神马文学网打造团队力量
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/25 04:36:37
韦瑟比说：一个人的智慧，永远比不上一群人的智慧！
如何发挥团队精神，把个人技能转化为团队技能，是一个团队成功的关键。
让我们看看神奇教练-- 韦瑟比 是如何做的吧？
1、团队合作的游戏
她先把数学好的队员，与数学差的队员分为两组来做 数字游戏。用事实证明了团队协作的威力：尖子组仅得1分，而基础
较弱的慢组得了14分。这样悬殊的比分引起了队员的关注和疑惑。
这时，韦瑟比宣布了慢组获胜的秘诀：一个人的智慧，永远比不上一群人的智慧。并引导大家联系球队的现状，发表自己
的看法，从而让队员们认识到了团队合作的意义。
2、改变计分方式
光是认识到团队合作的重要性还不够，韦瑟比还改变了计分方式：射门得分的球员可以自己得一分，给他传球、给他助攻
的人可以得两分，而传球给助攻球员的人可以得三分。
这样的“考核”方式，从制度上强化了团队合作的导向，有助于明星队员从个人价值，转移到团队价值。
同时，每次比赛中，还根据这个新的计分方式，选出最有价值球员，更是强化队员们团队配合的有效激励！
3、交叉训练
岗位的轮换，不仅提高了队员的技术，让大家充分了解其他岗位，便于配合，还能够丰富任务的多样性，增强灵活性，
与企业中的轮岗产生异曲同工的效果。
4、轮流当队长
这个主意是为了让大家能够共同承担起领导职责，促使团队出色完成任务。这是典型的责任激励，很多企业让基层员工
轮流当班长，激发大家的责任感，同时也深入了解领导岗位的工作内容和流程，有利于日常工作中的换位思考和工作
配合，效果不错！ 
5、及时反馈
以后每个星期六，我们都要评选出比赛中最具价值的球员，并颁发奖励证书。
惩罚需要遵循火炉法则，要及时反馈，鼓励也是一样，及时的反馈，会发挥出意想不到的强化和推动力量。
6、团队协作
从游戏开始，队员们在参与的过程中，认识到团队协作的价值和意义；
修改计分方式，确保团队协作不仅仅停留在口号上，而成为队员们的行为指南；交叉训练和轮流当队长，在提高队员技术
的同时，丰富了大家的岗位认识，强化了团队责任意识，再辅以“最具价值球员”的激励，让原来一盘散沙的河曲队，
慢慢进入了团队合作的佳境。
四、坚持正面评价
坚持正确评价，是打造优秀团队的第四个要素，既是前面三个要素的有力支撑，又是前三个要素的强大助推力！
从心理学的角度来讲：每个人的内心都是渴望被赞赏和认可的。所以，韦瑟比又在每次比赛中设立了：突出进步奖、团队
精神奖和教练中意奖 三个奖项，让更多的队员得到鼓舞和激励。
而她坚持正面评价的两个法宝—反复奖励和认可，我细化为下面的三个方面，供大家参考
关于奖励和认可方面的内容，我以后结合《鲸鱼哲学》跟大家做分享 ：）
原文见:http://suping4020.blog.sohu.com/