人 性 的 弱 点

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/29 03:43:36

人不能太相信一种天性的克服。因为天性是狡猾的,它可以在你警惕时潜伏下来,当你放松时又溜回来。就像伊索寓言中那个猫一样,虽然变成一个女人,安安静静在坐在餐桌前,但当一只老鼠出现的时候,她就情不自禁地扑上去了。对于一个人来说,或者应该有自知之明地避免这种现原形的机会,或者干脆高度警惕地多用这种机会考验自己。
——培根
1、贪财
贪财是人的天性之一。钱这东西几乎没有人会拒绝。
钱是生活的必需品。一分钱压倒英雄汉。毕兹说:“金钱并不是生活的目的,而是生活的工具。”钱是生活的基本要素。多少英雄好汉曾经为一碗饭或一块肉魂不守舍。多少文人雅士曾经为钱而寸步难行。在这个世界上,没有钱是万万不能的。有了钱,可以享受生活,香车宝马,锦衣玉食,应有尽有。有了钱,可以实现自已的梦想,跨国旅行,修造别墅。有了钱,可以济世穷人,积德行善。在这个世界上,有人为钱救人性命,也有人为钱取人性命,正所谓的:“人为财死,鸟为食亡”。也正是因为这样,古人却认为钱不是好东西。王梵志:“鸟饥缘食亡,人能为财死。钱是害人物,智者常远离”。
钱多少才合适?叔本华说:“财富就像海水,你喝得越多,你就越感到渴。”对于乞丐而言,一顿饱饭足也,能吃好穿好玩好,那几乎是天堂了。而对于千万富翁来说,钱多不咬手,有的一千万,还要二千万,这又有什么不对呢?美味佳肴,声色犬马,人心不足,欲望难填,对钱的需求没有尽头。然而心理学家说:“金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。”华西村的老书记吴仁宝有句名言:“山珍海味不过一日三餐,广厦万千也只放床一张”。
伟大的企业家最终都将成为伟大的慈善家。慈善事业最终都将成财富归宿。比尔?盖茨成立了全球最大的慈善机构,全球首富变成全球第一慈善家。曾经有人为世界首富比尔?盖茨算过一笔账:他所拥有的财富可以买30多架航天飞机,买15.6万辆豪华轿车。盖茨曾许诺,将把自己大部分的个人财富捐给他的基金会,用于资助贫困国家的卫生与教育事业,而他留给子女的,只是很小很小的一部分。世界第二富翁、“股神”沃伦?巴菲特也宣布,将把价值370亿美元、相当于其个人财富85%的股票捐给5家慈善基金会。钱的来去也符合自然之道,取之于社会,最终也回归于社会。
“君子爱财,取之有道。”菲尔丁说:“如果金钱成为你的崇拜物,那么它就会象魔鬼一样折磨你。”夺人钱财,难度不亚于夺人贞操。“金钱”并不是万恶之源,对金钱的贪欲之心才是万恶之源。清代乾隆进士沈孝瞻所著古代命理名篇《子平真诠》说:“财为我克,必须身强,方能克制,若身弱,虽有财不能任,则财反为祸也。”牛根生2008年1月接受《读者》(原创版)采访时说:“人不能把金钱带入坟墓,但金钱能把人带入坟墓。世界上80%的喜剧跟钱没关系,但80%的悲剧都跟钱有关系。”希腊伟大的国君亚历山大大帝,一生叱咤风云,在极短的时间就征服了欧、亚、非三大洲,拥有无数的财富、土地以及人民。然而他却在三十多岁就因生病而面临死亡。在临死前他感触良多,要求他的部属在棺木上挖两个洞,等他死后,把他的双手伸出来,露在外面,要借此昭告世人,他虽然拥有哪些多的财富和崇高的地位,但是死了之后,却一样都不能带走。“弱水三千,仅取一瓢饮。”是呀,钱乃生外之物,你即使家产过亿,百年之后,你能留下什么时候。因此,你要反思,你是否为了钱不顾一切,抛弃了友情、亲情、采取了不正当的手段。金钱的贪婪会使你成为它的奴隶。
