搜索人才争夺日趋白热化_互联网_搜索_天极ChinaByte

搜索人才争夺日趋白热化
作者：记者屠明星出处：新京报[ 2006-07-17 11:00 ]摘要：本报记者专访微软、百度、阿里巴巴雅虎高层，详述搜索领域人才供求状况，采访结果显示
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-用人标准
“技术加梦想”型人才最受欢迎
阿里巴巴雅虎
不局限于计算机专业
阿里巴巴雅虎首席技术官吴炯指出，对于搜索领域的技术人才，最重要的是基础。作为学生，在校期间一定要学好几门核心课程，比如数据库、算法设计、 操作系统、数据结构、编译系统等等，万变不离其宗。“只要具有良好的基础，同时对搜索领域具有浓厚的兴趣，我们就会对他们进行相关培训；我们还会把他们送到美国总部培训。”
而对于非技术人才，吴炯表示，其实需求量也很大，比如一些编辑人员，他们并没有固定的专业，生物、财务、中文等背景的人员都可以来负责自己最熟悉的内容。此外，吴炯还非常强调员工的独立生活能力和人格成熟度。
微软
欢迎“梦想家”
洪小文表示，微软的标准是“三好”：编程基础好、数学能力好、态度好。他认为一个人的职业生涯很长远，在这个情况下，基本功很重要，今天可能做与搜索有关的东西，五年后可能做其他的东西，所以基本功非常重要；要树立长期培养的想法，做不同的项目，有不同的知识、训练，以后不管技术怎么变，你都能立于一个很好的地位。
另外，洪小文鼓励进入搜索领域的人才敢于想象，“因为我们处于搜索领域较年轻的阶段，互联网发展带来的冲击是，很多以前不敢想象、不可能做到的事情，现在都有可能，所以我们希望一些人打破传统，敢于冒险，能够‘做梦’，在科研上大胆挑战创新。这也是我们择人的标准之一。”
百度
软件技能加团队精神
刘建国认为搜索领域人才的基础很重要，“表面上看，搜索有很多新领域，其实背后的东西都一样，都是些系统架构、算法、系统设计等。打好基础并具备一定的学习能力，不管是哪个领域包括搜索，都能很快进入状态。”此外，刘建国还强调软技能，“我们在考核时，不仅要看你的技术水平，还要看你的团队精神、对工作的热情程度等方面，因为只有热爱这个技术，才有可能全情投入。”
-培养方式
科学的培养体系促进人才成长
实习生制度培养新人
●刘建国，百度首席技术官
因为百度起步阶段有很多员工是实习生，所以我们继承了这个传统，形成了百度特别的实习生制度。我们欢迎学生提前到百度来实习，一方面学生能快速成长；另一方面我们能补充很多新鲜血液。我们会从实习生中选出优秀的，进入百度工作。另外，程序设计大赛也是我们考查新人的一种形式，去年大赛就挖掘到了不少顶级编程的毕业生。
和大师级专家共事
●洪小文，微软亚洲研究院互联网搜索技术中心负责人
我们的团队中有“老中青”三代的人才，除校园招聘，我们还希望有经验的人士加入。进入公司的人都会接受正规的训练，新人在这里不仅可以学到搜索领域的知识、基本的软件开发的经验，还可以向很多大师级的研究人员、产品开发人员、专业经理学习，以最快、最成熟的方式成长。
技术和管理任意选择
●吴炯，阿里巴巴雅虎首席技术官
我们提供给员工两条职业阶梯：技术和管理。技术的途径中，可以从普通的工程师上升到高级工程师等；管理的途径中，可以从普通的项目开发经理一直做到高级项目经理的职位等。这一切都是员工根据自身的特质和兴趣选择的。短时期内并不需要员工做出选择，可以在2-3年后为自己的职业生涯作出清晰规划。
-需求重点
“技术类人才，来一个要一个”
采访中，各位负责人都向记者表示，其实没有专门的搜索人才，有的只是各类技术、非技术人才。洪小文表示：“所谓的搜索人才，就是一流的软件技术人才。因为搜索已不仅仅是单纯的信息搜索，而是涵盖了所有软件、计算机专业所需要的领域，因此做系统、数据挖掘、网络等各种人才我们都需要，这些人才的专业知识也都能用在搜索技术上，改善用户的体验。”
所以，招募“搜索人才”在洪小文看来，寻找的不是狭义的搜索人才，而是各个领域顶尖的人才，比如垂直搜索(vertical search)方向上的图形、影像、语音、语言等方面的人才，“他们会带来一些特殊的知识和经验，这样团队才会更好，人才的构成更多样化。”
据记者了解，目前公司需求的职位大致可以分为技术类和非技术类，其中技术类包括：程序开发类、测试类、管理类等，非技术类则包括产品及运营类、市场及销售类、客户服务类等。
各位采访对象均表示，现如今所需职位仍然以技术类为主，“我们对软件开发的人才永远不嫌多，也需要大量的项目经理。”洪小文表示。但他们同时告诉记者，招人基本没有上限，只要是人才，来一个要一个，无论是应届毕业生还是有经验的人员，都是招聘的对象。“当然，标准还是很严格的，要通过层层面试并不那么容易。”洪小文补充道。
-紧缺职位
软件开发项目经理
职位描述：管理公司内开发团队或外包给合作公司的软件开发项目。
职位要求：1、大学本科以上学历，专业不限，英语4级以上，能熟练阅读英文文档；2、两年以上成功的软件开发项目管理经验，接受过系统的项目管理培训，获得相关资质认证者更佳；3、能够合理制定计划，协调及安排资源使用；4、理解软件开发过程，熟悉常用的软件度量指标并能够独立地进行度量分析；5、具备互联网应用行业知识，对Web应用开发模式熟悉等。
(摘自Yahoo网站)
网页搜索部软件工程师
工作职责：负责百度网页搜索的核心技术的研究和开发，这是一个把研究和开发结合得非常紧密而完美的职位。
职位要求：基本要求包括1、Linux/Unix平台上的C语言编程高手，精通多进程/多线程编程，熟悉SHELL编程；2、对算法设计/数据结构有深刻的理解；3、对软件过程有深入的理解，能编写高质量的文档；4、计算机相关专业本科以上学历。
(摘自百度网站)
采写/摄影本报记者屠明星