关于进一步加强农村干部实绩考核的实施办法
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中共大麻森乡委员
关于进一步加强农村干部实绩考核的
实施办法
为贯彻落实好乡党委关于确定2007年为“基层组织建设年”的会议精神,进一步加强农村干部队伍建设,提高农村干部新形势下的执政能力和水平,建立管理规范运行科学的农村干部管理新机制,逐步打破固步自封,碌碌无为,当“太平官”的消极思想,树立积极进取,奋力争先,“能者上、庸者下”的竞争意识按照好班子抓管理、中班子抓充实、差班子抓调整的原则,尽快打造一支年轻化、知识化、有活力、有干劲的新型农村干部队伍,为实现麻森乡跨越式发展提供坚强的组织保证。经乡党委研究,制定本办法:
一、适用对象:
本办法适用于任职的全体农村党支部和村委会成员。
二、采取方式
对农村干部采取实绩考核和群众测评的方式进行。
(1)实绩考核:对农村干部的考核以“千分考核”为依据,对干部的工作实绩进行综合评价,同时听取党支部书记和村委会主任的专项述职报告。
(2)群众测评:对农村干部的测评做为评价农村干部是否称职的主要依据,参加测评的主要包括党员、村民代表、群众代表、村级组织负责人。
三、考核办法:
(1)考核种类:对农村干部的考核分为季度考核,年终考核和重点考核三种。季度考核一般由委办管理区负责实施,并按要求每季度向乡组织员办报送考核结果;年终考核由考核小组统一组织实施,各委管理管理区做好协调工作。重点考核由考核小组研究决定,考核对象是工作能力差,问题突出,影响发展稳定大局的村干部,由组织员办公室负责具体实施。
(2)评定档次:对农村干部的考核、测评,按工作实绩考核和党员、村民代表、群众代表测评结果评定为优秀、称职和不称职三个档次。
(3)考核结果运用:对于考核两次不称职和年终考核一次不称职的农村干部,列为考核小组重点监控对象,整改期限为三个月,三个月后经考核小组重点考核仍为不称职档次的农村党支部书记予以免职,村委会主任予以停职,并报上级有关部门备案,对于重点考核称职的村干部,转入为期半年的挂牌观察期,在观察期结束后经重点考核为称职(或优秀)档次的村干部,考核小组予以消号;列入重点监控的村干部停发上级拔付的职务补贴,进入挂牌观察期的村干部只发职务补贴的50%。
四、组织领导:
为严格落实本办法,乡党委成立考核小组,组长由乡党委副书记,纪检书记魏俊水担任,具体工作落实由组织员办公室负责。