富人要教育子孙如何创造财富,而不将财富传承给下一代。古人言:“祖宗富贵自诗书中来,子孙享富贵,则弃诗书耶;祖宗家业自勤俭中来,子孙享家业,则弃勤俭耶。”意思是祖宗的富贵是从刻苦读书中赢得的,子孙享受了富贵,就放弃了读书;祖宗的家业是在勤劳节俭中创造的,子孙享有了家业,鄙弃了勤俭。这就是“富不过三代”的道理。钱,如果一直把它扛在自己的肩上,会把几代人都彻底压垮。知心姐姐卢勤讲过,不要把财富留给孩子,要教育孩子学会创造财富。李嘉诚的大儿子李泽钜15岁、小儿子李泽楷13岁时,被送去美国读书,上学期间需要的零花钱,要靠他们自己业余时间打工获得。李泽钜在麦当劳餐厅做夜工、李泽楷在高尔夫球场当球童,异常辛苦的经历,使他们不仅懂得了挣钱的艰辛,而且懂得了怎样珍惜财富。有一个故事,一位铁匠叫儿子靠自己的双手挣来二十文钱。于是儿子到码头上做苦力,他吃不了那苦,前两次都是空手而回,偷偷跟他娘要了,交给铁匠。铁匠接过铜钱二话不说扔进了打铁的火炉,儿子愣住了,铁匠说:“这不是你挣的钱!”儿子没办法,只得又去做苦力,辛辛苦苦挣来二十文钱。铁匠还是把钱扔了,这回儿子不干了,竟拼了命地把手伸进火炉,硬是把钱拿了出来。儿子哭了,铁匠却笑了:“爹知道,这回真的是你挣来的!”为什么,这是他千辛万苦挣来的,他懂得了珍惜。
教人赚钱的本领比给钱更实在。盈利赚钱是商人的本色。做生意之道就是在于赚钱。“你不理财,财就不理你。”只要收入是合理、合法的,收入差距大,也没有关系。人家之所以富,是因为人家有本事;你穷,是因为你没本事。如果收入是不合理的,不合法的,即使差距很小,大家意见也很大。国家必须为每个人提供绝对合理的、公平的竞争机会。要帮助一个人,给钱只是暂时的解决办法,教他如何赚钱才是永久的帮助。给钱只能救急,给人工作才是长久的解决之道。
我们身边并不缺少财富,而是缺少发现财富的眼光和赚钱的本领。
“小富由俭,大富由天”。社会的每一次变革,总会使少数善于抓住机会的人,从中获得利益,也有一部分人失去了饭碗。我们周围总有人抱怨现实条件不好,赚不到钱,但总有一些人创造了惊人的财富。
网络上流传了赚钱的五条黄金定律很盛行:
一是凡是坚持把收入的至少十分之一存储起来,为自己及家人创造财富的人,钱就会乐意源源不断地流入腰包,并快速增加。
二是钱会为那些懂得如何使用它们的人忠实而勤恳地工作,就像地里的牲口会为主人带来更多的财富一样。
三是只有那些谨慎投资、知道向行家请教的人才能牢牢地保护好自己的钱。
四是在对自己不熟悉的行业上投资,或者不听从行家建议的人将失去他们的钱。
五是凡是将钱花在不可能盈利的事情上,听信骗子的花言巧语,以及无知地轻信自己幻想的人都会在投资中失去自己的钱。
这与股神巴菲特教导我们理财宝典有相似之处:
一、只买你真正需要的东西,用同样的态度培养你的孩子,教育他们也这样做。
二、不要把钱花在不必要的事情上,总是记得用经济的方法办事,过尽可能简单的生活。
三、做你自己觉得好的事,不要别人说什么就做什么;穿你觉得舒服的衣服,安排合适的人做合适的工作。
其实赚钱只有三种方式,上策是用钱赚钱,中策是靠技术赚钱,下策是用劳力赚钱。但无论用哪一种方法,都要取之有道。只有通过自已发展生产和靠资本增值的运转而富起来的,而不是通过腐败、垄断而富起来,才让人羡慕。
钱不是万能的,但没有钱万万不能。
2、好色
歌德说:“美丽到处都是受人欢迎的客人”。爱美之心人皆有之,好色乃是人的天性之一。男人一样,女人也一样。男人有三样东西最爱:一是权力、二是美人、三是金钱。“不爱江山爱美人”,对于许多男人而言,往往是两者都爱,不可或缺。正如网络上的一句流行语:男人只分两种,一种是好色,另一种是十分好色!
