人的教育背景，平均月薪：5000元；
　　4.银行业的竞争已然白热化，由此引发的高端金融人才的需求仅仅只是这一行业领域内人才争夺的序曲。具有国际水平又能深刻认识中国国情的投资管理人才将持续紧俏，银行业内10年以上外资行工作经验的中高层管理人员一将难求。风险投资人才、金融投资分析师、融资租赁人才、信贷专业负责人、基金分析和风险管理人才、个人投资顾问等等专业人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。07年，专业性人才相当缺乏、急待挖掘。而储备保险人才的另外一种渠道，那就是将一些懂营销，却没有保险从业经验的高素质人才培养起来，用以突破由于人才短缺所形成的瓶颈。
　　5.保险业赫然映入人们的眼帘，国内目前已经有40家外资保险公司，占了中国保险公司总数的半壁江山。同时，除了这几十家公司会在全国陆续铺开分支机构之外，还有三、四十家较大规模的外资公司正在积极为进入中国做准备。此外，仅香港一地，就有上百家保险公司想来内地市场分一杯羹。于是保险业人才供求的矛盾再次被提上议程。
　　6.消费品行业为就业带来了不少生机的同时，无疑也在这些企业间展开了白热化竞争，人才在这个竞争过程中的作用也越发显著。快速消费品企业想要竞争的最好办法就是不断推出新产品、不断迅速占领市场。为此，很多品牌企业早已制定了接下来的扩张计划，最快的一年内能成立十几个分支机构，对人才的需求数量可想而知。快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
　　7.在振兴东北老工业基地的带动下，机械行业正在重新起步，再次腾飞，目前，高级别的工人技师和技术人才成了抢手香饽饽，机械虽然是个老行业，但是，从事这个行业的人才不能思想老，要学习新技术、新科学，需要了解cad/cam系统的硬件配置和软件组成；了解cad/cam技术中图形处理技术原理、建模技术、软件开发技术；了解计算机辅助工艺过程（capp）技术应用；初步掌握cimatron e软件的使用。
　　8.2007年随着世界经济的稳步增长，为推动和促进医药经济持续、健康、协调发展创造了良好的机遇。医药行业通过大力推进产业、产品和企业组织结构的调整，已步入产业集中度不断提高的上升阶段，医药经济发展的内在动力和活力进一步增强，人才的需求也大幅加热。
　　9.物流是现代社会的基本经济活动之一，被喻为“第三利润源泉”，被列为现代服务业的三大支柱行业之一。物流业的加速发展使物流人才持续走俏。物流专业人才已被列为我国十二类紧缺人才之一，职场物流人才持续紧俏，用人单位对物流人才求贤若渴。行业潜力巨大，有很大的成长空间。目前国内很多地区的物业覆盖率还较低，服务质量亟待提升，平均收入：3000元；
　　10. 继广告行业对外资开放以来，已有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场进行试探，由此可见，企业对高级人才的需求更为迫切，广告业人才“钱”力大。但也是一个竞争激烈的行业，据预测，它还将是21世纪平均收入最高的10个行业之一，而丰厚的利润带来的是更为激烈的竞争。
　　11. 酒店旅游业几乎常年缺人、常年招聘。相对于其他行业中高级管理人才匮乏、低端基础性人员过剩的情况，酒店业几乎每个岗位都缺人。既缺少基础性人才，又缺少关键性管理人才，人才缺口已成为抑制酒店业发展的瓶颈之一。
　　12. 制造业的中大型企业对中高级人才的需求很大。制造业中一些兼具技术与管理类的综合性中高级人才是企业锁定的对象，需求较多的职位包括：生产经理，项目经理，物流经理，品质经理，副总经理，一般年薪在10万元~20万元之间。
　　13. 房地产业紧缩，房地产从业者的跳槽趋势将会增强，人才需求比去年下降10％左右，行业将成“跳槽大户”，平均收入：5000元；

