神马文学网垄断并高收入是一种耻辱
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潇湘晨报 2006-7-12 7:48:07
垄断能制造高利润，这不是什么神话，而是与现实相联系的常识。垄断行业的从业人员收入高、工资增长快，这也不是什么偶然的传奇，而是反复验证的社会常数。
那么，在这条收入的快车道上奔跑的是什么？是整个社会发展的速度，还是这个速度之外为垄断所确保并排斥公平的加速度？
新近出笼的国务院国资委统计评价局编制的统计年报显示：169家中央企业2005年度共获利6276.5亿元，同比增长了27.9％。其中有12家企业利润超过了100亿，它们的利润占到了央企总利润的78.8％。这“十二豪门”主要来自石油石化、冶金、通信、煤炭、交通运输和电力系统，即传统的煤、电、油、运行业。
毋庸讳言的是，经过多年的国企改革，以及“国退民进”之后，国有企业存在的领域多为关系国计民生的垄断性行业，国企同时就是垄断的标杆。
而垄断就是利润的保证：自2003年以来，国际原油价格持续大幅上涨，但这三年恰恰是中石油集团保持其央企利润“大佬”地位的三年，其2005年度1756亿元的盈利是在2004年度1288亿元利润的巨额基数之上，以高达36％的增长率获得的。煤矿的利润在去年也几近于挖掘金矿，神华集团的利润总额增加了85％。
在利润快速增长的重力场中，垄断行业员工的工资增长自然获得了一个加速度。
在年报中，中石油集团2005年度将675.8亿元用于了人工成本，同比增长22.2％，而销售收入同比只增加了19.9％，人工成本增幅高于销售收入的增幅。这还不是垄断企业中人工成本的头号种子选手：中国移动集团，11.2万人花掉了136.7亿元的人工成本，人均12.36万（此处职工人数仍然用的是2004年度的数据）。央企的“十二豪门”，人均人工成本中位值在6万－7万元之间。而该年度全国职工的平均工资，东部省份是2.24万元，中部地区1.5万元不到。劳动和社会保障部副部长步正发在5月14日召开的第三届薪酬管理高层论坛上论及分配不公时说：“特别是垄断行业的一般岗位，其收入水平与其贡献和价值背离。据调查，某市电力集团公司一名普通职工的月工资不到6000元，但是加上奖金、住房公积金及各种补贴后，其年薪可达到15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。”
数字是不需要说明的语言，数字也是最直接的逻辑。垄断所创造的高额利润已为垄断企业的从业人员所控制与分配，垄断并高收入着是严重的分配不公，它已经成为社会运行的耻辱。因为从垄断企业所占据的基础性与巨量性的经济资源来看，它的效率是如此微不足道——以资产总量最多的国家电网公司为例，2005年销售收入增长21.4％，但人工成本也同比增长了19.8％，成本费用利润率只有2.04％。
利润，垄断所创造的利润，就在垄断本身的电磁场内如电火花般被消耗掉了。利润的死亡，伴随着垄断体制内分配的狂欢，伴随着分配雷鸣般的掌声，就此而言，垄断而富有的来源不是劳动与光荣，而是剥夺与继承，以及由此造成的竞争与创新的懒惰，与此同时，因为垄断而形成的社会分配链中的优越地位，也使垄断本身成为消费时代的人民公敌。
与“中国企业利润逐渐向上游产业转移”相对应的，在经济发展中，我们却面临资源瓶颈，国家的宏观调控每每要解决的是“煤电油运供求紧张”。生产资料的垄断和基础领域的垄断已成为改革的缺陷：大型国有企业的股份化改革，垄断行业的管理体制和产权制度改革，基本经济资源的市场化配置等由于障碍重重而进展缓慢。（国务院发展研究中心研究员、著名经济学家吴敬琏语）
再想一想我们的工业及其他行业的垄断，是以“工农业剪刀差”所完成的原始积累，而我们现在仍然以不放弃的垄断维持着社会分配链中的优越地位，垄断并高收入的耻辱，莫此为甚。
□本报评论员 晓 宇
垄断能制造高利润，这不是什么神话，而是与现实相联系的常识。垄断行业的从业人员收入高、工资增长快，这也不是什么偶然的传奇，而是反复验证的社会常数。
