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“同龄退休”最能体现男女平等(2009-04-06 09:32:15) 标签：男女 平等 退休 年龄 杂谈
据媒体披露，全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立，全国妇联党组书记、副主席、书记处第一书记黄晴宜等一行前不久到北京调研妇女工作，在座谈会上，陈至立呼吁北京在全国范围内率先实行女干部、女知识分子与男性同龄退休。她指出，更好的落实男女平等，需要在男女同龄退休上有所突破。
新中国成立以来，我们在提倡男女平等，推行男女同工同酬方面做出了巨大努力，取得了较大进步，在工作岗位上妇女们确实顶起了半边天，在某些行业和领域，妇女们甚至拥有多半个天，女干部、女科学家、女将军比男士一点也不逊色，而且发挥着越来越重要的作用。但是，在女性干部任用和女性就业标准以及女性从业限制上，仍不同程度的存在对女性的不公和不平等现象。比如，绝大数用人单位在女性干部任命方面，都有比男性要少5岁的年龄限制。例如，有些单位规定，县处级干部的选拔任用，男超过45岁不再考虑，而女性超过40岁就不再考虑。再就是退休年龄，女人要比男人早退休5年，着实让女士们感到困惑，国家一直倡导男女平等，主张男女一样，男人能办的事女人照样办得到，可说到退休怎么就不一样了呢？况且，据有关调查资料证明，女性的平均寿命比男性还要高，也就是说，女性比男性更长寿，怎么她们反而要比男性早退休5年呢？
另外，根据社会调查和实际考察，现在有很多女士在55岁退休之后退而不休，她们虽然在本单位办理了退休手续，但多数仍会到其他单位谋职和应聘临时岗位，而且发挥的作用比年轻人还要大，这充分证明她们虽然退休了，但她们正年富力强，正是干事业的好年龄。
再有，能够与同龄男人一样继续工作，也是自身价值的充分体现，因为，工作不仅可以带来报酬，更为重要的是，她们可以从工作中得到快乐，使自己的生活更加充实。
所以说，只有在女性退休年龄上产生突破，实现“男女同龄退休”，才最能体现男女平等。
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