神马文学网任人唯上是巴结领导的根源gfhfg
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/20 19:08:22
近段时间，在领导干部任用这个问题上，中组部李源潮部长曾多次发言，要求重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。其中，在11月14日，要重视“不巴结领导的人”被首次加入，使讲话有了新意。
其实，产生巴结领导之风的根本原因在于 “任人唯上”的选拔任用体制。我们目前的大小官员仍然实行任命制，而不是民选制。既然是任命制，就说明下级官员的权力实质上是上级官员授予的，而不是人民给予的。俗话说得好： “有奶就是娘”，利益由谁给予，我就对谁负责。当权力由上级官员授予时，下级官员必须对上级官员负责，因此只有巴结讨好领导，升官才可望可行。
由此可见，在当前让人不想巴结领导都不行。一是违背常理。一个官员对给予自己官位的人置之不理，反过来却对一个没有给予自己利益和好处的人呵护倍至、敬爱有加，无异于拿张三的钱，去给李四消灾，在道理上说不通，也没有人会相信。二是违背逻辑。权责同源是一条刚性的、基本的逻辑规律。一件事物的前因后果，在逻辑关系上必须相互对称，一边实行权由君授制，一边又要求对民负责，这在逻辑关系上不成立。三是不符人性。滴水之恩，涌泉相报，这是人的基本良心和本性。官员们在获得官位后，自然要对给予自己权力的人以回报，否则不仅会背上忘恩负义、不讲良心等骂名，而且还会从此与晋升无缘。
所以说，尽管有各种不许“巴结领导”硬性规定，强调官员要升官、保官必须为民负责。但在实际操作中，为民负责得再好，老百姓仍然无法直接给予官员升官加爵，下级官员升迁任免的“命运”仍然掌控在上级官员手里，领导的定论不是群众的公论，而且即使上级官员能够真心实意地以下级官员为民办事的口碑、民心和政绩来作为下级官员升迁与否的标准，但是只要决定权在上面，这种信息的传播、上达也会因为时间长、环节多而出现信息失真和信息扭曲。因此无论如何，在权由君授的情形之下，官员为民负责并不能给自己带来直接的利益和好处，甚至可能适得其反。于是，在为民负责的问题上，官员们就会要么勉为其难（行不由衷、被动应付），要么不为其难（当庸官、做太平官）、要么假为其难（懒作为、慢作为），不可能真心实意地服务于民众。
解决巴结领导办法只有一个：受治者授权，即由被领导者授予领导者权力，这也是保持社会健康存续和从根本上保证权力不被滥用的基本定理。所以，我们不能单纯地刻意强调“不巴结领导”，而是着力改革官员任用体制，真正实现“权由民授”，这才是实现“权为民用”的根本所在。