一个价值千万美金的忠告 - 北京看看 - 51CTO技术博客-领先的IT技术博客

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/26 05:44:15

以前看到这样一个故事：有个投资人打算给一个小公司投资1000万美金，当他跟这个公司的CEO聊天的时候，却意外地发现这个CEO抱怨说手下员工能力很差，公司副总心胸狭窄。这个投资人立刻告诉他说：我觉得投资你们公司的风险太大了，你找别人融资吧，再见！
这位投资人坚持的一个做人原则是：永远不要在背后说别人的坏话。
一个小缺点能让你丧失千万美金？！！很早的时候，我也怀疑。但现在我绝对相信这样的做人原则：永远不要在背后说别人的坏话，要在背后多说别人的优点。
那么，为什么这句话是正确的呢？
如果一个人喜欢在背后说别人坏话，就说明他平时的心态是消极的，对立的，易怒的。这样的人一般都自卑，缺乏自信，没有安全感。需要靠否定别人来自我安慰，他会不断寻找别人的缺点和失败以证明自己比别人强。在面对失败和挫折的时候，他会倾向于把责任推到别人的头上。所以，一个在背后说别人坏话的人，必然会常常在别人面前夸自己以获得安全感。
可怕的是，这样的人将来可能会为了自己的利益不择手段，因为，无论他采取多么卑鄙的手段，他都认为：“某某某这个人太坏了，让他倒霉是应该的，我这样做是替天行道，谁叫他有这么多缺点，活该！！”。他认为自己是正义的化身！！他在帮别人改正缺点！多么可笑！
相反，如果一个人能在背后夸奖别人，能坦诚说出自己的缺点，那么说明这个人充满爱心和正义感，有很强自省能力，敢于直面现实。这样的人能力一般都很强。
当一个人希望不断进步，不断改进自己的缺点时，他就会观察周围人，希望从周围人那里学到改进自己的办法。当有这种心态后，他看到的都是别人的优点，所以，他心里时刻想着自己的缺点和别人的优点。这种心态反应到语言上，就是不断说别人的优点，同时敢于说出自己的缺点。即使他看到别人的缺点，他的第一反应也是：“我是不是也有这个缺点呢？如何防止自己犯这样的错误”？
说到这儿，我们不难理解为什么很多公司在招聘的时候，都要问这样一个问题：你最大的缺点是什么。因为，公司需要的是不断改进、敢于直面困难的人。而这种人的思维模式就是：我的差距在哪里？如何改进？谁可以作为榜样？当面试者能不假思索地说出自己的缺点时，就说明他平时在不断地反思自己。这样的人有再多的缺点都没关系，因为他很快就能改过来。
优秀的人在思考如何战胜自己。能力低下的人在思考如何搞垮别人。所以，说别人坏话就等于承认自己无能。这个缺点不仅可以让你损失千万美金，而且能像慢性毒药一样，不知不觉、不痛不痒地毁了你一生。小朋友们千万警惕！