商洛市纪委监察局机关年度目标责任考核办法1

商洛市纪委监察局机关年度目标责任考核办法
第一章  总则
第一条   为了全面贯彻落实科学发展观，用新的标尺考核工作业绩，衡量工作成效，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部考核评价试行办法》和市委、市政府《关于各县（区）和市直部门年度目标责任考核试行办法》有关规定，结合委局机关实际，制定本办法。
第二条   机关年度目标责任考核坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，充分发挥考核的导向和激励作用，引导广大干部职工牢固树立正确的政绩观，坚持与时俱进，开拓创新，不断取得反腐倡廉工作新成效，为建设富裕民主文明的新商洛提供坚强的政治保证。
第三条   机关年度目标责任考核应坚持实事求是、客观公正，注重实绩，群众公认，综合考评等原则,努力做到平时考核与定期考核相结合，定量考核与定性考核相结合。
第四条   机关年度目标责任考核的对象和范围为委局各室和机关科级及其以下人员（含工勤）。
第五条   机关成立由主要领导任组长，分管领导任副组长，办公室、干部室主要负责人和职工代表为成员的考核领导小组，领导小组办公室设在干部室。机关年度目标责任考核工作在市纪委常委会领导下进行。
第二章    考核内容和分值
第六条   对各室考核的内容包括：
（一）履行职责完成任务情况。工作任务由机关根据“三定”方案规定的各室职责和中、省、市纪委全会确定的党风廉政建设和反腐败斗争任务及市委、市政府的重大安排部署，每年下达一次。
（二）自身建设情况。包括思想政治建设，领导能力、党风廉政建设和内部管理等。
（三）信息、调研情况。包括及时向机关和有关部门报送工作动态信息，深入调查研究、撰写理论文章等。
第七条   对个人的考核内容为德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核工作实绩。       个人年度工作任务由各室根据实际情况逐年下达。
第八条   机关年度目标责任考核实行百分制。
（一）对各室的考核
1、履行职责完成任务情况70分。各室在接到机关下达的年度工作任务后，应根据工作难易程度和预期效果，在总分值内细化分解每项工作所占分值。
2、自身建设情况20分。其中思想政治建设5分，包括理论学习、政治表现、大局观念、团队精神、执行民主集中制等；领导能力5分，包括总揽全局、科学决策、开拓创新和处理复杂问题等；党风廉政建设5分，包括责任制落实、执行廉政准则等；内部管理5分，包括工作安排部署（要求各室每月至少研究1次工作）、纪律作风教育、制度建设、规范管理、文明室创建等。
3、信息、调研情况10分。其中信息6分（各室每年最低要向机关报送信息18条），理论调研文章4分（各室每年最低完成2篇理论调研文章）。
（二）对个人的考核
1、“德”10分。包括政治态度、政治纪律、理论学习、思想品质、道德修养等。
2、“能”10分。包括工作思路、树立科学发展观和正确政绩观、开拓创新、组织协调、心理素质等。
3、“勤”10分。包括事业心、敬业精神、工作作风、践行八个方面良好风气等。
4、“绩”60分。包括履行岗位职责和完成领导交办任务情况等。
5、“廉”10分。包括遵纪守法、遵守廉政准则、对配偶子女及身边工作人员的教育和管理、坚持原则、秉公用权、生活作风等。
第九条   加减分
（一）对各室的加减分
1、加分情况
（1）工作受到省委、省政府及其以上表彰奖励的，综合工作加10分，单项工作加6分。
（2）工作受到市委、市政府和省级部门表彰奖励（含通报表扬）的，综合工作加6分，单项工作加3分。
（3）单项工作在全省评比排位前3名的加2分。
（4）每多报1条信息加0.1分，信息被中纪委采用的，每条承办室加2分、办公室加1分，被省纪委或市委采用的，每条承办室加1分、办公室加0.5分；每多写1篇理论调研文章加0.6分，理论调研文章在省级以上报刊发表的每篇加5分，在市级报刊上发表的每篇加3分。
2、减分情况
（1）工作受到省委、省政府以上通报批评、黄牌警告或一票否决的减10分，并且当年定为较差等次。
（2）工作受到市委、市政府或省纪委、省监察厅通报批评的减6分，并且当年不得评为优秀等次。
（3）工作在全省评比排位后3名的减2分。
（4）每少报1条信息减0.2分，每少写1篇理论调研文章减3分。
（二）对个人的加减分
1、加分情况
工作受到省委、省政府以上表彰奖励或嘉奖的加10分，受到市委、市政府和省级部门表彰奖励的加6分。
2、减分情况
（1）工作受到省委、省政府以上通报批评、黄牌警告或一票否决的，承办人减10分，协办人减5分，并且当年均不能评为优秀等次。