自古英雄难过美人关。连英雄也被美人攻克,可见美色有何等的威力,又是何等地惹人喜爱。美人的威力是任何武装交锋无法取代的,武力和攻击带来仇恨,而美色可以消磨敌人意志,侵蚀敌人体力,引起敌人内部矛盾,美人媚眼一抛,细腰一扭,再强的敌人也注定要灰飞烟灭。
美色往往是艺术家创作的源泉。徐志摩对美丽的女性似乎永远怀有一种美好的感情,即使在他外出漫游写给友人、爱妻的信中,也常常写到他在各处所见女人的印象,他早在英美留学期间的毕业论文,都是以妇女问题为中心的,徐志摩自我辩解说:“实际上他并不是单纯的纵欲,也不是肉体的奴隶,成年快欲的冲动,只是解放他天才的大动力,他自此开始了他的创造的生命。”
好色往往是导致婚外情的主要诱因之一。许多男人往往受不住美色的诱惑,上了床之后,才发现女人都一样。其实对于许多男人而言,老婆总是心上肉,情人才是枕边花。老婆是实在的,情人是浪漫的。一个男人临死的时候,把妻子叫到了身边,递给她一个存折,对她说:“这是我积攒下来的财产,留给你。好好生活吧。”妻子痛苦地离开后,他又叫来了情人,捏着一片夹在书里的树叶子,深情款款地对她说:“这是咱俩相识那年秋天的落叶,我一直把它带在身边,留给你。好好生活吧。”这个故事让人内心感到很痛楚,男人在临死的时候更多的是还挂念着还是他那没死的老婆。对于女人来说,如果你还相信神圣的爱情的话,那么,你就继续守着那片树叶到老吧!
上帝“造物”可能也讲究公平公正,漂亮的女孩不杰出,杰出的女孩不漂亮。漂亮的女人从懂得自己漂亮的一天起,就一次次地心理暗示,使她对自己的漂亮坚信不移。进入青春期,美又是一张进入男权社会的通行证,这种过于重视外在表现的女人,往往忽视了内在品质的完善。曾经有一位年轻漂亮的美国女孩在网络上发表了一个问题帖:我怎样才能嫁给一个年薪50万美元的有钱人?一位华尔街金融家作了回帖:从生意人的角度来看,你所说的其实是一笔财、貌交易,甲方提供迷人的外表,乙方出钱,公平交易。但这里有一个致命的问题,你的美貌会消逝,但我的钱却不会无缘无故减少。事实上我的收入可能会逐年递增,但你不可能一年比一年漂亮。
因此,从经济学的角度讲,我是增值资产,你是贬值资产,不但贬值,而且是加速贬值。用华尔街术语说,每笔交易都有一个仓位,跟你交易属于“交易位”,一旦价值下跌就要立即抛售,而不宜长期持有--也就是你想要的婚姻。听起来很残忍,但对一件会加速贬值的物资,明智的选择是租赁,而不是选择买入。因此我会跟你交往,但不会跟你结婚。顺便说一句,你倒可以想办法把自己变成年薪50万的人,这比找到一个有钱人的胜算要大。这位金融家从经济学的角度把美女的价值算了一笔帐,并提出了解决方案,就是想办法把自己变成年薪50万美元的的女人,才是上策。这个故事的确很耐人导味!当漂亮作为女人的赌注和筹码,跌倒的机会就会更多。
能得到美人的不是大官就是大款。像刘三姐、七仙女这样甘于贫困,下嫁给穷小子的美女,基本上都是传说,是文学的审美形象的符号。真人真事的美女,历史上杨贵妃、宋美龄,还有无数的歌星、体星明星,都是嫁给当官的。美女的走向有点像中国文人的“入仕”情结。钱多、官大对美女永远往往是个诱惑。然而,美色一旦与金钱和权力相结合,就容易出问题,正如许多贪官最终都拜倒在女人的古榴裙下。
“红颜自古多薄命”。漂亮女人面临的诱惑会更多、情感“出轨”的概率会更大,所以,更需要把握自已,善待婚姻和家庭。女人漂亮,追求的人就很多,追求的人多,女人选择的余地就大,于是离婚的概率多,对婚姻的伤害就大。女人不漂亮,追求的人不多,很害怕被老公离了,对婚姻就十分珍惜,就会迁就老公,努力维持婚姻,于是离婚的可能性就小。美貌,可能带给你幸运,但不一定是幸福。漂亮,永远不是女人可以依靠终身的筹码,不如修炼自身来得可靠。仅有的漂亮当作清高的资本炫耀时,你的魅力已大幅度地消亡了。丑女人总是以心智的进步和不断的成功来获取心理平衡。毛姆说:“为什么美女总是跟庸庸碌碌的男人结婚,因为,聪明的男人都不跟美女结婚。”
对于男人而言,如果可能的话,最好的办法就是找个不漂亮的女人当老婆,找个漂亮的女人当情人,找个爱我的女人当老婆,找个我爱的女人当情人。
3、虚荣
