掀开外企的红内裤：想进外企者进

本人三流本科垃圾专业，先后供职flectronics,tyco,nokia.现在一北京外企做管理，我开此帖非为炫耀，只是希望我的经历与看法或许对你有点启迪。任何事物都有规律可寻，外企也一样。
如果你想进还没进入外企，那你要为此帖子顶一下，全当支持你自己。如果你已经在外企工作，那你也要顶一下，以缅怀自己曾经的努力和付出。
如果次帖子对你有用，那你要回来再顶一下，以让更多和你一样的兄弟看到它。如果你觉得此帖子是狗屎，那你可以拿出你的建议给大家，让我这臭狗屎衬托你的鲜花。
兄弟们不要着急，找好工作就要作好长期抗战的准备，赶走小日本还要八年那，何况要赚老外的钱呢。
本文提纲。
1：外企分类
2：外企特点
2：学历经验
3：关于简历
4：关于英语
5：关于面试
7：关于工资
8：关于试用期
9：关于职业发展(如何跳槽）
10：附珠三角外企概况及就业状况。
我大概会按照上面的提纲和大家沟通，不好意思等下要上班，晚上再和大家见面拉。
外企分类（含港台）
台资
台资企业再大陆可说是臭名昭著，比民营更甚，尽管可能比民营工资要好些。究其原因，我想说说个人看法。
1：台企大多处于产业链的底短，利润不高人所工知。台湾人生看了几乎全球几乎超过40％的电子元器件，可笑的是除了华硕，ACER等很少的品牌，其余的几乎都是为欧美几大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。品牌方面我觉得还不如大陆，尽管大陆起步晚。
2：台湾人最早多是买日本的机器，模仿日本人作加工制造业。他们学会了日本人的小气变本加厉之，但是确将日本公司为员工提供的终身福利以及良好的工作环境抛却九霄云外。
3：台巴子，这是很人多台佬的称呼。我不知道你看到这个词会有何感想。我的第一反映是爆发户，乡巴佬。这于台湾人性格有关，我觉得影响他们的性格有三：一是他们有严重的岛民意识，二是他们曾经被小日本奴役过，再是曾经受过老蒋的疯狂压迫。这就形成了部分台鸟对老外极度自卑，对大陆人非常鄙视的心态。
4：我的建议，比较小的台企一定不要去。如果你去的话，男的估计变成鬼，还可能染一身病（很多小台企污染严重）。女的估计一定北台佬吃豆腐。不过如果比较正规的大的台企还是可以考虑的，如果你没有什么经验的话。比如富士康，台达，学点经验后再进欧美的公司，貌似很多欧美的公司很乐意找这里面的人。
日企（纯技术，FQ慎言）
要了解日资企业首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士道。其体现在国家上就是对君主绝对的忠于绝对的服从。体现在企业上就是绝对的以企业为家，绝对视产品为自己的生命。
因此日本人在制造业上就是一台可怕的机器，连老美也不得不佩服，我想大家都知道制造业，不过我还是想解释下，制造业简单的说就是比个葫芦画个瓢。但是此性格，也制约了日本人在其它需要创新与高新科技行业的发展，例如软件与芯片。
日本企业在大陆多以制造业为主，比较少数高新技术企业研发部门大都在日本。阁下要问了，那去日本企业不是学不道啥东西，那就大错特错了。制造业也是有很多学问的，再说了欧美很多在中国的工厂也是制造业。虽然技术不高，但是制造业一样可以提供大量高薪职位，你只要比别人知道多那么一点垃圾信息，你就牛。
日本的制造业，强就强在精益生产上。中国人的企业可能工程部就是工程部，但是日本人的工程部甚至可以分出十几个部门，每个人作好自己的三分田，作的越精越好。也因此日本的企业工作普遍比较轻松，一个人的工作分几个人作了啊。大家都知道日本的产品普遍质量不错，但是我觉得他们真正强的是精密仪器，连INTEL这样的大佬都得交昂贵的费用使用。在日本企业可以在某些方面作的很精，缺点是难以统揽全局。
“小”日本这个小普遍概括了日本企业得福利，那就是能节省绝对不浪费。为了避税，甚至可以想出发几张工资卡，更有全球闻名得公司甚至直接发现金了事。但是日本企业环境与福利还事可以得，基本都事一流的工作环境。另外就算你是垃圾，他们也不会炒掉你，一旦你进了门。
我的建议，如果你经验不多有机会进日企，不论大小，先去混混。小日本怎么了，老子赚的就是你的钱。套用天涯网友一句话，拿三分走人。
欧美企业（1）
下篇：欧美企业的福利与体系（XDJM顶一下，不然写的没动力）
欧美企业
首先我想说明一下为什么叫欧美而不是美欧，这个问题好比金爷的天龙八部里大家为什么叫北乔峰南慕容而不是南慕容北乔峰一样。欧洲的企业普遍更加注重员工的福利，另外就是欧洲的工会比较强。TCL收购汤姆逊就是受制与无法在欧洲妥善安置员工，加上策略错误导致难以为继。
说说老美吧，大家为什么称呼美国人为老美，我想里面一定含有尊敬的意思。譬如你称呼日本人为小日本，我想绝对不仅仅是日本身材有点小。美国人讲究多元，价值，共享；但是仅仅明白老美的价值观是不够的，还要明白老外对中国的了解程度。不夸张的说，在很多不了解中国的老外眼里，中国人就是刚刚剪掉鞭子从森林里走出来的文明程度不高的民族。
因此不难理解老美为什么花数倍得价格请香港，新加坡，台湾人管理设在大陆得公司。客观说香港，新加坡人普遍素质比大陆人高点，但是他们也是一个垃圾群体。他们最大得缺点就是奴性很重，这一点大陆人由于跟着老毛闹革命加上文革得影响基本比他们好多了，不过付出得代价也很沉重。我得看法将来华人，一定是大陆人出头。
记得有一家美企刚到中国时请一个台湾人管理，老外问大陆工程师给多少工资比较好，8kRMB够吗，台鸟说：No,No,3k is enough.结果后来那家公司人员流失很重，老外知道原因直接炒掉了那个垃圾。这就是所谓香港，新加坡，台湾人对老外价值观得理解，说实话真得不敢恭维。前一段时间网上沸沸扬扬得最牛女秘书就是最好例证。另外他们在大陆工作一般比较抱团，有时候为了小集团得利益完全放弃公司利益，影响很不好。
老美的企业如果用一个词来形容的话就是“OPEN”，老外比较看重结果，很少关注你在作什么。但是这方面比较以前是差很多了，有一个老外跟我道出了原因。他说：刚来中国时，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班费用等，上网随意等。结果几乎大部分中国人晚上上网到十二点，早上六点就去考勤，上班得时间几乎找不到人，最后老外也不得搞一套制度限制中国员工。唉，中国人害了自己啊。
欧美企业（二）工资福利
下篇欧美企业（三）体系与培训。用力的顶吧，我也用力的写，争取大家都找到好工作
外企的工资有多高？我只能说比你想象的高，经常看到天涯上网友质疑某某20K/m工资的帖子。如果你连这都怀疑的话我只能说你是井底的蛤蟆（比青蛙难看多了）。我以前工程部的高级经理（大陆人）45K/M,还不含一些福利。
有一次陪老外面试一个小硕，仅仅是陪同，老外不喜欢别人干涉他的决策。小硕开口8K/M,那家伙走后老外脱口一句我终生难忘的话：It’s very very cheap.其实我觉得那个硕士挺不错的，如果他直接开价到15K/M那个职位非他莫属，可惜啊就因为不明白规则。也许老外比我们更明白便宜无好货。
因此不要老那中国人的想法衡量美国人，你给不起工资不代表老外给不起，你要知道人家赚的是美金。也许你觉得10K/M很多，但在老外的眼里估计也就是你眼里的几百快RMB不到，欧美企业一般处于产业链的顶端，或者拥有某个元器件的专利典型的如『DELL,HP,INTEL』.他们拥有定价的主导权，通俗的说利润高的你不能想象。因此那点工资毛毛雨拉。
老外（纯粹欧美）比较强调价值与责任，用到企业上就是要求企业－员工－供应商（甚至供应商的员工）－环境多方共赢。前段时间APPLE调查富士康的员工福利就是很好的证明。
由于强调企业－员工－供应商共赢，因此外企的员工普遍会有比较好的福利与成长。但是比较以前，中底端职位（普通的工程师，技术员）下降的厉害。原因就是大家常说的汉奸了，中国是一个历史上汉奸人才辈出的国家。老美的公司里一般负责日常工作的经理（级别不高）大陆人比较多，一般的大陆工程师向他们汇报，比较少见到老外。因此这写刚刚脱离贫困的人为了邀功疯狂背着老外压迫工程师，譬如老外规定可以加班三十六小时，有加班费用。大陆的经理一定要控制在二十小时左右，美其名曰COSY DOWN，操他祖宗，难道老外会在乎工程师的那点加班费。
不过目前高级人才（主管以上），老外（纯粹欧美）缺的厉害，因为最近几年每年都有大量外企向中国转移。以前不敢转移是比较担心中国的政策变化，现在估计比较放心。因此兄弟们时不我待，抓紧学东西让自己变成高级人才吧。
欧美企业（三）体系与培训 疯狂的顶吧，2007我们一起进外企，2008我们一起看奥运。
说说外企的体系吧，我觉得如果用一个词形容就是标准化，凡事皆有规则。什么事情都有流程，因此外企里面人际关系不很复杂。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部门有点小动作。反过来说，老外很看重结果，这也迫使部门经理要找一些有能力的人，不然老外开起人来自己也是饭碗难保啊。譬如我听说在国企很多人请老板吃饭，但在外企绝对老板请你吃饭。临了还不忘对每个人敬酒，说：“谢谢你们的帮忙啊，以后还要靠你们啊。”不管真假，老子感觉就是爽。不想再溜须拍马奴颜媚色，进外企吧！不想在看国企里面那些像被狼牙棒子打过老板的脸的你，进外企吧！
老外的标准化的确有高明之处，在于让企业变成了精密运转的机器，个人不过是个小螺丝。不要以为你很重要，没了谁公司都转。举个简单的例子，前段时间联想挖了DELL的不少高管。一时间国内众多淫媒纷纷自慰，无数FQ公开手淫，仿佛DELL马上要垮了。但是没见DELL有什么反映，说白了人家无所谓吗。
但是你想想，如果DELL挖了联想的杨柳两位老总，估计舆论哗然恐怕HW都坐不住了。中国人历来就是片面的把一些人捧成英雄，然后少数人掌握大量资源从而彻底阻止了天才的产生。远的不说就说我们的老谋子，他前期确实拍了一些好片但是用的着把他捧到现在的高度？单说上届奥运闭幕式上那一曲大腿舞，可以说是在全世界面前出尽洋相，不知道他想表达什么。中国女人的大腿很美？老外很好色？
不过什么东西都有中国特色。简单的例子，某全球最大的移动通讯制造商，我不说你也知道。他们在招人的时候比较喜欢找五六个候选人，去设计一个动物园。老外能这个题目的目的很简单，就是像选一些组织领导沟通团队能力强的人。但是据我观察，很多个性张扬能力不错的人统统被干掉。后来HR美眉偷偷告诉我，说那样的人进公司一般进公司不把HR放在眼里，因此。。。。。我只像说一个字：日。
外企的培训普遍较好，不像某些人的公司，有点市民垃圾信息偷偷藏着，生怕工程师学会了。一般如果你进入正规的外企，公司都会根据的你的职业特点做一个培训规划，三个月到一年不等。更有一些牛公司送你到欧美培训，那个爽啊。因此如果你在外企呆几年，可能比你在国企待一生学的都多；以后你也不害怕找不到工作。不要被现在一些垄断国企迷惑，说不准你那一天就成了新一匹下岗工人（个人观点，请选择接受。）我觉得在中国，学到一身本领比啥都都好，如果你有能力就不怕下岗，外企给你提供的职位多的是。
欧美企业四：GO,GO,GO.我们一起去外企
下一篇（欧美企业五：HR美眉的裤子）
也许你以为外企人员一定很稳定，那就大错特错了。外企流传一句话，你永远不知道明天谁是你的同事。今天你的上司是DAVID明天可能就是TONY,今天你的隔壁是某某张，明天可能就是某某李。为什么流动率这么高，问题在哪里，我来分析一下吧。
一：中国目前确实处在飞速发展时期，加上每年大量的外企向中国转移，因此对人才的需求也是急速膨胀。我新加坡同事告诉我，新加坡发展最快的时候，人才极度稀缺。HR四处出击，他说那时候接到HR的电话马上就是反问：我现在收入是几多，你们能给我几多，如果达不到要求就不用谈了。HR则是求着说，没有关系的，你先来看看我们公司的感受一下一切都好谈的。
二：目前中国人心普遍浮躁。譬如说你在A公司每月四K干的很好，突然某天B公司说给你八K，估计没有几个人能挡住诱惑。同样你在B公司干了两年，突然某猎头找到你说C公司愿意给你十六K，当然也没有多少人不偷吃禁果。
三：中国人的虚荣心。比如原本王同事跟你工资一样，突然有一天他告诉你他找到一份比现在高一倍工资的工作。原本心平气和的你突然不平衡了，凭什么他能找到好工作我就不能。唉，怎么说呢。
在外企人人对离职都已习惯，如果你辞职了别人第一反映：不错找到好工作了，去哪个好公司介绍一下啊。我第一份工作在国有企业，工资一千据说在当地属于不错的收入。但在工厂无所事事三个月后，加上感觉工资不高自己无法生存，毅然决定辞职。无数诧异眼神看着我，仿佛我是火星人。“小伙子不要好高骛远，你看我们都干了一辈子还不是一样。”“我们领导还是很有能力的，只要有他在我们就不愁没饭吃，要考虑好啊。”
就那一点工资也要我干一辈子，我上大学每年一两万的花费猴年马月能收回，估计要等到黄花菜都凉了。该公司到处悬挂着厂长狗屁不通的语录，可笑的是无数人还觉得领导的语录很高明。
我背着包带着证件直奔深圳，在人才市场附近十元店住了两个晚上。周一去深圳人才大市场，那个场面火爆啊。看到一个介绍还不错的公司，怯生生的递上我的简历。面试官是个面像不错的中年人笑问：“你对工资有什么要求？”
“我刚来深圳，不了解行情你们随便给吧。”我傻乎乎的说。
“这样啊，那给你2500RMB,明天体检后天上班吧。”
“真的假的？”我当时就蒙了。
“我们这么大的公司难道骗你不成。”他几乎怒了。
走出人才市场，那个感觉阳光明媚啊。想想自己在那地求职遭遇的无数冷眼，想想自己求职时求爷爷告奶奶的情形，想想自己入职国企繁琐的程序。我不禁从心底发出“还是资本主义好”的怒吼。（当然后来了解到资本主义很残酷，那是后话。）
欧美企业五：HR美眉的裤子 GO,GO,GO.我们一起去外企
HR美眉穿什么裤子，你问我，我只能告诉你我们公司的HR今天穿的是超短裙。可能每个HR的喜好不同，穿着也各有千秋。但是如果我问你，扯下HR美眉的裤子你能看到什么，估计你比我还清楚。那我们今天就一起扯下她们的裤子，看看她们究竟在干什么。
人力资源，顾名思义没有资源她们什么都不是，换句话说其实求职者就是她们的客户。但是由于中国客观上人口过多，致使这种情况本末倒置。客观上也造成一些HR自信心极度膨胀。
外企一般的招聘流程：用人部门提出需求―――HR筛选推荐简历―――用人部门挑选候选人面试―――用人部门决定人选建议工资―――HR谈工资要求合格人选上班。从这个流程来看HR其实对决定用什么人影响很小，她们主要是在前期把你推荐给用人单位。
实际上在很多公司HR地位普遍不高，她们也就是服务各个部门的角色。别看她面试你趾高气扬的样子，但是进公司后你会发现其实你级别比她高很多，正是此种原因客观上也造成很多HR心里极度失衡。另外据我观察，很多HR多是逢迎拍马之徒。
在外企很多HR还是专业的，不过也真有很多垃圾角色。印象中FCI的HR是我见过最专业的，首先跟我约个时间电话面谈然后问我许不需要公司派车接我面试，再就是看我平时较忙就约我周末面试（人家也是五天制哦）。进入她们公司那个热情，仿佛到了自己家里甚至专门给我搞了几个小菜，并且不停帮我打消紧张感告诉我该怎么和老外交流。尽管最后由于种种原因没有成功，但是那时我众多面试中感觉最快意的一次。
人渣HR有多人渣，我们就一起来看看。
1)约你面试的时候那个热情，恨不得告诉你她的三围。可是面试后如果觉得你不合适，马上给你个冷屁股，那个感觉只能用一个词来形容：冰火两重天。
2)本来电话里可以解决的问题，非要你跑一趟。我曾经去面试一个五百强的职位，电话里我已经跟她说了，如果没有必要就不要要我过去。结果把我叫过去，问了三个问题。
你叫什么名字？你在哪里读书？你在什么公司工作？
然后说，你可以走了，有消息通知你。我当时就怒了，拍案而起。
“就这点破事，也值得我来一趟？”
“这是我们公司的程序”她狡辩。
“就你这破程序，给我再多钱我也不来。”
“你不来，别人来。”
“你们公司是牛，不考虑别人的感受，我坐几个小时的车请一天假，你以为容易。把简历还我。”我傲然走出她们公司，隐约听到背后一阵喝彩。
3）为了完成自己的任务，什么承诺都感开。
我们公司有很多出国的机会。（基本轮不上你）。
我们公司加薪很快（基本和别的公司一样，每年一点点。）
我们这个职位将来有很大升职空间（基本时间很长）
我们公司的福利在业界很有名气（基本臭名远扬）
4）利用求职者急于工作的心里，故意在求职者面前体现优越感，仿佛她是救世主。这样的人一般就是逢迎拍马的一群，习惯了做孙子突然间有点权力绝对不愿意放过，其实啊她也就那么点权力。不信你看，进了公司谁还鸟她。
欧美企业六： GO,GO,GO.我们一起去外企
外企的压力有多大，那只能说是非常的大。老外炒起来人来就是两个字：无情。不过比较百度李来说还是要好很多，他只能说是无耻。以前在电视里看到那小子，还感觉不错，现在看到换就一个字。
可以说百度李彻底破坏了中国企业家在国际社会上的印象，看看人家盖茨巴非特在做什么。诚然你事业上永远无法达到盖茨的高度，但是总要有一颗感恩的心吧。企业家再怎么关注利益也要讲一点责任吧。
如果炒掉某个员工还有理由解释，那可是一个部门，每个员工的背后都有一个家庭啊。如果确实影响了你的营业至少也要给人家一点缓冲吧。但我们看到的是没有任何理由没有任何解释，尽管按照法律做了补偿。法律之外还有人情吧，法律规定你爸爸养你到十八岁，没见到十八他把你踢出家门。
某集团老总居然公然在中央电视台为小李辩解，说什么怕别人COPY软件，如果人家要COPY用等到现在?再怎么说人家也曾经为你奋斗，也许确实有他说的那现象，但你要知道你是企业家，总不能用那些人作参照物吧。看那鸟人油头肥脑贼眉鼠眼样，居然大言不惭什么肩上担负着十三亿人民的期望。我要说，十三亿人民要指望你，那全中国都歇菜了。你要是生在宋朝，历史上根本不会出现秦桧这个人。
老外要解雇员工一般选择合同到期的时候，中国的合同法对劳动者保护不够合同到期不用补偿。老外真他妈守法，不过也怪不了别人，你自己制订的法律啊。比如KFC有个什么规定，员工干吗十年就成为永久雇员，可以享受很多福利待遇。但是很多员工在第九年一般被告知不再续约，那个惨啊可以与孟姜女一拼了。
不过也确有员工被立马解雇，我就亲眼目睹过几次。没有任何理由，第二天一早被通知马上收拾东西离开，全程保安陪同。最惨的是有一次还要我去通知，我也不知道说什么好，只好默默帮他收拾东西。还好那家伙也无所谓，甚至说那就是他想要的结果，因为这样有一笔补偿金。不过我仍然可以从他的眼神里看到一丝落寞。
出现这种情况一般是得罪了比较高层的老外（GLOBAL），有些人性格比较直爽，貌似老外也不喜欢。当然也有违反了严重的公司纪律的，这个当然无话可说。另外有一些人，想离开公司但又想拿一笔补偿金，于是故意惹恼老外。由于中国目前诚信建设不好，很多人不诚信没有惩罚机制，导致一小伙烂人钻了空子，损害了大部人中国人的利益。
老外正常情况因为业绩不好解雇员工，一般都有比较好的补偿，也会提前通知你，让你作一些准备。突然让你离开时有发生，不过毕竟不是普遍现象。不过说实话，外企压力真的大，他们一般的职位设置就是一个萝卜一个窝。因此责任非常明确，是你的就是你的，干不好人人都找你要东西，那时候你也只好选择离开了。
外企分类完结篇 帮我顶一下
下一篇(学历经验一)
韩国企业请参考日企,估计比日企稍差.港资有两种情况,一种介于台日之间一种介于日美之间.这个其实也很好理解,因为香港人受传统中国文化影响较深但他们同时受到的也是比较正规的西式教育.