　　五、关注新兴职位，向热门职位靠拢
　　1.从传统岗位需求来看，首当其冲的是销售类人才，重点在于有快速消费品企业管理经验的人才。其次，生产运营类人才的职位需求也很大，主要包括维修技师、设备维护、操作工等一线技术员及项目工程师、设备维护工程师等；营销经理或总监、项目策划与开发、成本控制或财务管理等中高级人才需求较大，其中又以商业房地产开发对这些人才需求最大。对一般市场人员的需求将继续缩小，对项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员则较看重。
　　2.小语种人才成为宝贝，中国加入世贸组织5年过渡期后的第一年，涉外经济贸易活动必将更加活跃，阿拉伯语等小语种“以稀为贵”，平均收入：8000元；
　　3.“hr外包”成为趋势，可以让公司专注于核心业务，降低营运成本人力资源管理前景看好，行业处于上升阶段，平均收入：4000元；
　　4.“城市，让生活更美好”，这不仅是2010年上海世博会的主题，更是城市的发展趋势，关注人居环境，强调人与自然和谐共处。中国城市化的进程越来越快，景观设计成为城市建设的重要内容。特别是近年来房地产的持续升温，使景观设计人员需求量大增。
　　5.ui是用户界面（user interface ）的意思，也就是人和工具之间的界面，手机的键盘、显示屏、话筒、听筒、振铃等就是这个人机交流的界面。国内的ui设计师从工作内容上主要分成两类：一是图形设计师（graphic ui designer ），目前国内大部分ui工作者都是从事这个行业。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分有美术设计教育背景，例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。二是交互设计师（interaction designer ），工作内容就是设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作规范等。交互设计师一般以软件工程师背景居多。要求之前有过ui设计经历，最好既懂美工，又精通网页开发及相关技术，如html/dhtml、css、xml、javascript、ajax等。
　　6.目前彩铃设计行业还是以兼职为主，但从去年下半年起，各通讯公司、网站已经开始大批量的招聘专职彩铃设计师。随着越来越多的人使用彩铃业务，有音乐天赋的青年不妨开个彩铃设计工作室。
　　7.在青少年的世界里，游戏、动画一个都不能少。网络的普及，给网络游戏和动画制作带来巨大的发展空间。但据专家测算，国内专业游戏动画工程师不过8000人，与市场的旺盛需求相比，至少有15万人的缺口。前景极其可观，人才需求量极大。
　　中国游戏产业人才匮乏是不争的事实，但综观整个游戏产业人才市场，中国游戏产业缺乏高质量的经营人才才是人才匮乏的症结所在。其中最紧缺的5类游戏人才分别是：游戏程序员、游戏美术工程师、游戏策划、游戏技术维护工程师、游戏市场拓展员。
　　8.中国经济的快速发展，让金融、贸易、产经行业对专业人才的需求增加，迫切需要一批咨询分析师，如：职业分析师、金融分析师、房地产估价师、高级会展设计师、理财师等，前景看好、含金量高。那些取得资格认证的注册财务策划师，其前景令人瞩目；越来越多的人开始重视职业规划，而且都希望得到指导，因此职业顾问的身价不断攀升。
　　9.生活水平的提高，人们不再仅满足一日三餐，而是讲究如何搭配，吃出营养和健康。小所以，学校、机关、企业、餐饮行业迫切需要“营养配餐师”来指点。这时候，一家营养配餐工作室能根据顾客的年龄、性别、体质提供个性化的科学配餐咨询。传授烹饪原料知识、食品营养知识、食品安全知识、餐饮成本核算知识、营养配餐的准备、营养食谱的制定、营养餐的制作等知识。国内专业配餐领域几乎是空白，而且行业门槛并不高。
　　10. 高级蓝领是指具有符合国家部颁技术标准，并通过相关部门对其职业技能水平予以确认，持有高级以上《职业资格证》的高级技工、技术工人，成抢手香饽饽。以数控专业为例，目前市场的供应量和需求量之比在1：10以上，也就是说，一个技师有10个职位可以选择，薪水自然提升。
　　11. 创意人才，创意产业在国民经济生产总值中所占比例较大，时尚设计师、时尚摄影师需求量也在上升，有良好创意的人才成为高薪人士。
　　12. 巨大的市场需求催生了原有“三百六十行”之外的一个新行当，装修旺季，增添新家具的家庭颇多，在日常生活中，因一些意外或者使用不慎造成家具的破损，家具公司是不予保修的。这样，“具美容师”有了用武之地。家具美容师不仅给普通家具“补装”、“整容”。由于现在收藏热不断升温，不少客户还要求修补一些收藏的古董家具。修补这些家具不但需要专业的技术，还要求美容师对各个朝代的家具风格有所了解，做到“修旧如旧”。因此，从整个行业来看， 虽然家具美容师的收入不低，但由于技术含量较高，从事的人员还难以满足日益增长的市场需求，应该说家具维修市场紧缺，处于急待开发状态。
　　宏威管理咨询有限公司总经理兼首席职业顾问郭策友情提示：
　　如果说过去是“三百六十行，行行出状元”，现在真可谓是“六百三十行，行行出人才”，所以，你要想在福猪之年，抱上个“金猪宝宝”，就是要跟随市场、找准行业、坐稳位置，关键是找到与自己适应的岗位，并在这个岗位上，加大充电电压、强化充电电流，使自己成为所在行业的精英，金猪宝宝自然就会去拱你的家门了！

