千万别把企业家当人看！2

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/25 19:09:52
  
         追根溯源，“与狼为舞必先为狼”的口号是海尔集团的张瑞敏先生率先提出的。从1990年的战略转变，到跻身全球500强宏伟目标的实现，海尔集团一直在以狼的顽强精神和团队合作意识为榜样，可以说，没有企业文化中的“狼性”，就没有今天的海尔。张瑞敏很聪明，他把自己的狼性隐藏在整个企业里，发挥了狼族精神。他把整个企业的每一份子紧紧地凝聚在一起，坚定不移地冲向同一个目标，即使粉身碎骨也在所不辞，因此，才有了摧枯拉朽的神奇。这是狼的“顽强的毅力、不屈的精神，以及几分勇敢和凶猛”。没有读懂他的人，会被他内敛、沉静的性格迷惑。读懂他心灵的人，才会明白张瑞敏是如何让员工知道企业所处的激烈竞争环境，动员每个人都要“抢时间、扩空间”。
    
        而在盛大年轻的主帅陈天桥身上，我们看到了狼们快速奔跑的能力。2003年，陈天桥突然蹿上富豪榜首富的位置，惊艳亮相之后他东奔西突、攻城略地：突袭新浪、垂青网络电视、结盟百度，速度之快令人叹服。下一步他会使出什么高招？真的是猜不透摸不着了。
    
     狮 王者的炫耀
    
     狮子带着王者的果敢、胆略和胸襟走近我们，充满自信与活力，它有王者风范，有时也有那么一点点高傲。
    
     或许因为有这些优势作为炫耀的资本，狮子的举手投足往往更加引人注目。比如拉里·埃里森飙车、航海，狄托乘飞船遨游太空等等，这都是大胆的狮子快意的炫耀。当然，在财富的竞争中，狮子们凭着自身的优点获得了更多胜出的机会，把动物的本性发挥到极至。
    
     万科集团董事长王石是只不乏幽默感的狮子，他常常做出让业界吃惊的事情，除了不断地勇攀高峰外，他的下一目标就是航海。在炫耀的同时，王石把温情的一面留给了企业。与华为“狼性”的文化不同，万科的文化是那样的温情。狮子要是温情起来，定是无比动人的。
    
     这正是狮子的高明之处。每个狮子的内心深处，都有团结起来共同对敌的本能，即使多数狮子单打独斗不是老虎的对手，但团结的力量足以使狮群逐个击败整个区域里的每只老虎。老虎那种孤独、傲慢、过分依赖个体奋斗的习性，使得老虎在大敌当前的情况下，也绝不可能团结一致地抵抗狮子，最终落得亡命天涯的下场。
    
     华泰财险董事长王梓木，在滑雪场、跑马场上炫耀他的王者之风，到了公司，他强调“制度为本”，此时别人都在讲“以人为本”。王梓木解释说“我们把重视人的因素体现在‘制度为本’里。在制度面前人人平等，制度可以制约人、培养人、激励人和淘汰人。”这正是狮子群落所遵循的守则——谁的技艺精湛，谁的力量大，谁就有优先享用食物的权利。

 

 

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