老子步行上班不如儿子步行上学

老子步行上班不如儿子步行上学

这两年来，随着民众对公车改革呼声的高涨，更随着世界能源的紧缺与价格的高扬，公务员尤其是一些高官“亲自”坐公交车、骑自行车和步行上班的新闻不断见诸媒体。最近不仅是山东，一些地方也相继要求公务员在某一天内，统一步行或骑自行车上班，有的还出动媒体尤其是电视台记者，扛着“大炮”拍下公仆们“艰苦奋斗”的动人镜头。

在主流媒体录下公务员步行上班镜头的同时，人们却看到这样的一个个镜头：学校，尤其是中小学门口，车水马龙。各种车子中，显然有更多的是公车。于是一些群众对领导步行上班哑然失笑：好聪明的“孝”子，省下油钱让子女享受，真个是明修栈道，暗渡陈仓！

看看那些孩子们，从写有“人民公安”、“人民检察”“人民法院”“人民医院”等字样的车子里进进出出，人民会作何感想？更有标有“工商执法”，“为纳税人服务”之类的，纳税人会相信那些步行一天、骑一天自行车上班的官员，真的是会全心全意为他们服务吗？更有“中国土地”，“中国税务”等等“中国”字号的，能说明中国的富裕与强大吗？

事实上，人们对官员公车接送上下班已见怪不怪了，别说是家离单位较远的，有的即使是步行几分钟，十几分钟，不到半个小时路程的，也是车接车送。官员们倒情愿一个个挺着啤酒肚，晚上去步行锻炼，走上一个小时半个小时。而这车非得坐---这是待遇，也是区别于其他群众和一般公务员的标志。晚上散步时，他们才会与群众打成一片，偶尔也会主动与平民百姓点个头，打个招呼---当然，更多的时候，有更多的人向他们投去尊敬的眼光和主动称呼他们的官衔。更多的时候，他们晚上也会与车一道出现在娱乐场所或酒楼。

过去，我曾写过《制止说假话要从娃娃抓起》，被一些网友批评，说什么都从娃娃抓起是错误的。但是，这一次我还是要坚持：要节约能源，要坚持公车公用，还是要从娃娃抓起。其理由有三：

一是改革开放都三十年了，公仆坐公车却一点儿也没有改，不仅没有改，小车越改越多，越改越豪华，越改越乱，可见其改革的难度比企业改制、医疗改革和房改都难多了。因此，从娃娃步行、骑自行车、坐公交车上学改起，既是从易到难，有可操作性，可监督性，改起来抵制和反对的力量相对也不大。

二是娃娃们不是坐公车不是职务消费，理应取消这种特权，让他们从小就体会到平等公平与正义的和谐社会的要义，让他们幼小的心灵不被官本位污染，有利于祖国的未来。如果改革开放之初就从娃娃不坐公车抓起，他们都已经三十岁或二十多岁了，我们再不抓，就有可能又耽误了一代代人。因此，更有必要从娃娃步行上学抓起。