如何跳槽成功薪资职位都上升呢

　　【chr可锐职业顾问 卞秉彬】杨立为在一家私人企业兢兢业业工作了五年，随着企业的发展壮大，他的能力得到了提高。但是因为企业正处于发展阶段，薪水的增长幅度特别小。他想凭他现在的能力，完全可以跳到一家大型企业，拿到更高的薪水，进入中层管理不成问题。但跳入大企业也不是那么容易的，他曾经去一家企业面试，资历和学历他都不比别人差，但是，人家凭借组织过几个比较有影响力的活动，立刻得到了企业的offer ，他则是被拒之门外。
　　chr可锐职业顾问分析：可锐职业顾问专家对杨力为的个案进行深入研究。通过一系列专业的职业测评以及专家与他进行深入交流分析发现，杨力为的人际沟通能力、逻辑关系能力、执行力、组织协调能力等都比较突出。根据他的实际情况来说，他已经达到了进入大型企业中层管理的能力，那为什么却不能得到offer呢？企业在选拔人才的时候除了能力与学历方面，个人在行业中的名气，资源，人脉等等也是他们综合考虑的因素，杨力为的能力达到了要求，但是他在行业中并没有建立起他个人的名气。
　　chr可锐职业顾问建议：人在职场，沉默不再是金，往往还会吃不爱抛头露面的亏。杨力为在原来的企业做得不错，勤奋敬业。他原本可以利用企业优势在行业中塑造自己的口碑，建立起一个品牌，但是由于他的不懈，将工作做好就可以，从而吃了亏。

　　企业内，成为关键先生-立名
　　成为部门、企业的关键先生，那么还有什么事情可以使同事、领导来忘记你呢？“脚踏实地”、“老黄牛”的工作作风值得学习，但是在情商上认为也该如此，那就值得商榷了。为什么有的人拼死拼活高职高薪遥不可得，有的人凭借点小聪明，耍耍嘴皮子就可以轻松搞定主管，获得升迁呢？所以作为职业人应该在情商上下点功夫。学会“抢风头”，在做好工作的同时也要表现自己，抓住机会表现自己的专业能力，表现自己的强项，成为企业里的“关键职员”，不但你的升值加薪机会增加，而且在跳槽中也会占据优势。
　　怎么样成为关键先生呢，这就需要看清方向，找对位置，做关键事情。企业、市场都在变，这就需要在不断的变更中来把握关键点。