主要想说说欧与美企业的区别,个人认为美比较注重效率欧比较关注公平.这个你可以从欧盟一体化进程与拉美国家的现状看个端倪.欧企的大陆人升迁机会比美要大的多,美企管理层职位一般被香港新加坡人把持,但欧洲企业貌似没有这么严重.
比如在美国公司,一般老外包括管理层很少同员工在一个食堂吃饭,但在欧洲的企业吃饭的时候冷不防老外就坐在了你的身边或者对边,仿佛就是隔壁的老张与小李.边吃边说:Chinese food is very good.
关于外企分类就说这么多了,其实很多东西都是我凭感觉写出来的,很难说对与错.还是那句话,我的感觉趁年轻多给自己一点机会吧.如果你总是把自己层层保护起来,藏在中人的中间,那你也只能随波逐流.如果你勇往直前,也许你会受到伤害,但是我想那总是与众不同的感觉.
学历经验一(看了这么多,该顶了)
进入第一家公司,看到邻座的一个相貌平平的家伙,就跟他聊了起来.谈到学历不禁问他是那个学校毕业,那鸟人支支吾吾不肯透露.我急了:咋了,有啥不好说,难道比我学校还差.旁边一位大哥插嘴了,靠你以为你是谁,人家可是北大毕业的.
北大,我的眼睛落到地上跌的粉碎,当时我比较穷,用的还是玻璃镜片.谈这个问题之前还是说说我自己.我的成绩初中还行,到了高中那是直线下落啊.要说我也真的很努力的.无非就是上课的时候走神的时间多了一点,下课时候看女生的时间多了一点,作业作的少了一点.但是成绩也不至于如此差啊.
高考第一年,离本科分数线差老远了.不得不走入残酷的复习班,那个压力你不能想象的大啊,绝对非人的日子.起的比鸡早,下课比小姐晚,脑筋转的比光速快,压力比房奴大.偏偏那时候喜欢上了一个女生,那时候感觉她就是我生命中的女神.无数次,明眸皓齿的她带着银铃般的笑声从我身边仙女般的飘过,我只能无助的看她远去的背影.我不敢想她,拼命把自己埋在书堆里,希望可以可疑忘记她.可是无数次他又从我书本理跳出来,简直是剪不断理还乱.一个个寂寞的夜晚,我只能发挥劳动人民勤劳的天性,用自己的双手勤勤恳恳解决自己的相思之苦.
这样混混到高考那天,早上我的脑海里还无数次闪现她的背影,奇迹是走上考场我突然把她忘的一干二净.虽然没有超常发挥,但是确实发挥了自己的水平,跌跌撞撞进入三流烂校.大学期间,同学聚会时绝口不提自己的学校,当别人畅谈未名湖清华园时自己通常默默走开.当别人畅谈未来宏图时,自己暗自思量是不是可以考虑接受1K/M的工资.甚至曾经一度怀疑自己花费高昂读大学的价值.还好自己又天生我才必有用的念头,苦苦读完大学.
学历经验二(顶一顶吧,为我们加油.)
眼看要毕业了,有人有门子有人有路子.剩下我这个穷小子,受尽了无数人的白眼与冷落.由于在内地视野很不开阔,基本接触的都是国企,民营的当时实在不想去.通常递上自己的简历,对方剑一样的目光注视着我说,那个学校毕业的重点名牌.我只能唯唯诺诺的说,都不是只是普通的本科.这样啊说那人的眼光专业变得非常鄙视,这样的学校我们已经招满了,你去其它地方看看吧.
或者有的公司接受了我的学校然后说,你的成绩在学校排名前几,有没有英语六级计算机登机证书,我只能低垂着头说,不好意思我只有英语四级,成绩一般.这样啊那人转眼对我极度鄙视,这样的条件与我们的要求还有很大距离,对不起.更有甚者,有一家公司的鸟人看了我的英语四级半天然后说,你大三下学期才过四级,看来英语不行.唉,说起刚毕业时求职的经历,那一个子哭啊,可以跟杨白劳比赛了.
后来终于有一家公司接受了我,也就是前面我提到的那家了.进去了更气愤了,同一批学生居然按照一般本科重点名牌工资分三个等级.什么玩意都他娘新世纪了,还人为的制造歧视.
在那家公司混了一个月,居然有个美眉对我眉目传情,理由是我长的有点帅.知道她的理由我差点吐了,活了二十几年第一次和这个字挂上了边.我对着镜子照了三天三夜,终究没有发现我帅在哪里.唯一的解释是,跟我同一批的大学男生都长相不太好,靠这也能算.不过终究在那个美眉的赞扬下我开始YY起来,认为自己或许真的不错,要不然为何她居然喜欢我,因为很多和我一样的学生在追求她.
在自信心极度膨胀的情况下我见了她的父母,她爸爸对我极度非常以及极其不满意.理由有如下.
1)没车没房.
我是农民的儿子,我读大学刚好赶上高收费,到毕业时家里已经弹尽粮绝,何来车房.不过话说回来就他那辛辛苦苦一辈子攒下的三居的破房子,白送我我都没兴趣.刻薄点说,破的就像我们乡下的猪圈,比他娘的鸡笼子还小.
2)浮躁不踏实
理由是刚到公司就不满意,有走人的念头.奶奶的熊,又要我有车有房又要我安于一个月1K/M的工资.如果是这样,等到地球爆炸的时候估计我还是只能租房子.更不要说娶妻生子,简直可以比比李顺大了.拿十九世纪的道德标准,二十二世纪的经济标准来要求我,真他娘把自己女儿看的比皇帝的女儿还金贵.
3)没有进去心
理由不是毕业名牌,也没有继续考名牌研究生的计划.他娘的,我祖祖辈辈都是贫下中农,出了我这个破大学生我爸爸以及爷爷已经兴奋得很久睡不着了.还要我考名牌研究生,要了我的命我也不行.那些大佬们估计自己没有文化,于是对文化简单说就是学历疯狂崇拜.中国人目前整体都是这样,搞不明白读书为何,片面的当成升官发财的敲门砖,抛弃了学术的本来本质,因此才有了极度的高学历消费.结果呢,一塌糊涂,两踏迷糊, 三踏面目全非.
我差点当着她的面揣了她爸爸的屁股,碍于天天见面强压住怒火.我最终没有同那个女生交往,她在我面前哭哭啼啼半天,转眼傍上了别的帅哥加大款.唉,那个伤心,一句话来形容她:鳄鱼的眼泪.
学历经验三(觉得不错就顶啊,觉得很烂就踩啊.)
很多人觉得自己学校不好,应聘外企没有信心.其实大错特错了.老外对中国的大学了解太少.传统的中国人可能对北大清华情节太浓,但是老外知道很难理解.夸张的说,很多老外觉得中国的大学都一样,都是狗屎.打个不恰当的比喻,如果你一定要到大街上捡一坨狗屎你会在意它是德国金毛警犬拉的,还是贫困山区的土狗拉的吗?无所谓吗,都一样.
至于研究生,除非一些确实技术很强或者高端职位,一般外企还是本科生打主力.主要目前很多在中国投资的外企,一般技术要求没有那么高.加上研究生因为读书时间太长,一般经验谈不上丰富,并且对自己期望太高流动性大.另外老外可能认为研究生吗,应该搞学术,不应该到没有技术含量的企业浪费人才.
在外企绝对没有人在乎你是什么学校毕业,反倒是那些名校毕业自视甚高,能力不匝地,不讨人喜欢.身边很多同事毕业的学校我甚至都没有听过,但是照样受到老板信任担当重要职位.估计这样的情况在一些比较大型国企事业单位不敢想象.你毕业的学校,只是在你刚刚毕业时找工作可能会起到一些作用.因为一些大型公司,比较喜欢去名校招人,但是社会招聘主要看经验了.尤其外企以前很少招聘毕业生,最近几年由于公司规模的扩大外企也倾向用一些新人,不过可以肯定的说通常职位很低比起有经验的来说.
专业确实很重要外企一般比较讲究效率,会选择一些实用的人才.如果你专业确实冷门,那也没有关系外企也有很多与商务有关的职位,基本不太看重专业,不过英语要求高点.老外面试的时候经常问:What’s your major? 如果你的专业合他的胃口绝对会说GOOD, 很少关注你的学校.目前而言学工程比较受到外企欢迎,但也不代表文科没有出路,路是人走出来的.
我也是在外企才找回自信,因为今生第一次夸奖我学历背景好的是老外,估计是因为我的专业挂了个工程的边.甚至有美眉欣欣然臆测估计我从小到大一直成绩不错,怀疑我出自某个名校.遭我一度否定之后,仍然不改尊敬之色,搞得我差点打起了坏主意.
说道这里,真的要提下外企的美眉,真的要赞一个,不错的说.目前而言外企一般从事的精密行业,美眉比较多,对于很多色男估计是一个好消息.我有一个兄弟,以前做船员后来到一家很大的外企精密制造业.用他的话说刚到公司的时候不适应阿,太多以前几乎想都不敢想的美眉;一开始几乎控制不住身体的某个元器件,要不是在船上练就得超人忍耐力,那身体早就垮了. 下次我们专门谈谈外企的美眉如果你有兴趣的话,反正我是很有兴趣,不过能力不咋的说.
学历与经验(四) 困就一个字
青岛到深圳飞驰的列车上,我突然有一种快意江湖的感觉.江湖,江湖,谁谁谁的江湖.颠簸中进入梦乡,梦见自己无意获中得金爷的降龙十八掌秘笈,疯狂练习.一个凉风习习,花香四溢,月光如水银泻地的夜晚,忽然发现一个美貌与财富俱佳的女子遭一伙流氓围攻.我狂吼一声双臂一挥,惊世神功震撼登场.
结果,一个恶俗的爱情故事诞生了,美女爱上了英雄,英雄爱上了美女.从此双双归隐山林,子又生孙孙又生子,子子孙孙无穷尽也.火车靠站时的喧闹惊醒了我,也不知道到了哪里.盖世神功没了美女不见了,对面的小女生不知道什么时候换成了内分泌严重失调的大妈.
我极不情愿的打着哈欠,一阵凉风让我打起冷战.仿佛突然变成卖火柴的小女孩,甚至比她还惨,起码她体会不到突然间失去美女的悲惨.更痛苦的是我不知道路在何方,深圳是我梦中的地方,但是我能够在那里生存吗.传说中人才好像都满了,至于我算人才吗,我不知道也没有能够回答我.我不算人才吗,如果这么问,好像自己也不太甘心.
残酷的是,我老家恰好处在这趟列车的中间,是不是该回家看看,我一遍遍问自己?但是就这样回家,算什么啊,他们都在看着我.诚然他们不会责备我,但我忍心让他们失望吗.不回,可是近乡情怯,那是我的家乡啊还有家里的老妈妈.妈,我真的想喊你一声,把你抱在怀里啊.
列车停靠在我的家乡,我习惯性的提着包走到列车门口,但是我突然意识到这不是我的终点站.因此我犹豫不决,直到所有人走下车.乘务小姐有点不耐烦,你到底下不下啊.我,我.车票拿来看看,她不由分说夺过我的车票.去深圳,还早呢.回去,回去.列车咣当关上门,火车启动了.
走出深圳火车站,看着脚步匆匆的人群,走在绿树成荫鸟语花香林间小道.我突然间豪情万丈.靠,凭什么别人可以活在深圳我这个受过正宗高等教育的人不能生存,先前的阴霾一扫而光.“我要在深圳生存”,我发出发自内心的怒吼.旁边的美眉笑呵呵的看着我,没有一丝的异样,这让我感觉到这个城市开始接纳我了.我爱深圳,当时我这么想.
学历经验(五)
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资本主义有多残酷,你问我,我只能说比你想象的残酷.顺利进入第一家公司,好家伙我算开了眼界.早上八点到晚上八点所有的员工站着上班,连他娘的副理都没有位子.所有男人来往穿梭所有女人目不转睛.正应了那句话,女人当男人使,男人当畜生使.普通员工连上厕所都要登记注册,转下头都被严厉呵斥.一天站下来我那个不适应阿,就像虫蛀了秸秆一吹既倒.关于那段日子的回忆,我只能记得每天下班倒头就睡早上千呼万唤.周末休息一天(这是我们特殊的权力普通员工每月休息一天),周六下班吃完饭到头就睡,直到周日下午起床吃饭睡觉第二天继续上班.
早上要统一起床,做一些乱七八糟的动作,更变态是还要喊:＊＊＊统一江湖,唯我独尊.美其名曰提供食宿,靠吃的比猪差住的比鸡拥挤.但是就这样一份工作,我仍然胆战心惊,我要生存啊.上班第一天盼望过完一个星期,因为只有干满一个星期才有工资.一个星期后盼望过完一个月,因为只有一个月后才能拿到工资.一个月后又盼望三个月,因为试用期是三个月.
工作第一天老大就给我排满了工作,说是只有这样才能尽快上手.我借机疯狂学习,遗憾的是一个月后我发现我已经学完了能学的全部东西.同时我发现虽然我们在公司地位不错,但是其实也就是工资高点的操作员,不同的是别人动手我们动嘴.每天是重复重复再重复,我从最初的小心翼翼也变得越来越随意.老大也不再管我,因为我几乎承担了他能安排的所有工作.
空闲的时间我开始在公司四处游荡,其实每天虽然站着也就那么一点工作.
我从一个腼腆的男生,说话脸红,变成一个狂妄的少年,因为你必须牛B不然无法开展工作.我从一个见了女生绕道走的傻鸟变成几乎是浪荡公子,和我一批的人无不如此,见到漂亮的女生就逗的她们花枝乱颤.你必须如此不然同样无法开展工作,因为工厂几乎全部是女生,你必须调动她们积极的为你工作.还好我只是点到为止,可是很多垃圾工程师利用那些女生学历不高对我们工资羡慕的心里,祸害了不少良家幼女.
还没到三个月,我开始认真反思,难道我来深圳就是想要这样的生活.难道我的青春就这样白白浪费,谈到这里我真的想澄清一点.我辞职时很多人劝我,你其实也没干什么轻松拿工资,何不先混着.我对此观点极度深恶痛绝,日你我大好的黄金青春难道这样一点钱都不值.
你为什么要辞职?老大直截了当.
这不是我想要的生活,我亦很直接.
你想要什么样的生活.
我想要我想要的生活.
说完我直视窗外,脑海浬浮现了鹰击长空,虎哮山林的场景.
老大不再说话,长叹一声.年轻人好啊,好时光啊,想当年我就是贪图眼前的一点小利益,贪图一点温柔乡,结果在此困死终老.温柔乡,我不得不谈谈外企的美眉了,对一定要谈谈那个美眉.好了我明天就给你签字,如果有一天你想回来,随时打我电话.我嘴上应承,心里想,靠好马不吃回头草,就是饿死我也不能回来.
还有一周就离开公司,我取了三千一百块钱,2500装在衣服里面口袋里,六百装在钱包里.兴冲冲去华强北买手机.
学历经验(六)
去华强北经过海关,一个边防人员照例检查边防证.他看看我的说,过期了下车.我说,不对阿我的是到今天的,应该还可以得.不要罗唆了下车,我无奈地下了车.
一个面貌猥琐的中年人和我搭讪,小伙子办边防证吗,五块一天.我一想可以阿,那好啊给我半个十天左右的吧.那人待我到离边防站稍微远点的地方,不过仍然靠着国道人流熙熙攘攘我不是很担心.
他记下我的名字身份证号码,一会儿他拿着一个边防证给我说,好了给你办半年的九百块.
没有搞错不是说好十天的吗,我很愤怒.
那时你说的,我们给你办的半年的了,妈的给钱,他很凶.
咋的,想讹人.我看他瘦瘦小小一把抓住他的领子想狠揍他一顿.不曾想,斜刺里突然冲出三两摩托每辆摩托上载有一个人,七个人三辆摩托团团把我围住.恍惚间,我还看到几个人衣兜里明晃晃的刺刀.
小子不给钱,你今天别想活着回去.我晕,光天化日党的天下居然还有这样的事情.这是香港吗,记忆中香港才有古惑仔啊.我是吗,好像我没有伊面帅也没有小春狠啊.我当时头脑一热真想跟他们来个鱼死网破,可是又想万一,我如何面对家中老母的眼泪.其中一个高个见我没有反应推了我一把,快拿钱来不然有你好看.干吗,我恼怒的甩开他的手.
看看路上的行人形色匆匆,更有刻意纷纷避开我的.我开始意识到以前有个美眉说“这个世界连黄瓜都靠不住”这句话多么经典.没有办法我只有自救,为了避免人身伤害我必须主动.我假装镇定掏出钱包,目光直直盯着那个貌似头目的家伙.
我只有六百块给你四百要留两百回去坐车,你们要就要不要爱咋咋的.他们互相递了一下眼色,拿过我的钱坐上摩托车一溜烟跑了.我看了看那个假的边防证气不打一处来,撕了个粉碎.打电话给110操蛋的110居然要我提供什么证据,或者目击证人什么的.我狠狠挂了电话,坐车回了公司.
回去的路上,我开始思考是否我的辞职属于莽撞,甚至有一丝继续留在公司的念头.幸好那种想法只是一闪而过,终究还是应了那句话,天要下雨娘要嫁人由他去吧.我再次加入汹涌的求职大军,每天定时到人才市场上班.这里给我的最深感觉,求职没有一个好的身体还真不行,拥挤啊.
学历经验(七)
外企对经验的要求比较多,这正和男人找老婆相反.男人总是希望自己的老婆经验越少越好,正如一个笑话所说:橙子爱上桔子,桔子想嫁给橙子却遭到橙子母亲的极力反对.桔子愤怒的问为什么,橙子母亲不以为然的说,太容易脱衣服的女人不是好女人.
就经验而言欧美>日>新加坡>港韩台, 外企看重的经验包括,同行业经验,同等职位工作经验,大型欧美企业工作经验..国有企业的经验在外企HR那里就是H离子的浓度为1mol/L的PH值.如果你有欧美企业的经验尤其是大型或者著名公司的经验,那对你的职业发展是非常有利的.原因我想应该有如下几个方面:
1) 大型著名的公司其培训制度都比较完善,另外他们的流程也有自己的独到之处,因此在里面的人一般都能学到一些真才实学.很多小点的欧美企业以他们为楷模,因此自然希望从那些公司找一些人.
2) 老乡见老乡两眼泪汪汪,这一点用在老外身上同样适用.他们身处异国自然更加信任本国的公司,当然也喜欢本国或者欧美公司培养的人才.换句话譬如有一天你到了某国办公司,如果你要招人估计你也对联想海尔等公司的人另眼相看.
3) 另外很多公司招人一般首先是大陆的经理筛选(普通的职位),然后推荐给老外.为了获得老外的肯定坦白说是签字,他肯定也会推荐一些老外知道的著名欧美企业的人.要不然老外来两个WHAT,WHY?估计他也很没有面子.
