神马文学网日本人没人性
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/20 01:58:50
日本人没人性？还是中国企业更没人性？ [ 帖文联播 ] 于2010-12-28 19:07:05 上帖 [ 发短信 ] [ 表状 ]
来源：新浪杂谈
在中国，我最常听到的一句话就是“他妈的比日本人还没人性”，因为某些历史的原因，我无力反驳。。。
可是现实呢？
在中国这样一个以“和谐”为主张的国家里，又会做出多么有人性的事情呢？
中国老板雇佣智障工人，吃着连狗都不吃的食物，过着“猪狗不如”的生活。
他们因为智力低下，甚至连表达自己不满的机会都没有！
为了金钱，甚至不顾他人的死活，如果你们可以将这称之为“人性”的话，那么，我对人性的了解真的太浅薄了。
因为母亲是日本人的缘故，13岁之前都是在日本生活，在中国也生活了近12年。在中国工作3年之后，我只能说受够了！还是决定回日本。
其实在中国的同学大都和我一样，不愿意在中国的企业工作，而是选择出国留学或干脆移民。为什么？为什么中国的年轻人都选择出国？不愿意在中国企业干？为什么稍有价值的人才都拖家带口办移民？不是不爱国，而是这样一个神奇的国度，“前途”是一个多么可笑的名词啊！
不得不承认，中国的经济发展很快，而当我来到中国，亲身感受这里的一切，作为一个身上流淌着中日两国血统的我，可以很客观地讲，中国企业管理水平至少要比日本落后30年。
中国现在最大的优势就是——廉价劳动力，除此之外，我倒想请教一下，还有什么？被说成没有人性的日本企业里，至少我们还有制度化的管理，至少我们还相信一条，那就是——付出一分劳动就可以获得一分回报。而在中国，我们能相信什么？（很遗憾，我的爸爸不是李刚）
在中国，我也接触过很多所谓的愤青，他们更喜欢一边过嘴瘾大骂日本人管理没人性，一边或懒散或投机取巧或不可一世地混日子。中国人总是会问我一个问题：你们整天鞠躬问好，整天谨小慎微满忙碌碌的工作会不会觉得活得很累？在他们眼里，日本员工是天底下被剥削最残的，工作压力最大的，心理最变态的一群人，然而我却要告诉你，日本却是世界最长寿的国家！这是事实！比神马GDP来的更真实！
如果日本的这种制度化管理被认为是没人性的话，如果强调100%的执行力是没人性的话，如果不卖面子给“李刚”照顾其儿子或者孙子就被当成没人性的话，那么请问：搞关系、走门路、我行我素、一盘散沙、最后沦落到“山寨”被翻译成为“MADE IN CHINA”就叫做“有人性”了吗？
你可以说中国其实是一个讲“人情”的国度，而这个“人情”是要加引号的。中国式的“人情”管理就是拍马屁文化、就是杜拉拉哲学、就是暗箱操作。一个老板一个作风，一个老板一套规矩，中国的企业自上而下不是做事，而是怎么“做人情”，这个“做人情”的学问，怪不得《厚黑学》一度是中国老板们的“葵花宝典”，几乎人手一册啊！而日本的丰田、松下等管理精髓在中国如同海市蜃楼，看得见，摸不着的。
日本企业管理讲人性、中国企业管理讲“人情”；日本企业唯执行力、中国企业唯关系力；日本老板管不好企业剖腹自杀，中国老板弄不好企业就欠薪蒸发；日本员工习惯说“是”然后就去做，中国员工习惯说“是”，然后就不了了之。
不知道大家是否知道这样一个可怕的数字，中国的民营企业，每年至少要死掉10万多家，平均寿命只有不到3年！中国企业老板的“死穴”使得中国企业的短命已经不是一个“英年早逝”的问题了，而是应该如何面对“幼年夭折”的残酷现实——竟然有七成中国企业长不大！！！
日本人没人性？还是中国企业更没人性？
来源：新浪杂谈
在中国，我最常听到的一句话就是“他妈的比日本人还没人性”，因为某些历史的原因，我无力反驳。。。
可是现实呢？
在中国这样一个以“和谐”为主张的国家里，又会做出多么有人性的事情呢？
中国老板雇佣智障工人，吃着连狗都不吃的食物，过着“猪狗不如”的生活。