　　行业内，成为“专家”—扬名
　　除了在企业建立自己人气外还需要在行业中树立起自己的品牌。建立自己的品牌的关键是架构问题，寻找市场最专业的最关键的信息。看清行业的发展，努力填补市场中的空白，这样更容易扬名。
　　另外多参加一些大型的，有影响力的活动，成为起组织者、策划者、演讲者等等。多利用公司原有的平台，与权威机构联合发布行业信息，撰写文章等，都可以增加自己的知名度，杨名立万。当在行业中建立起自己的知名度，那么名利也就会滚滚而来。
　　跳槽是为了夺利，求得发展，谁能够更迅速的跳高，谁就赢得发展的先机。当你已经“扬名”的时候，名将转化为利，你在跳槽中也会得到绝对的优势。

　　跳槽中，成为“冤家”—保名
　　名气大了，受的关注多了，质疑的声音也就响起来了。在跳槽过程中，不仅会受到原单位的疏远，也会早到新东家的怀疑。不是所有的依靠实力就一定能够得到认可。所以在跳槽时要表现出自己是不得已而为之，在很多的原因之下，不得不选择跳槽来获得新的人生的发展。
　　此时，在维护你的“品牌”，要使得自己的名望不能在跳槽中被打折扣。一个很好的办法就是借别人之口来说出你的能力、素质、地位。让新公司、新同事认可你的人格、佩服你的能力、敬仰你的名气。与此同时再加上你自己的实际行动，就更能快速有效的融入到新公司中，也不会影响长期建立的名望。

　　成为“玩家”-用名
　　辛苦建立的名气需要用起来，而不是让他在那搁着成为摆设。用建立起来的名气玩转职场，为自己的加官进爵服务。在这样的用名中包括对简历的修饰，突出自己在行业中的地位；在面试中要表现自己在专业中名气，同时善于利用猎头，得到最新行业人才流动咨询，整合职场人脉，一切为提高自己的身价服务。
　　杨力为在原有企业工作的五年中，一直执着于提高自己各方面的能力，忽略了在企业、行业中“烧热水”，没有能够通过任何举措将自己扬名提高身价。那么在他今后的发展中需要学会包装自己，推荐自己，在圈子内建立起个人的信誉，名气。

　　chr可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
　　职场中人要清楚名与利的关系，“名”对职业发展对“利益”至关重要的作用。能够巧妙的运用一些技巧，可以做到名利双收，但拿捏不住要领，过犹不及，就可能名利两空。结合行业、企业、部门、岗位特点，做好职业发展规划，确保万无一失，才能将你成就为职场赢家。

薪水增长多少,新机会才值得考虑?

　　阴历年马上就要来到，猪年正在向我们招手。相信有些朋友年后考虑新的要作机会，年终奖和第13个薪水已到手，是考虑一下离开这个让自己不“爽”公司的时候了，哈哈！
　　但是，薪水增加多少时对我们比较有利，这个机会才值得让我们考虑一下呢？
　　不久之前，一个朋友与为聊天时谈起这个问题。下面分享一下我的看法。
　　每次面试时，问及候选人薪水时，我经常听到如下的回答：“当然是越高越好。当然也要看公司实际情况，按公司对这个职位的薪水标准就可以。”这种回答说地好听点到比较圆滑，说地难听点就是什么也没说或者候选人自己心里也没个数，希望我先给个提示然后他再出价。年薪越过十万的候选人很好有类似的回答，他们会给一个相对合理的范围。

　　变化工作时薪水无非有如下二种变化：

　　第一种变化 薪水持平或者比上一份工作底
　　所有认为新工作就是应该上一份工作高的想法都有失偏颇。试想如果一个希望工作的人，比如在家因生育而休息两年现在想重回工作岗位的妈妈，再比如失业半年想再有机会的销售（当然，失业这么久很可能自己有问题）。如此情况下他们是不会要求比上一份工作更高的薪水的，在薪酬谈判中他们竞价的能力比较差、不占优势。
　　还有就是新的工作机会其它方面非常有诱惑力。比如：公务员或者google海外工作机会等。相信很多人会考虑持平甚至降低薪水来抓住这个机会。毕竟薪水早晚还会涨上来，好机会却不是时时都会有的。
　　点评：不认为薪水会永远随工作变化有所增长，每个人在自己的职业生涯中都会遇到持平或者下降期，这和股票在市场上的变化类似。