三是步行上学抓好了，更能促进步行上班。家庭是社会的细胞，家庭更是在党风政风中起着监督和促进作用的。如今的孩子们大多是独生子女，一个个帅过小皇帝，小公主。在一个个“小皇帝”、“小公主”们都步行了，都坐公交车，都骑自行车或自己家的摩托车上学了，你虽然在单位是“一把手”，是掌权者，但在家里充其量是二把手或三把手，是排末位的，你还敢不仿效？因此，提倡老子步行上班，不如提倡儿子步行上学。如果你连公车接送子女上学这个小问题都解决不了，你还指望公仆们真的能为主人们节省点油钱出来？我看门都没有！====================================================================================================不如来一些学校上学前的汽车图片,让我们来认一认哈.这样才更真实可信. 这篇文章本身反映的问题很准确，文笔犀利，直击要害！我不想多说什么，在此只想对那些个公仆也好高管也好说几句，如果我的这几句话有幸被哪位公仆高管在无意中漂见，希望你对你有所启发：
第一句：如果你是在作秀，那么请你继续做下去···
第二句：如果你不是在作秀，那么请你一如既往的坚持下去···
第三句：是作秀也好，不是作秀也罢，只要能坚持下去，你就是人民的好领导···
我坚信：一件事情如果是第一次，那是“偶然”或者叫“作秀”，如果是一直做下去，那就叫“必然”或者是“习惯” 反腐败反到现在，连公车不能私用也不能解决（到九月份，可到各大学看看，有多少老子的公车送儿子到几百里几千里外去读书），还叫反腐败取得很大成绩吗？ 公车的配备和使用总该有个制度和标准,不能太滥了,是人是鬼都配个专车,车的购买费用和使用费用都是纳税人的钱,不能把纳税人的钱用来个人享受,希望在公车的配备和使用上能够尽快立法。 学校门口 放学上学时间 有的是 机关的车 您好总书记，不知道在这留言有没有中央的领导能看到。我是安徽省界首市新马集镇孟庄的一个公民，听父亲说我们那的道路从他小的时候就开始交钱修了，直到今天还没有修好，去年突然把路用泥土垫好了但没有铺。现在又成了泥路。如果有中央的领导看到请帮忙修一下，不相信可以去查看。我说的都是真的，也请总书记帮忙修一下，哪怕是为了下一代呀。不相信请给我电话13556731497 现在生活就是这个现象
有时儿子比老子还会摆个谱儿
老子犯罪有时是为了儿子
儿子犯罪把老子害!
................ 想法是不错！不过太天真了，我看公车私用想抓的确是太难了，其他的诸如此类问题也差不多，谁都知道现在许多官员就是吃喝开会的，有点成绩了是运气好，没成绩那是理所当然－－国家大嘛，自然事情多。除非我们的法制能够真正的健全，不然像现在这样不伦不类的确实太令人遗憾了！！！ 从十七大报告中可以看出，政治体制改革已经成为十一五时期的功坚战略，而政府的行政体制改革牵涉到大批中上层官员的切身利益，因此改革阻力自然非常之大。有的人呼吁要打破公务员“终身制”，本人认为，这在目前国情下是不符合改革的渐进性要求的。虽着经济体制改革的深入，政治体制改革的紧迫性已经越来越明显，但改革必须循序渐进，盲目冒进会使改革遭遇挫折，延缓改革的速度。
循序渐进并不是无限期地推延，也不是遇到阻力就退让和逃避，而是要理清头绪，弄清楚先改什么后改什么，谋定而后发。就如同我们对待一个大病初愈的体弱病人，先要喂以稀粥，待体质好转后方能辅以药补，否则会适得其反。
要打破公务员“终身制”先要打破政府内部的“官本位”现象。目前，政府内部的确存在许多很不民主、很不合理、很不公平的“官本位”现象：首先是工资体制上的不合理，公务员工资制度实行的是与普通公民社会养老保险不一样的退休公资制度，这种工资制度虽然消除了公务员职业的后顾之忧，保证了公务员队伍的稳定性，但同时也导致了在职公务员工资增长机制的落后，随着住房制度改革和物价上涨等因素的变化，全国许多地方的普通基层公务员已经买不起住房，甚至要靠寻求第二职业来补贴家庭开支，他们中大部分人只是为了退休以后的优厚保障而不愿离开公务员岗位，但由于缺乏岗位激励机制，公务员队伍普遍缺乏活力。其次是待遇分配上的不合理现象，如在东部沿海地区，正处级公务员的每月工资是八至九千元，而普通科员、办事员的月工资才四至五千元，再加上处级领导干部公车私用、公费出国旅游、公款吃喝等公务员法以外的不成文的却又正常得可以摆上桌面公之于众的领导特权待遇，两者相比已有三倍之差（还不算如卖官收贿、官商勾结之类摆不上桌面不能见光的却又大量现实存在的隐性灰色收入），更不用说现在的公务员制度只能上不能下，一但当上领导只要不犯错误，就算能力素质已经落伍也不用担心降职，退休后还有老干部局给他们保驾服务，他们高喊着“为人民服务的”口号，自从当上相当级别的领导开始，便一辈子都高高凌驾于普通百姓之上。试想，当官有这么多好处，并且普通公务员只有靠往上爬官才能脱离苦海过上好日子，这种制度下的公务员队伍怎么能堵塞买官卖官，跑官要官腐败现象的滋生？最后只能是腐败份子如飞蛾扑火般前赴后继，反腐力不从心，法不责众。