湖北恩施大学生村官:激活农村这片天

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/29 18:45:14

  核心提示

 

  选聘高校毕业生到农村任职,是党中央的一项重要决策。2008年以来,巴东先后有41名大学生到农村任职。这些初出茅庐的大学生积极发挥自身特长,积极服务农业农村,使自身得到锻炼和提高,从而成为新农村建设的骨干力量。

  11月24日,大学生村官李天赋、张东星在养殖大户李科芳的生态养殖园查看山鸡养殖情况。(记者 陈江 摄)

  施展才华的舞台

  “橘果要轻剪轻放,装橘的果篓四周要垫软布,尽量避免伤果。”11月下旬,在巴东县东瀼口镇雷家坪村一橘园里,一位衣着朴实、清纯秀丽的女孩正在对橘农进行采摘技术指导———她就是雷家坪村的女大学生村官王晓鑫。

  今年24岁的王晓鑫,2008年从恩施职业技术学院毕业后,成为湖北省首批大学生村官中的一员,被安排到东瀼口镇雷家坪村任村支书助理。

  “刚到村里时,有的村民见我年纪小,又是个大学生,根本就瞧不起我。”回忆自己刚刚上任时的经历,王晓鑫感叹,“只要俯下身子与村民交朋友,真心为村民做事,就能得到群众的认可和支持!”

  进村后,王晓鑫每天都和村里的其他干部走家串户,与村民拉家常,经常到田间地头帮村民做点力所能及的农活。渐渐地,村民们喜欢上了这个外地的姑娘,她对村里的情况也慢慢熟悉起来。

  王晓鑫利用在大学学到的农业知识,指导村民们科学管理橘园。在王晓鑫的带动下,雷家坪村的柑橘种植效益大大提升,成为全县闻名的柑橘大村。

  在信陵镇营坨社区四组,养殖大户李科芳指着鸡舍里活蹦乱跳的七彩山鸡对记者说:“我能靠养殖致富,多亏了小李的帮助。”

  李科芳退伍回家后,想利用信陵镇的有利地理、气候条件发展山鸡养殖,却苦于缺乏养殖技术。大学生村官、社区书记助理李天斌得知这一情况后,鼓励他大胆养殖七彩山鸡,并通过网络帮他销售产品。如今,李科芳家已养殖七彩山鸡5000余只,年收入50万元以上。在他的带动下,营沱社区已建起5个特色养殖基地。

  从湖北民院毕业的张东星、李天斌、王宇、李清华等4名大学生被分配到信陵镇后,镇党委将他们分别安排到西瀼坡社区、营坨社区、白土坡社区、大坪社区担任社区书记、主任助理。这些大学生村官一到社区,就很快进入角色。“现在,社区缺少有文化、懂电脑的干部,大学生村官到社区,减轻了干部的压力,社区工作比原来顺利多了。”白土坡社区党支部书记谭智勇指着一本本装订规范的档案资料对记者说。

  “当前,农村普遍存在村干部年龄结构老化、知识文化偏低的问题。大学生到农村任职,可以利用有知识、眼界宽、信息灵的优势,助推新农村建设。”信陵镇党委书记宋法明说。

  据巴东县委组织部介绍,巴东县41名大学生村官全部安排到村(社区)任职,绝大多数担任村(社区)支“两委”主职干部助理,大学生村官在村(社区)办公场所规范化建设、党员干部现代远程教育、档案规范管理、村(居)民培训、产业发展、文化建设、综治维稳等各项工作中起到重要作用,成为农村经济社会发展的一支重要力量。

  成长的阶梯

  2008年,中央组织部决定用5年时间选聘10万名大学生到农村任职。2008年以来,湖北省已连续3年选聘高校毕业生到村(社区)任职。巴东县为大学生村官给舞台、加担子、施压力,让大学生村官在农村这片广袤的天地锻炼成才。