虚荣心是一种扭曲了的自尊心。自尊心追求的是真实的荣誉,而虚荣心追求的是虚假的荣誉。虚荣心是指以虚假的方式来保护自尊的心理状态,是人们为了维护自尊而产生的不良心理。适度的虚荣可起到提醒自己维护自尊的作用。如以不正当的或虚伪的方式去达到自尊心的满足,以求得不真实的荣誉,这就是一种虚荣心理的表现。虚荣之心会让人肩负重担,端着架子不放,尽管他并不具备相应的实力,也不肯放下,这就会使人变得很虚伪。
托尔斯泰说:“没有虚荣心的人生几乎是不可能的。”爱慕虚荣是人性之一,男人大多追求自己的名誉、地位、款子、车子等,女人更多的追求自己的衣着、容貌、老公、房子,尤其当今社会经济发展突飞猛进,人们的需求已经不仅仅是为了生存,为了解决温饱,已经不能象老子在《取舍》中所言:“难得之货使人是以圣人之治也,为腹而不为目,故去彼而取此。”因为每个人都不喜欢自己在任何方面比别人落后低一等,一定限度的在道德与法律之内的虚荣心是可以理解的。
适度的虚荣心是人生事业的推动力之一,这种表面上追求荣耀、光彩的心理,常常将名利作为支配自己行动的内在动力,总是在乎他人对自己的评价,会激发人们的工作干劲。但过度的虚荣心却是危险的。过分染有虚荣心的人,总是从某种个人动机出发,追求一种暂时的、表面的、虚假的效果,甚至弄虚作假,欺诈骗取,完全失去了从行为的社会价值来评价自己行为的能力,其行为目的仅仅在于取得荣誉和引起普遍注意,得到周围人的赞赏和羡慕。一旦他人有一点否定自己的意思,自己便认为自己失去了所谓的自尊而受不了。
莫泊桑讲述了一个典型的爱慕虚荣的故事,这个故事可能是虚构的,但这类例子生活中比比皆是。玛蒂尔特是一位漂亮的女子,她的丈夫是一个普通的小职员。她虽然地位低下,却迷恋豪华的贵族生活,渴望参加上流社会的交际活动,为了出席一次盛大的晚会,她用丈夫积攒下的400法郎做了一件礼服,还从好友那里借来一串美丽的项链。在部长家的晚会上,玛蒂尔特以她超群的风姿出尽了风头,她的虚荣心由此得到了充分的满足,简直兴奋得忘乎所以了,可她竟然把借来的项链丢失了,在这种情况下,她只有隐瞒着好友,慢慢来赔偿。从此,夫妇俩度过了10 年节衣缩食的生活。在这艰难的积攒过程中,玛蒂尔特的手变得粗糙了,容颜也衰老了。后来,她偶然得知了她丢失的那条项链不过是一条价格低廉的人造钻石项链。而她赔偿的却是一挂真钻石项链。就这样玛蒂尔特白白辛苦了10 年。
在《权子•顾惜》中耿定向谈到一个《孔雀爱尾》的故事:一只雄孔雀的长尾闪耀着金黄和青翠的颜色,任何画家都难以描绘。它生性忌妒,看见穿着华美的人就追啄他们。孔雀很爱惜自己的尾巴,在山野栖息的时候,总要先选择搁置尾巴的地方才安身。一天下雨,打湿了它的尾巴,捕鸟人就要到来,可是它还是珍惜地回顾自己美丽的长尾,不肯飞走,终于被捉住了。故事隐喻人们为了没有意义的美好理想不惜牺牲了自己的生命和自由。如果把一般毫无价值的东西的追求发展为似乎是美好的愿望时,虚荣心便是自尊心的过分表现,在这个意义上,虚荣心就是表现为可悲的甚至不道德的社会情感,常常使人做出没有理智的不成熟的反社会的行为。
有这样一条普通的鱼,想证明自己的与众不同而甘愿住进鱼缸,它向所有大海里的同伴炫耀着它衣食无忧的安逸生活,它想让全世界的人都知道自己是多么的高贵和魅力。可有一天它的主人断了它的食物,它的同伴要把它救回大海,可它坚持不回去,它还很骄傲地告诉它的同伴:“虽然我饿,但我住在奢华的宫殿里,怎么样都比你们强。”后来,这只“高贵”的鱼被饿死在了“奢华的宫殿”里。这个故事是哪些爱慕虚荣的女明星嫁入豪门之后,一味享受安逸生活,不自立自强,人老珠黄之后又被抛弃的现实版。对此,歌德曾经对此说过一句精辟的话:“虚荣最适合于肤浅的美人。”
克服虚荣心,首先要树立正确的人生观。一个人的价值如何,不在于他的自我感觉,而在于他行为的社会意义。只要树立正确的人生观,具有远大的人生目标,就不会为一般的荣誉、地位和一时的虚荣所缠绕,而是为更高的价值努力奉献。其次要正确对待荣誉。每个人都需要成就、威望、名誉、地位和自尊,但这一切都应当与一个的真实努力相符。过度虚荣,不仅得不到别人的尊重,还会受到他人的蔑视和否定。再次要有自知之明。我们不仅要看到自己的长处和成绩,也要看到自己的短处和不足。只有对自己采取实事求是的态度,才能避免过高估计自己,从而克服虚荣心理。此外,正确对待舆论我们也是上策。生活在群体之中,总免不了别人的品头论足。但对于舆论,我们要提高辨别能力,对于正确的应当接受,对于不正确的要给予纠正或分析判断,决不可凡事人云亦云,舆论左右。