4) 另外一个方面我自己揣摩的,我觉得你要想改变一个人的意识真的很难的.同理一个在欧美企业待过的跟一个没有在欧美企业待过的尽管他们的能力差不多,但是那个意识是差老远了.我感觉你教他技术比教他改变思维容易多了,因此欧美企业一般更喜欢欧美企业的人.
我在那家外企待了一段时间后突然有天接到一个陌生电话,说是猎头公司说我是他们寻求已久的人才云云.我晕,我就是在这家公司按部就班待了两年吗,没感觉学到什么啊也就是明白了一点流程操作熟练一点而已.我甚至一度以为他们是否是职介骗子,到网上搜索几下才明白关于猎头的信息.我开口拒绝了他,但是后来他又电话我,我经不住诱惑加之他推荐的那家公司名声不错就答应考虑下.
面试我的一个中国经理,一个老外.首先大陆经理问了我一些关于工作的问题,我都觉得他问的问题很可笑,估计我们公司的操作员都能回答.不过如果你没有做过,那估计你听都没听过,这就是经验.
之后他把我推荐给老外,老外知道我从事的公司后开口说:GOOD,VERY GOOD.听了他的这句话,我就知道我们的面谈已经定了基调.之后他问了比大陆经理问的更可笑的关于工作的问题,随后跟我聊几句家常.大概就是什么为什么离职,职业规划,对公司的期望等.我也是按照自己的准备的标准答案不咸不淡的回应他.再之后他就起身和我握手,用中文说:欢迎你.
自那之后我感觉找到了职业的方向,以前的自卑一扫而光.我见到那些所谓的名校的学生也不再带有羡慕的眼光,我开始努力学习外企的文化,同时我也学会努力的尊重别人.我开始觉得人与人之间应该平等互相尊重,见到公司作清扫得阿姨我也不忘记礼貌的尊称一声.
但是生活中我仍然看到太多我们人为制造的尊与卑,太多人飞扬跋扈太多人凄凄惨惨.我有时候甚至想尝试去改变,但终究发现我只是地球上微小的尘粒.但是我想说的是如果你也是一粒尘粒请你落在你该落的地方.
也许很多人以为我写这样的文章一定很崇洋媚外,其实非也.无论什么企业都有自己的优缺点 ,外企业一样.关键是我们需要明白我们应该从外企吸取什么东西,现阶段貌似我们都比较喜欢洋人的金钱大于其它的.
学历经验(八)
这次求职多少遇到一点困难.最让我头疼的是HR的追根刨底.
你为什么要离开现在的公司.
我想寻求更大的空间与挑战,我答,按说到这里比较理智的HR就完了贝.但是偏偏很多人缠住不放,让我不胜其扰.
难道你以前的公司给你的空间与挑战不够吗.
也不能这么我们公司也还是可以得,我晕.
既然可以那你为什么要辞职呢,你希望去什么样的公司呢?(又回到起点.)
能让我有一个比较好的职业发展的公司吧.
那可不可以这样理解,如果某一天某家公司给你提供了比我们更好的空间你也会离开我们呢?
这肯定不会了,另外我们公司的工资提升很慢也是一个原因.
这样啊,那如果我们的工资提升也很慢你会不会也选择离开那? (又回到起点.)
你想要什么样的工资呢?
在人才市场上了一个月班后,碰到了我第一家正真意义上的外企.面试我的是一个年轻的经理.你在某某公司干了三个月,做什么产品的?
XXXXXXX,我说.
嗯,差不多我们也是做这个的,那你介绍一下你的工作与产品吧.
我一阵猛吹,从流程到工艺从产品到技术从生产到管理,反正把我见到的听到的都说成是我做的,就差没说工厂是我开的了.
吹吹吹.他一边说一边目光炯炯有神的盯着我.
也不能叫吹吧,不过是形容词用的比较多而已.我尴尬的辩解.
不是多而是非常的多,恐怕你背过汉语词典了.他不无调侃的说.
这,嗯,这.我有点手足无措.
不过我还是挺欣赏你的,敢闯敢干.我也曾经历你这样的阶段,不过你三个月时间不可能干那么多你说的事情.好了,你啥时候能上班.
随时,我很干脆.
这样,那你现在回去收拾东西下午跟公司招聘的班车去公司,我给你算半天的工资.
我晕五百强效率就是高.我打车直奔住处把JB烂东西统统仍了,拿一件换洗的衣服揣着毕业四级证坐上公司的车走了,连一个月的房租押金都不管了.路上我暗自思索,一定要努力干不能辜负人家的期望阿.起码上班时间上要打持久战,咳都是上家公司害得.
第一天上班下班时间到了,没想到几乎所有人都走了.我傻了原来可以这样的,记忆中国有企业也没有这样随便啊,起码要看领导的脸色啊.
经理大概看出了我的无助走过来跟我说,你刚来肯定有很多问题不懂得,不着急慢慢来.
是有很多不懂得,因此才想多利用点时间看看资料啥的,我感动的说.
没有关系的,刚刚过来可以去熟悉下周围的环境买点东西啥的,不一定非要下班留在这里的.上班也可以看得,再说我们也会培养你的.
我走出公司那个惬意啊,躺在宿舍里吹着空调看着电视吹着口哨.我开始审视这段时间的奔波,得与失爱与恨,看来只有下篇说了.
学历与经验完结篇
得与失,我有什么得与失,我苦苦思索.感觉到自己老了,用我妈妈的话说,别人的孩子都打酱油了,我的岳母还没有出世呢.在路上,这是我这段时间最深刻的感受,仿佛自己是在时空的隧道里穿梭,形单影吊.永远忘不了深圳那个除夕,我光着膀子关了灯坐在床上.透过租来小屋的窗口,看那万家灯火星稀云淡.
当肚子咕咕叫的时候,我走出小屋吃饭,平时的小吃店都已经关门,大饭店貌似我又没有多少钱.走走停停我推开们进了KFC站在柜台等待,突然发现旁边的人纷纷闪开,我回头发现一个浑身散发着气味的老太太不知所措的站在旁边,背上还背着一袋子捡来的垃圾.我突然感到一阵辛酸眼角含着眼泪,芸芸众生中我仿佛看到自己的影子.我让她站在我的身后,故意示范她如何点餐,但是我不希望她感觉到我是在帮她也没有帮她付钱.我想这个时候人最重要的是尊重与尊严,大概她此时也想奖励一下辛苦了一年的自己,我想她此时也一定在遥望自己的家人,遥望那闪烁万家的灯火.
我坐在她的对面对她微笑,她颤颤巍巍吃着汉堡,嘿嘿对我笑.我仿佛感觉到那是自己的妈妈,我希望像在自己家里一样拥她在怀里帮她梳理头发.但我一直坐着发呆,直到看她对我微笑站起离开.望着她远去的背影,我感觉黑夜仿佛将我包围,无限的寂寥缠绕我的心灵.
我想起了在深圳第一家公司的那个美眉,我不知道她是否会成为我心中最温暖的回忆.我刚到那家公司的时候,感到对一切都异常新鲜与无助.她是我们办公室的文员,长相虽然不能说很漂亮,但是非常精致与亲切,就像邻家的小妹.她总是在我最需要帮助的时候,递上一只笔或者本子等等,让我如逢甘霖;她总是在我最困惑的时候,给我一点指点,让我如释重负.
一段时间我们甚至有了很多默契,我们互相明白彼此的一个眼神与细微的动作.有时候我甚至想努力把握和她在一起呆在这里算了,但我终究没有任何行动,不是因为她的学历或者其它方面的原因,而是我觉得大丈夫当四海为家岂能就此终老.我不知道自己是自负还是愚蠢,但我确实不明白自己的感觉,或者如果再让我重新选择,我仍然无法确信我该如何抉择.
后来我要走了,我们在一起吃饭,我能够感觉她转身而拭的泪水.我能够明白自己心里的遗憾但我终究没有回头,开弓没有回头箭,人生也许真的只有如此.回头再看仿佛我坐在高速穿梭的时空列车上,静静的自己没有感觉,但路上的风景却都一闪而过.
我感到自己心灵的疲惫,好想把它放到床上静静的休息,没有一个人打扰.沉沉的我进入梦乡鼾声如雷,仿佛自己重又变成婴儿被人放在摇篮里轻轻摇动.
英语与简历一
感冒了,更新很慢,不好意思的说.
英语,英语,英语;真不知道从何说起.想来想去,还是从刚入外企时说起吧.经理把我带到老外面前,老外问:what is your name?
My name is LiPing.我脱口而出.
Yeah,LiPing.老外倒是当了真.等我意识到问题的严重时候,我的身后已经传来一阵爆笑.
刚入外企发现英语还真是需要的,别的不说就那所有的英文资料已经让我头疼不已了.另外一个让我困惑不已的是,明明都是中国人偏偏都DAVID,TONY的叫着.起初还以为是崇洋媚外,后来和来外接触多了才明白英文名字确实是需要的,因为要想老外明白一个中国人名字的拼音实在是太难了.
记得我们公司一个嘉军的小伙子一只没有英文名,老外苦不堪言最后只有叫他的拼音缩写JJ.
时间久了大家都叫他鸡鸡,今天你摸着他的脑袋说鸡鸡好,明天他摸着也说鸡鸡好.直到有一天他怒了脸涨的通红,这下大家更乐了,哇塞鸡鸡充血了会不会膨胀三到四倍啊.
还有一点几乎所有的人说话的时候都不停蹦出几个英文单词,一开始我也很不适应甚至有点鄙视,好好的汉语夹杂着洋文干吗.后来时间久了我才深刻体会到,很多比较专业的词汇或者一些大家已经习惯的用语,你一定要把它翻译成中文来说其实非常拗口也很不方便,尤其是在一个拥有英语系统的欧美公司更是这样.
我的感觉也是这样学校里的英语给你的只能是一个基础,真正实用的听说应该在时间中才能领会.所以如果有机会在一个英文的环境里工作应该是对你的英文从量变到质变有很大的帮助.当然外企有很多英语的应用也不一定很多的,这个后面我会介绍的.
先写到这里吧,咳嗽ing.
英语与简历二
我竭力回忆我是怎么通过第一家外企英语面试的,但是记忆好像已经模糊了.只记得老板说,你用英语谈谈对高科技及互联网的看法.
Internet or internet and internet,我尴尬不已也不知所云.老板的脸上流露出失望之色,我灵机一动说,不如我自我介绍一下吧.那好吧,他说,我赶紧把自己准备简历滚瓜烂熟的背出来.
我知道也许这是你准备好的,但是这也说明你起码做了准备也有一定的基础,当然也说明你比较重视这个职位,就算你通过英语了吧.
说起英语,我也是一把辛酸泪.高考第一年考了七十分那可是一百五十分制,第二年算是勉强及格.大学四级第一次考试自动放弃第二次考了21分,到大三时已经感觉到四级需要的迫在眉睫.我到学校附近的一家书店买四级资料顺便翻翻六级的东东看看有什么区别,不想旁边过来一个貌美的女生和我搭讪.
你准备考六级了阿这么厉害,我的脑子短了路脱口而出,四级啊早过了.是吗,我的英语一直不行也找不到门道,不如你教教我吧.自酿苦果,我也只能苦笑着点头.带她到我们宿舍我故意在床头放一本英文版的查泰莱夫人的情人,她没有说我流氓居然非常羡慕我可以阅读如此难懂得原著,同时还夸我非常有上进心.
为了防止穿帮我开始思索如何提高我的英语,听力短期内想提高估计有点难度,于是我瞄准了阅读及其它.我选择了最自我的方式,只记单词最基本的意思每天至少新增记忆一百个单词,每天至少把以前记忆的所有单词至少温习十遍.结果两个月的时间,我硬是把一本四级词汇背的滚瓜烂熟.当然我也少不了故作深沉地把我的方法告诉那个美眉,当然也少不了说替她检查效果如何其实是检查自己,^_^似乎比较无耻.
考试的时候我顺利的做完除了听力以外的所有题目,听力随便选择了事.暑假结束到学校赶紧上网查分数60我几乎不敢相信自己的眼睛,再查也是如此我才相信自己不是在梦中.我下铺的兄弟听说我通过了四级眼睛里嫉妒的几乎像机关枪一样冒火,因为他已经两次58一次59了.美眉问我通过六级没有,我顺便把自己的四级升级到六级通过.她很羡慕也很高兴,因为她这次居然考了50自信下次一定可以通过,她下次确实通过了.
这样断断续续与她接触了大概一年的时间,我不知道我们之间的距离是什么状态,貌似我们在一起谈论英语居多.那时候我似乎不通男女之情,直到有一天她告诉我她通过了四级并且不准备考六级了,我似乎一下子找不到跟她再交往下去的理由.只记得那一刻她怔怔的看着我足足一分钟,随后转身离开.我张了张嘴想喊什么,但终究感觉口干舌燥说不出话来.
这么长时间,我与她最亲密的接触大概是一次过马路,看一辆车朝她冲过来赶紧牵她的手走过马路对面.到了对面赶紧触电似的松开.好尴尬,我自嘲.是啊,好尴尬,她说.后来我们不咸不淡的联系,直到现在丢失了联系方式.
在某个阳光明媚的日子,我总是对着天空想,你在她乡还好吗.我想她一定在某个地方每个夜晚相夫教子,围炉夜话了,多么美丽的人啊多么幸福的生活啊.
英语与简历三
下一篇外企对英语的要求
开口说英语有多难,你问我,我只能说比你想的要容易.关键是敢于开口,譬如你追一个女生如果你开口吻了她估计后面的事情就顺其自然了,说英语亦是如此.
刚到公司总是对自己的英语不自信,开会的时候也坐的离老外远远的,生怕老外找到自己问什么.看到别人和老外谈笑风生,自已由不得投去羡慕的眼神.后来自己潜心观察老外说话,发现他们其实说得都是最普通简短的句子.于是豁然开朗,跑到书店买来疯狂英语九百句疯狂听与练习.一个月后感觉学有所成,于是一个下午别的同事下班后偷偷溜进老外的办公室.
Hello＊＊＊
Hello＊＊＊
Nice to talk with you
Yeah
Are you from?
Germany!
消除最初的紧张后,我与他聊了起来.为了让我完全明白他的意思他甚至故意放慢速度.就这样从德国到柏林,从汽车到世界杯我与他聊的不亦乐乎.直到他的司机过来催他我才意识到该结束了,走出他的办公室我才发现我已经与他聊了两个多小时.我很兴奋几乎忍不住要大喊,我也可以与老外交流了.
从此以后我不再放弃任何的可以用英语交流发言的机会,虽然一开始有点困难也闹了一些笑话.渐渐的我就发现英语原来我也可以脱口而出,并不是像有些人跟我形容的那么夸张,什么时间拉基础拉词汇拉环境啦,很多是故弄玄虚.
我们读书的时候可能都看过不少名人传记或者名人的小故事,似乎每个人的成名都有一些不同寻常的故事.要么是经历了九九八十一难,要么是什么天才的灵感一现,要么就是苹果砸在脑袋上.
不可否认个别人确有不同寻常之处,但是如果将此刻意扩大到每个名人身上多少让难以相信.事实上每个人包括名人,在叙述自己的经历时多多少少都会不由自主的加以粉饰甚至可以把一些偶然事件说成必然.更有好事者免不了拍马屁添油加醋一番,这样无形中拔高了那些所谓的名人,同时又在粉丝中建立了高大的形象,被吹捧者满意吹捧者满足似乎是皆大欢喜.
其实这是一种非常不好的现象,这样会给青年一代造成错觉,那就是似乎成功很难成功多靠天才的偶然发挥.其实不然,伟大的爱因斯坦早就告诉我们了成功的真理,成功就是成功等于百分之1的灵感和百分之99的汗水,我的理解百分之一的灵感其实大多仍然来自百分之九十九的努力.
每个人对成功的定义不同,也许很多人觉得只有赚大钱当大官才算成功,我觉得这也是一种误读.如果你给自己定下了目标,哪怕是在别人眼里微不足道,但是只要你为此付诸努力并且因此而开心,我想那就是成功.你说呢?
今天你成功了吗?
英语与简历四
外企对英语的要求似乎比实际要求高,譬如林志玲的胸脯看起来很鼓,挤一挤总能挤出水分来.很多公司其实实际上英语的应用并不是他们要求的那么高,之所以有这样的现象,一方面是现在人才过剩企业选择性大另一方面是企业出于对于你将来的期望.
外企尤其是正规的比较大的外企现在的管理一般比较本地化,也就是普通或者中级管理层一般是大陆新加坡或者香港人.对于一个处入外企职位不太高或者不是与客户直接打交道的职位一般是与这些人打交道,因此口语一般不用太高因为大家都会说中文吗.当然读写还是需要的,不过有金山词霸帮忙呢其实不用太害怕的.也许你觉得这样岂不是锻炼不了自己的英语了,错也学英语关键是环境,在这种环境下如果你觉得自己需要提高你一定会提高.还有不要看轻这种基本的读写,其实它锻炼了你的思维,恰恰为你的脱口而出创造了条件.
那究竟入外企需要什么样的英语水平呢,我想四级应该可以了,当然我指的是你有四级的证明.如果没有哪怕你达到四级的水平,恐怕机会也要减少一半吧.也许有些人可能觉得不公平,不过天下事似乎没有完全公平的事情,因为估计没有多少公司愿意花时间求证你在没有四级证明情况下的英语水平在你没有经验的情况下,毕竟可供选择的人才多那.譬如就像那家名字很小的公司宣传的那样,也许我们的招聘程序会漏掉一些人才,但是我们能保证我们招到都是人才.不过没有英语四级貌似也没有关系,毕竟真金不怕火炼吗,悟空不就是练成火眼金睛吗.
其实没有在外企待过的人总是把外企看的过于神圣,加上一些在外企的人不怀好意的宣传,彻底的在兄弟的心上蒙上阴影.很多比较大的外企如果有招聘应届或者没有经验的员工的计划的话,其实他们的门槛很低的,也就是一些基本的要求四级或者毕业证,不像一些国企或者事业单位非名牌六级不要,不过运气挺重要.还有我想再说一遍外企对学校真的不是那么看重,经常看到有人在我的帖子里强调什么名牌学校的东东,我真的懒的回应,自己做奴才习惯了,为什么一定要拉上别人哪?
不要以为经验少就入不了外企,事实上每个人最初都是没有经验的,那为什么那么多人在外企工作呢.其实我觉得相比国企外企更愿意培养人才的,因为外企更加强调自己的理念,他们只愿意找对的人做对的事.一个普通的工程师如果你愿意学习其实成长很快的,还有一个原因我想就是没有经验的一般工资的要求不太高也是一个原因.
不要给自己太多枷锁,不要畏首畏尾,就像林志玲一样胸脯不够鼓可以补补水吗,实在不行加个垫子估计也没有谁一定要掀开来求证. 实在不行总可以曲线救国吧,先进进日港台公司锻炼下找机会进外企也OK啊.不要总希望一步到位,当然如果能一步到位就更好了.
不要总是等待天上掉馅饼,就算天上真的掉馅饼了那你也还要手伸的快才行啊.总是在哀叹没有经验英语不好,那你有没有去努力有没有去尝试,你不尝试你怎么知道自己行不行. 也不要被现在那些所谓的大学生找不到工作迷惑,现在的媒体什么都喜欢往大学生身上靠,这很恶俗也很不正常.如果你是一个正规的大学毕业生,如果你真的找不到工作,我想首先应该反思的是你自己,命苦不要怪政府.
我以前一个同学很垃圾的学校和成绩,招聘会一家很NB得外企他同学都不敢看,结果就他去尝试.人家就要他一个人,恨的那些所谓牛鼻烘烘的名牌大学的学生牙根痒痒.人家现在牛的很,去为公司招聘专挑垃圾学校有潜力的要.