  鼓励大学生到村(社区)任职,不仅要激发他们的政治热情,还要有相应的激励保障措施。巴东县在对大学生村官的安排上,采取个人志愿与组织统一调配相结合的办法。各乡镇按规定足额给大学生村官发放工资,及时办理养老、医疗等保险,坚持对表现优秀的大学生村官优先续聘、表彰。

  放大优惠政策,积极搭建创业平台。巴东县对创办、领办经济实体的大学生村官提供资金、土地、项目等方面的支持。乡镇党委对大学生村官进行跟踪管理,全面掌握大学生村官在镇、村(社区)工作期间的基本情况,指导大学生村官所在村(社区)做好对其的使用培养工作,帮助他们解决工作、生活、学习等方面的困难。

  巴东县要求大学生村官围绕群众关心的热点、难点问题做好调研工作,每年完成有分量的专题调研材料1至2篇。同时,各乡镇还建立了大学生村官工作季报制,要求大学生村官每季度对工作进行一次总结。镇党委结合大学生村官的日常工作,形成汇报材料,并存入大学生村官个人档案。

  巴东县强化对大学生村官的帮带、引导工作,实行“4+1”结对帮带制度,即乡镇党政领导为思想导师、驻村(社区)干部为理论导师、党支部书记为工作导师、经济能人为创业导师,定期与大学生村官谈心交流,传授农村工作经验和方法,引导大学生村官参与创业实践,帮助大学生村官尽快融入农村。

  巴东县还定期安排农村工作经验丰富的镇、村干部对大学生村官进行集中授课,让他们系统学习农村政策法规、农业实用技术和工作方法。近几年来,巴东县还分批组织大学生村官到华西村等示范村、文明社区学习考察,开阔眼界,开拓思路,从而激发他们的工作积极性。该县还将大学生村官的培养工作纳入年轻后备干部培养范畴,对大学生村官进行培养锻炼。强化考核是有效管理大学生村官的又一重要举措。巴东县按照个人总结、公开述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价等程序,全面、客观、公正地评价大学生村官工作业绩,对大学生村官的履职情况和工作期间表现进行考核,将考核结果作为续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、提拔使用的主要依据。

  心中的困惑

  “三年了,我已经深深爱上了脚下这片土地。眼看村官生活就要结束,我也不知道自己到底应该留下还是离开。”采访中,东瀼口镇雷家坪村大学生村官王晓鑫对今后的生活一片茫然。

  由于大学生村官没有编制,他们既不是公务员也不是事业干部。服务期满后,他们能够考上公务员和事业编制的毕竟是少数。在当前的就业形势下,大学生村官重新择业没有了年龄优势,显得更加困难。

  “对前景的担忧,使部分大学生村官对工作缺乏积极性,甚至有少数大学生村官‘身在曹营心在汉’。只有解决了大学生村官的后顾之忧,才能让他们安心在农村工作,更好地为农村经济社会发展服务。”东瀼口镇党委组织委员邓孝金说。

  记者采访了解到,由于大学生村官都是从学校直接进入农村,对农村工作缺乏经验,部分大学生村官难以得到村干部和群众认同。有的村对大学生村官工作能力表示怀疑,少数大学生村官在村里主要从事资料整理和信息化等工作。这些都在一定程度上制约了大学生村官作用的发挥,不利于大学生村官成长和发展。

  后记

  近几年,恩施州先后有近400名大学生村官充实到农村。这些大学生的到来,使农村干部队伍的文化、年龄结构明显优化。为这些刚刚走出校门的大学生村官创造宽松和谐环境,让他们积极投身新农村建设,是各级组织义不容辞的责任。

  宝剑锋从磨砺出。作为大学生村官,要珍惜到农村锻炼的机会,自觉克服急功近利情绪,脚踏实地安心工作,俯下身子与农民交朋友,为今后的人生发展奠基。县、乡(镇)、村(社区)等组织应在不折不扣地落实国家对大学生村官相关政策的基础上,努力促进大学生村官的角色转变,使其真正成为农村致富的“领头雁”,农民生活的“贴心人”。(记者 陈江)