[转贴]我对于中国招聘网站的一些看法和建议

下面我想从三个方面说下我对于招聘网站的看法，以及我对于理想招聘模式的构想，希望大家帮我踩踩。
一、我先说说招聘网站和招聘企业的关系以及偶自己的看法
对于招聘企业而言，他们最看重的是能够通过招聘网站找到合适的人才，以及访问量多的招聘网站带来的广告效果，而现在的网站大致只能够起到一个中介的作用，反映到招聘企业那里的仅仅是求职业者的简历。不管好不好或者合适不合适都要面试了才知道 。他们之所以选择到大网站是因为大网站的浏览人多，得到人才的机会也就更加大。而最理想的招聘网站应该能够让招聘企业在简历外看到求职业者的另外一面，加深对于求职业者的了解，选到更加合适的人才。
另外一个就是现在的招聘网站只是求职业者寻找招聘消息和招聘单位发布招聘信息的地方。对于求职业者而言，他们所能够在网上表达的仅仅是自己的简历，所以他们不会特意去看重某个招聘网站，而只是看重他们中意的企业 ，对于寻求职业的人来说，到那个网站上找工作都是一样的。而最理想的招聘网站应该能够让求职者在网站上很全面的展现自己，让招聘企业在简历外能够更加了解求职者，给予求职者更加主动发挥的机会。
三、理想模式的前景
现在的招聘网站是为招聘单位提供发布消息和为求职业者提供招聘信息的平台，它处于提供和发布消息的中介位置 。因而对于求职业者和招聘者而言他们选择哪个网站都是一样的（比如选择中华英才和51JOB等一样），所以这样的形式使的招聘网站不得不打大量的广告来维持他们的浏览量（因为求职业者不会固定的去浏览某个网站，他们是有需要的时候才上招聘网站，而具体上那个招聘网站主要看当时的心态和运气）；另外招聘网站还不得不为招聘企业提供价格或者折扣等方面的优惠。
而最理想的招聘网站由于可以让注册者直接简单的兼职和充分的展现自己，而可以变的更加让人们关注。 如果注册要找工作，可以赚到钱的他们会更加愿意 ；如果注册不要找工作，可以让他们更加展现自己，积累一定东西让别人关注的网站，他们也会乐意上。尤其是在现在这样的年代。每个人都渴望工作更加好。他们希望时不时有人会联系他们，就像有人希望有猎头找一样。虽然大部分人够不上让猎头找，但是他们还是希望他们的展现有人赏识，有人会看到 。理想的招聘网站就应该给予每一个人这样的机会与期望。而对于招聘企业而言，他们也就不一定每次都要等到需要某个职位的时候才去找人才，他们可以随时上网留意他们合适的人才。
下面是我自己对于理想网站的模式的一些介绍。由于有些地方我打算保密，所以写的比较模糊。不过还是希望各位前辈和朋友帮我提点意见。我很想真正做个真正的关注求职者的网站。麻烦大家了。我的QQ是36963661，欢迎大家加我。
基本介绍
一、意义
1、可以使求职者更加主动的展示自己，增加网站访问者的积极性。 2、可以利用招聘网站本身的资源开辟一个新的利润点，增加网站对于求职者和招聘方的控制力。
二、具体作用
1、可以使求职者一边赚钱一边求职。 2、可以延长访问者的访问时间，增加对网站的关注度。 3、可以更加全面的掌握注册者的真实资料。 4、可以让求职者非常全面的展现自己，使企业更加了解求职业者。 5、可以以非常便宜的价格为客户企业提供一种非常重要的东西。
三、模块特点基本介绍
1、一般的威客需要网民可以为商家提供设计 、策划等。而这些也要等要被商家采纳后才可以得到钱。而这个不要，只要做了就可以，做的多就拿的多，并不需要等待被商家采纳（它就像是搬砖头，搬了多少，应该得到多少钱很清楚）。而这个是由网站本身具有的资源再利用而产生的，所以可以很好的与招聘网站融合。而且通过这样的方式可以为客户企业提供一钟很重要的东西，为网站开辟新的利润点。