中国人总是喜欢自以为是沾沾自喜的为自己分类,什么台湾人香港人大陆人广东人上海人,什么蓝领白领农民共工.我晕,都是炎黄子孙爹妈生的能有多大差别,不过是后天的环境教育及一些偶然的因素造成一些客观的差别.大家不是去反思如何缩小这些差距反而自以为是忙于给自己贴标签,不知道这是我们自己的悲哀还是我们民族的悲哀.更有人利用自己手上的资源可以给自己增加光环,譬如某某人经常在某某电视台用傲视天下的眼神大谈文化.仿佛普天之下只有他懂文化其它人都是俗人,我靠你以为你是谁不,我们都在看着你.
英语与简历五(常见外企面试英语)
Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it. （你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！）
A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and
diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my
analytical and interpersonal skills.（依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。）
Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。）
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. （我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）
Q：Why did you leave your last job.（你为什么离职呢？）
A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）
A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. （我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。）
Q：How do you rate yourself as a professional.（你如何评估自己是位专业人员呢？）
A： With my strong academic background, I am capable and competent. （凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
Q： What contribution did you make to your current (previous) organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？)
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
Q：What make you think you would be a success in this position？ (你如何知道你能胜任这份工作？）
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for
this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？) or
Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。)
Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)
A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）
A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）
A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）
Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？）
A： (pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)
A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
Q：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？)
A： (I admire a person who is）honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。)
A： (I like) people who possess the "can do" spirit. (有"实际行动"的人。)
Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)
A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will
be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)
A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理別人的批评？)
A：Silence is golden. Just don‘t say anything; otherwise the situation could become
worse. I do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
A：When we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷靜下来再讨论。)
Q： What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高兴？)
A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)
A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)
Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work? (你如何处理与同事在工作中的意见不和？)
A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. (我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。)
Q：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失敗？)
A： None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. （我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
Q：What provide you with a sense of accomplishment. （什么会让你有成就感？）
A：Doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。)
A：Finishing a project to the best of my ability. (尽我所能，完成一个项目。)
Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？(假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位？为什么？)
A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others. (我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。)
A：I prefer to donate it to educational institutions. (我乐意捐给教育机构。)
Q：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)
A：To get a job in my field is most important to me. (对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。)
A：To secure employment hopefully with your company. (希望能在贵公司任职对我来说最重要。)
Q：What current issues concern you the most？(目前什么事是你最关心的？)
A：The general state of our economy and the impact of China‘ entry to WTO on our industry. (目前中国经济的总体情況以及中国入世对我们行业的影响。)
Q： How long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？)
A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field. (只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)
Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？(你能预料五年后你会做什么吗？)
A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.
(我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将来也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。)
英语与简历六
帖子写到这里,估计有些人对我挺有意见.说是掀内裤,掀了半天连皮带都没有抓到.其实我也挺惭愧的,原因不再与我没有兑现自己的承诺,而是我在考虑该怎么继续我的论题.如果一直信马由缰估计会浪费你的不少时间与期待.可是如果真像有些人期望的那样直奔主题,估计你同样觉得没有意思,都啥玩意一些不着遍及的理论谁不会说.
同样有人觉得我的文章好像是是么裹脚布,而且还有转载.其实我想说裹脚布也不一定都是你想的那么差,如果扯掉它你能看到美丽的小脚那她同样值得你我期待,就怕掀到头你看到的是美丽的大脚.转载也没有么不好,如果他真能让你明白外企的英语面试.可是最不愿意看到的就是,白费半天的力气仍然有很多人不明白外企的工资的游戏规则.如果真是我的朋友,我只想说一句话,难道真要我削你才明白.
更有人对我的名字很有意见譬如: 但别起这么一个名字:”扒开外企的红内裤,想进外企者进….”.我取这个名字没有觉得有么不好,只不过希望能够让你注意,也许对你有帮助了.可是我想提醒你,我用的是掀开不是你说的扒开.没有一个人能够完全明白外企的文化,所以用掀开也只是希望窥探其一角.可是你的扒开不觉得太霸道也太粗鲁了,万一碰到你心仪的女生就不怕告你强奸吗?
罗唆了半天我想该提到简历了,简历的重要我想不用我说了,实际上它几乎代表了你能否成功应聘的八成.怎样写是很有学问的,譬如妙龄女郎的衣服,穿多了太过臃肿没法体现曲线,穿少了稍显轻浮无法引起正派公子的青睐.我们太多的求职者急于推荐自己,恨不得罗列出所有的信息,其实这是写简历的大忌,期望每天阅人无数的HR认认真真看完你的裹脚布估计不太现实.记得有一次帮助HR整理简历,她们直接要我把那些没有用的封皮学校介绍啊等等直接扯掉,留下一页简单的关于个人的基本信息.有很多装订精美没办法分开的干脆直接进了垃圾桶.靠,你以为你是谁,像总理一样给小日本作报告呢?
万绿丛中一点红,,这就是你的简历要达到的效果,必须要HR一眼就注意的你的简历,否则只有进入垃圾堆或者被删除的命运.删除并不可惜,可惜的是坐在电脑旁边的呢或许一个月后仍然在期待,仍然电话不敢关机,是啊万一她们打来电话呢,那可是我心仪的公司啊.这完全是杞人忧天,求职永远要向前看,如果HR对你有兴趣她一定会找到你,哪怕你的电话关机三天.如果对你没有兴趣,哪怕你跪地求饶也无济于事.
所以我的建议,无论投简历还是面试,忘记前面那一个,立即精神抖擞进入下一个,天要下雨娘要嫁人,随她去吧.到底怎样写简历,看来只有下回说了,睡觉去了.
码字三千不如胸脯四两，这是别人对美女作家的形容．那我也套用一下，唾沫三千不如一经典简历摸版．请看下面，简历中的经典经典中的简历．
Personal Resume
Position Applied: Buyer
PERSONAL DATA:
Name: Tommy Miao
Date of Birth: 1900------
Sex: male
Current Location: --------------------- Province
EDUCATION:
School: ---------------------------------------------
From: --------------- To: ---------------
Major & Qualification: -------------------------------
WORKING EXPERIENCE:
From: ---------------- To: Present
Company: SAE MAGNETICS(H.K.)LTD.
Position: -----------------------------
Nokia is the world leader in mobility, driving the transformation and growth of the converging Internet and communications industries. Nokia makes a wide range of mobile devices and provides people with experiences in music, navigation, video, television, imaging, games and business mobility through these devices. Nokia also provides equipment, solutions and services for communications networks.
Responsibilities: Buyer
1.Follow-up and expedite purchase orders, inquiries, and letters as necessary.Develop reliable sources of raw
material, supplies, parts, equipment, and services.
2.Review and edit requisitions before placing orders with suppliers.
3.Obtain price and delivery quotations as necessary.
4.Negotiate the purchase of raw materials, product components, capital equipment, and expense items as
required.
5.Review and process material discrepancy reports and obtain corrective action on purchased items as notified
by Material Review Board.
6.Interview supplier representatives. Communicate pertinent information to appropriate department heads.
7.Prepare supplier delivery and quality reports. Maintain inventory control levels for purchased items.
8.Gather information on new materials, products, equipment, finishes, and supplier sources to keep abreast of
new developments.
9.Work closely with suppliers, production departments, and production control to assure adequate and timely
flow of purchased parts and materials.
10.Review, correct and/or approve all invoices with deviations
11.Participate in supplier audits as needed.
.
LANGUAGE: (None/Average/Good/Fluent)
English: Mandarin: Fluent(CET4) Fluent
OTHER CERTIFICATES/TRAINING:
Computer skills: Skilled in use of Win 95/NT, OFFICE97, SAP, LOTUS,Autocad.
Supply management study guide
Expected Salary: Negotiable
OVERALL EVALUATION OF YOURSELF:
Aggressive, independent and be able to work under a dynamic environment. Studious nature and dedication are my greatest strengths. Have coordination skills, teamwork spirit.I had learned how to get along with all kids of people and how to cooperate with other people in a team or group from the job .I think these experiences are very important to my profession and individual development.
Cell phone: ---------------------- Mail:--------------------------
英语与简历八
写这个帖子曾经有人劝我,说你把自己的经验分享了以后自己找工作怎么办.我对这种言论一直嗤之以鼻,天底下工作多的是你难道还能独占不成.我的理解人性应该是充满温暖的,应该互相帮助的.一个理性的社会应该是充满信任与友爱的,可是我们目前的社会状况确是利字当头,人人互相猜忌与防备,空气中处处散发着勾心斗角的气味.我觉得我们的社会出了问题,可是原因在哪里我不清楚.不过我想如果你能尽自己的能力去改变,那你何乐而不为呢?
不过确实有一段时间我几乎无法坚持,一是自己的工作压力确实不小,另外确实是难得抽出时间,加上前段时间身体不舒服因此帖子几乎到了难以为继的边缘.说到身体不舒服我几乎怒了,前段时间感冒咳嗽吧,感冒好后可能由于咳嗽过于严重导致胸部有点疼.跑到医院医生一脸严肃的告诉我不排除是心脏病的可能,心脏病,我当时就吓的双腿发软.于是在医生的建议下做了心电图,心脏彩超,胸片,心机酶测试均正常.医生仍然说再做一个运动实验才能最终确诊是否是心脏病.
操我当时就怒了,啥JB破医院啥JB医德.不在乎我花了多少冤枉钱,而是在于作为消费者通俗地说作为客户我受到的冷遇.诺大的医院号称北京前几的医院仅仅有两个门诊,要早早的去排队才能挂上号.挂上号要等老半天才能看上病,看病的大夫板着烧饼脸说一些不咸不淡的话要你去检查,关键是作个什么破检查都要预约,靠拿上帝的时间当儿戏.
最后我终于失去了耐心,找了一个小医院的老大夫咨询以下,老大夫当时也怒了:他们凭什么说你是心脏病,你这么年轻给我一个患心脏病的理由.最后老大夫听了几下,按了几下说不要看了绝对是咳嗽导致肌肉拉伤.于是回去弄一盒云南白药贴贴了两天一切正常.
说着说着又跑题了不是,难怪有人对我抱怨有加,说我离题说我速度慢.在这里只能说声对不起,不过希望大家也能理解我,理解万岁吗.说到简历我已经在上篇放一个模板,我像多少也许会对你有帮助的.不过我相信因为那只是我自己的简历样本,因此肯定有不少缺陷,因此如果你认为你的更好不妨拿上来SHOW下,不要担心别人学去了你的东西.说实话你的视为宝贝的东西没准别人会嗤之以鼻呢.
所谓独乐乐不如众乐乐就是这个道理,况且你授人别人点滴也许别人回给你倾盆大雨啊.关键是只有在互相交流中才会增长见识啊,所谓三人行必有我师就是这个道理.因此人生道路上不要期望自己屹立山颠,而是要与众人一起拾柴让火焰更高.
英语与简历（九）
写简历犹如泡妞，泡妞犹如泡面．水太开难以下口，水太冷无法入口；泡的时间短面不烂，泡久了面太面．
中国式的恋爱中普遍存在劣币驱逐良币的现象，劣币驱逐良币也被称为格雷欣定律，原指在铸币流通时代，成色好与成色不好的铸币在市场上一起流通，人们总是趋于将良币收藏起来，使用成色不好的铸币，久而久之，成色好的良币逐步退出流通转为储藏，而在市场上流通的都是成色不好的劣币，劣币把良币赶出了市场，故曰劣币驱逐良币定律。
我们假设，一个自身资质不错的女孩在一段时间内同时有许多追求者。通常品行端正、优秀的男生往往选择比较含蓄的表达方式，而且一般也不会死缠烂打。因为优秀的男生一般都有自己的原则，更不能完全放弃自己的尊严。而一些长相和人品并不怎样的男生，有时候会抱着：反正自己一无所有、无所谓的心态。往往极尽谄媚、死缠烂打，最终赢得美人归。
我们需要了解女生的心理。任何一个女孩子在被人追的时候，心理都是很复杂的。她也许很开心，但又带着点惶恐。她对这个闯进自己平静的生活的男孩子，有着欲拒还迎的矛盾心理。不要以为她在考验你，她其实也在和自己斗争，她怕受到伤害。通常我们男同胞并不懂得怎么带给她们信任和打消她们这种矛盾的心理。相反很多男生反而比女生更不知所措，他们通常会选择孤注一掷、鼓足勇气向心爱的女生表白。但是由于众所周至的女生的虚荣，因而基本遭到拒绝。　　然后他们立刻离开，把自己紧紧地保护起来，默默地舔舐伤口。更有人认为这是自己莫大的耻辱。殊不知，那个女孩此时也许正感到遗憾、后悔拒绝了你呢！再看到你漠然的眼神，也许她也很痛心，但是她却不会对你说，绝对不会请求你回来追她。她会认为你不是真诚的喜欢她，要不怎么会就这么放弃了她？
很多男生最开始追求女生时，总刻意与女生保持一点距离，似乎希望塑造一个正人君子的形象。他们总是浪漫的期望，自己表现到一定程度，在某个风花雪月的夜晚，彼此都感动的张开双臂扑进对方的怀抱。其实这样就陷入一个很大的误区。如果你一直不敢靠近她，在给你几次机会后。也许她会想是不是他不喜欢我。有的女生甚至会觉得你毫无魄力，从而对你敬而远之，尽管她并不讨厌你。
碰触女性的次数越多，她越容易对您倾心。碰触女性，比较能增进彼此的亲密感。身体上的接触是拉近与女性距离的最佳方式，然而如何不著痕迹的碰触女性，需要极佳的技巧。如果你能有机会接触她的膝或是手的话，那就相当完美了。但是如果你们是第一次约会见面的话，可别有这种举动。如何创造接触的机会，譬如在咖啡店，餐厅之中，你最好选择并列的位置，如果你选择面对面式的座位的话，便没有机会去碰触对方。
胆大，心细，脸皮厚；我想这是泡妞的核心秘诀。扯到简历：胆大就是敢写，心细就是关注细节，脸皮厚就是永不言败．
外企生活＆面试＆工资一
NOKIA
偶然的机会接到NOKIA的电话面试,我当时正在热火朝天的工作.突然电话响了,一个极其温柔声音:
Hello, Tommy,
I am --------from Nokia and I found your resume from ---.com, can you introduce yourself now?
光听声音我已经魂飞魄散了,哪里知道该说是么,也就是随随便便罗嗦两句.然后美眉约我面试并且强调一定要某天十点之前到达,不容我做任何辩解.看着NOKIA的名头我硬着头皮答应了,尽管那天有客户拜访.
天蒙蒙亮花一百快银子打车直奔目的地,路上我遐想无限那动听的声音说不定还有天仙般的美貌,全球最著名的移动通讯品牌.NOKIA到底很NB不用说厂房富丽堂皇,光看到门口墙壁上那蓝色的几个小子就已经让我激动不已了.
一个脖子和腰一样粗的美眉笑吟吟的看着我,我心想NOKIA果然不错连扫地的阿姨都那么年轻有礼貌.直到她开口说话我才意识到她就是那个和我联系的美眉,我当时那个失望啊恨不的当场掏出我的NOKIA手机摔个粉碎.不过这到让我收起心猿意马的心,专心考虑面试了.
六个人三个三个面对面坐着,桌上铺着一个关于动物园主题的公园设计,乱七八糟的摆着一些道具.一个一个好象刚刚进入的更年期的HR大姐不怒不威的说,你们首先自我介绍下,我们六人也就例行公事的自我介绍.然后进入正题大意:现在要做一个主题公园计划, 你们六位组成的一个团队，一切你们全权负责, 做出一份详尽的计划书, 说服我们投资团同意进行投资。公园项目的设计不允许违反当地的法律，以赢利为最终目的并且关注环保,成为休闲的好去处。必须在5年内回收成本,岛上有桥无公路加油站,岛离镇上大概15分钟车程,岛上经常刮南风,有5分钟的提问时间，20分钟讨论时间.
大家七嘴八舌的提问,无非就是关于一些基本问题的澄清,反正问基本不能得到正面的回答.然后大家一起设计动物园,无非就是东边一个海豚馆,中央一个动物园有放一些乱七八糟的动物,然后搞个住宿的小旅馆,大家主要在开不开公路加油站争论不休.
此后HR大姐开始提问:
为什么动物放在一起,这样人们看完动物后是不是就走了?
刮南风会不会有动物的骚味影响游客?
怎么衡量一年多少游客,门票多少,投资多少,怎么考虑五年收回成本?
有没有主题,怎样体现休闲?
怎样论证公路加油站等?
怎样说服董事会?
经过胖妹妹的一番challenge,所有人都垂头丧气,惟有一个来自IBM的小子斗志昂仰.
此后HR要求我们每个人给自己和团队打分,大家都走中庸之道,一般给自己七分团队六分总共十分.惟有那个IBM的帅哥给自己九团队九,理由是虽然团队没有表现出投资人想要的结果但是并不表示团队差因为团队可能方向上有些没有把握准但总体上团队表现很好,对于自己则是无论结果如何自己都表现了真正的自己.另外一个美眉则表现的不太自信,团队六自己二分,理由是无论自己还是团队表现都不太好.不出意外结果就是哪个小伙与美眉第一轮被淘汰,看来我同事说的没错NOKIA果然讲究中庸之道.
此后的面试大概就和其他公司没有区别了,无非一些性格智力啊英语啊,然后推荐给部门,大概如此了,我想你都知道.
外企生活＆面试＆工资二
Honeywell
偶然的机会,一个猎头传给我一个简讯问我有没有兴趣去HONEYWELL面试.我有点丈二和尚摸不着头脑的感觉,我从来没有投过简历也从没有在网上透露自己的信息.猎头解释说,他们有自己的渠道,所有他们的人才库有很多青年才俊的信息,很高兴我在其中之列.
我有点犹豫,因为我经验并不多,她给我推荐的确是经理的职位.但是禁不住她的一番花言巧语,说是么不管怎样去这种全球最著名的公司见识一下也好啊,说是么有志不在年高、HONEYWELL更喜欢年轻有为的人才、没有经验年纪多大都没有用.不得不佩服HR美眉的巧舌如簧以及敬业的态度.
我曾经在前面写过关于HR美眉的文章,很多人以为似乎我对她们很不满其实非也,任何在公司从事职业发展的人都离不开HR提供的服务.实际上大多说HR(95%以上)都很敬业,譬如这位美眉在我去面试之前首先测试了我的英语能力,然后测试我的专业能力.最后她对我的这两方面比较认可,但是仍然给我提出了建设性的建议,譬如说英语的时候注意速度因为毕竟非母语难免存在发音不标准的地方,如果只顾自己说恐怕别人就如坠云雾了.
然后她告诉我HONEYWELL的人力资源经理是一个比较守时关注细节的人,因此要我一定不要迟到也不要过于提前,并且一定要注意细节,譬如不要紧张注意说话的眼神等等.我问她要不要注意着装等,她说也不要太在意过于庄重等等,总之自然就好.我想说一个关于面试着装的问题,很多人以为面试一定要穿西装等等,其实我觉得不必,除非你是老外面试非常高级的职位.一般外企而言穿衣都是非常随便的,举个很简单的例子一般面试你的外企经理都是穿便衣比较多,如果你穿高级名牌西装革履反倒让人觉得拘谨了,也让人有距离感反而觉得你不信了.当然凡事都不一定的,我觉得只要你着装干净自然体现出职业精神就OK了.
HONEYWELL坐落在一个优雅干净鸟语花香的环境中,远处依稀看得到Colgate 与 HONDA,提前半个小时我到达目的地.天空下着毛毛细雨,我悠然自得的在Honeywell周围转了一圈感觉还行门口几个年轻人自信的互相调侃不时传来^_^大笑.我在对面的一家糖水店小憩一刻钟,然后去找保安申请面试.
时间不大一个年轻漂亮的美眉走出来来,细声细气的问我是不是TOMMY,然后带我七拐八弯到了HR办公室等待经理面试.我环顾四周HONEYWELL到底NB办公室里清一色的NB,墙壁上花花绿绿的贴着职员活动欢快的照片.我开始对着经理自我介绍,不知道为是么一向初生牛犊不怕虎的我这次有点紧张,不知道是那个年轻漂亮美眉的原因还是我对HONEYWELL心生向往的原因,我知道这是面试的大忌讳,紧张会让你逊色很多.
