神马文学网企业功能相对单一 人力资源系统趋向整合
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/18 13:50:33
中国正面临着整体经济的迅速变革，经济的快速转型需要更多的高素质人才，兼具本地及国际管理技能的人才更是供不应求。同时，国外企业不断在国内建立办事处、区域总部以及工厂，这也推动了优秀人才及管理者的相关薪酬制度与国际接轨。从这个意义上说，中国是人才管理解决方案的重要市场。
人才管理是一个涵盖了学习管理、绩效管理、薪酬管理等多方面的综合性管理平台，与人们熟知的知识管理(KM)、eHR、e-learning等相比，具有一定的整合性。“目前，在企业实施的人力资源管理软件中，最常见的是HRIS(人力资源信息系统)，其次是LMS(学习管理系统)，但是多数公司还没有整合的人才管理系统，这是我们的机遇。”SumTotal公司亚太区副总裁Alex Raymond表示。
SumTotal认为，人才管理具有五个要素，这些要素与员工“生命周期”的不同阶段一一对应，包括: 招聘和人才获取、学习管理、员工绩效管理、员工继任规划、薪酬管理。SumTotal的产品也由多个独立的模块构成。以SumTotal Enterprise Suite为例，它包括了七大模块，分别是学习管理、学习内容管理及创造、绩效管理应用、离线/移动的学习应用、信息管理应用、协同管理系统、学习活动实现自动操作及管理。
根据Alex Raymond的经验，中国企业的运作方式与北美、欧洲等世界上其他地区的企业不同，针对这个特点，SumTotal不是把一个具体的流程强加给客户，而是针对其特有的需求进行量身定制，并具体配置。客户可以先选择一个或几个模块实施，再逐步增加。最近，腾讯公司就采用了SumTotal软件对其员工进行在线学习管理，成为SumTotal的新客户。
“在众多模块中，中国企业对SumTotal的继任管理模块和绩效评估模块更感兴趣。”Alex Raymond表示。这有两个原因，一是中国企业已经开始着手整理其员工掌握的技能和知识，并建立相关的数据库; 二是中国企业日益重视员工岗位的调动和匹配，以利于企业更好地发展。
以一家保险公司为例，假如它的目标是5年之内将公司的规模扩大50%，为了达到这个目标，企业面临一系列待解决的问题，包括: 企业需要哪些新的岗位; 这些新岗位的工作人员需要具备哪些技能; 从进入企业到能够独立开展工作，这些人员需要多长的培训时间等。SumTotal的系统能够对这些因素和过程进行量化，帮助企业制定与企业战略相适应的人才管理规划。