杨浦区努力打造新型高素质纪检监察干部队伍

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杨浦区努力打造新型高素质纪检监察干部队伍

( 2010年10月11日 )

  杨浦区纪委、监察局从加强思想政治、作风、能力和组织建设方面入手,深化“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动,努力打造与形势任务相适应,党和人民信任的新型高素质纪检监察干部队伍。

  一是始终把思想政治建设作为根本,大力加强理论学习。认真落实每季一次中心组学习、每月两天干部集中学习制度;干部人人都有自学计划,坚持搞好自学,每天不少于2小时,按时完成网上学习任务。不断深化学习内容,落实学习效果。坚持把学习理论同研究解决反腐倡廉建设的突出问题结合起来,同加强领导干部的世界观改造、增强党性修养结合起来,不断提高学习质量。区纪委、监察局被评为区创建学习型城区先进集体。

  二是始终把能力建设作为关键,不断提高履职本领。加强教育培训工作,采取送上培训、自己组训、以会带训、岗位轮训、以老带新、难题会诊、实践锻炼等形式,近三年来,全区共培训纪检监察干部 394 人次,进一步提高了纪检监察干部服务、保障和促进科学发展的能力、维护社会稳定的能力和有效预防腐败的能力。

  三是始终把作风建设作为重点,塑造良好自身形象。按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求,大力改进纪检监察干部的工作作风。除了带头认真落实“一线工作法”外,区纪委监察局还建立了联系基层和纪检监察干部制度,定期召开会议,了解纪检监察工作和纪检监察干部生活情况;落实班子成员定期下访、接访等制度,主要领导带头接访;常委每人一个课题,深入基层,开展调研,做到“五个亲自”即:亲自确定课题,亲自带队调研,亲自召集会议,亲自动手写稿,亲自交流成果。注重创新自身建设的新载体,开设“忠诚卫士、贴心公仆”论坛,每季举办一次,每次一个主题,联系实际讲学习的感受,谈工作的心得,说生活的体会。四是始终把组织建设作为核心,切实发挥保证作用。适应反腐倡廉建设形势和任务的发展要求,不断巩固和加强纪检监察组织建设。一是健全组织。全区67个部门单位、18个部门单位建立了纪委,16个部门单位设立了纪工委,15个部门单位设立了纪检组,不设纪检监察组织的18家单位部门也明确一名干部负责纪检监察工作,确保纪检监察组织全覆盖。二是优化结构。注重优化班子年龄、知识、专业结构,增强班子整体功能和合力,选调熟悉经济、法律、金融、审计等专业知识的人才充实纪检监察干部队伍。三是加强管理。教育引导纪检监察干部模范遵守《廉政准则》等规定,坚持高标准、严要求,自觉主动接受党组织、党员、群众、社会和舆论的监督。坚持平时考核和年度考核相结合,德、勤、廉、能、绩相结合,促进干部素质能力的提高,推动各项工作任务的完成。

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