神马文学网三门峡市纪委开展全员“竞争上岗、双向选择”为干部队伍添动力增活力--三门...
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发表日期：2009年5月6日 出处：三门峡市纪委办公室
为进一步拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，努力建设一支作风优良、勤政廉洁、办事高效的纪检监察干部队伍，近期，三门峡市纪委监察局在委局机关开展了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作。通过精心组织、周密部署，这项工作取得了明显成效，初步建立了优质高效、充满生机与活力的用人机制，有力地推动了纪检监察各项工作的深入开展。主要做法是：
一是常委会高度重视，班子思想统一。市纪委常委会对这次竞争上岗和双向选择工作高度重视，针对机关干部队伍现状，从酝酿到实施，多次召开会议进行专题研究。班子成员一致认为，开展这项工作势在必行，是加强队伍建设应该坚持的方向，要毫不动摇、态度坚决、积极稳妥地向前推进。
二是实施方案周密，组织精心有力。竞争上岗和双向选择工作，从方案制定，到正式出台，认真听取和征求意见，结合机关实际，对竞争岗位、资格条件、竞争范围、方法步骤和要求等进行反复推敲，常委会多次讨论修订，几易其稿，最后形成了较为切实可行的实施方案。在实施过程中，按照方案精心组织，严把每个环节，整个工作扎实有序开展。
三是机关干部积极参与，给予理解支持。这次竞争上岗和双向选择，机关全体干部怀着高度的事业心和责任感，广泛进行参与，踊跃报名竞争，勇敢迎接挑战，表现出了极大的热情和较高的觉悟。在竞争上岗和双向选择中，多数同志工作岗位有所调整，一些同志的岗位与自己的意向有所不同，还有一些比较优秀的同志受岗位所限未能选拔上来。但是，这些同志都能够做到正确对待进退留转，顾全大局，服从组织安排，充分体现了较高的政治素质和思想觉悟。
四是思想工作深入细致，确保工作健康有序。这次竞争上岗和双向选择工作，在实施前，专门召开机关全体干部大会进行动员，提高机关干部对竞争上岗和双向选择工作的重要大意义的思想认识，增强竞争意识，参与意识；在实施中，通过谈心交流，随时掌握干部的思想动态，听取他们的意见和建议，有的放矢、耐心细致地做好思想工作，使其能正确对待竞争，正确对待自己，正确对待他人；在实施后对每一位上岗者分别谈话，从政治思想、工作作风等方面提出更高的要求。可以说思想工作贯穿了整个竞争上岗和双向选择的全过程，保证了工作健康有序进行。
这次竞争上岗和双向选择工作在市纪委常委会的领导下，坚持公开、公平、公正的原则，整个过程操作规范、程序严密，考察全面深入细致，达到了预期目的，收到了良好效果。
一是优化了机关干部队伍结构。通过竞争上岗和双向选择，大大改善了中层干部的结构。原来担任副主任职务及正科级实职的同志，根据工作需要，结合个人特点，调整到了比较适合发挥优势的岗位，有7 名正科级检查员被任命为副主任，中层干部的平均年龄由原来的48.1岁下降到44.3岁。同时，知识结构、专业结构也得到了有效改善。
二是整合了人员力量。这次竞争上岗和双向选择，实现了优化组合、人尽其才，调入的23名年轻干部较为合理地分布在了机关各个岗位，为各部门输入了新鲜血液，有效地补充了各室、各派驻纪检监察组的力量，较好地实现了机关人员的合理配置。
三是增进了相互了解。这次竞争上岗和双向选择，既是对机关干部的一次锻炼、一次全面的考察和了解，也为机关干部提供了一次展现自我的机会。在竞争演讲时，思路清晰，观点鲜明，表述流畅，进一步促进了机关干部之间的相互了解与交流。
四是激发了队伍活力。通过竞争上岗和双向选择，使广大机关干部强化了学习，得到了锻炼，激发了广大干部自加压力、争创一流的工作热情。中层干部普遍有了压力感和危机感，更加勤奋学习，努力工作，进一步增强了工作的事业心和责任感。
这次竞争上岗和双向选择工作虽然是市纪委监察局干部队伍建设上的一次有益尝试，但在全市纪检监察机关乃至社会各方面都产生了较大影响，市纪委决定要将这项工作作为一项制度长期坚持下去，并在实践中不断健全、完善，通过有效的机制，正确的用人导向，进一步在机关形成有利于干部健康成长、有利于干部发挥作用，干事创业、争先创优的环境，确保全市党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。