2、现在的招聘网站尽管已经采用了人才评估、求职方法推荐等让求职者掌握求职技巧，选好职业定位的办法。但是对于求职业者来讲，仍就是一种被动的方式。他们不能够采取更加积极的方式，通过网站让招聘企业更加全面的展示自己。这也就只能够让求职者把招聘网站当成一个单纯投简历的地方，投了就走，有需要才来。
而这个模式可以让求职者更加积极的向招聘企业全面的展示自己，加强了网站对于求职者的控制力。
三、推广：
可以用网民来推广，网民可以在其推荐的二级下面拿到二级网民赚的钱的一部分。但是不是无限制，到二级就停止了，所以推荐的多 ，拿到的就多。
总结：
所有的模式都是利用网站本身的资源延伸而来。不会影响招聘网站的专业性。只会加强招聘网站对于应聘者和招聘方的控制力量。而且会让很多人把上招聘网站当成对未来职业选择的一种资源来积累。逐渐成为日常性浏览网站。
二、我再说说招聘网站和求职者的关系以及我的看法(发掉了。补充一下，在第三段前面）
首先是根据调查显示现在百分八十几的上班者都希望找兼职；另外一个就是现在中国的人才招聘市场很大，（比如外国投资者动不动就是把几千万投到一个招聘网站里面），每个中国人对于自己的职业规划看的很重要 。但是不管是兼职还是全职都属于职业的范畴，都应该把他提供给求职者。理想的招聘网站应该能够让求职者一边找工作，一边还可以通过招聘网站直接在网上完成兼职。但是如果由招聘网站直接提供兼职和发布招聘信息，这在一个网站里面一般来说是很难相互融合的。
尤其是对于焦急的求职者，如果招聘网站像一般的wike网站一样，所有的由注册者完成的东西都必须经过分布消息的商家确定后才可以拿到钱，那就很容易对求职这产生不确定感。如果花了很大精力而又没有挣到收入，那会让求职者觉的努力白费了，时间长了也就渐渐就会对这个招聘网站失去兴趣 。但是如果兼职是一种很确定的形式，做了就有钱，就想搬砖头一样，搬了就有钱。那么对于求职业者就像是在找工作的时间里面随便做个些小工夫罢了，他们很清楚做了多少，有多少钱，而这样也不影响他们找工作，他们就会很乐意来上这个招聘网站。
另外一个就是现在的招聘网站只是求职业者寻找招聘消息和招聘单位发布招聘信息的地方。对于求职业者而言，他们所能够在网上表达的仅仅是自己的简历，所以他们不会特意去看重某个招聘网站，而只是看重他们中意的企业 ，对于寻求职业的人来说，到那个网站上找工作都是一样的。而最理想的招聘网站应该能够让求职者在网站上很全面的展现自己，让招聘企业在简历外能够更加了解求职者，给予求职者更加主动发挥的机会。
现在的招聘网站已经上了规模了，不管是服务还是资金上面都不可与其相比。唯一能够比拟的就是对于求职者的吸引力上面。就想现在的精英招聘和搜职招聘，精英招聘利用对于企业免费注册的形式吸引企业，再利用对于求职者提供有针对性的服务，来吸引求职者。而搜职招聘利用其强大的搜索功能来集注大量企业信息，也同样利用与求职者间的互动性来吸引求职者。根据报告显示将来的招聘网站都应该是以先吸引求职者，再吸引企业的方式形成一个良性循环来开辟业务。
不过就当前而言，除了广告，精英招聘找不到利润点，虽然他在两年的时间做到了全过第5的位置，但是其投入也是高的惊人。但是我们看精英招聘和搜职招聘的推广方式可以看的出来，他们不是采取门户招聘网站大量投入广告的方式，他们可以说是主要靠网站的模式来取胜
不管怎么样，当前的所有网站提供的互动平台都仅仅只是限于在求职本身上面。而且如果要做的好，花费的成本比较高。像精英招聘就是这样，花费的人力成本很高。也限制了求职者自我发挥的空间