　　第二种变化 新的机会薪水比上一份工作薪水有所增加
　　祝贺你！这种情况比较常见，也是打工者愿意看到的、很多人应得的。
　　对于增加多少比较适合这个问题上，我的回答是：无论现在的薪水有多少地不合理，新的工作机会薪水增加在25%-30%之间是比较正常的。
　　低于25%的增长除非有其它更好的理由，比如：公务员或者google海外工作机会等。每个工作的转换都或多或少有转换成本（路途远近、新同事关系等），增长的薪水是用来弥补这些成本的，而且经过在上一家公司努力地工作薪水增加25%-30%也应该是新东家可以接受的。
　　要非常慎重地提出高于30%的增长。
　　有些人比较“天”（天真）地认为，如果通过猎头公司可以实现自己薪水100%或者更高的增长，社会上也流行着类似的传奇故事。在我看来这种故事就像“日本女外相曾在她爸爸拥有的宾馆打工，为了证明厕所自己喝过小便池的水”一样不可信。这些都是用来骗人的。如果你真地那么有能力，为什么没有得到现在公司的认可。你真值5k为什么现在才2.5k你还干了2年呢？给个招聘公司认为合理的理由吧。在2000多次的面试中我没有听到过一个“听起来”很可信的。
　　点璾：如果你真地对这个机会很有兴趣，高于30%很可能真地让你失去这个机会，请慎重。

　　综上所述，我个人认为如果机会真的很好可以新的工作机会可以考虑低于25%的增长（如果真地好，公司又认可你为什么增长这么少呢？想想是不是有其它原因），否则25%-30%的合理薪水增长是劳资双方都比较满意的，基本上是双赢局面。

跳槽，小心跳入谷底

　　“人往高处走，水往低处流”，随着职场的发展，跳槽对中国的职场人士来说也不再是可触不可及的事情，相反它却正在成为职场的一个旋律。大部分开始人有了选择的机会，也就有了选择工作的机会，终生为一家企业服务的时代正在或者即将终结。跳槽被越来越多的因素所影响和左右，成功与失败直接关系整个职业生涯的发展，也会伤害自己或者原企业。跳槽成为了一门学问，同时也是一种艺术，“内功”、“外功”并用，修炼跳槽的上层功夫。　　2006中国金融年度人物活动评选

　　案例：“都是跳槽惹的祸”
　　周小姐，上海某大学计算机硕士毕业。刚一毕业，就凭借着自己出色的学习成绩和良好的综合素质，在校园招聘会上一举被一大型it公司相中，成功进入了令其他同学都向往的大型企业工作。虽然拿着将近万元的高薪，但是王小姐却一点都感受不了快乐。it公司工作时间非常不固定，经常到深夜才下班。而且周小姐觉得it业技术更新太快，随着年龄增长总要被淘汰。在该it企业工作两年后，周小姐成为企业的技术骨干，但她却完成了第一次跳槽，到一家小企业从事人力资源工作。企业代价非常沉重，由周小姐领衔的项目纷纷搁浅。而周小姐代价也是惨重的，薪水从万元一下子缩减到了5000元，缩水将近一半。
　　接下去，完全没有按照当初周小姐的设想发展。周小姐从事人力资源的工作，考了人才中介师、人力资源管理师等多个资格证书。知名外企仍然没有向周小姐伸出双手，认为她缺乏人力资源行业的经验。由于在原先企业工作得不开心,于是又萌生了跳槽的想法，辞职重新寻找工作。这次周小姐却没有找到下家，最后她不得不放弃当初自己的职业发展目标，为了生活而找工作。目前，周小姐在一家保险公司当保险经纪。令周小姐一直不明白的是，“为什么自己跳槽,越跳越差，最后竟然到了为了找工作而工作”。

