养老金改革方案的本质1

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/29 03:31:10

请看养老金改革方案的本质

同胞们,反对呼声极高的《事业单位养老金改革方案》终于出笼了,请大家看一看这个方案的本质吧,从表面看,它只是大幅度降低了事业人员的养老金,可是,请大家想一想,近两年来,他们就大幅度地提高公务员工资,一次又一次,接连不断,从2007年至今,公务员工资已经增长了一倍以上,这样合理吗?而同期事业人员的工资呢,却坚如磐石,稳如泰山,纹丝不动。针对以上种种情况,我在网上看到某个无耻之徒竟然撰文说什么事业人员开支巨大,造成了财政的巨大负担,是到了割掉这个尾巴的时候了,那么请问,公务员就不食人间烟火,公务员大幅度提高工资会不会造成财政负担?难道公务员工资就不是财政支出?真是自相矛盾,可笑至极!当然了,无耻之徒们对这个问题已经给出答案了,那就是,公务员是国家工作人员,理所当然应该由国家供养起来。可怜的是他们这样的诡辩不值一驳,请大家看一看,从中央到地方,有几个机关里不是所谓的公务员和事业人员一起工作,属于同一个单位,做同样的工作?更何况,多数公务员们只是做着指手画脚的务虚工作,而做着大量繁杂细致的实际工作的,支撑着国家机器正常运转的,正是这些受到他们歧视的事业人员们!
说到这里,我想大家可能已经把这些人的行为已经看清楚了,可是我想同胞们还没有把小丑们的罪恶目的认清。那么他们的罪恶目的到底是什么呢?那就是造就一个公务员特权阶层!为什么一个接一个的造就这些特权阶层的政策能够出笼呢?因为,制造这些政策的人本身就是属于这个特权阶层的“精英”,是既得利益者,更是最大的受益者,他们本身已经形成了一个阶级,一个上层阶级,他们要为自己这个阶级服务,要为自己这个阶级争取最大利益,看到这里大家为特权阶层们的行为也应该有所理解了吧。
然而,我还是要和广大同胞们说,同时也要特权阶层们头脑清楚一点。世界大势,浩浩荡荡,历史的车轮不可阻挡!从正面讲,在西方发达国家,我听说过美国某些城市的市长因为工资收入低而在下班后去打工的;我听说过瑞典的首相和部长们乘公交车上下班的,可是却从来没有听说过他们有什么特权。可是在中国呢,公污员老爷们却能够公车上下班、公款旅游、公款吃喝、公款洗浴,甚至公款泡小姐。各种福利待遇,明的暗的,名目繁多,国人谁不明白。然而他们却还要变本加厉地给自己涨工资,提待遇,压制缩减事业人员工资和养老金!够了!公污员老爷们!刹车吧!你们非要把中国搞乱不可吗!从反而讲,近代中国有个袁世凯,他要把自己自己制造成具有至高无上的特权的皇帝,却最终落了个身败名裂、遗臭万年的下场!古代印度有个臭名昭著的种性制度,把人分成四等,至今其余毒仍在,可是大家只要看看现在印度的发展状况就明白其优劣了;还有就是在上世纪七十年代在非洲的中非共和国有个人硬是逆历史车轮当了皇帝,还是有极大特权的皇帝,他要享受骑在人民头上高高在上的特权,可是最终呢,还不是被人民打倒,走上了历史审判台,受到了人民的审判!
最后我想用一位伟大诗人的一句话告诫那些精英们:骑在人民头上的人,人民把他踩在脚下,把人民高高兴举起的人,人民把他举的更高! 事业和企业团结起来,一起批判、促使改革不公平不合理的养老金制度!!好事自己先上,改革别人先来,中国用这样的人管理,是国家和人民的悲哀。我是一名普通的大学生,对时政略感兴趣,近日总看到关于事业单位养老金改革问题。现在我有2个问题,如有相关官员或专家能回答我,在论坛里也可以,加我qq也可以,qq849010778
问题一:发现很大所谓专家的意见,说事业单位养老金改革不可行,不能大幅降低事业单位养老金。那我想问为什么事业单位的人养老金就应该比企业高呢?难得工人低你们一等?
问题二:为什么同样工作这么多年,你要比企业职工拿的多呢?凭什么呢?凭做的贡献?我相信大家也知道谁的贡献大,是天天坐办公室有贡献,还是严寒酷暑都在车间的工人有贡献?
问题三:中国的国情,事业单位养老金是偏高,我们都是人,我们都长眼睛,一个初中退休教师能拿2500,同一个地方,一个工厂退休工人的工资也就1000出头,可是这个工人做的贡献就比这个老师少吗?我想谁都没权利这么说吧!看看工人的苍老,比老师要老上10岁,还有他们老茧的手,老师你有吗?所以,按中国国情,事业和企业同轨可行!!工人能过日子,事业单位人就不能过??
问题四:你们这些事业单位的干嘛老想拉公务员下水,想不通。现在谈的是事业单位的改革。你们要说不公平了吧,但是10年前,那么多工人下岗的时候你们谁又想起过公平了啊?
问题五:胡锦涛主席,你能看到这些讨论吗?
改革必须继续!我来自南京,在我们这个中型城市,1200到2000的养老金足够了!事业单位是3500到4000,明显高出好多好多,不能糟蹋纳税人的钱!!这是实情。
地,富,反,坏,右没有了,有多出了一个公务员,这不还得搞阶级斗争吗?我根据我的经历强烈要求中央两会讨论并制定法规,规范“事改企”工作,制止人治行为,制止搞同工不同酬和身份歧视的非法行为,保障相关人员的合法权益,确保“老人老办法、新人新办法、中人补齐”落实,同时对有一定贡献的人要予以特事特办。
我是一名退休编辑,在一家市级党报任一版编辑20年,参加其间所有重大宣传活动,获得多项全国和全省的好新闻奖,有正规记者证和中级职称,但因我不懂“潜规则”,报社编辑部增编制也不透明,我的工作关系一直在报社下属一企业内,就在我退休前7个月,即2005年底这个企业“事改企”,要我到企业社保局退休,由于报社“事改企”直到今天还未改好,所以我退休手续至今未办,只能借支生活费。
且不说这次事业养老保险改革是否在无时间表的情况下收场,就是我们这里的“事改企”也搞了5年,现在还没有结束,其核心问题就是无端减少预期的养老金,搞身份歧视和同工不同酬,违背了宪法精神。如果中国养老金亮了红灯,需要同舟共济的话,那公务员绝不能置身事外,绝不能挂“免减牌”!
一些阶级胜利了,一些阶级失败了,这就是历史~。老人老办法?调节金没有,独生子女补贴也没有,慢慢的,老人也没有了~