之后她向我介绍她们公司的现状,无非公司刚运作不久,很需要人才等等,然后他要我举一些过往工作的失败于成功的经验,这个刚好是我的强项于是我眉飞色舞的讲起来,也不知道是紧张还是兴奋的原因,我突然间吐沫四溅起来,一滴非常醒目的口水不偏不倚的落在她白皙的手上.我们两个片刻都沉默起来,但我很快顾左右而言她,她似乎为了保持风度,自始自终手都轻轻握在鼠标上一动不动.那滴口水由圆变扁始终没有消失,在柔和的日光灯它显得璀璨无比,但却刺的我眼睛生疼.
此后,她礼貌的起身告诉我HONEYWELL的面试需要一个严格的流程,她们会对面试者进行评估,然后交由总经理挑选再做第二轮面试.我也不尴不尬的附和,说应该的每个公司动有自己的流程我能够理解,希望有机会再合作云云.然后我回到了公司,我知道此面试凶多吉少,结果也果然如此,可惜那个只有一面之缘的美眉.面试犹如人生,很多事情就在一瞬间决定了,我们所能做的就是,尽最大的努力,看淡云聚云散,你的那片云在哪里呢?
外企生活＆面试＆工资三
Honda
在一个人才市场偶然发现HONDA的招聘随便递了份简历,HRGG给了我一个地址要我下午去某某五星酒店去面试.第一次进入这样的场合似乎有点紧张,可是到达目的地看到人头攒动,无数个充满憧憬天真烂漫的眼神,我才明白那其实就是普通面试,只不过场地交换了一下.
首先每个人领了英语与智力各一份,应该说英语测试很简单,估计高中水平就能拿满分.至于智力似乎有点搞笑,无非是A=B,B=C则A=C或者一年的鸭子两条腿,十年的鸭子几条腿的问题..
很多问题我已经忘记了,只记得有一道题目是:如果你是篮球教练离终场还有50秒与对方差距四分发球权在你手里你会如何选择。我对篮球提不起兴趣，随便说两句草草了事。之后就是面试了，六个人一排面对三个考官。首先依个自我介绍，除了一个美眉大家都平淡无奇。那个小妹首先从自己以前从事的国有企业说起，然后是自己的大学到自己的出身再到当前的想法，以及以后的职业发展。整个过程成了她一个人的新闻发布会。奇怪的是面试官并不打断她的话，似乎还非常感兴趣。
然后我们要每个人都要评价其他人的优点与缺点，其实我相当讨厌的这样的设计，碍于情面勉强支应一下。这个时候那个妹妹再次唱起了独角戏，她把每个人饶有兴趣的评价当然不忘把自己吹捧一番。我相当讨厌那个小妹，不过反过来说其实面试的时候口才真的很重要，由于很多公司人际关系复杂因此与人交往的能力很重要，相比之下很多大公司反而觉得专业知识放在其次了，因为专业技能可以培养啊。
最后是HR向我们提问，到现在我仍然能记得他们的问题。
HR：从你的简历来看似乎你在当前的公司发展不错，你为什么想离开现在的公司？
TOMMY：我非常讨厌这样的问题，但又不得不面对。
因为我想获得更多的经验与能力，因为单纯在一家公司让我不能接触更多的人以及获得更宽阔的视野，这是目前我能找到的应付这个问题的最好回答。
HR：从你的经历来看，你以前的职位并不与你的专业一致，而你现在应聘我们的职位也与你现在的从事的职业跨度较大，为什么？
TOMMY：我觉得有些HR的问题太垃圾，我不知道这样的问题有啥意义，在我看来无非是让我们大家编些瞎话骗他们。我没有正面回答他们，因为我已经觉得这样的企业文化对我没有啥吸引力。
其实很多职业并不是一定要专业对口，关键是看性格是否适合。当然作为一家跨国公司，我从事的这家公司其实提供了我们更加多元的选择，因此员工才有更大的发展，我想HONDA也应该是一样的。
HR：你未来五年的职业规划
TOMMY：我希望在我能够逐渐成熟，在自己所从事的领域能够取得职业认证，逐渐从相关技术转做管理，自己的职业获得较大发展。
HR：是么是较大发展，HR开始CHANLLANGE我，CEO懂事长。
最终我没有通过面试，不过我想应该原因不在我，HR从我们一组六人中选中一个刚毕业的本科生，一个刚毕业的研究生还有那个小妹妹。我想其实很明显了他们是挑一些有潜力要求不要的应届声，日本的公司大都如此。不过HR的一番话还是打动了我。
这个世界上没有不行的，只有不合适的；在这里没有通过不代表你不行，只能说明我们互相间的定位不一致，实际上你终究会找到属于你的窝，如果你萝卜。确实如此，每个人都有属于自己的天空，如果你不快乐何不往下再走一站，没准等待你的人和事就在下个站台痴痴的望着你。
外企生活＆面试＆工资四
INTEL
典型外企的面试流程:
HR电话测试英语---------HR预约面试---------部门面试------相关部门面试(如果需要)------更高一层领导面试(如需要)
Intel一般通过网络发布招聘信息，然后根据应聘信选择应聘者，一个职位一般总会有多个竞争者，经过层层筛选，最后确定入选者。为降低招聘中的Risk成本，体现公平、公正的原则，Intel的Staffing实行Partner制度，即由需要招聘人员的部门经理联合同一部门和其他部门的经理，组成一个4人面试小组。面试前商量好具体的面试方法，相互间分工，面试时总是“一对一”，面试结束后4人小组开会讨论，决定是否录用。
我是网上投的简历,没想到会得到这样的面试机会.电话面试我的小姐语调温柔优美,问题也是非常常规的,应该说稍微有一点功底通过都没有问题.之后她约我在深圳-----大酒店面试,说她们组成一个庞大的招聘团.
坦白的说我对这次面试没有十足的把握,但是我认为仍然希望很大,原因在于首先她认为的我的英语不错,其次我觉得我对于我说从事的职业的熟练程度.另外就是INTEL成都得工厂刚刚运营,很需要一些人才.
但是到面试那天我突然变得犹豫不定,去还是不去,我的脑海里盘旋很久.原因之一,我仍然没有下决心离开深圳,甚至我觉得我仍然应该在深圳大展拳脚,因为深圳给了我现在的一切.原因之二,也是一个很重要的原因,我仍然在和一个美眉保持着不咸不淡的关系.也许说不咸不淡有点不太准确,确切的说是我在不紧不慢的上演凤求凰.
我不明白她,也有点迷失了自己.我不知道自己为是么喜欢她,也许是刚刚见到她的时候那宛如秋水的眼神和飘扬的长发吸引了我.我尝试去接近她,她不置可否,和我在一起玩耍一起逛街一起吃喝玩乐,可是对感情她总是顾左右而言它.年轻的我同样也傻劲十足,我发誓用真情打动她,用尽了所有的聪明才智,动用了所有的资源.
与INTEL预约的面试的日子很快到了,我拿不定注意,深圳走与留爱情与事业,一向大大咧咧豪气冲天的我仿佛走钢丝的演员摇摆不定.时间一分一秒的过去,不能在等待了,我第一次对自己的命运不确定.我开始祈求上天,我拿出了一个一圆硬币抛上天空,当我看到背面往上时,我有点失落但是很坦然的关掉手机钻进被窝睡觉.
但是后来我终于对这段感情感到厌倦,我不喜欢这种一方付出另一方却游戏人生的感觉;我开始意识到我是多么的幼稚与可笑,父母寄予极大期望的我,发誓要成就自己事业的我却把命运交给运气,我是多么的可悲与可笑.
我要扼住命运的咽喉,无数次我对自己大吼,终于在一个风雨交加的夜晚我喝得酩酊大醉,然后第二天我彻底忘记过去,精神抖擞的投入工作与面试.此后那个美眉曾经尝试再与我交往,可是我发现自己变得很坦然,我再也没有当初对她的感觉,再看时其实一切都很平常包括她.
我突然想起那首诗:
锦瑟无端五十弦。一弦一柱思华年。
庄生晓梦迷蝴蝶，望帝春心托杜鹃。
沧海月明珠有泪，蓝田日暖玉生烟。
此情可待成追忆，只是当时已惘然。
FLEXTRONICS(ZHUHAI)
外企待久了一样心生倦怠,偶尔会打一些^_^.
经常见到美眉就调侃: 小妹周么干吗呢要不到我那里玩玩.
切,你那里有啥好玩除了一张床外什么都没有,美眉通常打断我.
呦,可不要小看这张床,可以玩出很多花样的嘞.
呸,干吗那么直接.
也来说说FLEXTRONICS,第一次我爽约HR又来电邀请说看看又没有是么损失不行再说吗, 本没有去珠海的打算可是驾不住FLEXTRONICS人事的三番五次的邀请,欣欣然前往.在此我可以揭开外企神秘的面纱真的没有你想象的复杂,很多外企像FLEXTRONICS对人才的渴求是非常大的,当然原因是很多的(位置相对偏僻,新建厂房,人才流动,订单增加等等).并且他们的要求也不是非常高的只要有英语四级毕业证书对应届生就OK,往届稍微有点经验都没有是么问题的.
从深圳坐三个小时汽车到珠海仿佛一下回到乡下小城;然后从香洲坐公交牛一样花费一个多小时到达斗门仿佛从小城一下回到非洲. FLEXTRONICS就坐落此处当时仿佛大热天一下掉入冰窖,靠难怪HR美眉如此热情.不过进入FLEXTRONICS工业园一下子又豁然开朗,那不是一般的大且小草绿树相得益彰.工业园的路上到处是穿着非常SEX时尚的姑娘,简直让人蠢蠢欲动比我的公司全是和尚强多了.进入公司前台更加感觉气派辉煌,前台旁边放着一台最新款的微软的X-BOX游戏机让人好生心痒啊. 到了FLEXTRONICS才知道是么是工作环境工厂所有的办公室以及通道都是铺着地毯的, 柔和的灯光加上洁白的墙壁外加摆放整齐的办公用具.
H简单和我交谈一下就带给我主管,主管是新加坡人和我简单聊一下工作,就开始介绍FLEXTRONICS,大意是么五百强拉是么尊重价值共享发展拉,然后就告诉我等待通知上班,果然我很快接到通知. 尽管我拿到OFFER我还是有点犹豫因为我在这边也可以说基本稳定了,可是确实能学到的东西也不多了,虽然有升迁机会但毕竟小公司生在闺中无人知啊.终于耐不住大公司的五百强的诱惑,是哈谁不想年轻的时候镀镀金多学点知识为以后的职业发展铺平道路啊.
我想我的选择没有错FLEXTRONICS多少让我有点震撼,别的不说进入公司首先给安排一个BUDDY几乎可以告诉自己所有的衣食住行包括工作,简单的说新人工作上如果出问题人家首先会找到你的BUDDY.其次是这里让我接受了一套完整且系统的专业技能的培训, FLEXTRONICS University虽然有点言过其实,但是那种培训理念可不是盖的.这与我们很多LOCAL的公司有天壤之别处处防着你,靠你都这样了还让员工怎么为你卖命.当然现在FLEXTRONICS现在流动也很高但是你看人家这气度,中国现在所有的企业哪怕只有一个人的皮包公司都在叫嚷全球化,我要说全球化我们要学的东西还很多,当务之急是要开阔自己的心胸,我们可是有五千年历史的天朝大国阿.
后来离开FLEXTRONICS了不过仍然很关心,然后又看到FLEXTRONICS全球排名一路下滑几乎要到五百强末了其实自己心里很替她担心.不过最近欣闻FLEXTRONICS在大肆扩建预计2009年全球营业额达到五百亿美金,心里说不出的高兴啊.似乎关于FLEXTRONICS的事情我还可以说出很多,是的关于FLEXTRONICS我一定还要再说一次,可以说她给了我很多.是啊,走过路过不要错过,回头看漫漫人生,优雅的转身,重拾心情继续上路,加油吧兄弟
外企生活一
当最后一个机器运出工厂时,我长出一口气也长叹一口气,就像一幕舞台剧终于到了谢幕的时候.诺大的办公室只有我一个人孤零零地坐着,该走的都走了.是啊,项目转移走了谁还愿意留在这里呢,良久我抬头关掉电源走了,身后办公室漆黑一片.
躺在床上我脑海里过去的岁月仍然历历在目.那个下午每周的例会办公室挤满了人,B说现在我们将会有一个新的F项目今年的销售额预计1.2MUSD,明年据说销售额会更高.TOMMY你HANDLE吧.我啊,我有点吃惊.没有关系的B说,我知道你刚来没有多久但是我们这里的每个人都是这样的,况且从个人的发展角度来说只有去做你才能学到更多.有问题就可以找我和S支持.
本来我很犹豫但无意碰到G鼓励的眼神我的豪情壮志被激励出来,好吧我一定努力做好这个项目.G是我在这间公司认识的第一个女孩,来公司之前由于几近一年的劳苦奔波让我处于颓废的边缘.连一向临危不乱的发型都变得懒得梳理了.
“没有发型没有爱情”是我的座右铭,一开始觉得你的头发怎么这么乱可是后来发现每天都保持一成不变得乱,渐渐就觉得是一种个性了,C说.我刚来的时候由于办公室整修与C坐在一个位子共用一台电脑,G恰好坐在我的隔壁中间用隔板隔开.
我仍然记得B把我带到C面前的那一刻,G直直盯着长久不动的眼神.G的追求者C1开始打趣G, ^_^就算长的帅也不用这样看着人家啊.我对此无动于衷,真的我太累也该歇歇了.前一个月基本上就是和C聊聊天,工厂逛逛,看看资料,人事部门培训混过去了.
C是个能说会道的人,仅仅不到一天的时间我几乎就了解了他的全部.他来自一个贫困的山区,家里兄弟姐妹比较.他以前在另外一家公司工作,也是因为这家公司给的工资高才跳过来没多久.不过我更对他的感情感兴趣,G有个女朋友大学没有毕业.他不断向我描述他们之间的感情有多深厚,大学里那女孩如何照顾他如何给他经济上的支持,还说如果没有她他都不知道如何度过那段艰难的时光.
我看过他女朋友的照片,总体上感觉还不错,应该说有这么好的女孩喜欢C应该是他前世修来的福了.他开始向我倾诉,说他目前感情上正处于十字路口.原因是在上家公司他认识了一个女子是他的助理A,A在工作上给他很多帮助.他说不出那是感激还是爱反正那段时间他非常需要她,可能是寂寞的原因.在一次公司的晚宴上他喝醉了,然后就是A搀扶他回去,他说他那天脑子有点晕.反正醒来时他和她赤裸躺在床上.他说他记忆中应该没有发生那种关系,可是他不太敢百分百肯定.A比他大三岁,A还说他是她交往的第一个男人.
此后他与A之间就不断有亲密接触,不过都是止于拥抱与抚摸,原因他对他女朋友有愧疚感,因为他女友仍然在等着毕业过来找他.他问我该怎么办,说他凭感觉知道我是个感情丰富的人应该可以帮助他,他从来没有和别人说过他的事.我感到压力很大,我自己的感情都一塌糊涂呢,可是我还是给了他建议.我几乎有点痛斥他的味道,靠这还用选,当然是你女朋友;对于A你了解多少,一个比你大要奔三的女人.她说你是他第一个交往的男人,这你都信.还有你不觉得大学里的爱情是多么纯真,呢不觉得你们的感情一直到现在是多么可贵吗.
我给他建议没几天,他一脸幸福说他女朋友答应他求婚了.还说他明白了啥是老婆,老婆就是那个能与你同甘共苦无论是么时候都对你不离不弃的女人.至于长相过得去就行,何况就算娶个美女放在家里,就他那条件也不放心啊.不过他仍然一脸坏笑跟我打趣,漂亮的女人吗以后机会多的是,何必一定要当老婆呢.我没有理他,权当他开玩笑不过我真的祝他幸福.后来他告诉我他拒绝了A,A很伤心不过没有再纠缠他.此后A去了另外一个城市,之后他们联系就逐渐少了.再后来他收到A寄来的一份礼物,附有一封情真意切的信,只记得那封信里的一首诗.
去年元月时，花市灯如昼。月上柳梢头，人约黄昏后。
今年元月时，月与灯依旧。不见去年人，泪满春衫袖。
我觉得对不起A不过并不后悔,更感觉有点伤感.我觉得C比我幸福,大学里的纯真感情他居然成功的延续到生活.而我的那时的情感,宛如元宵佳节的烟花早已烟消云散了.
外企生活二
烂漫烟花转瞬即逝然而我们的生活却必须一步步向前走.B把我带到他的老板B1(老外)的办公室.
B: Hello ----this is tommy.
B1: Yeah Tommy, you are from ---company.
Tommy: Yes, I am happy to work with you.
B1:---company is big and famous in our industry; I rely on you to charge F project. Any support , pls told me freely.
从老外办公室出来我心情异常沉重,第一次被别人如此信任的感觉真好压力也很大.摆在我面前的难题首先是我必须在两周内把一个合理的价格报给客户,也就是说我必须一周内做出内部报价然后进行修正.
我给相关部门的领导打了招呼,然后叫上团队成员一起开会讨论.大家一致同意星期四拿出方案唯有T反对,从T一进会议室我就对他非常反感.他不仅仅是不配合那么简单,简直有点不可一世的感觉.后来知道他公司资格最老的员工之一,整天在公司里无所事事没事就是拍老外的马屁.
我对他晓之以情动之以理,他仍然拒不答应周四.后来我考虑的自己的时间加之我也不想让他没有一点情面,就同意推迟一天周五搞定.到了周五下午开始上班了T仍然迟迟没有反映,我有点急了因为我必须要给老板一个反馈在周末之前.
我走到T的办公室小心翼翼的询问.“你干吗,你干吗,干么这么急;不知道这样别人很烦吗.”T站起来在办公室疯狗一样对我吼叫.诺大的办公室所有人都瞪眼看着我,我仿佛大厅广众之下被扒光衣服的女人,恨不得找个地缝钻进去.看着T洋洋自得的眼神,我愤怒的转身离开.
回到办公室坐在自己的位子上,我不禁感到气馁,想想自己这样到底为是么.甚至一瞬间我都有想离开这家公司的冲动,但是内心有一股力量告诉我:TOMMY你一定要挺住.但是我仍然感到疲倦不已,我心神不定眼睛闪烁不停,似乎想寻找外力的帮助.
我看到远处G1谈笑风声,她是H项目的一个团队成员.从一进来她就深深的吸引住了我,不是说她长的有多漂亮,而是她那清新脱俗的气质加上宛如一汪秋水的眼睛.尤其那双眼睛有种让我想跳进去的冲动.她坐在我们最左边靠墙的地方办公.我则在最右边.一个多月的时间我没有太多勇气和她接触,顶多是在偶尔和她碰面的时候尽力展示自己认为最迷人的眼神.甚至想透过某种眼神向她传输那不可名状的爱意.
当她再次出现在我的眼神里时,我感到周身充满无限的力量.我决定一定要把这个项目做好,但是当务之急就是解决T的问题.我思来想去做出了一个大胆的决定,我决定直接投诉他到GM那里,因为我听说很多人投诉给他的主管都用处不大.我打GM电话他没有接,于是写出一个邮件.
Hello, ---
I call you just now but I could not find you. To take F program I meet some trouble from T, no matter when I confirm sth with him he always said he is busy, no time to handle.
In addition, I think his attitude is negative for the project. I want to know if his attitude is so how
should other guys follow us.
BR/Tommy
外企生活三
邮件发出后我的心渐渐平静下来,不过我仍然不太确定会是啥样的结果因为毕竟我是一个尚在试用期的员工.不过我有自己的原则,宁走人不苟活;与其委曲求全损害公司的利益,不如奋起还击哪怕不被人理解.
五分钟我接到T的电话他有点暴跳如雷大声叫嚷:你小子看不出来啊,够狠,咱们走着瞧.没有办法的办法我也不想这样,希望你能够理解这都是为了工作,我淡淡的说.十分钟总经理叫我们两个一起到他的办公室.
