神马文学网内部审计局和人力资源部共同研究加强内部审计工作
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/25 19:10:24
为服务全行国际化、综合化发展战略，进一步优化内部审计对全行境内外机构资源布局，综合提升内部审计和人力资源管理的履职能力、服务价值，12月15日下午，内部审计局和人力资源部召开座谈会，深入研究两部门协同创新、全面增强服务能力相关问题。两部门相关负责人和有关处室参加了会议。
座谈会上，内部审计局局长首先回顾了内部审计工作发展概况和近期调研情况，分析了新形势下内部审计工作的任务和要求，重点就未来内部审计监督领域、工作机制、系统平台、实务规范等工作进行了介绍，提出了提升审计服务能力的具体意见。随后，双方就加强境外机构审计能力、充实内部审计局职能、增强分局日常监测分析力量、整体提升审计服务水平等共同关心的问题广泛、坦诚地交换了意见。双方一致认为，内审系统成立六年来，在全行业务的快速发展中发挥了积极有效的内部监督评价作用。面对新形势新要求，内部审计系统与人力资源系统需要增强战略协同，持续深入变革，推动体制机制创新，以更好地适应全行经营管理转型的需要，更全面地关注全行系统性、全局性的问题，更有效率地完成日益复杂的审计任务。座谈会气氛热烈友好，讨论全面深入。
两个部门还就下一步深化协同创新，推动内部审计系统和人力资源系统的全面提升达成了五点共识：
一是站在更高的平台上审视内部审计在公司治理中的角色与作用。要定位于高端、定位于系统，有所为有所不为，深化业内领先、具有工行特色的内部审计体系建设。
二是在内部审计服务领域中进一步加强对人力资源配置效率的关注度。通过审计调研、信息共享等多种方式，对业务流程改革、组织架构有效性等人力资源管理的效率与效果，进行多维度、全方位地进行管理审计咨询，支持和推动全行人力资源管理更好履职。
三是加大内部审计系统与人力资源系统的相互支持配合。共同落实总行党委的各项决定，加强干部员工队伍建设，努力推动干部管理制度改革与员工队伍流动，形成良性的集团化干部员工流动机制。
四是内部审计局与人力资源部之间建立定期联系制度。内部审计局对人力资源部的资源配置方式和效果进行监督，推动人力资源配置和服务更好地适应公司治理需要。
五是各内审分局与所在地分行人力资源部门建立日常联动机制，保持双方全方位、综合一体的顺畅沟通和协调配合。
此次座谈会也是内部审计局与人力资源部今年来贯彻落实全行党建工作会议精神，配合全行改革发展，共同提升人力资源管理战略前瞻性的具体举措之一。