个人竞争优势1

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/28 17:19:27
  个人竞争优势如何引领整体竞争优势

个人竞争优势如何引领整体竞争优势
挪威的渔民主要是靠捕捞沙丁鱼为生,而且大家都知道活着的沙丁鱼它的口感是非常好的。但是每次挪威渔民出海捕捞沙丁鱼,抵港后发现,许多沙丁鱼早已死了。由于死鱼卖不出好价钱,渔民们千方百计想让鱼活蹦乱跳地返港,但种种努力均告失败。只有一艘船总能带着活鱼回来,这是什么缘故呢?经过询问才得知原来,这艘船上的渔民捕了沙丁鱼后,每次都要在鱼槽里放一条大鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽,沙丁鱼自然会紧张起来,加速游动,以“抗击”鲶鱼。如此一来,沙丁鱼在拼命游动的过程中就保持了旺盛的生命力。
这就是企业推崇的“鲶鱼效应”。其实,一个企业也如此,如果员工长期处于平波无澜的环境中,就会失去生命活力和前进的动力,容易养成惰性,缺乏竞争力。
现代社会是一个激烈竞争的社会,是个复杂有机的系统,任何个人和组织都要在这个规则范围内,通过公平竞争来实现个人的价值。在这种环境中,要想能够拔得头筹,就需要具备一定的竞争力。每个公司、每个人都有自己的竞争力,其中最重要的,就是现代企业人常常挂在嘴边的“核心竞争力”,它是一个人、一个企业成功的关键。个人核心竞争力四大能力结构包括:天赋力、学习力、创新力、自制力。
    除了以上四种能力以外,在打造个人核心竞争力的过程中我们所要具备的素质有很多,这些也是我们不断追求进步、追求发展、追求卓越的动力,是企业保持市场竞争力和可持续发展的先决条件。我认为在打造个人竞争优势时,我们所要具备的素质有以下几个方面:
(一)        “空杯”的学习心态:
以“空杯的心态”向他人学习,通过学习,取他人之长,补己之短,使自己在学习和实践中不断成长和进步。个人的竞争优势是一种自我的,学以致用的能力。从中我们也可以总结出善于学习的组织所拥有的一项优势:就是学习会转化为行动,而行动则会促进生产力。
(二)、要认同企业文化:
我们不仅要具备相关的专业技能,还要认同公司的企业文化和经营理念。强有力的企业文化和经营理念是企业的核心竞争力,如果不能认同公司的文化和理念,企业就会形成内耗。美国哈佛商学院著名教授、世界知名的管理行为权威者约翰.科特曾大胆预言:企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰成败的关键因素。
(三)、建立自己对环境的可适应性:
如果说“可读性”是决定一份报纸、杂志市场份额的重要因素,“可视性”是检验一档节目收视率高低的试金石,那么 “可适应性”则是衡量一个人的潜力乃至生命力强弱的关键。由此不难得出结论,不断提高自己对企业的“可适应性”——不失时机地对自己进行知识重组、技能重组、价值重组,才是当今市场经济条件下每个人应该树立的观念、必然的选择和不懈的追求。
(四)、拥有进取心和敬业的责任感:
我们要有开拓创新的进取心和勤勉敬业的责任感。
1、主动的投身于自身的职业生涯中不仅仅是个人的事情,也是公司乃至社会发展的重要环节。
2、敬业好比一把开山利斧,它是从业者基本的价值观,一个人一旦爱上了自己的职业,身心就会融入到工作中,焕发出绵延不绝的动力与热情,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
3、我们的公司好比一条生产线,哪怕其中的一个小小螺丝钉出现了问题,都会影响到整个系统的运转。一个从业人员即便具有超人的能力,但如果不能尽职尽责、忠于职守,有了像,整天埋在沙土中置之不理的“鸵鸟”惰性,就会影响到整个团队的进程与效率,根据公司今天乃至明天的发展需求我们要对自己有个明确的定位,把工作看成是“经营”自己的过程,从而锲而不舍地去适应公司的发展需要。
(五)、具备全局观和荣誉感:
我们还应具备全局观和与公司同舟共济的荣誉感。谁勤于学习、勇于投身公司创业的实践中来,谁就能获得发挥聪明才智的机遇。我坚信,公司也会让每一位努力的员工相信:只要努力,人人都可以成为人才。
以上就是我所讲述的关于打造个人竞争优势我们所要具备的相关素质,我认为个人核心竞争力最好的表现就是在保证自己能够做好每一件工作的前提下,在本行业中做到NO1,那么我们就能够成功打造出整体的竞争优势了。接下来我想请大家思考一个问题,我们如何才能使自己的个人优势最大化,怎么才能让个人竞争优势引领我们的整体优势呢?
