神马文学网个人平衡计分卡- 无虞 - 新浪BLOG
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/25 08:49:35
2007-06-26 13:19:40 大中小 2007年05月29日 星期二 下午 04:52 一直想给自己建立一个系统性的评价或者说规划的体系，不过很多时候就是想想，公司自去年年底对科级以上的人员考核实施了平衡计分卡和OEC日清管理，说实话，效果不是很好，但是引发了我对平衡计分卡的兴趣，结合个人，平衡计分卡这样的评价系统也可以有效的对自己进行一个系统性的规划，脑子里大概建立了一些框架，不过前些日子看别人的BLOG，发现居然有这么一本书《个人平衡计分卡》，从专业的角度建立了适用于个人的平衡计分卡，大概看了个框架，觉得可以使用以下，不过有很多问题需要回答：
个人平衡计分卡的组成：
个人使命＋个人愿景＋个人核心角色＋个人关键成功因素＋个人目标＋个人绩效测评＋个人改善措施（分为四个视角：内部、外部、知识与学习、财务）。个人使命、个人愿景、个人核心角色构成“个人抱负”。
四个视角：
内部视角：指身体健康和精神状况。
外部视角：指与配偶、子女、朋友、老板、同事及其他人的关系。
知识与学习视角：指技能与学习能力。
财务视角：指经济状况的稳定。
七个程序：
个人使命：我是谁？我的生活哲学是什么？我为什么存在？我的整体生活目标是什么？我为什么而活？我最深切的渴望是什么？为什么要做我做的事情？我最根本的信仰是什么？
个人愿景：我要走向何方？我的价值观和原则是什么？我想成就什么？我的长期打算是什么？我的理想是什么？我的立场是什么？我信仰什么？我想如何在社会中与众不同？我如何看待自己？
个人核心角色：我想与其他人建立怎样的关系？
个人关键成功因素：哪些因素让我与众不同？我个人抱负重的那些因素对我个人幸福和成功有决定性作用？我最重要的能力是什么？
个人目标：我想达到什么成果？可测的短期成果？最大的缺点是什么？我的工作和职业生涯正面临的最重要的变化是什么？
个人绩效评价指标和个人具体目标：我如何对个人成果进行评测？如何量化？具体目标是什么？
个人改进措施：我想如何达到这些成果？如何实现这些目标？需要采取那些改进措施？如何保证不断学习？
我想以前很长一段时间自己的方向性之所以差，是因为自己没能很好的建立一个清晰而系统性坐标系统，想学英语，想学理财，又想了解如何做销售等 等方面的信息混杂起来，让自己无所适从，说到底，自己想做什么还必须从基本功入手，前一段时间看完《基本功》后让自己的想法有了一些改变，所有的计划还是 从基本功入手，无论环境多么糟糕，只要存在着自己掌握的时间都是可以从基本功入手来靠近自己的目标。
不过说回来，自己到底了解自己多少，或者说在如何让一个企业认为你是一个优秀的人，有多少证据可以证明这些，如果没有证据，又有多少足以说服人的逻辑？这些问题自己还真没有想的太清楚。在家的这十天里结合《500强用人衡量标准》与个人平衡计分卡这个框架，要好好想想了。