4、孤独
孤独是一种感到自己情感无法沟通,孤立无援的心理感受。一个独居深山老林的人并不都是孤独,而一个身居闹市的人也并不是不孤独,人数的多少并不决定是否孤独。孤独其实是一个人的上进心问题,一个上进心强,在生活中努力拼搏的人,忙得不亦乐乎,哪有孤独可言;而一个碌碌无为,不求上进的人,孤独便成了他打发时间的唯一途径。
赫胥黎说:“越伟大、越有独创精神的人越喜欢孤独。”有人因美丽而孤独,有人因智慧而孤独,有时孤独并非由于内向,而往往是由于卓绝、太美丽的人生。有人因处处受挫,丧失自己朝夕相处的朋友、伴侣、宠物而孤独,理想追求遭到挫折也是一种孤独。人际关系的孤独是最大的孤独。环境的陌生、人生地不熟、漂泊异乡、举目无亲就是这样的一种孤独。因此,小孩是孤独的,因为它独立能力差,需要父母的照顾,同伴的游戏;女人是孤独的,因为它情感丰富,需要人们的关怀;老人是孤独的,尤其在丧偶之后,就会越发孤独。他们都是生命的弱者,需要更大的关爱。
孤独往往是一种难以忍受的情感。行将就木的老头总爱在繁华的十字街头,望着熙熙攘攘的人群,追忆往昔的繁荣。少女由于青春的骚动没得到满足,便产生了孤独,而让那形象和精神都十分弊脚的“爱之神”乘空而入,制造出一起又一起破绽百出或染满不幸的情事,从而失去终生愉悦的爱的明媚,是受不了孤独的最惨下场。世间最大的孤独是空守闺房,此时心灵的欲求和现实的反差最强烈。狄德罗说:“忍受孤独或者比忍受贫困需要更大的毅力,贫困不过是降低人的身价,但是孤独就会败坏人的性格”。
但孤独也不是一无是处的。它是文学家难得的财富,孤独催生创作,文学和艺术便是人类在孤独中的自慰。孤独也是对人类作出伟大贡献的哲人圣者的宝贵财富,他们总是在淡泊中反省,在深思中明志。于是在孤独中走出了康德,走出了黑格尔,走出了一个哲学的古典时代.孤独有时也是一种无奈,一种不被接受的放逐,可倘若自己不被理解,不如扭过头去,一个人流浪。庸俗总是排斥独特,渺小总是毁谤伟大,一座山峰的封顶总是高于基坐,所以注定孤独。
思想是抗拒孤独的最后也是最恒久的武器,善于孤独者可以保持独创精神及与众不同的思维,因为孤独的人不为别人的意见、习惯、判断所左右,从而在自己的事业上有所建树,爱因斯坦曾说“我是孤独的旅客”。思想家柏兰特•罗素在《社会改造精神》一书中肯定“社会主义也是起源于极少数孤独的理论家”。倘若,你正在享受孤独,大可不必怕,那可能是世俗正在推选他们的又一座高峰。
因此,看你如何对待孤独。当你把孤独当作尊贵的天使加以迎接时,它便成为宁静,你可在宁静中重忆回时路,唤起记忆的甜蜜;或在独处中得以超脱,让孤独滋生哲理的花朵,激发出诗人的火花;或用它来梳理纷乱的情感,重新步入正常的轨迹。正如科学家巴斯德说:“告诉你我达到目标的奥秘--坚持孤独精神”。而你把孤独当作无聊的乞丐加以打发时,你便更感寂寞。这时,炙热的内心在故装冷漠的外表之下煎灼着你,使你坐立不安,正如诗人所言“自卑的孤独者是世界上最可怜的人”。为此,意志薄弱者,为了摆脱孤独,寻找安慰和刺激而沉沦;意志坚强者,在孤独中,因追寻充实和超脱而升华。南森说:“人生的第一件大事是发现自己,因此人们需要不时孤独和沉思。”
走出孤独,你可以去从事自己最擅长能激发所有兴趣的活动,如交友、探亲、旅游、聚餐、打球、唱歌、上网、聊天,全身心忘我地投入到工作或活动中,便可忘记孤独;走出孤独,你可以读一本好书,当茫茫人海中找不到一张亲切的脸,便在书中寻找,找来一个人与之对话;走出孤独,你可以找个属于自我的空间、时间,想一想,我今天干了些什么?哪些是对的?哪些是不对的?哪些可以发扬?哪些可以改正?梳理自己纷乱的情绪;走出孤独,要学会静心,此时的表现往往容易草率行事,谋定而后动才是一种成熟的表现。
与其无法回避,干脆享受一番。让我们躺在孤独的海洋里,品味一份属于自己的宁静!