那么，在这条收入的快车道上奔跑的是什么？是整个社会发展的速度，还是这个速度之外为垄断所确保并排斥公平的加速度？
新近出笼的国务院国资委统计评价局编制的统计年报显示：169家中央企业2005年度共获利6276.5亿元，同比增长了27.9％。其中有12家企业利润超过了100亿，它们的利润占到了央企总利润的78.8％。这“十二豪门”主要来自石油石化、冶金、通信、煤炭、交通运输和电力系统，即传统的煤、电、油、运行业。
毋庸讳言的是，经过多年的国企改革，以及“国退民进”之后，国有企业存在的领域多为关系国计民生的垄断性行业，国企同时就是垄断的标杆。
而垄断就是利润的保证：自2003年以来，国际原油价格持续大幅上涨，但这三年恰恰是中石油集团保持其央企利润“大佬”地位的三年，其2005年度1756亿元的盈利是在2004年度1288亿元利润的巨额基数之上，以高达36％的增长率获得的。煤矿的利润在去年也几近于挖掘金矿，神华集团的利润总额增加了85％。
在利润快速增长的重力场中，垄断行业员工的工资增长自然获得了一个加速度。
在年报中，中石油集团2005年度将675.8亿元用于了人工成本，同比增长22.2％，而销售收入同比只增加了19.9％，人工成本增幅高于销售收入的增幅。这还不是垄断企业中人工成本的头号种子选手：中国移动集团，11.2万人花掉了136.7亿元的人工成本，人均12.36万（此处职工人数仍然用的是2004年度的数据）。央企的“十二豪门”，人均人工成本中位值在6万－7万元之间。而该年度全国职工的平均工资，东部省份是2.24万元，中部地区1.5万元不到。劳动和社会保障部副部长步正发在5月14日召开的第三届薪酬管理高层论坛上论及分配不公时说：“特别是垄断行业的一般岗位，其收入水平与其贡献和价值背离。据调查，某市电力集团公司一名普通职工的月工资不到6000元，但是加上奖金、住房公积金及各种补贴后，其年薪可达到15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。”
数字是不需要说明的语言，数字也是最直接的逻辑。垄断所创造的高额利润已为垄断企业的从业人员所控制与分配，垄断并高收入着是严重的分配不公，它已经成为社会运行的耻辱。因为从垄断企业所占据的基础性与巨量性的经济资源来看，它的效率是如此微不足道——以资产总量最多的国家电网公司为例，2005年销售收入增长21.4％，但人工成本也同比增长了19.8％，成本费用利润率只有2.04％。
利润，垄断所创造的利润，就在垄断本身的电磁场内如电火花般被消耗掉了。利润的死亡，伴随着垄断体制内分配的狂欢，伴随着分配雷鸣般的掌声，就此而言，垄断而富有的来源不是劳动与光荣，而是剥夺与继承，以及由此造成的竞争与创新的懒惰，与此同时，因为垄断而形成的社会分配链中的优越地位，也使垄断本身成为消费时代的人民公敌。
与“中国企业利润逐渐向上游产业转移”相对应的，在经济发展中，我们却面临资源瓶颈，国家的宏观调控每每要解决的是“煤电油运供求紧张”。生产资料的垄断和基础领域的垄断已成为改革的缺陷：大型国有企业的股份化改革，垄断行业的管理体制和产权制度改革，基本经济资源的市场化配置等由于障碍重重而进展缓慢。（国务院发展研究中心研究员、著名经济学家吴敬琏语）
再想一想我们的工业及其他行业的垄断，是以“工农业剪刀差”所完成的原始积累，而我们现在仍然以不放弃的垄断维持着社会分配链中的优越地位，垄断并高收入的耻辱，莫此为甚。
□本报评论员 晓 宇
垄断并高收入是一种耻辱
实在是一种耻辱
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在巨富中死去是一种耻辱
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盛洪:垄断是一种掠夺(外一篇)
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