再次是公务员层级设置上的不合理，现在已进入信息化和知识化时代，许多政府已经实现无纸化办公，信息化的结果要求政府实现扁平结构的指挥层级，而公务员制度还是沿用着以前的多层级管理方式，如副省级市的街道办事处是处级单位，层级划分上包括两名处级主官、五至九名副处级分管领导、还有科长、副科长、科员、办事员（实际上这样的街道办事处只需要单位主管领导、科长、科员三个层级或者仅需单位主管领导、科员两个层级就能很好完成工作），如此多的层级，再加能上不能下的潜规则影响，政府部门目前已充斥了许多（一些单位已近半数）只善于指手划脚、只说不干，甚至知识结构和能力素质老化的“说话”领导，更加导致了政府部门间的相互推诿和行政效率低下，加重了“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的形式主义泛滥。而更甚者，一些组织人事部门还以“培养一个领导干部不容易”等“此地无银三百两”的借口堂而皇之地为某些低能或者腐败的官员辩护。
基于以上三方面不合理的“官本位”现象存在，很大程度上导致了政府的腐败现象泛滥、政令不畅通和行政的低效率。由此，要有效地推进行政体制改革，必须从革除“官本位”现象着手。但说到这里，我们势必要回答一个问题，就是该由谁来制定和推行改革的政策呢？革除“官本位”的“游戏规则”，我们决不能指望由现行的“官本位”当局者来制定和推行，就如一个人不会因为自己走路时左脚碰痛了右脚而动手砍掉自己的左脚一样，既得利益的“官本位”当局者是决不会心甘情愿拿自己开刀的。那么得由谁来制定呢？当然不能由发改委之类的机构来担当，而应当要由中央政治局来统领制定，因为我们不应当怀疑他们也会因为一已之私利而于国家强盛之大计于不顾，能进中央政治局的官员，应当是道德操守足够高的人。那么改革政策制定以后又要由谁来推行呢？中央政治局当然人手不够，最后还得落到“官本位”的当局者身上。我们不竞要问，他们能不打折扣吗？回答是他们当然想打折扣，但只要“游戏规则”先发制人，能够找准突破口在改革主要环节上杜绝其打折扣的可能性，改革便能冲破阻力循序推进势如破竹。
第一、首先是要找准突破口。马克思的政治经济学中早就指出：经济基础决定上层建筑。既得利益的“官本位”当局者是当前上层建筑的一部分，要想革除“官本位”现象，就必须动摇他们的经济基础，稍弱他们不停扩张的不当权力，阻止他们权钱交易。要动摇其经济基础，就要从进一步改革和规范公务员工资制度入手，实行公务员退休统一领取社会养老保险金制度，取消各级地方老干部局，对在职公务员逐步引入高薪养廉体制。
第二、要改革组织人事制度。国家实行公务员制度以来，还基本沿用着以往的不够科学，不够民主的组织人事制度。而随着经济体制的改革和社会文明程度的进步，这种组织人事制度使“党管干部”工作变得相当被动。十七大指出，要以党内民主带动社会民主，以党内和谐促进社会和谐，这就要求我们在扩大和推进党内民主上要加快步伐，通过加快实行党代会常任制度，可由党代会常设机关整合原有党的组织、宣传、统战部门，由各级党的代表大会来选举本级党的领导干部，减少和取消以往的上级指派和高度保密、不为人知的“组织任命程序”。在公务员人事制度上，要废弃沿用过时、老化的多层级管理结构，根据信息化、知识化的需要精简管理层级，实行扁平指挥。通过加强编制管理，实行定岗、定位、定责、并适当引入工资激励机制，让多干事的岗位多拿钱，而不是职务高、资历老、不干事的多拿钱，实行干部能上能下，让知识能力老化、身体素质不适应本职工作的干部交流到工作轻松、待遇相对较低的岗位工作，而不搞论资排辈。此外更需防止“官本位”既得利益者为了继续达到自己不干活却可通过榨取基层普通公务员、特别是新招聘办事员的劳动成果并厚颜无耻地占为己有，而利用“保持公务员队伍年龄结构合理化”之类虚假借口而不断超编制招聘新办事员的事情发生，因为众所周知，现在通过公务员考试录用的大学毕业生的知识和能力水平已经远在许多“只说不干”的官员之上，他们招之即来，来即能干，只需等到现有岗位因退休、辞退等原因空编制之前半年招录即可。
第三、要消除公务员内部待遇分配上的过于两极分化现象。可通过修订、补充《公务员法》，将公务消费实行公务卡支付、改革公务用车制度统一实行车补等相关规定明确写进该法的待遇、纪律等相关条例，增强该法的严肃性和实际可操作性，从而压缩由领导干部通过“集体开会讨论研究”就可随意支配的单位公务费用，从根本上防止腐败现象。
由于夜深人疲乏，加之政策水平十分有限，文章多有错漏、粗浅及层次交错、表达不准确之处，请多见谅！
谁说从娃娃抓起就一定对？
我是一个80后，从小接收的就是根红苗正的教育，我一直相信这就是世界的全部，但是现在我看到的很多事情和从小接收的教育并不相符，曾经在很长一段时间内我对自己的信仰产生了动摇，但是我依旧相信，人心是美的。
我们为什么要把责任推到孩子身上呢？他们知道什么是公款消费吗？他们知道这背后代表的意义吗？父母教给他们的道理，他们能分辨好坏吗？现在我们教给孩子们的道理和我们正在做的很多事情是完全相悖的，我不知道他们长大后，当有一天他们看清成人满嘴谎言的真相后，会做如何感想呢？会不会对自己的世界观产生怀疑呢？
我们常说言传身教，身教重于言传，我们行得正，为娃娃们创造一个干净的环境，会比“从娃娃抓起”更有现实意义。