5、自私
人性是什么?是古今中外许多哲学家思考讨论的重要哲学命题。中国俗语说:“人生为己,天经地义,人不为己,天诛地灭。”休谟说:“人的本性就是自私。”1980年,《中国青年》第5期发表了潘晓的来信,提出“主观为自我,客观为别人”。但对于人性最权威、最系统的剖析,应该是美国著名人本主义心理学家马斯洛提出的基本需要理论。马斯洛认为:人类在社会生活各个领域的动机,均来源于若干始终不变的、遗传的、本能的需要,即人的基本需要。马斯洛将人的基本需要按顺序分为五大类。一是生理需要(食物、睡眠、性生活等);二是安全需要(生命、财产安全有保障);三是归属和爱的需要(涉及给予爱和接受爱);四是尊重的需要(自尊和来自他人的尊重);五是自我实现的需要(促使潜在能力得以实现的趋势)。高级需要以低能需要为基础,当某种需要得到满足,他会走向更高的层次,会因更高级的需要产生动力。
在实际生活中,每个人在决定一件事时,通常会凭“个人的利益大于家庭的利益,家庭的利益大于集体的利益,集体的利益大于国家的利益”这条规律作出选择,即先考虑个人的得失,再考虑家庭的得失和集体的得失,最后才是国家的利益。但如果人人都为自己着想,这个社会就会乱成一团,这个国家就不会进步。正因为如此,教科书上才强调:“当个人利益与集体利益发生矛盾时,个人利益要服从集体利益。”“只知自爱而不知爱人者终会引火而自焚。”人的本性是自私的,如果过于自私,不仅对他人造成了伤害,对自己也没有好处。在生活中,你必须学会做一个心底无私的人,你会因自己的无私而得到别人的敬仰,或许还会得到许多意外的收获。在处理个人利益与集体利益的关系上,培根给我们给出了答案:“人应当把私利之心与公共的利益理智地区分。而在为自己谋划利益时,不要损害他人,更不可危害君王与国家。”
人首先是为自已活。为了实现自己的理想,为了自己的生活,为了自己的利益而追名逐利,从这种意义上说,生命是属于自己的,是属于“真我”的。别人赞扬我们的时候,我们并没有走在自己的路上,只是处在别人的路上。如果我们从来就没有在真正意义上成为自己而真正地生活过,那真是一种悲哀。梭罗是哈佛大学的毕业生,他没有和大部分同学一样,去经商发财走向政界或成为明星,而是选择了瓦尔登湖。在那么搭起了小木屋,开荒种地,写作看书,过着原始而简朴的生活。在世44年,虽然在许多事情上很少取得成功,但这样的生活对其本人来说,还是有一定意义的。
人又不能全为自己活。进了学校,我们就成了学校这条流水线的一个产品,从小学直到高中,和其他同志一样,接受了同一个模式的培养。高考后,终于能按自己的意愿选专业了,但那也受到分数的制约。大家毕业了,但工作又要受用人单位和专业的限制。选择女朋友,你爱的人可能又不爱你,你不爱的人可能又深深地爱着你。在这个世界里,能如你所愿的不多。你不能活在真我里,活在自己的世界,活在自己的想象力里。这样的你根本无法生存下去。
人也要为别人而活。海德格尔提出一种众人必然“沉沦”的理论:人总是“在世界中存在”,总得与他人、他物打交道,这也就是说,人必然“被抛入”一种入世状态中,而人在这种入世状态中,总是有意无意地要按照一种外在的标准和并非本已的意志行事,这种标准和意志相当于我们平常所说的“人皆如此”、“一般认为”、“已成定论”之类的观念。如果把这类意思用一个笼统的“他”字来概括,那就可以说,人们在日常生活中的一言一行和喜怒哀乐都是取决于“他”,而非取决于已。换言之,常人总是在放弃自己,为他人而存在,成为“假我”。因此,生命是我们每一个人的,但又不全属于我们。