　　跳槽“走火入魔”：伤己伤人
　　任何事情都需要把握一个“度”，跳槽也不例外。适当的跳槽可以提升个人职业的发展，但是频繁跳槽也能成为职业发展的“杀手”。频繁跳槽伤己伤人，副作用不容忽视。
　　■个人品牌丧失：频繁跳槽往往被贴上“不忠诚”的标签，使个人品牌丧失殆尽。企业一般都比较喜欢忠诚度高的员工，以免企业机密泄露。而跳槽频繁的人，企业担心其再次跳槽，招聘中失去优势或者进入公司后无法掌握公司的核心技术，使自己得不到进一步发展。
　　■经历含金量减低。由于频繁跳槽，在一个职位上做不了一段时间，不能积累丰富的经验。看起来可能经历很丰富，到过多家企业任职，但是含金量降低不少。一个职位只有长时间的任职，才能够有足够的经验，深入了解这个行业或者职业，含金量才能上升。
　　■成就感降低，危机感增加。频繁跳槽致使一个职位的任职时间缩短，而在短时间内做出成绩非常困难，因此成就感降低。伴随着成就感降低，危机感却不断增加。频繁跳槽使自己对职业失去信心，陷入恶性循环。

　　每个人练就的跳槽功夫不一样，但基本都逃离不了以下几种功夫：
　　■ 功夫一：“骑驴找马”----寻求更大发展
　　职业发展遭遇瓶颈，总认为自己骑的是驴，速度太慢，想找匹马来骑，更快到达自己的目标，寻求更大的发展空间。专家认为，按照职场规律，如果在一家单位工作满2年，个人职位和薪资都没有质或者量的变化，不仅要考虑跳槽，还要对自己目前的环境作出客观冷静地思考。
　　中华英才网专家建议：这种类型的跳槽容易变为盲目跳槽，为了更高的职务，随便找匹马来骑，而不管其是病马还是良驹。比如在原大型单位担任经理一职，为了寻求更高的职位，跳槽到一家小型企业当副总。虽然职位有所提升，但是对自己未来的职业发展并没有带来实际的效果。马是要骑，但一定要找良驹。
　　■ 功夫二：往“钱”看----寻求更高薪资
　　在跳槽者中，绝大部分都是为了薪资，向“钱”看。在年底跳槽少的缘故，就是职场人士害怕在年底跳槽失去丰厚的红包。其实，跳槽从找到合适工作到办理各种手续，大概需要三个月左右的时间。就是职场人士可以合理有效地利用这个周期，达到跳槽和红包两不误。
　　中华英才网专家建议：如果单单凭薪资的原因而跳槽，往往使自己走入职场“死胡同”。一切向“钱”看，而忽略了工作绩效，引起企业的不满；另外一方面，随着职场的发展而缺失了核心竞争力，从而失去职场的竞争力。向“钱”看，很容易使跳槽者遭受到职场“滑铁卢”的尴尬下场。回顾自己整个的职业生涯发展，对自己职业生涯的发展作出一定的预测，而不把所有目光都集中在薪资上。跳槽后的工作能够符合自己的对未来职业发展的预测，这个才是最重要也是最关键的。
　　■ 功夫三：孤注一掷----置死地而后生
　　这类跳槽者中在职场失败的居多，索性横心下来，不估计其他因素，只走跳槽这一“华山道”。薪资、职位、未来发展前景等都不在其考虑范围之内，一心只想跳出原来被其视为“火坑”的职场。
　　中华英才网专家建议：跳槽绝对不能盲目，需要考虑个方面的因素。首先在跳槽之前有一个准确的评估，对跳槽作出合理分析。跳槽者为自己设定三大问题：1、是不是一定要跳槽？2、现在是不是一定要跳槽？3、跳槽之后是不是一定更好？只有在三个问题有了明确的回答之后才考虑跳槽。
　　因此，无论你选择跳槽还是卧槽，都有利有弊。选择跳槽的，一定要符合自己的职业规则，尽量减低对原企业的损失，使自己与原企业之间“好聚好散”，做好以下工作：提前通知上司递交辞职信、完成交接工作、办好人事手续，不带走机密文件。选择卧槽的，一定要端正工作心态，保持工作热情。无论做出何种选择都须三思而后行，做好充分的准备，千万别一失足成千古恨。