GM TO T: I give you two choice , one is follow Tommy, the other is resign immediately.
T: Yes, I must follow Tommy.
走出GM的办公室我感到异常舒畅,T则偷偷的从我身边溜走.回到自己的作为我看到同事看我的眼神有点惊喜的异样.S走过来拍拍我的肩膀,你小子牛啊终于给我们部门出了口气,我们都受够了这家伙,我们部门终于来了个牛人.
S严格的说是我的主管,这是B安排的.不过他基本上没有行使自己的职责,B是他的老板但是他们之间的矛盾可谓是由来已久.据说他们都是我们部门刚组建时的元老,B的技术更牛一些他的管理可能稍好一点技术比B稍差.后来老外B1选择了B做部门经理,不过公司一位管理层对S的印象不错.
所以就形成了这样的一种状况,S基本上就是和B貌合神离.我的工作则受到了影响,本来在外企一般都要由主管带新人的,但是因为我是B安排的因此S基本上对我就是放任状态.这样给我的工作造成很大的压力,所以一切只能靠自己.
因为前期准备工作太忙,B安排G2做我的助理.她是刚刚从学校毕业的学生对一切都保持新鲜感,TOMMY,TOMMY的叫个不停.开始我不太习惯自己居然也可以有这样传说中的秘书,不过渐渐的我感觉到她的年轻带给我的活力,每当我疲倦不堪的时候我总能从她的新鲜的面孔中找到恢复动力的源泉.不过有一点我也是不堪烦扰,她基本上是啥都需要我教,不过还好我也有这样的经历因此总是尽力耐着性子告诉她如何去做.
报价很快整理出来,B,B1对我的方案顾虑重重,因为我的价格超出他们正常给其他顾客的报价.实际上这也是每个供应商的通病,因为担心拿不到定单.我极力陈诉自己的理由,他们仍然不敢决定最后我们一起找到GM.
GM要我陈诉自己的观点,我详细给出我的理由.
1) 这样的一个产品报价在我上家公司其实应该是比较低的,因为考虑到这个产品的特殊工艺,它对元器件的要求明显高了一个级别,另外它可能需要一些特殊的夹具.
2) 对于这样有着特殊工艺产品要求的产品来说,顾客首先关注的是质量其次才是价格,如果我们能向他们展示我的较好品质第一的原则,我想这样的价格是可以接受的.反之如果我们的价格很低,可能顾客会对我们的工艺与设备提出怀疑,反而不利于拿到定单.
3) 长远来讲这个项目肯定会面临COST DOWN的问题,如果我们现在就将我们的利润压到极限这样我们将来营收上去了但可能面临亏损的风险.
4) 总之如果我们能够将关注价格与展示我们的能力并举,给出超出客户期望的解决方案,我认为根据我的经验这样是没有问题的.
GM在办公室里跺步甚至点燃了一只烟,良久转身对B,B1说:
I think Tommy’s proposal is active ,we could try ; but pls note only the case now because its have some risks. We need check the result then to confirm next.
外企生活四
报价发给客户后就是一段艰苦的等待,这对我来说绝对是一段非常难忘的经历,比高考的压力还大.无数个夜晚我都从梦中惊醒,有时我甚至梦见自己坐飞机亲自跑到客户的办公室.如果失败卷铺盖走人是小事,我怕我难以面对老板信任的眼神.
我陷入深深的反思,为是么自己总是放自己于背水一战的境地,为什么不可在上家或者上上家公司一边安逸享乐一边慢慢升迁.我甚至想到了乌江的项羽,豪气干云的他选择死亡可是临死前仍然有一艘小船肯为他摆渡.而我呢?不过我很快打消了这样的念头, “记得少年骑竹马，看看又是白头翁”,纵使我没有项羽的力拔山兮气盖世,可是我亦不能胡里胡涂了此一生.
就在我认为无可奈何花落去的时候,我收到了客户的承诺书,也就是我们拿到了订单;并且客户还有一封附件,对我们的解决方案大加赞赏.GM兴奋的在我们办公室手舞足蹈,GLOBAL ACCOUNT DIRECTOR亲自飞过来请我们部门吃饭,这个是这间公司破天荒的头一次.Thank you Tommy,这是我那天听到的最多的一句话.
T过来小心翼翼地给我敬酒说,TOMMY你小子我算服了你了,希望那次的风波你不要介意哦.你想做好,我当然也想在这家公司做好,希望我们能够尽释前嫌. 另外我在这个公司这么多年了,有些地方也许比你更清楚,以后又需要帮忙的请尽管说话.
不要客气其实大家都是为了工作.其实我那次也不是真正的COMPLAIN你,完全是为了我们的更好的合作,希望我们以后能一起开创公司的美好前景,我情绪高昂的说. GOOD,这就是我想要的结果,GM看在眼里.
我去给G敬酒,我知道为这个项目她付出了超出她工作范围的很多努力.我很想把感谢二字说出口,可是面对她的眼神我始终不知道说什么.她喝得超出我想象的爽快,每个人给她敬酒都是如此.我感觉她喝醉了,想去劝劝她,可是她轻巧的闪开了我.觥筹交错中,她终于趴在了桌子上,还好姿势比较优雅.
B让我扶她去休息,可是S,S1早早的就抢在我前面.S1是我想到讨厌的人,据说他是某个副厂长的亲戚因此从一个作业员一路升到了高工的位置.我到办公室第一天整个耳朵里就都是他一个人的声音,在办公室像个小孩子一样大声嚎叫猴子一样窜来窜去.初中毕业的他整天把几句蹩脚的英语挂在嘴上,其实我认为素质和学历并没有必然联系,可是他好像就怕人家说他素质不高一样,整天弄一些希奇古怪的没有人知道的东西显摆.还有更令人气愤的是,他居然利用职务之便玩弄了不少工厂里年幼无知的刚刚从家里出来打工的少女.
G是刚刚毕业不久的大学生单身长相不错,自然成了公司不少人追逐的目标,不过司马昭之心路人皆知的就是S,S1.S就是我前面提到的本该是我的主管,他几乎年过三旬了不知道怎么还没有女朋友.从我和他简单的聊天中我知道他以前交过一个后来分了,他似乎对女性的要求比较高因此就错过了最好的谈恋爱的年龄.他对G评价很高说啥完美无缺云云,总体上来说虽然S年纪稍大不过我觉得似乎不是问题,他基本上还是一个大家比较认可的人.
看着S,S1一前一后跟在G的后面,我觉得有点愕然,这样的情形对我来说无论如何时难以想象的,这对男人来说还有是么尊严可言.不过这也可能是我一直感情无法着落的原因,我总是希望点到既止,总觉得这种事情难以启齿;很多时候面对心爱的女生言未出早已落荒而逃,
这样我就丧失了一些让我振腕长叹的机会.
我的脑海里浮现G1,她的音容笑貌,她在对镜梳花黄吗,她的眼里有我吗?我决定勇敢一次,就像对待工作一样扼住命运的咽喉.是啊, 得成比目何辞死，只羡鸳鸯不羡仙.
外企生活五
我坐在办公室前排的中央,每次下班G1都会从我的面前经过,甚至有几次我都感觉经过我面前的时候她在向我微笑,这给了我极大的信心.终于有一次她经过我面前时我坦然的叫住她:
有时间一起吃饭好吗.她怔怔的看着我,我叫---,你不就是TOMMY吗她打断了我的话.你怎么知道,谁不知道啊大家都在说你呢.她爽快的答应三天后的晚上一起吃饭聊天,我沉浸在初战胜利的喜悦中.
但是很快我又有新的担忧,我发现C2频频出现在他的身边.C2是另一个部门的同事,家庭经济不错属于有房有车,并且外型不错.他在公司属于许多年轻女孩喜欢的对象，不过不知道啥原因一直单身。
我开始犹豫了甚至打起了退堂鼓。如果是以前我也许就放弃了,但是这一次我坚定了自己的信念,无论如何我都要尝试.拿定注意我反而轻松起来兴奋的等待那一天的到来，其实这样的等待是幸福和甜蜜的，如果可以我倒宁愿一直这样不再长大。
时间到了我走到G1面前C2恰好也在.一起吃饭啊我听到C2在说,不了我已经有约了看到我来了G1对C2说.我同她并排走过C2的身边,我看到C2眼睛里喷出的怒火.可是我没有任何的怯懦与不适，相反是格外的平静与坦然。
跟她在一起聊天是非常愉快的事情，通常我和有的女性独处会有一些紧张感，但是和她在一起却相对轻松。她让我做主但不时给我一些适中的意见，恰倒好处消除我的不适与尴尬。她的经历相对简单，她出生在一个中等城市的中等家庭，顺利读完大学就到这间公司工作。她的父母对她要求比较高，不停的要求她继续读书啊深造啊等等。
她仍然住在公司的宿舍里，我顺道去拜访了一下，简单的装饰却感觉温馨无比。她拿出她的相册给我看，那里面完整的记录了她的成长过程，从牙牙学语到懵懂少年再到风华正茂。大部分时候都能看到一只小狗陪在她身边，她告诉它叫皮皮陪伴她已经有十年了。我陷入了遐想仿佛变成了她青梅竹马的伙伴，陪伴她一起荡秋千，摇啊摇，一直到老。
走出她的宿舍突然C2出现在我的面前，旁边还有两个彪形大汉。TOMMY放弃他，你提条件只要我能答应的C2说。NO，我坚定的看着C2摇摇头。旁边的大汉挥手给我一拳让我猝不及防，正当我奋起准备还击的时候，G1出现在我们中间。
走开，她愤怒的对C2吼，然后拉着我迅速朝另外一个方向走去。我们顺着小河往前走，有一搭没一搭的聊着，但是我们都没有再提C2可能大家都觉得不谈更好吧。柔和的月光照着我们，凉风习习，天上的星星眨着眼睛，我仿佛进入朦胧的仙境，感觉畅快无比。
我也渐渐放松起来向她讲诉我的经历，不时逗的她咯咯大笑。微风吹起她的发稍，加上她脸上扬起的微笑，她显得格外美丽。不知道动了哪根神经我突然变的冲动无比，顺势把她揽入怀里，她小猫一样贴在我的胸前片刻，不一会又水蛇般滑了出去。
看不出开心或是不开心，她向我道别。不一会她消失在朦胧的月色里，留下我对照一条清清的小河。说不出的感觉也许是忧喜参半，不过我想终究是高兴居多。
劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。花开堪折直须折，莫待无花空折枝。
这是我此时真实的心情写照。
F项目很快就要开始试生产了,我去组织相关人员,C意外的告诉我他很快就要离职了.我很吃惊,换作别人也许我会觉得很正常可是居然是C这样看起来老实本分的农家子弟.C告诉我说,他去同行业的另外一家公司了工资是这里的一倍.
你不是刚刚来没多久吗我有点无奈的问,职场的候鸟哪里有钱哪里去,C振振有词的说.他走的前一天大家一起聚餐送C,没有任何的伤感只有欢声笑语,席间大家无外乎对C说些以后发财了别忘记照顾下我们客套话.G3也在其中,她是看C总后自告奋勇要加入我们的团队.虽然她有几分恭维我的表情,但是坦白说我并不喜欢她,我总是在她眉宇间看到有一种不好的预感.不过碍于情面我还是答应了.
饭后大家都各奔东西,我顺路和G2一起回去.G2这几天总是闷闷不乐,我顺便问了以下,想不到她哭的稀里哗啦.他大学里交了个男友一直感情不错,男朋友家境不好一直都是她帮助他.后来她工作了,男朋友考了研究生在她的鼓励下.他们相约等他毕业了就一起在这座城市打拼,买房结婚生字.想不到才转眼间他就和另外一个女生好上了,据说是他研究生同班同学.可笑的理由居然是他们的文化已经不能匹配了,不过她说更可靠的理由就是那个女生的家境不错能够给他事业有更好的支持.
我后悔不该提到她的伤心事,可是她一发不可收拾哭让我手足无措.她开始喋喋不休的想我讲诉他们的罗曼史,讲他如何老实如何淳朴见到女生就脸红,如何用最后的十圆钱给他买玫瑰,如何站在宿舍楼下等她一个晚上,如何风雨无阻的陪她上自习,如何尊敬他的父母.她跟我哭诉说无论如何也想不到他会变心,说啥就算想到天下的男人都会出轨也想不到他,可是现实却是如此残酷.
我傻傻的站着不知道说傻好,直到最后实在看不下去了才过去拍拍她的肩膀.她抓住我的胳膊伏在我的肩头哭的更凶了,我只好一动不动任有她哭泣.我感觉她的泪水打湿了我的衬衫,我第一次看到一个女生哭的如此伤心,通常我看到的都是她们漂漂亮亮青春靓丽的身影,可是谁能想到背后她们居然是如此脆弱.
看G2在我肩头啜泣高低起伏的身体,我突然悲从心来,我想到了我自己.从懵懂的清涩少年到现在对情感近乎玩世不恭,中间的经历也是酸甜苦辣,我脑海里浮现我喜欢和喜欢我的女孩.我希望记忆能定格在某个瞬间,可是思绪总是一闪而过,仿佛自己坐在环绕地球的飞船里,没有起点也没有终点.
我强迫自己把思绪放在G1的身上,我仍然能够感觉到她趴在我胸前那一刻留下的淡淡香味,我仍然沉浸在那一刻的幸福里. 我无法预知我和她的未来,实际上在我还是清涩少年时,无论如何我也无法作到第一次约会就揽她入怀,那时我总是憧憬在某个花前月下的夜晚彼此双方呼喊着darling投入对方的怀抱.可是等我精心设计好那样的场景,认为感情将要成熟时,我发现很多时候她们早已投入别人的怀抱.
于是乎我也开始学的变坏,嘴里不断学会说着甜言蜜语不时加点小动作,这样似乎比较容易获取一些女生的感情,有时我也感觉对这样的游戏很惬意,可是最终我觉得很疲惫.这不是真正的我,当看到G1时我的身体再次泛起了懵懂的涟漪,我开始在一次认认真真的思考自己的感情,我觉得无论如何我要再做一次年轻的自我,让自己的情感不在失落.
直到G2抬起头擦干眼泪,我的思绪才回到现实.她很内疚的表示歉意,说想不到自己会如此丢人等等,说我不要介意她是真的感觉太累了只想找个肩膀靠一靠.她说她现在感觉很轻松,决定忘掉哪个负心人,我看出她眼中的忧伤与不舍可是还是与她击掌以示鼓励.
望着她的背影转身消失巷子里,感应灯灭后巷子转眼漆黑一片.我转身前走,感觉那种漆黑紧紧跟着我,转眼把我包围.
后面的提纲
非常感谢大家这么长时间的关注，也许这个帖子很快就要完了．我希望能够完整兑现我最初的承诺．下面是我将要写的内容．
外企生活(持续中)
简历完结篇
面试完结篇
外企工资
关于职业发展
珠三角外企概况
外企生活七
客户接受报价后,在一次会议上强烈要求我们短时间内必须提交第一批样板.这样给我们造成很大的压力,迫于形势我们答应了客户.我和B简单的做了一个计划,然后口头通知相关部门分头准备物料设备人员,一切看起来有条不紊.
由于计划时间比较短,中间难免有不少疏忽比如同职能部门沟通较少,给相关部门增加了一些压力等等.生产那天由于一个原料因为报关的问题迟迟无法到达工厂,等我们采用特殊手段把它拿到生产线上时大半天已经过去了.下班后我要求他们加班时明显感到他们的不悦,B给他们施加了很大的压力因为我们优先满足客户的要求.
虽然狼狈但是总算在客户的要求之前把样板发了出去,我长长舒了一口气.没等我缓过气,G暗示我去GM办公室.站在GM的门口我惊呆了,一大群人正在围着老外声讨我.G3几乎声泪泣下了, 说我不尊重她做计划前根本没有征求她的意见,计划后也没有分享任何信息给她.
S也在其中之列,他说的虽然委婉不过意思更加不堪,大概是说我能力与面试的不相符合等等,还有就是可以适当考虑要别人担当我的职位云云.
S1这样一个瘪三居然也在上窜下跳,说什么如果他来做绝对不是这样的结果.说根据他的经验计划应该如何,说至少应该给自己留出多一点时间和空间,如何做才不至于让公司内部如此狼狈.B在极力给我辩解,他告诉相关人员计划是他和我一起做的,还有他一直很支持我.不要遮遮掩掩了,不行就是不行,G3几乎在呵斥B了.
T居然默默的没有出声,让我非常感动.我的出现多少让他们感到尴尬,不过我看到的更多是扬扬得意的表情.GM脸色铁青,看到我仅仅是礼貌的点头.沉默,死一般寂静,我不知道该如何摆脱这种尴尬.OK,突然GM变的和颜悦色,原来他收到了客户的邮件,让我们一起看.
Hello,---
We got your sample and tested it this week. It is ok for us. I am pleased that you were able to successfully pilot the project.
Now we have a better understanding of how your company operates and will discuss it in our company. I am sure all the future projects will benefit a result of this initial work together.
Thanks for Tommy’s great support, I believe we would release more orders to you than our schedule..
BR/------
B,GM格外高兴,其他的人脸上表情复杂有失落的有尴尬的有傻笑的,我没有任何的开心只是感觉太多的失望与无奈.pls close the case immediately ,I could not accept any complaints to Tommy. GM给整件事情定了性.
默默的走在回家的路上,我感到异常疲惫与忧伤.连日的劳累没有击垮我,但是人与人之间的这种关系几乎让我崩溃了,眼泪不由自主的顺着脸颊往下流.我一边擦眼泪,一边失声痛苦.我努力搜索我的记忆,确实我已经记不得之前我啥时候哭过了.
小时侯爸爸对我说,
男儿有泪莫轻弹, 莫轻弹.
长大后委屈时,
总是一个人跑到小河边偷偷把眼泪擦干.
灰暗的城市天空,
穿梭于坚硬的钢筋水泥之间.
拥挤的人群,冷漠的眼神.
面对许多压力与不堪.
拼搏那一份自己的空间,
傻傻的等待
属于自己温柔的港湾.
每当夜深人静的时候总是遐想,
某年某月某日恰好与她遇见,
在那地铁口的转弯.
嘿,我是男子汉.
勇于承担责任的男子汉.
父母的眼伸,朋友的期盼,
我都勇敢地一肩承担.
嘿,男儿有泪莫轻弹,
莫轻弹.
嘿,男儿有泪莫轻弹,
莫轻弹.