人又不能全为别人活着。虽然我们吃着同样的食物,受着同样的教育,生活在同样的环境中,但并不能因此而抺杀我们每个人的个性,这就是独特性。但在现代,在商品经济的冲击下,人们已越来越失去了自己。自我的概念已从“我是我所有”转变为“我是你所需”。
生活在市场经济中的人,仅仅成为了一种商品,成为了别人的需要。“我”已不是我的主导,“我”仅成了社会中的交换价值。我能为自己换得一个好价钱,就是成功;如果我不被人需要,交换不出去或者交换不到一个好价钱,就是失败。人们的行为和感觉也越来越像机器,每天按部就班,从未真正体验过自己的任何事情,我们所体验的自己,完成是别人认为我们所应该是的人,没有属于自己意愿,自己的思想,自己的快乐。
活着仅只是活,失去了纯真,失去了想象力。丧失了个性,丧失了尊严,丧失了自由的意志。意大利剧作家皮兰•得娄说:“我没有身份,根本没有我自己,我不过是他人希望我是什么的一种反映:我是'如同你所希望的’。”有位老教授告诉我:“人开始是人,逐渐就变为虫。”我们生来是人,但随着长大,生存的需要,我们开始改变自己,以适应环境,我们开始迎合人,讨好人,在社会中学会圆滑,变得八面玲珑,于是我们就失去自己,由有个性,有思想的自己,变成了仅为适应社会而生存的虫。
综上所述,人必须为自己而活,但也必须为他人而活。为“真我”而活,但也必须为“假我”而活。你要为自己而活着,从事自己最喜欢的工作,为内心的梦想而彻底奋斗,活出真正的自我。但你又必须为他人而活,为父母而活,为妻子而活,为儿子而活,为朋友而活着,必须赚钱,必须生存。你会因“假我”而成为“真我”。人不是独立的个体,总是与周围的人发生这样那样的关系。在我们每一个生命诞生、成长的里程中,母亲都倾注了无数的心血。还有我们的师长和无数的朋友,在我们的成长过程中,他们都帮助过我们。人的生命和周围人有着千丝万缕的关系。如果你是真正的“自我”,为自己而活,那么你是一个自私的人,你无法在社会立足;如果你是那个丧失个性的“假我”,你活着又太不值得了。因此,你只有在“真我”和“假我”中轮回,才能活得出色,活得精彩。对于有些人而言,真我与假我是统一的,这种人是幸福的,但对于有些人而言,真我与假我是不统一的的,这种人是不幸的。
老子说:“以无私成其私”,就是要我们把自身交出去,给家庭,给朋友,给团队,给国家民族,给全人类,变小我为大我,这样才会成就真正的自我。老子还说:“圣人外其身而身存”。就是说把身体交出去,反而能保存。意思是用大我换小我,以“无我”的方式“为我”。人活着一定要舍掉自私,先为别人着想的念头摆在心中首要位置,在为别人中实现自我。
6、猜疑
猜疑就是没有根据地怀疑别人,怀疑别人做事针对自己。猜疑就是无中生有地起疑心,对人对事不放心。猜疑使友善被曲解为恶意,好心被认为歹心,扭曲了事情的本来面目。有了猜疑之心,对待朋友、看待事实就不能从客观实际出发,进行合乎逻辑的判断、推理,而是凭借一点表面现象、主观臆断,随意夸大,进而扭曲事物,得出一个不切实际的结论,或者先入为主,先设框框,然后察言观色,甚至无中生有,把一些表面现象作事实材料,生拉硬拽来当做证据。