（2）工作受到市委、市政府和省纪委、省监察厅通报批评的，承办人减6分，协办人减3分。
（3）工作在全省评比排位后3名的，承办人减2分，协办人减1分。
触犯法律和受纪律处分的，按有关规定办理。
第十条  同一项工作当年出现两次以上加减分情况的，取最高级别的奖励加分或惩处减分。
第三章      考核方法程序和等次确定
第十一条   机关年度目标责任考核工作在次年初进行。
第十二条   机关年度目标责任考核按以下程序进行：
（一）自查准备。各室和每位考核对象对一年来的工作和思想、学习等情况进行认真回顾总结，根据年初下达的目标任务，逐项进行对照检查，形成书面自查报告。
（二）述职评议。在自查的基础上，先以室为单位进行述职和评议，肯定成绩，找准问题，提出改进意见。再召开小组会议（以每位副书记分管室为一个小组）进行评议。各室和各考核对象根据大家的评议意见，实事求是地填写《年度目标责任考核自我评价打分表》（表样1、表样2），并由分管领导负责审核把关并签名。
(三）民主测评。机关召开全体职工会，由所有参会人员根据平时掌握的情况，参照各室和个人填写的自我评价表，采取无记名方式，客观公正地填写《年度目标责任考核民主测评打分表》（表样3、表样4）。
（四）系统评价。机关组织本系统人员（包括市直和县区）通报有关情况，听取意见和建议，并组织与会人员采取无记名方式，分别填写各室和每位考核对象的《年度目标责任考核系统评价打分表》（表样5、表样6）。
（五）查阅资料和实地考察。由机关考核组对各室和个人在完成年度目标任务过程中形成的有关文件、资料等进行核实，并对一些职工反映多或意见分歧较大的问题进行核查，提出处理意见。
（六）考核领导小组打分。机关考核领导小组根据平时掌握了解和年终考核的情况，对各室和每位考核对象作出公正评价，并分别填写《年度目标责任考核综合打分表》（表样3、表样4）。
（七）综合汇总。在全面考核的基础上，由考核组对各室和每位考核对象的考核情况进行汇总并分析，征求有关领导意见后，提出初步考评结果。
第十三条   机关年度目标责任考核的总评价分为100分。分别由自我评价分、民主测评分、系统评价分和考核领导小组分四部分构成。其中自我评价分、民主测评分、系统评价分各占20%，考核领导小组分占40%。
第十 四条    加减分直接计入加权后的评价分值。
第十五条    机关年度目标责任考核结果，室按优秀、良好、一般、较差四个等次划分；个人按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次划分。
第十六条   考核等次依照得分多少确定。优秀等次比例室按20%左右掌握，个人按13%左右掌握。
第十七条   考核等次意见由考核领导小组办公室提出，经考核领导小组同意后，报市纪委常委会讨论批准。
第四章    考核结果的运用
第十八条   年度目标责任考核结束后，机关应将考核结果予以通报。对评为优秀等次的要进行表彰奖励。
第十九条   年度目标责任考核结果作为机关评选先进、提拔任用干部的重要依据。
第二十条   对年度目标责任考核综合得分排在最后一名和被确定为较差等次的室，要对室主要负责人进行批评教育，促其限期改进。
第二十一条    对年度目标责任考核综合得分排在后2位和被确定为不称职等次的人员，要对其进行诫勉谈话。
如无特殊情况，对连续两年排在后2位或被确定为不称职等次的人员，要在职工会上作检查并进行诫勉谈话，必要时进行停职检查或下岗培训。
第二十二条   各室和考核对象个人要根据年度目标责任考核结果，针对存在问题提出改进措施，积极进行整改，建立健全科学发展，争先创优的长效机制。
第五章    考核纪律与监督
第二十三条 机关考核领导小组要组织参与考核的同志认真学习、准确把握考核工作的指导思想、基本原则和方法步骤，自觉遵守工作纪律，按程序办事，全面准确客观公正地反映情况，发挥好考核工作的激励和鞭策作用。
第二十四条   考核对象要正确对待考核工作，实事求是地总结工作成绩，分析存在问题，自觉接受评议，努力改进工作，不得弄虚作假，虚报浮夸。
第二十五条  对违反考核纪律的行为，要进行批评教育，情节严重并造成重大不良影响的要给予党政纪处分。
第二十六条   机关建立公开举报制度，进一步强化监督制约，为考核工作创造公平、公正、公开的良好环境。
第二十七条   各室和个人如对年度考核结果有异议，可以向机关考核领导小组办公室申请复核，机关考核领导小组应召开会议予以复议，并将复议结果及时反馈。
第六章    附则
第二十八条     本办法自2007年起执行。
第二十九条    对县区纪委、监察局和市直各派驻纪检组、监察室的考核可参照本办法执行。