他们因为智力低下，甚至连表达自己不满的机会都没有！
为了金钱，甚至不顾他人的死活，如果你们可以将这称之为“人性”的话，那么，我对人性的了解真的太浅薄了。
因为母亲是日本人的缘故，13岁之前都是在日本生活，在中国也生活了近12年。在中国工作3年之后，我只能说受够了！还是决定回日本。
其实在中国的同学大都和我一样，不愿意在中国的企业工作，而是选择出国留学或干脆移民。为什么？为什么中国的年轻人都选择出国？不愿意在中国企业干？为什么稍有价值的人才都拖家带口办移民？不是不爱国，而是这样一个神奇的国度，“前途”是一个多么可笑的名词啊！
不得不承认，中国的经济发展很快，而当我来到中国，亲身感受这里的一切，作为一个身上流淌着中日两国血统的我，可以很客观地讲，中国企业管理水平至少要比日本落后30年。
中国现在最大的优势就是——廉价劳动力，除此之外，我倒想请教一下，还有什么？被说成没有人性的日本企业里，至少我们还有制度化的管理，至少我们还相信一条，那就是——付出一分劳动就可以获得一分回报。而在中国，我们能相信什么？（很遗憾，我的爸爸不是李刚）
在中国，我也接触过很多所谓的愤青，他们更喜欢一边过嘴瘾大骂日本人管理没人性，一边或懒散或投机取巧或不可一世地混日子。中国人总是会问我一个问题：你们整天鞠躬问好，整天谨小慎微满忙碌碌的工作会不会觉得活得很累？在他们眼里，日本员工是天底下被剥削最残的，工作压力最大的，心理最变态的一群人，然而我却要告诉你，日本却是世界最长寿的国家！这是事实！比神马GDP来的更真实！
如果日本的这种制度化管理被认为是没人性的话，如果强调100%的执行力是没人性的话，如果不卖面子给“李刚”照顾其儿子或者孙子就被当成没人性的话，那么请问：搞关系、走门路、我行我素、一盘散沙、最后沦落到“山寨”被翻译成为“MADE IN CHINA”就叫做“有人性”了吗？
你可以说中国其实是一个讲“人情”的国度，而这个“人情”是要加引号的。中国式的“人情”管理就是拍马屁文化、就是杜拉拉哲学、就是暗箱操作。一个老板一个作风，一个老板一套规矩，中国的企业自上而下不是做事，而是怎么“做人情”，这个“做人情”的学问，怪不得《厚黑学》一度是中国老板们的“葵花宝典”，几乎人手一册啊！而日本的丰田、松下等管理精髓在中国如同海市蜃楼，看得见，摸不着的。
日本企业管理讲人性、中国企业管理讲“人情”；日本企业唯执行力、中国企业唯关系力；日本老板管不好企业剖腹自杀，中国老板弄不好企业就欠薪蒸发；日本员工习惯说“是”然后就去做，中国员工习惯说“是”，然后就不了了之。
不知道大家是否知道这样一个可怕的数字，中国的民营企业，每年至少要死掉10万多家，平均寿命只有不到3年！中国企业老板的“死穴”使得中国企业的短命已经不是一个“英年早逝”的问题了，而是应该如何面对“幼年夭折”的残酷现实——竟然有七成中国企业长不大！！！
日本人没人性
“有异性没人性”怎么说？
巴菲特的成功缘于“没人性”
巴菲特的成功缘于“没人性”
曹仁超：巴菲特的成功缘于“没人性”
巴菲特的成功缘于“没人性”
曹仁超：巴菲特的成功缘于“没人性”
巴菲特的成功缘于“没人性”
巴菲特的成功缘于“没人性”
巴菲特的成功缘于“没人性”
巴菲特的成功缘于“没人性”
巴菲特的成功缘于“没人性”
谁再骂日本人是猪 丫，忒没文化 精英论坛
日本人没敢在广西搞大屠杀的历史真相
日本人没敢在广西搞大屠杀的历史真相
日本人为什么没敢在广西搞大屠杀的真相
日本人没敢在广西搞大屠杀的历史真相
日本人，你们很可怜，但是没有人同情你们
太没人性了！当妈的怎么可以这样
历数欧洲20大残暴酷刑 超没人性
李峥 -- 腾讯博客 - 巴菲特的成功缘于“没人性” - Qzone
有人性的看完能明白事理，没人性的看不看无所谓
现在中国人跟日本人没区别，不然南京这事怎么解释
日本人没敢在广西搞大屠杀的历史真相 !-中华网博客