而我的这个模式主要是让求职者进行自我展现。人需要的是机会 ，如果可以给予别人真正展现的机会，那么在学生进学校开始就可以由他们自己为自己制定职业定位 ，等他们一毕业 ，这个网站掌握的学生信息就高于任何招聘网站 ，足以变成第一校园招聘网站。而对于当前不需要找工作的人也一样 ，只要赋予他们机会，他们也同样会关注 。
就像博客一样 ，只是这个目的性更加强 ，不过虽然现在的招聘网站有些已经有了博客 ，但是单独的播客不能够吸引企业 ，也就失去了价值 。
还一个就是这样的形式避免了大招聘网站对于地域性招聘上面的缺陷，现在只要一个地域性招聘网站基本上可以满足本地区的招聘，其他的招聘网站就很难介入，哪怕花费再高的广告投入也不足以打动当地的企业人事经理。
现在中国的猎头服务在逐年下滑， 而这个网站可以在一定程度上面饶开猎头 ，让企业直接看到每个人真正的知识水平。
还一个就是我说的市场调查 ，利用招聘网站注册者很多，并且支付求职者部分资金的方式，不但可以更加吸引求职者，这个还可以以绝对的优势压倒传统的方式 ，更加吸引企业。这个我做过实验（包括兴趣和意愿等）。
网站靠的是对于访问者的吸引力,而不是一味的广告,即便是宣传,也要注意转移成本,形成对于网站、客户和反问者之间的一种良性循环,并用此创造新的利润点,以支撑网站的日常运做,所以,我开辟了市场调查.不过不管开辟什么新的利润点,一定要和推广和吸引客户与访问者融汇起来,要做到能够不管宣传网站的哪个面,都可以给其他的面和网站本身带来整体的效果,如果不是,那就是不连贯不融合,只能够说是怪胎或者是个人自己的遐想而已
我这个模式可以解决的问题:
1、把招聘网站本身的人才信息开发出来，开辟市场调查业务。让企业可以以相对于传统市场调查更加有优势的情况下进行有针对性的宣传并且了解市场（优势：时间更加迅速、结果更加真实、针对性的宣传节约成本）
2、 可以使企业找适合的人才更加的迅速，解决了全国性招聘网站在其所有没有分部的地域上缺乏人才推荐性的问题。这样的模式可以使企业对于需要的求职者更加深层次的了解
3、 大部分人不是人才，只是求职者，被外人所不了解。这个网站可以让求职者更加自主的展现自己，解决了以往当靠简历推荐自己的方式。为自己赢取更多的机会，并且带来随时的被其他企业认同的新希望
4、 解决了当前不需要找工作，但是同样需要更加好的职业生涯和机会的人对于自己水平的一种展示。
5、 由于机会的存在，可以加强求职者对于网站的日常性关注。变成人们日常性登陆的网站。也由于人才的展现，并且有地区性的选择，可以加强企业对于招聘的关注。特别是对于不愿意成为网站会员，但是有时候也需要招聘人才的企业。但他们看中合适的人才后，可以直接和网站联系。而不需要一定去登记招聘启示，这样就解决了这样的企业需要人才的时候一定要去刊登招聘启示，还有可能在交费用期间找不到合适的人才的问题。让企业迅速的找到合适的人才
6、 由于求职者展现的存在，可以用求职者不能够饶开网站直接用电子邮件来发送简历。加强了对于求职者的控制力量。并由此固定求职者，节约广告费用。
7、 虽然现在招聘网站已经有了向企业推荐人才的业务，但是仍然有很多企业没有接受这样的方式，而且企业对于人才的要求在不断的改变，什么样人才合适也只有企业自己知道，所以可以加强企业上网站随时关注合适的人才，可以加强企业对于网站的日常关注度。
付:如果网站像搜职网一样对于企业是免费注册,只有企业找到合适的人才的时候才收取费用,还可以更加吸引企业,并且可以避免公司开办分公司的成本开支.