金融危机引发心理疾病

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金融危机引发心理疾病    

2008年12月24日 半岛晨报

   

晨报讯(记者 王莉)股市下跌,金融危机笼罩,在这种情况下,患心理疾病的人也多了起来。

记者日前从沈阳几家心理咨询机构了解到,8月末以来,患了“股市病”、“危机病”的人越来越多。

炒股三年:炒出数字强迫症

沈阳同仁心理学研究咨询中心心理咨询师张峻铭讲述了他的一个炒股三年的股民的病例。

这个人是一个技术派股民,吃饭、睡觉时脑子里还是各种股票数据。今年大盘跌得狠,他对数字变得特别敏感,“发展到最后坐公交车就爱数人头,坐电梯也爱数楼层,如果光是这样还好,”张峻铭说,“后来干脆坐公交车数人头,然后脑中计算发生事故的几率,坐电梯时也计算坐到几层楼可能发生事故等,成为了一名真正的强迫症患者。”

“经过我们治疗,他现在已经彻底被治愈了。”张峻铭说,生活中类似的因为过于对某项事务太专注的人就容易出现类似的强迫症。

据张峻铭介绍,在他往年接待的心理咨询患者中,可能一年也没几个是因为“股市”引起的,但今年尤其是下半年以来,因为股市而引起心理障碍的患者数量明显多了起来,平均每10个患者里就有一个是因为股市而引起的。

辽宁省心理专家杨子也告诉记者,今年“股市病”的患者明显多了起来,“股市病”主要表现为神经症,即包含了抑郁症、强迫症、失眠等多种症状在内,表现为一会儿惊一会儿喜,情绪反复无常等。

月薪5000元变800元:地产精英“抑郁了”

张峻铭告诉记者,除了“股市病”,“危机病”的患者最近也多了起来,今年经济不景气,白领尤其是受到危机冲击的行业的白领们前来进行心理咨询的明显增多。

杨子则表示,从今年8月底以来,他明显感觉到一些以往工资在4000元以上的30岁左右的白领前来咨询的多了起来,尤其是一些被企业裁员裁掉的。

他给记者讲了一个病例,一家地产公司的高层管理人员,以往保底月薪是5000元,但现在公司给他放了长假,每个月只有800元钱,“他在家休假很不适应,总跟爱人吵架,后来不得不把孩子送到奶奶家。”

“他觉得自己以前生活质量很高,买东西都要去高档百货,现在的落差很大。此外他还担心妻子看不上他等等。”杨子表示,他患有的是情绪性障碍。

经过短期的治疗之后,这位地产精英的心理症状已经有所缓解。

杨子告诉记者,他接触到的“危机病”患者以焦虑症和抑郁症为主。“比较年轻,没有太多积蓄,在遭遇危机后,正常收入减少,生活的突变性加大,导致了心理负担过大。”杨子说。

“股市病”、“危机病”:积极调整很重要

针对“股市病”和“危机病”,两位心理专家都表示,其实这都是阶段性心理疾病,一般容易治愈,但需要患者的积极调整。

张峻铭表示,患有“股市病”的人大多是因为股市赔钱了,而这钱是借来的或者瞒着家里人的,因此会有心理负担。这就需要投资者尽量不用借来的钱炒股,同时要有风险承担意识。

与此同时,杨子针对“危机病”做出了指导,患有“危机病”的白领首先也要看到经济不景气是全球性质的,所以不必给自己太大压力。此外,要适时调整自己的生活习惯,比如节衣缩食,开源节流。

家人也要给予他们一些理解和宽慰,尽量不要对其说一些刺激性语言。

物质上:福利预期下降

晨报讯(记者 郭蕾 张林林)今年还会发年终奖吗?

金融风暴下,年终奖和年终福利成为当前沈阳白领热议的话题,已有企业明确表态,年终红利至少下降二成。

心理专家提醒,遭遇少发或不发年终奖别悲观。

近半白领福利预期下降

就2008年年终奖的预期,本报昨日进行了随机的小调查。调查显示,40%的人表示单位没有年终奖,仅仅是领月薪,但年底会有一些福利分配。

而60%的人表示,企业一般在年底时多少有一些红包、奖励性质的奖金,但其中只有20%的员工表示,每年都会有明确的奖金,而对今年年终奖的预期有所下降。

不过整体来看,考量年终的福利和奖金两方面因素,近半数被调查者都曾经有过对之“预期下降”的想法。

证券公司年终红利降二成

某金融证券公司老总昨日表示,行业年终红利下降已定,估计起码要下降二成左右。

而消费业的情况稍好。沈阳某大型超市总经理表示,消费行业目前正是旺季,而且今年看整体还不受危机的影响,“估计年终奖方面不会有太多的波动。”

而另一家世界500强连锁零售企业经理则表示,由于今年的元旦和春节距离较近,因此现在已经有大批企业开始采购福利了。

“与往年不同,以前企业喜欢选一些床上用品、小家电等,今年则偏重于更实惠的食品类作为年终福利。”

该经理还提到:“特别能感觉到,企业为了促进消费也在尽量购买东西再发放给员工,而不是给员工直接发钱,因为有的员工把钱攒下来的话,就起不到刺激消费的作用了。”

少发年终奖别太悲观

心理专家杨子说,年终奖不仅是物质上的表现,更深层的意义在于,它能够使员工一年的劳动所得获得企业和社会的认可,是一种心理安慰。

如果企业找理由拒付年终奖,会影响员工的心理平衡及工作激情。

对于员工来说,如果遭遇少发或不发年终奖,也不要消极悲观,不仅要从自身考虑,更要考虑经济大环境及企业面临的困难,有与企业共渡难关的决心,调节心理,必要时可求助心理咨询机构。

中国个体劳动者协会副会长王秀华提醒:在签订劳动合同时,可要求企业对年终奖等进行书面承诺,这样有利于日后维权。

炒股的因为大盘不好患上了“数字强迫症”;原本高薪的精英,因减薪腰包缩水“抑郁”了;企业白领心中默念:年终奖还会发吗?

以上症状可以用一个词来概括:金融危机综合病。