机灵的鸟儿有虫吃

　　【生活周刊 小莉】四大名著被现代人重新解读，早已经不是新鲜的事情。就拿《西游记》来说吧，猪八戒被认为是最适合嫁的人，沙僧却是好员工，孙悟空虽然本事大，但是得用紧箍咒才能治住他，恐怕会让大多数老板头疼。不过却有一本职场励志书名字叫作《孙悟空是个好员工》，看来，机灵鬼在职场也能大行其道，关键看你怎么运用。

　　机会，来自于不按常理出牌
　　大学毕业后的第一份工作，我是在一家大型国有企业做市场助理。每天的工作轻闲而有规律。
　　我可不想就这么养老，一开始，我想主动去找点分外的活干干，结果却惊动了领导，办公室主任说，“小莉，工作时间，只要把本职工作干好，不是你负责的事情，你少管。”结果，在所谓的大企业里干了半年，我就觉得自己的脾气变得越来越像温吞水。就算大企业的福利比较有保障，可我总不能为了年老时的福利，便牺牲年轻
时的闯劲，我要跳槽！
　　我并没有马上辞职，跳槽前总也要做点准备工作。反正平时工作之余有的是时间，办公室里有电脑可以查询资料，也有很多报纸可看，上面都有些求职信息，然后我便按此找自己感兴趣的普遍撒网，投简历出去，等待回复，骑驴找马。
　　接到第一个面试电话后，我的心里就开始打鼓了，我这个混了大半年的人，已经享受惯了轻松的工作状态，我能适应对方公司紧张的工作状态吗？说不定，我连初试都过不去。打电话通知我面试的人说，我可以选择在接下来三天内任何一天去公司面试，过时不候。
　　我去递了调休单，第二天一早换上职业装、带上简历我就去了。到那儿一看，天，等候的人这么多，一个个全都手捧资料，看上去都是一副志在必得的架势。看看他们，对照自己，我最多是个copy版而已，却没有必胜能拿下这个工作的肯定。不知怎么就突发奇想的，我悄然离开，没有排队等候。回到家，我便钻进书房开始忙碌，把平时那点电脑知识搜肠刮肚地全都使上了。第三天，我请了事假又去了。轮到我的时候，我走进办公室，手上没有携带片纸。面试官有点奇怪，问我难道没有带些个人简历和资料吗？我笑呵呵地递上一张光盘，有礼貌的询问是否可以用一下电脑。在电脑上我演绎了自己赶制的幻灯片简历和尽心精心制作的flash动画，看到面试官微笑着点头，说，“好了，你很机灵，做了个与众不同的挺有新意的简历推介，你下周过来上班吧！”于是，我便这么凭着小聪明，看来挺轻而易举的就应聘成功了。