外企生活八
客户批准后项目很快运转起来，我被破例提拔全权负责这个项目。对于新人这在我们公司还是第一次，很多同事在公司已经十年如一日坐在一个位子上了，当然工资还是算不错的。不过我也明白以我的资历在这家公司已经没有任何升迁的可能，原因就是大家常说的天花板了。
在外企，“玻璃天花板”现象是很多人在去留问题上挣扎的重要原因，它是很多外企人共同的痛。也许正像一位猎头公司的高层所说：“在外企，中国员工无论英文多好，与外籍员工沟通起来都有障碍；无论职位多高，也都只是一个工具。何况，大多数中国人在外企不可能坐上真正的高位，就像一个透明的天花板。”
这里面有很多原因，能力是一个方面不过现在中国人尤其是大陆人的能力与港台或者是外籍员工差距越来越小。另外一方面我觉得很重的就是信任的问题，换句话话说就是把重要的工作交给你我还不放心。因此大陆现在诚信建设还是任重道远啊。
因此外企的状况大致是这样，核心职位仍然是老外。次一级的比如各个部门的执行总监等稍微重要的职位一般香港新加坡台湾人把持，再次一级的操作层面的经理才轮得到大陆人。当然工资方面相对于本土企业的还是很有竞争力的。
但是从另一个层面上说，长远来看，外企“玻璃天花板”的突破也不是没有可能性的。其实这样做公司的成本是非常高的，要支付的其他费用，往往是本土人才年薪的两倍。而雇用本地人花费只是他们的四分之一都不到。但是目前来看，破冰的机会还不是太多。
应该说我全权负责F项目职位比S高，可他已经是进入公司十年的员工了，因此你可以想象这里的天花板了。不过很快S就看到了希望，因为F项目成功运作可以预见的就是必将给公司的业务带来比较可观的增长。总部派B2加入F项目，名义上说是给项目组提供更大的支持，实际上我看来绝对是为了对B1，B加以制衡。
原因很清楚如果将来F项目成为公司的核心业务，那么公司必将对B1，B更加倚重，到时候万一有啥风吹草动比如B1，B离职或者自谋出路，那么公司就会很被动。对于我这样的小角色，还上不了公司的议事日程，当然公司乐得给我升职加薪。
S是B2的人，因此B2的到来犹如给他注射了兴奋剂，他倒是积极起来不是问我哪里需要他帮忙。这让我很不爽，靠早干嘛去了现在看到希望了又来找我了，不过我也不想扫他面子就给他一些我不想做也懒得做的工作让他搞，免得心烦。
因为B2和B1都是A国人，因此B2的到来到是对B1没有啥影响，老乡见老乡吗。作为交换很快B1被调到另外一个项目，虽然项目小了不过级别升了工资加了因此B1很HAPPY的走了。临走还特意送我一瓶洋酒，以表示对我工作的欣赏。
我很开心毕竟升职加薪，管它以后有没有继续升迁的机会呢，何况我压根就看透了这样的现状，所以看得很开。不过B倒是如坐针毡了，新官上任三把火老外也不意外。最明显的例子就是，很多本来应该交给B的工作都交给S甚至交给我了。老外玩阴谋丝毫不比中国人差，他同样明白要想搞掉某人一定是先架空某人，以免给公司带来大的震动。
B倒是看得很开不动声色的继续开展自己的工作，坦白说B的领导能力虽然欠缺不过他的技术能力绝对弥补了这方面，综合能力绝对超过S。可是在这样的情况下，也是没有办法的事情，B2一方面要树立权威一方面有要自己的心腹支持，只能委屈B了。
B2的能力应该来说比B的老板B1要强，毕竟他在公司总部工作好多年，对公司的文化背景以及运作方式非常清楚。他重新优化的项目运作的流程，因此对我来说帮助要比B1要强吧。
面试（补充）
谈到面试估计一些普通的HR都能大谈三天三夜，什么礼仪谈吐外表拉不一而足。其实在我看来面试哪有那么多规矩，无非就是一场五五波的赌博，要么成功要么失败。
关键是如何在这场赌博中占取主动，以我的经验来说就是看对眼，套用一句俗语：说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。大家可以想一想，普通的面试如果不是很特别的职位，时间都不是太长的，也就是不到一个小时左右。这么短的时间里试官官要想百分百了解你无非是痴人说梦。
问题的关键就如何在很短的时间展示出面试官想看的东西，只要他认为你很有经验和能力，哪怕你从来没有任何经验和他需要的工作能力，你照样可以蒙混过关。反之如果他认为你没有展示出他想要的东西，哪怕你经验堪比专家，一样也是被淘汰出局。
在我没有任何经验的时候，我就曾经冒充专家去面试一个职位。结果顺利过关，甚至挤掉一个貌似跨国公司经验十年以上的一个中年人。没有啥秘密可言，无非我也是把那场面试看作赌博。
秘密是在那场赌博中我做了充分的准备，首先我对那家公司做了充分的调查，不夸张的说调查了她的祖宗十八代。重要的是我充分的了解了它的文化，以及他们需要哪种风格类型的人才。
其次我也对我将要面试的职位和业务做了认真的分析，对于她们的业务我可以说是非常容易去把握，因为毕竟是业界相当知名的公司。但是对于要面试的职位我却感觉比较难于把握，因为毕竟我确实没有类似的经验。
所以我说的赌博就在这里，怎样知道面试官想什么怎样这道面试官会问什么问题。我咨询了做过这方面工作的同学与同事，我对我要面试的职位做了预判。也就是我我对这个职位做了全盘的考量，走马观花的了解个大概，当然只是窥豹一斑因为你没做过不可能有非常专业的了解。然后我赌博一样选择几个我认为重要的也就是面试官最可能想了解得问题，做了百分百专业的了解。然后轻装上阵，毕竟面试不上正常，面试成功当然就很有赚头了。
所以我仍然想强调的是，面试好比泡妞，男人不坏女人不爱。同理你越觉得无所谓那你成功的可能性越大，你越是看的很重你失败的可能性越大。因为你无所谓所以你放松，因为你放松你所以显得你自信，因为你自信面试官就会认为你能做好工作。反之如果你很看重那就很容易造成紧张的结果，换作你是面试官如果碰到战战兢兢的应聘者你会怎么想:这么一点压力都承受不住如果将来碰到领导或者客户那还不丑态百出.
还有一点就是除非你面试销售或者老外面试你,没有必要非得搞得穿着很庄重或者西装革履啥的.因为一般外企而言都是相对比较随便轻松的,如果你面试一个小小的职员非要搞得如此隆重,反倒显得不自信了.当然这都需要视情况而定,我想说的是只要不是刻意就行了.一般而言只要让别人感觉清爽干净不邋遢随便松散就可以了.
最终我在那场面试中表现出众,很幸运我面试官问得问题刚好都在我的准备范围之内,因此我是相当的对答如流.当然在后来的职场中,我同样也遇到了自己很有经验但被面试官认为是吹大牛的例子.
也招过一些人,我似乎对经验不是太看重,毕竟只要有潜力多培训一下不就完了吗.不过我觉得态度决定一些,看来看去宇宙无敌中国超级足球队历届主教练我还是比较喜欢米卢,他告诉我们足球是这样玩的,不是那样玩的.我想职场也一样吧.
外企工资（补充）
关于外企工资我已经说过很多次了，本来没有再说的必要。不过我想这是大多人说人比较关心的问题，并且似乎总是有一些人不太能闹明白，所以我在此做一点补充也不妄一些XDJM的在支持。
大部分中国人都多少受到国有企业体系的影响，在我短暂的国企生涯中我也略有体会，每到月末所有人的工资都贴在布告栏上清清楚楚，没有一点隐私可言。甚至不时可以看到一堆人围着工资布告栏品头论足，好不热闹。当然有没有隐性收入不在我考虑的范围。
可是外企一般是到发工资的时候，各人领自己的工资条若无其事的走开，好像没有发生任何事情一样。私下讨论工资如果被公司发现，立即开除的也屡见不鲜。因此如果没有经历外企的话一般比较难以理解外企的工资体系。
外企的工资体系究竟是怎样，个人之间究竟有多大差别。这个话题说来就长了，不过我可以给你举个例子。譬如欧洲D公司要在中国开分厂，需要大批人才。通过筛选最终他们认为A，B，C三位符合他们的要求，也就是D公司想同时录取他们三位。
A目前在台资公司月薪2K，期望工资4K；B目前在一家日资公司月薪4K期望工资8K；C目前在一家美资公司月薪6K， 期望工资12K。正常情况下ABC三位都会被录取，最有可能的结果,A的录取工资是4K，B的录取工资是6K，C的录取工资是10K。但是大家注意哦，他们到公司后可能做得是同一工种，同一职位。
我想这也就是外企一定要求工资保密的一个重要原因。如果你是A知道情况后肯定郁闷不已，但是又能怪谁呢，你只期望4K，给资本家给你10K/M的理由。我想就算资本家再有钱，可人家也不是傻子吧。可是你又说了难道资本家给C10K/M就不傻了吗，因为他完全可以花4K/M找另外的人啊。但是我告诉你人家资本家还真不傻人家就认定C能创造更多的剩余价值，况且那一点钱对资本家来说毛毛雨了，用我们总经理的话：那点钱对公司来说是NOTHING。
可能有的人又说了那我以后面试外企就一定要漫天要价，可是我觉得要量力而行，毕竟外企的HR也不是吃干饭的。我的建议自己对自己要有一个比较合适的定位，既不会像上面A那样吃大亏，也不会害怕要价太高担心失去机会。所以不要过多的和别人比较，认定自己的目标与期望，不轻易妥协勇往直前，是最好的选择。
不过在自己定位之前，我们应该了解猎头，用人部门，HR的微妙关系。不用说猎头希望你的工资越多越好，因为猎头的提成是和你的工资直接挂钩的，这也就是猎头推荐一般比求职自己投递简历工资高的一个重要原因。用人部门一般而言是希望自己招的在公司规定范围内尽可能的高，因为毕竟自己招个手下如果比别的部门同事工资低，被他发现后不好好工作怎么办，当然这方面他们也不好直接说出口的；HR当然希望在公司规定范围内求职者工资尽可能低，控制人力成本本就是他们工作的一部分。
如果用人部门决定录用你，那剩下的就是你和HR谈工资了。比如你期望12K/M那么HR报价给你砍掉一半变成6K/M也不是不可能的，这时候就要看你的耐力与勇气了。如果你表现得很渴望这个工作，再加上HR的巧舌如簧估计最后你也就乖乖投降了。如果你坚决不妥协那么最后HR最有可能给你加到10K/M，12K/M也很有可能。
一般求职者处于弱势因此通常被HR玩得团团转，可是如果你很强或者你根本就是骑马找马无所谓，那么恭喜拿到高薪的一定是你。那么你要说如果坚持不妥协失去机会怎么办，那我告诉你这种可能性基本很小。因为6-12K或者更高本身就在这个职位的RANG之内。除非你工资要的非常离谱，HR才会动用他的否决权，建议重新招募新人。不过我告诉你这是HR不得已才会用的杀手锏，否则他会被用人部门抱怨的很厉害换句话说就是死的很难看。也许你不认同这种工资体系，可是我想这也就是外企能够网络各种人才的一个重要原因吧。
北京一夜
B去了同行业的另外一家公司，在送他的宴席上，B偷偷告诉我F项目很有可能TRANSFER去P国，要我提前做好准备。即使他不说我也已经对现在的状态很不满，因此一个月以前我已经在网站上更新了我的简历。同时我也把我最近的简历与期望传给以前几个曾经合作过的猎头。
运气总算还不错，猎头把我推荐给北京的一家欧洲公司，也就是我现在任职的公司。这家公司由于刚刚进入中国因此对人才需求很大。由于以前一直在比较正规的大公司，一切都是按照流程做事因此我也想尝试改变一下自己。因为到一家还未成型的公司，意味着挑战也意味着机会。
我们公司在深圳设了一个专场招聘会，因此我得以和总经理面对面交流，总经理是中国人我跟他交谈了一会彼此感觉都还不错。他显然对欧洲企业的文化理解比较深刻，并且看起来也非常有亲和力，这给我一个全新的感觉，因为我以前就职的公司总经理都不是大陆人。
他给我介绍了公司的文化，以及对将来公司发展的期望，同时也对我提出了加盟的期望与要求。然后他给我介绍了公司的薪资与待遇，基本上比较符合我的要求。我没有立刻答应他，不过当他再次来电话询问时，我还是毫不犹豫的答应了。
站在北京landmark大厦上，环顾四周我有点眩晕。对面是金碧辉煌的希尔顿大酒楼，远处依稀可以看到灯火通明的国贸大厦。逝者如斯夫,不舍昼夜。回首过往我不禁唏嘘感叹，从没想过我也可以站在这里眺望将来。想想小时侯为了一本心爱的小人书，偷偷藏几个母鸡蛋时，不禁就潸然泪下。
决定来北京的日子里，我亦一样彷徨无助。我咨询了很多人，大多说人持不同意见，无非就是一些适应还有就是北京天气压力竞争啥的。也深人静的时候我也自己问自己，是啊我该怎么办呢。坦白说我自己也不想老是置自己与奔波之中，是啊在珠三角不管怎么说几年的时间自己都基本适应了这里的生活，并且也逐渐有了自己的人际关系网。更重要的是，如果在这里失败我可以借助自己的经验迅速的爬起来，去北京呢一切都是未知数，万一不适应或者是失败呢？
让我感觉不妙的是，在这里我逐渐习惯于安逸享乐，是啊如果条件允许谁不希望天天歌舞升平呢。思来想去我决定再给自己一个机会，是啊毕竟我还年轻，我仍然还可以允许自己折腾，等到自己过了而立之年的时候估计想折腾也没了力气，当然也没了心情。换个角度想就算到北京失败了又如何呢，我仍然可以回来重新开始，一开始我不就是这样的吗。很多时候我们都是这样，当我们一无所有的时候我们总能够放手一搏，可是当我门拥有一点东西的时候，就开始患得患失从而丧失了很多难得的机会。
我只是在临走的时候和几个关系比较密切的朋友简单的作个口头的告别，因为我不愿意再一次面对别人诧异或者羡慕的眼神。我已经见到太多这样的东西了，不是我在乎而是我只想心无旁骛的勇敢走下去，不带任何杂念。同时我也担心那些善意的劝阻会停止我希望继续往前走的脚步。
走出landmark顺马路走过国贸，再到秀水街，然后坐地铁到天安门，感觉北京比我五年前来的时候漂亮很多。让我意外的时候，直到天黑我也没有等到肆虐的大风，我记得五年前我在这的时候几乎每天到傍晚都是被风呼啸。回到酒店我没有一丝疲倦，反而感觉精神抖擞，打开电视我扑面而来的歌声振聋发聩。
生命就像一条大河
时而宁静 时而疯狂
现实就像 一把枷锁
把我捆住 无法挣脱
这谜样的生活锋利如刀
一次次将我重伤
我知道我要的那种幸福
就在那片更高的天空
我要飞的更高 飞的更高
狂风一样舞蹈 挣脱怀抱
翅膀卷起风暴 心生呼啸
飞的更高
一直在飞 一直在找
可我发现 无法找到
若真想要 是一次解放
要先剪碎 这有过的往
我要的一种生命更灿烂
我要的一片天空更蔚蓝
我知道我要的那种幸福
就在那片更高的天空
尽管已经做了充分的心里准备，但我还是对新公司的状态吃了一惊。由于工厂正在装修中，公司只是在一个貌似民房的公寓里租了几间房子权做办公室。由于暂时没有正式的生产线，所以一开始基本上就是做一些准备工作，反倒是每天早上和中午总经理带我们作的所谓白领保健操成为办公室每天的唯一谈资。
管理层这个以前对我来说陌生且遥远的词汇真真切切的摆在我的面前，虽然在我看来这个词汇对我来说多少有点滑稽可笑，因为我还是我只不过职位比以前高点工资稍稍高一点而已，传说中的股票和分红根本就是没影的事。不过它还是真真切切的促使了我的转变，我开始认真思考我的职业定位，老实说以前我还真的从未思考过。
我也照例参加每两周一次的管理层理会，摆在公司面前的当务之急就是定义公司的工作流程与职位。在总经理的提议下参照欧洲总部的职位设置，经过大家的热烈讨论我们才最终定格下来，我可以简单列举如下。我相信这是目前很多外资企业的职位设置，当然我只是抛砖引玉因为毕竟我对很多职位只是浅尝辄止，如果你有更好的意见或者你更加专注于某方面的话，大可不吝赐教。
1:Marketing
SALES (Europe)
Account（China）
2:Project management
3:Engineering
Product
Process
Equipment
Fixture
4:Testing
5:Supplier chain management
Sourcing
Buyer
6:Production
Planner
Manufacture
Warehouse
logistic
7:Finance
8:HR
这就是目前我们公司的一个大致岗位设置，我可以做一些肤浅的介绍，因为我不可能完全了解每个工序。
市场部：这个要看每个公司的情况而不同，一般会有销售与市场两个部分。由于我们公司暂时只做欧洲的市场因此就没有在中国设置SALES这个职位，只是由Account负责处理一些与客户有关的商务方面的问题。
市场部的职位对专业背景的要求因公司而不同，有的公司只需要了解下产品就可以了，有的公司则需要很强的专业背景。就我的理解来看，一般的加工制造业都不是非常的强调专业，至少我看到的大部分是。
项目部：很多公司没有这个职位，将来的趋势来看大部分公司都会设置这个职位。不过每个公司的对这个职位的定义都不同，有的叫新产品开发有的叫产品管理。所以我觉得它有两种定位，一种是偏向于新产品研发，一种是偏向于作为公司内部与外部的窗口。
偏向于研发的自然要求专业或者产品背景，偏向于协调沟通的窗口的自然更看中其他方面的能力。我们公司由于现在是一些项目的从欧洲的转移，因此更加偏向于管理，对技术要求不高。
工程部：这个部门我想我不用说了，大部分职位都是要求要么有专业背景，要么有产品经验的人才了。
对于加工制造业，我想更加看中产品经验吧，当然专业背景加产品经验就更加好了。我想说的是不一定非得专业对口才能做工程，我认识很多人专业风马牛不相及也做得不错，那主要是经验了。
测试:我想应该是比工程更加专业的部门，我就不再多说了。
供应链管理：
Sourcing，理论上说这个职位是需要产品或者技术背景的，因为它涉及到很多元器件的开发。但是就我经历的来看，每个公司也不同，有的公司的更加看中商务方面比如沟通谈价等。所以这个职位对于专业的要求大概五五开吧，因公司而不同。这个职位也是传说中猫腻最多的，不过我不太了解。
BUYER:采购基本上不需要啥专业，主要看经验。说白一点就是下订单给供应商，然后要求供应商按时交货，供应商评估啥的。
有的公司这两个职位是合并的。
生产:估计是个人都能做，主要看经验或者沟通啥的。没有经验估计也行。
HR:主要看经验吧，没有经验就慢慢混吧，一般要求管理类专业，不过貌似啥专业都有做的。
财务:不用说拉，应该要求转业或者经验的拉。
简历补充
敢写，关注细节，永不言败，是我曾经说过的写简历的要点。我想我仍然需要更加详细的阐述。我总结的关于简历的基本原则如下。
1) 简单的基本信息：除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式，教育背景（包括所有相关的专业技能培训等），与应聘的职位及业务相关的经验，曾经获得过的荣誉及奖励，自我评价。
2）不要设计得过于华丽，建议长度不要超过2页A4纸。
3）与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
4）不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
我想重点强调下怎样才算敢写，重点就是突出学历或经验。
对于应届生：
如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
我想学历对于个人来说可以说是一定的，没有啥空间。那社会时间与实习则大有学问了。经常看到很多人的简历罗列了一大堆实习经验，但是每个也就是很短的时间。这也无可非议，因为我相信大部分人的实践经验都如此。
不过我想写简历的时候最好能够扬长避短，也就是适当运用回避原则。也就是适当选取一两个对自己专业和应聘的职位有利的经验，四舍五入适当延长，我认为最好三个月或者半年以上是比较有利的。当然你一定要说你没有实习过或者没有这么长时间，这个我就不好说了，动动你的大脑总是能想出来的。
对于往届生：
写简历一切都是扯淡，经验才是王道。有的人在大公司，有的人在小公司，有的人一年三跳，有的人三年不动，所以经验是很有学问的。但我可以告诉你一般公司招聘喜欢有啥经验的人才。
1） 五百强大公司名公司的