对,那就是我们每个人应当把个人竞争优势融合到我们的团队中来,因为现在是一个讲求“合作”的时代,这样做不仅可以使我们个人价值得以进一步提升,更可以发挥出团队的高绩效优势为企业创造出更多的价值。
有人也许会问了,既然你已经谈到了团队,那么什么才是真正的团队呢?
简单的说,团队就是:一群有着共同愿景、共同工作目标和态度,并负有共同责任的在职人员所组成的集合体,在这个集合体中,不同成员的工作技能应该具有互补性。团队不仅仅是人的集合中,更是能量的集合。
进入21世纪以来,随着市场竞争的日益激烈,特别是在知识经济社会化大生产的今天,需要的是团队精神。这也是我们在创建和谐团队时的一个重要条件。下面我就针对团队精神与团队协作与大家一起进行分享:
(一)、团队精神:
1、团队精神时刻体现在我们的工作生活中,例如严守业务规程,坚持沟通、协调、商议,达成员工与员工的团结、员工与企业的团结,构成利益与生命的共同体。
2、团队精神其实就是要求团队中的每个成员都要有“牺牲小我、换取大我”的精神。他的实质并不是要团队成员牺牲自我去完成一项工作,而是要充分(利用)、(发挥)和(集中)团队中所有成员的(个体优势)去做好各项工作。
(二)、团队的相互协作:
通过公平竞争来实现个人的价值,团队协作就显的尤其重要了。协作是个非常重要的时代主题,是生存发展与提高效率最有效的方式。我们的团队协作观就是:有理想、有道德、充分沟通、紧密配合、工作积极主动、善于思考、善于学习。(这就如同公司每个部门做出的“员工成长阶梯方案”一样)。它为大家提供了一个公平竞争的平台,在这里我们可以充分发挥自己的优势,通过团队协作最终实现个人价值。
总的来说:
一个成功的团队必须是有理想,有道德的团队;
一个成功的团队必须是充分沟通,紧密配合的团队;
一个成功的团队必须是对工作积极主动的团队;
一个成功的团队必须是善于思考,善于学习的团队;
我们在自己的团队中,要提倡不断进步的目标和不断学习的精神。每个人都自己的有优点和缺点,我们会用其长、避其短,因为当今社会文化的多元化发展、个性的自由张扬,形成了各种各样、五花八门的价值观。对于公司来讲,每个员工的价值应该建立在企业价值之上,脱离了企业的成功,自我价值的体现便成为空谈,同时,员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力,这二者是相互依存相互促进的。公司就像一座房屋,为员工提供了一个成长的空间;又像一片土地,不但提供了肥沃的土壤和养料,还有水的灌溉。员工的成功就意味着公司的成功,更是社会的进步。
    我们要想打造个人的竞争优势,努力创建和谐团队。那么我们每个人就应该面向未来、心系公司,脚踏实地、立足现实;注重点滴积累、注重今天的奋斗;挑战变化、超越自我;认真把握每一次,认真做好当下每一件工作。好了,不要彷徨、不要迟疑,让我们即刻行动吧!