　　将机灵鬼个性进行到底
　　新公司的规模说大不大,说小不小,30多人各居其位,作为新人初来乍到,通常的心态总是战战兢兢地,小心翼翼地.可自打上次应聘时候的别出心裁尝到了甜头,我就决定将机灵鬼的个性进行到底.人事带我在公司走了一圈,向各部门人大致介绍了我这个新人,所有人例行公事地抬起头看了看,又继续忙了，估计没有对我留下任何印象，怎么才能让他们对我印象深刻，和他们迅速打成一片呢？我琢磨开了。
　　下午三点，是公司允许职员小憩的下午茶时光，我午休时候就预订了下午茶和糕点，这时候送来，请大家一起吃，一边再作自我介绍，一边认识新同事，气氛很快融洽起来。可能是甜点总让人心情愉快，下午茶就好像催化剂，把职场的人际关系催化开来，熟络起来。过了几天，我就好像是已经在这个公司干了一年以上的老员工了，跟其他部门同事沟通起来也很顺畅，他们都很极力帮忙。
　　那天，前台去吃午饭，我刚好在前台处填写快递单。总机电话响了，通常前台不在，总机的电话我们是不接听的，因为如果有人需要找具体的人，即使他不知道分机号，也可以通过我们设定的语音查询获悉。果然没多久，铃声断了，接着老板办公室里的座机响了，可老板还没进公司。然后又转回总机，再转去boss办公室，这么往返了两次。我就想，这么执着地打电话，也许是不知道老板的手机号码或者刚好联络不到他，但总之一定是有急事。我赶紧接起，原来是快递公司打来的，我们递到外地的某重要合同却因为对方公司集体出游活动而找不到人签收，我赶紧拨通了老板的手机报告，这才顺利解决。事后，连老板都夸奖我够机灵，能动，对我从此刮目相看。

　　专家评估：光会听话的　并非最出色的员工
　　一直以来，我们的观念是，要想当个好员工，职场有所晋升，就必须默默无闻的，很听话的干着。但有这么本职场书叫作《孙悟空是个好员工》。孙悟空怎么就是个好员工呢？难道他很听师傅话吗？当然不是，但孙悟空却能坐稳大徒弟的位子，深受唐僧信任，保他一路顺利西行。一个光知道听话服从的职场人，永远只会被动地执行上司的决定和命令，那么，他的位子是以后别人也可以取代的。因为老板随便就可以找到一把听他话的人，却要你来做这个职位是为了什么？所以，你在听话之外也要学学猴子的机灵，有时候突发奇想，有时候在有理由的前提下对老板的决定想法提出些个人意见，让boss知道你的个人观点，明白你的个性，当然最终是否采纳的决定权在于老板，你尽力服从。这样才会是你不被别人取代的要旨。

　　职场小窍门：年终跳槽你为了啥？
　　最近的一项网上调查显示，到了年终，拿完年终奖后，每一百个上班族中，就有51%心里有跳槽的念头，所谓到了跳槽旺季，然而，对现在的工作不满意，换工作就会更快乐吗？你换工作到底又为了什么？
　　情景一：裁员离职，无可奈何。任何变动之前必定都有一些先兆，上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略，提高自己的竞争力，让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能泰然处之。
　　情景二：不被重用，前途茫茫。如果要找寻有发展的职务，必须从了解自己开始，检视自己的兴趣、技能、价值观，学历等因素。一方面进一步了解本公司内部招聘信息和岗位余缺，看是否自己对信息的了解有限，自己没有主动的去申请和争取相关的职位；另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息，做好两手准备。
　　情景三：氛围不好，关系复杂。工作环境的气氛和人际问题哪里都有，只是程度大小而已。如果因为这个原因转职，也要考虑下一家公司也有可能有同样的问题，所以还是要调适自己拥有适应环境的能力才是。建议上班族不要把注意力放在人际的问题上，尽量找寻工作中其它的意义及价值。
　　情景四：上司难处，憋屈窝火。如果是对工作的看法不同，上班族要以开放的心态，和主管提出讨论，并尊重上司的意见，不要轻易离职。如果遇到的是所谓不好的上司：例如自私无能、刚愎自用、利用部属、太过情绪化等等，首先可以向更高一级主管反映，或者采取相近职位调离的做法，实在不行，离职不晚。
　　情景五：薪水太少，加薪太慢。如果新工作挑战性更高，薪水更多，跳槽是无可厚非的，不过有一得必有一失，跳槽过去也未必事事尽如人意。如果上班族只是哪里热门就往哪里钻，等到钻进去了，说不定已经冷下来了，自己只是白白浪费时间。