2） 本行业，本专业或者特殊技能的人才
3） 比较稳定不特别喜欢跳槽的人才
4） 三年以上工作经验
5） 沟通能力强
如果你符合以上的全部条件，恭喜你肯定能比较容易找到好工作。问题是如果你只符合上面的一两个或者全部不符合，你该怎么办，听天由命？破罐破摔？我想这显然不是你想从我这里得到的结果，那该怎么办？
除了第四条是固定以外，其实其它的都是有回旋余地的。比如第三条，如果你确实频繁跳槽譬如一年三次，我想你也可以适当回避比如只写一份对你求职比较有利的。至于第二与五条我已经在面试补充里写过了，如果你感兴趣请再去看。
第一条吗如果你没有看似没有办法，不过主要看你的目标了。我同学以前在内地国企干了五年工资不到2K，后到深圳从我这里了解了一份工作的工作执掌，直接在简历写了在深圳一最大外企做主管，没想到这小子居然成功进入某著名外企做主管，月入过万。用他自己的话：无知者无谓，无耻者无敌。当然我是不赞成用这种方式的获取工作的。
也许你要问难道他不怕被企业调查吗，那我要告诉你其实不怕的一般只要你进公司好好表现都不会的，反过来说如果一破公司背着你搞啥背景调查你觉得这公司还有意思吗。 从另一个角度看就算你工作后被看穿，你总算有外企经验了吧。
关注细节：
关注细节，每个人都有不同看法，我也不想罗嗦了太多了。我只想写一点，就是如何去写你的工作执掌。这个其实是最重要的，能够决定你能不能被HR与用人部门看中及给您面试的第一步。
其实我前面SHOW出的简历里已经很明显的放了一个了，不过我还是想再强调一次。不要罗嗦一大堆，简明扼要的列出8-10条即可。关键是怎样列这几条，我不建议你自己闭门造车，因为你自认为很高明的其实在专业的HR那里也许就是小儿科。
怎样写，其实你可以百度一下可以找到很多，最好是找到那些五百强公司同等招聘职位的工作执掌，在根据你自己的工作体会适当修改即可。
其它的方面我认为你完全可以参考我上面的建议，仔细斟酌一番。弄明白这些后，其实我想说，写简历其实很简单。泡壶茶的工夫我可以写三份，去应聘三个不同的职位。真的不明白有的人写简历从年头写到年尾怎么还是没有个结果，你明白了吗。
永不言败：
至于这一条，其实我是出于激励你的目的，当然也是激励我自己，否则我的帖子也难以继续哈。不过说实话，找工作尤其是找好工作其实大多数情况都不可能一簇而就。这也就是我强调骑驴找马的原因，我不急不信找不到好工作。
写简历也如此，当主基调定下后，很多方面还是要根据自己的情况或求职的经验慢慢修正，最好针对不同的职位与公司去做不同的调整。
我还是要强调下写简历要合理的修饰与回避绝对不是欺骗，当然不到万不得已最好不要欺骗，毕竟现在是和谐社会吗，你不觉得诚实很重要吗，反正我觉得是。
创业人生：
一：
我拖着行李包走过大厅，自动离和门缓缓打开然后又缓缓合离，从此我永远关上了外企这扇门。修身齐家治国平天下，这是每一个传统的中国人的人生笺言，我想我也不例外。可是现在我却在这里大肆鼓吹外企，我疯了吗，一次次我这样问自己。如果时光倒退一千年，我会不会是人人争而食之的卖国贼呢？
诚然在目前国家招商引资的背景，这种现象已经是见怪不怪了，因为在外企工作本身也是为国家做贡献，没必要上升到爱国不爱国的高度。但是我始终有一种游离在社会之外的感觉，我该永远这样给洋人卖命吗？
大家都在说人民当家作主，可是我始终无法找到主人的感觉。就如同我的名字：主人还是仆人，在外企我是主人吗，显然不是，因为我始终能感受到悬在头上的尚方宝剑。在外企我是我是仆人吗，好像也没有这种感觉，因为我亦没有卑贱如此，这不过是我人生的一段插曲而已。
我认真地思考着自己的前途，可是脑海一团糟，我觉得真的该好好休息了。去国企去民企似乎都不是我想要的结果，我该怎么办呢。如果要谈论每种外企包的文化，我想大家都侃侃而谈。可是如果我问你中国企业的文化，估计很多人都说不出所以然，我也是哑口无言。
国企的种种民营企业的点点滴滴，似乎是百家争鸣，但是大家好像都无法达成大致相同的意见。传统的中国徽商晋商儒商，在新时代背景该如何与时俱进呢，显然我没有能力给大家一个说法，可是谁能告诉我呢？
现阶段国家做大做强中国各种企业的想法已经是箭在弦上，我能做什么呢？作为一介小民我显然不适合对国家的政策说东道西，但我应该可以从小处着手做出自己的贡献。我决定从现在开始自己的事业，实业报国也许可以从我开始。
在此记录自己意淫的创业人生，以潘阆的词自勉。
长忆观潮，满郭人争江上望。来疑沧海尽成空，万面鼓声中。
弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿。别来几向梦中看，梦觉尚心寒。
飞机一点点爬升，经历片刻的眩晕后我逐渐恢复平静，此刻我的心早已飞到了遥远的三亚。合作伙伴半个月后才会到达，因此这段时光是绝对属于我自己的，我一定要好好的享受这难得的惬意。
阳光，沙滩，海鲜，美女，我沉醉在极乐的世界里，只有习习的海风和冰凉的海水还能提醒，我仍然活在现实里。仰面躺在沙滩上，往事历历在目，脑海浮现G1以及我爱的人爱我的人，不禁唏嘘长叹，耳边响起了小齐的歌。
我要你陪着我　看着那海龟水中游
慢慢的爬在沙滩上数着浪花一朵朵
你不要害怕　你不会寂寞
我会一直陪在你的左右　让你乐悠悠
日子一天一天过　我们会慢慢长大
我不管你懂不懂我在唱什么
我知道有一天　你一定会爱上我
因为我觉得我真的很不错
时光匆匆匆匆流走　也也也不回头　美女变成老太婆
哎哟　那那那个时候　我我我我也也　已经是个糟老头
啦啦　我们　一起手牵手　啦啦　数着浪花一朵朵
我要你陪着我　看着那海龟水中游
慢慢的爬在沙滩上数着浪花一朵朵
你不要害怕　你不会寂寞
我会一直陪在你的左右　让你乐悠悠
日子一天一天过　我们会慢慢长大
我不管你懂不懂我在唱什么
我知道有一天　你一定会爱上我
因为我觉得我真的很不错
时光匆匆匆匆流走　也也也不回头　美女变成老太婆
哎哟　那那那个时候　我我我我也也　已经是个糟老头
啦啦　我们　一起手牵手　啦啦　数着浪花一朵朵
浪花一朵朵
F1、F2、F3（女）与同一天到达三亚，后面我会给大家介绍他们。我们躺在沙滩椅上快意的畅谈人生，忘乎所以。
F1瞟了一眼F3打趣，TOMMY你只跟我说F3有才，不过以我看应该是更有身材吧。
是哦，TOMMY不厚道也不早点告诉我们，好让我也找个发型师设计下发型。F2附和。
我怎么知道，我平时看她都是穿衣服的，早知道这样我还不早早想法去掉她的衣服，还轮得到你们两小子今天说三道四。我也借机打趣。
F3脸色微红，随既笑着说，TOMMY你过去看海水旁边是啥东西，活蹦乱跳的。
我不假思索的顺着她的手指跑过去，一边弯腰看一边说哪里哪里。
没等我反映过来，F3已经悄悄跑到我身后，狠狠地踹了我一脚。我毫无防备重重趴进海水里，嘴里灌满沙子和海水，身后传来他们三个肆无忌惮的笑声。
经过一番讨论我门逐渐有了公司的雏形：
公司名称：亿银电子（国际）有限公司
公司品牌：玉兔牌系列产品
注册资金：X+Y=Z元（股份制：TOMMY40%，F1，F2，F3各20%）
总经理兼销售总监：TOMMY
项目总监：F1
制造与服务总监：F2
行政以及对外总监：F3
公司理念：客户，价值，效率，公平
公司愿景：从代工做起，两年内拥有自己的品牌，五年成为行业中等规模公司，十年争取击败行业规模最大的跨国C公司
外企管理生活：一
知道你年轻，不知道你这么年轻。C说话的口气里明显带着揶揄。C是我的下属，也是北京这家公司的元老。由于急于开展中国的业务，我们公司购买了一个合作伙伴的一个项目（包括人员产线），C就是从那家公司过来的。
坐在我对面C大谈特谈所谓项目客户历史。待他唾沫飞尽我提了一个简单的问题，让他谈谈项目运行中出现的问题以及深层次的原因，问题倒是不少可是谈到原因他就支支吾吾了。我很明确的告诉他，之所以有这么多的问题是因为流程出了问题，我清晰的在白板上给他SHOW出了将来应该执行的流程。
他显然准备不足，脸色由红变白继而尴尬无比。如果你愿意继续在咱们部门工作，我可以提升你做主管，如果你觉得不开心我可以报告总经理申请你去别的部门，你考虑下吧。我开门见山的告诉他。出呼我意料的爽快，仅仅沉默两分钟左右他就表示同意。
由于预料到的发展，我仍然需要再招一名得力干将，我和C提交给人事一个新的用人需求。通过人事推荐和我们的挑选我们三个候选人C1，C2，C3。C1是一名毕业不久的硕士，经验不多之前在一家小型国企任职。之所以选择给C1机会，是出于公司的发展考虑，因为我期望能找到一些学习型有潜力的人才。
自我介绍后人事经理让他谈谈对我们行业的看法。C1从尊敬的领导开篇，进入中国经济的长远发展到宏观调空再到人民币升值，然后话语一转开始谈论中欧中美国际关系。我显然感到人事经理的哈欠，我提示他能不能具体谈点行业的远景以及客户关系管理。他脱口一句让我跌破眼睛的话：作为一个中高层管理者，应该更多的着眼于管理曾面而不是操作曾面。
其实我是很想给他机会的，因为毕竟我也是这样过来的。显然他有点眼高手低，于是我提了一个比较实际不至于让他浮想联翩的命题：如果有一天我们的客户过来拜访，他跟你谈天说地就是不跟你说工作，工作时间你该怎么办？C1非常自信的，作为一个职业的任职者来说，我肯定想方设法把客户往工作上引，当然我可以采取多种暗示手段绝对不让客户尴尬，我有很多经验的。他洋洋自得回的答。
我没有再问什么，可能他真的不太适合公司的要求。其实对于客户而言，任何的得罪都是不可原谅的，显然如果客户不愿意跟你谈工作，最好的办法就是跟他海阔天空。但是看到他洋洋自得的表情，我也不忍心扰了他的兴致。只好礼貌的问了他关于为啥想要离开原来的公司，以及自己对工资的期望等等。
管理生活二：
C2是一家猎头公司推荐的，待业在家之前在一家全球著名的跨国公司任职。他非常自信，不等我开口就侃侃而谈。谈论之前公司的文化以及曾经成功运作的案例，之后就是如果有机会同我们一起工作，如何搭建客户与内部沟通的桥梁，如何与性格各异人建立稳固的合作关系。
我对他还是比较认同的，缺点是他没有本行业与技术的背景，还有就是我不太喜欢他身上出自著名跨国公司的优越感的烙印。另外就是我的担忧，可能他目前待业急于找到工作，我们公司也许只是他临时的落脚点，这样就会给我将来的工作带来难以估量的麻烦。
我们最终给了C3工作的机会.C3在职同行业的一家中等规模的公司,任职和我们需求类似的职位,具有一定的专业技术背景,当然我们公司倒不是非得要求技术这一块.我比较欣赏她的处变不惊,不卑不亢.她首先简单的介绍了自己,然后简明扼要的介绍了自己的工作执掌.待她介绍完后,HR和我大致了解如下几个问题.
1)如果有机会到我们公司,她该如何开展工作.
2)有没有以前曾经失败的案例，举例说明.
3)本职位最重要的是什么
4)为什么离开现在的公司
5)薪资要求(面试后人事谈的,我只是建议范围与级别 )
至于第一条我不再赘述她的回答,因为每个职位都有不同的要求,相信你自己的职位你肯定比我更专业.
任职那么长时间，如果说没有失败的案例，相信你们也不会相信。以前我们曾经发生过这样的事情，承诺客户（HP）的时间到了，可是我们这边还找不着调呢。所以我们一直在反省，是什么原因让我们做出这样的承诺。即便做出错误的承诺，为什么我们一直都没有发现，我们公司的控制流程到底出了怎样的问题。
作为一个客户与公司内部的沟通窗口，最重要的是我要明白怎样和不同的人打交道。首先要明白客户想要的是什么，我们能够提供的是什么。然后就是怎样能够平稳的建立一个沟通的渠道，不至于内部与外部有信息沟通的混乱或者错误。在此基础上拓展公司的业务。
至于第四个问题，我想一般都是考察求职者应变能力的。她的回答非常切中要害，又不至于让人抓住把柄。因为在目前的公司我已经服务比较长时间了，继续下去虽然无虑，但显然会给我的职业发展产生瓶颈。我期望能找到更好的职业发展及锻炼的机会。其实这样的问题也是我最开始求职比较头疼的问题，因为应聘者很容易陷入HR的陷阱。
6) HR：为什么离开现在的公司
我想寻求更好的发展机会和职位
HR：难道你现在公司给你提供的职位不好吗
也不是
HR：那是什么呢，将来你会不会也同样评价我们公司呢
嗯-----------
你遇到过这样的问题吗，也来说说吧。
初冬的北京乍寒乍暖，刚从南方过来的我还是有点不太适应，整天把暖气开到最大，老鼠一样龟缩在房间里。我有个习惯每天早上起的比需要早半个小时起床，整理一下一天的工作思路。一天早上照例起来，由于暖气开的比较大感觉有点热，于是打开窗户透透气。坐在电脑旁盯着昨天晚上客户发来的邮件陷入沉思，突然感觉一阵寒风吹得我一个哆嗦。
简短的例会我知道公司很快就要导入连个新的客户。简直连准备的时间都没有，很快就要从前段时间的松散转入紧急状态。下周ABB的客户就要从意大利过来拜访，然后就是很快开始公司第一个订单。作为与客户接触的唯一的contact window显然我扮演了非常关键的脚色。
ABB之后另外一家客户也将进入报价的关键阶段，很可能紧跟着他们就会从A国来稽核。由于他们也是一家TOP500的公司，因此他们在集团的战略中同样具有举足轻重的地位，可以说是一点都怠慢不得。
我在办公室里同C讨论ABB客户的拜访计划，中间接到GM的电话说要做最高规格的接待，并且要确保工厂流程与设备及其它能够让客户满意。我知道他的意思，因为这是北京工厂的第一个客户，总部肯定在看着我们。
不停的咳嗽显然给我带来麻烦，C建议我去看医生，我拒绝了。因为我觉得这只是一点小伤风而已，况且在南方几年我一直都没有生啥病。但是接下来几天我感觉到异样，我的胸脯阵阵疼痛并起由胸闷的感觉，随便到网上百度一下我发了慌。癌症，心肌炎之类的词赫然越入我的眼帘。
我请半天假去医院作检查，医生建议我做一个透视与心电图。从检验科拿到检验片子去医生办公室的那个长长的通道，几乎是我有生以来走过的最漫长的路。一点点担忧让我迈步开步子，一点点希望又恨不得马上飞到医生身边。
医生面无表情的看着检验结果，对我来说他就仿佛是阎王殿的判官。没有什么事情，他缓缓开口。我的心一下子轻松起来。不过接下来他的话，又让我蒙上阴影。很大可能是患上肋间神经炎，具体产生原因不好说，可能是压力过大导致吧。
不过还是要观察一段时间，不排除别的病症引发的可能，重要事要休息好。
短短一个下午，几乎每个部门的头头都给我来料安慰的电话，GM也给我电话问要不要紧。我能理解大家对我的关心，但是我也知道关心的背后更大的事压力，毕竟这个时候出不得任何差错。
我再一次处在人生的十字路口，但是选择对我来说很容易，因为我不可能这样轻易放弃。我相信我能够处理好工作与休息调理的平衡。
我有一个梦想
梦想在无边无际的天空
自由自在地飞翔
追逐梦想
从不放弃
哪怕缺少一双翅膀
无法压抑想飞的渴望
积聚能量
等待时机乘风破浪
燕雀的讥笑
怎堪比鸿鹄之志
我要生出翅膀
鲲鹏展翅
宛若天边的云彩
扶摇直上
拍起三千里波涛
九万里长空
任我翱翔
乘风而行
彩云随我翩翩舞蹈
身姿曼妙
这湛蓝湛蓝的天空无边无际
不再犹豫 永不停息
展翅飞高
外企管理生活四:
Tommy, Could you please recommend us also some locations for shopping in Beijing?
未谈工作先谈购物,我开始领教了意大利人的浪漫.去机场接那两个家伙,我被其中的一个帅气的外型给征服了.非常神似好莱坞的某位明星,尤其那高大的身材实在是我等望尘莫及.嘴唇四周留着精心设计的小胡子,估计每天早上起床至少要精心打理一个小时以上.
上车之后他们高谈阔论意大利足球,尤其是最近的意大利夺冠. I am fans of Inter,为了和他们拉近关系并且不让他们感觉受到冷落,我随口说. Bug off, Milan is the best, 他微笑着回击我.
下车后已经接近中午,我直接待他们大预定好的餐馆吃饭.帅哥对中国菜大加赞赏,对服务生上的茶爱不释手.另外一个稍微老点的家伙不肯进食任何肉制品,不停用手对帅哥比划手中的一次性筷子:Many trees are cut for chopsticks in China every year.我起一个劲向他们解释，no，no, only cut bamboo in China now because bamboo grow annually.^_^,看来关键时刻我也是很爱国的.
达到公司会议室后,他们一改刚才的随意与散漫,开始向我们介绍他们这次的行程以及展示他们的公司的项目计划于对我们的要求.
外企管理五
待两位意大利帅哥坐定，我立即开始我的PRESENTATION。习惯性的我按次序开始我的主题，TIME SCHEDULE，COST，QUALITY。仅仅说了一句话，帅哥就打断了我的发言，脱口说出让我非常震惊的一句话。We do not care time schedule and cost;we need understand what is you quality control paln and sample.其后他向我解释，他们专注在工业电子，更加注重质量与安全。
我只好调整了自己的演讲稿次序，开始向他展示自以为完美的QUALITY CINTROL PLAN 和样板。总体他还是比较满意的，但同时也提出了不少尖锐的问题。尤其让我印象深刻的是，他拧下产品边上我们自我定制的螺钉，用手捏了几下螺钉上端包裹的塑胶，非常不满的说那不是他们想要的东西。
我非常困惑，这不就是按照他们图纸和金板复制的吗。他非常严肃地说，他们需要的是螺钉是有两段组成的，螺钉顶端的塑胶是把这两段连接起来中间用塑胶填充。我一下就意识到我门犯下的错误，我们所做的螺钉是一整个的，仅仅是在顶端包裹了塑胶。这样产品要求螺钉的减震功能也就大大降低了。
其后他们随我参观工厂，他们也向我提了一些问题。譬如流水线上的操作员工，着手的力度方向，有没有相关的培训，有没有衡量的标准等等。年长的哪个解释说他们为啥那样关注细节，原因一个看似不复杂的产品其实可能含有上百个元器件以及上百个人工与机械操作工序，就算每一部分都追求完美，到最后都未必能作出好的产品。如果每一点都差强人意，最后的产品就可能惨不忍睹。确实也是，如果你自己都马马乎乎了，难道还能要求别人对你有很高期望吗。
随后我们陪他们两个一起吃晚餐，其中一个对北京烤鸭非常满意，几乎是狼吞虎咽。席间我们聊了很多话题，意大利足球、紫禁城、还有彼此国家的美女等等。饭后我接到电话，他们动身前托运的设备已经到达工厂了。我询问他们的处理意见，他们一致要求重回工厂调试设备，我只好陪他们一起回到公司尽管已经晚上九点了。
由于时差的关系，欧洲那边仍然在上班。由于是新设备，他们也没有搞的非常明白，设备总是在最开始扫描识别码的出现问题。这台设备的扫描器非常特殊，跟我们现有的都不一样，我怀疑可能是他们的供应商在里面做了特别的处理。最后我叫来，公司专门负责这方面的专家也无济于事。
他们不停用意语打着国际长途与他们的同时交流，直到两点种才确定他们的供应上正在马来西亚公干，与是他们要求他们的供应商下周一立马飞过来解决问题。由于他们在我们公司的行程今天就结束了，因此他用邮件给我详细的列出了一个长长的清单，要求我等他们的设备供应商过来后，一起核对相关的问题，然后打电话和他讨论。
随后大约凌晨三点中，他们匆匆赶回酒点，因为他们的国际航班是在早上七点中。其实整个过程中，我非常惊讶他们的专业精神与敬业的态度。其实在外面出差做多少，做与不做怎样做谁又知道呢。但他们做到了，如果我们每个人都有这样的职业态度，估计我们的很多企业也早已走向国际了吧。
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