猜疑使人际关系交往中本来小小的疙瘩变成长期的不和。奥古斯汀说:“猜疑对友谊而言是一种毒药。”自古以来不知有多少人因为猜疑而从朋友变成了敌人,中断了友谊,甚至毁掉了事业。猜疑之人必定处处神经过敏,事事捕风捉影,对他人失去信任,对自己也同样心存疑窦,损害正常的人际关系。项羽与刘邦相比的确具有更多的英难特征。他勇猛善战、不畏艰难、有“力拨山兮气盖世”的美誉,他的这些性格特征皆被他的猜疑抺掉了。他没有刘邦的冷静、果断,更没有刘邦的雄才大略,所以他中了陈平的反问计,失去了一位得力的谋士,也失去了天下。项羽吃了猜疑的亏,猜疑实在是害已又殃人。历史告诉我们,君臣相互猜疑则天下就会动乱。因而贤明的君主和精明的大臣都把猜疑视为相处的一大祸害加以避免。
猜疑,又是自己折磨自己。杯弓蛇影的典故就是很好的例证。弓影投映在盛酒的杯中,好象小蛇在游动,饮者以为真的把“蛇”吞下去了,越想越恶心,结果害得自己重病一场。这才是天下本无事,庸人自疑心,疑心太重,到头来亲自讨苦吃。
猜疑使人失去公正的态度。有这样一则故事:“宋有富人,天雨墙坏。其子曰:' 不筑,必将有盗。’其邻人之父亦云。暮而果大亡其财,其家甚智其子,而疑邻人之父。”这就是众所周知的“智子疑邻”的故事。同样是忠诚的劝告,富人对儿子称赞,因为亲近,忠告便显得聪明;对邻人之父非亲非故,结果“信而被疑,忠而被谤”,显然失去公正的态度。
在用人上要“用人不疑,疑人不用”。在没有使用人才的时候,必须谨慎又谨慎,全方位的考察人才,及时发现人才的优势和弱势,做好必要的预防和准备工作,如果无法通过预防和准备工作控制好用人风险,就干脆另起炉灶,重新寻找你需要的人才。如果用了人又心生怀疑,不敢放权就会对工作产生不良影响。做好了疑人不用,就要敢于用人不疑,才能充分发挥人才的最大主观能动性和成就。崇祯就是用人多疑的失败典型:众所周知的袁崇焕就是最大的牺牲品,从刚开始的极其信任到最后的极度残杀,充满了多疑的用人方式。为剿流寇,崇祯先用杨鹤主抚,后用洪承畴,再用曹文诏,再用陈奇瑜,复用洪承畴,再用卢象升,再用杨嗣昌,再用熊文灿,又用杨嗣昌,十三年中频繁更换围剿农民军的负责人。然皆功亏一篑。“闯王”李自成数次大难不死,后往河南聚众发展。可以这么说,如果崇祯用人不疑,李自成很可能被杨鹤、洪承畴、曹文诏、陈奇瑜、卢象升、杨嗣昌等将领剿灭,如果崇祯用人不疑也不会冤杀袁崇焕,如果崇祯用人不疑、用好洪承畴,也不会导致洪承畴最终降清。松下幸之助曾经说过:“用人的关键在于信任,其他的都是次要。如果对同僚处处设防,半信半疑,一定会损害事业的健康发展。”
如果没有充分的理由,请别去猜疑人。
7、嫉妒
嫉妒是与他人比较,发现自己在才能、名誉、地位或境遇等方面不如别人而产生的一种由羞愧、愤怒、怨恨等组成的复杂的情绪状态。嫉妒是人的天性,谁都会有,每个人都曾经嫉妒过别人,也给别人嫉妒过。嫉妒是人的一种本能。为保护自己应有的权益,每个人都会去竭力追求平等,而拼命去维护扩充自己势力范围。当发现别人超过自己时,就会自然而然地产生嫉妒心理。
嫉妒也并非一无是处,适当的嫉妒还是行动的动力,从某种意义上说,嫉妒心越强,行动的决心越大,就越可能取得成功。伯特兰• 罗素是20世纪的思想家之一,1950年诺贝尔文学奖获得者。他在其《快乐哲学》一书中写道:“嫉妒心尽管是一种罪恶,它的作用尽管可怕。但并非完成是一个恶魔,它的一部分是一种英雄式的痛苦的表现。人们在黑夜里盲目地摸索,也许走向一个更好的归宿,也许只是走向死亡与毁灭。要摆脱这种绝望,寻找康庄大道,文明人必须像他已经扩展了他的大脑一样,扩展他的心胸。他必须学会超越自我,在超越自我的过程中,学得像宇宙万物那样逍遥自在。”
过度的嫉妒就让你产生一种心理上的刺激,痛苦、愤怒的情绪随之而来,甚至采取非理智的破坏性行动,不仅对已不利,而且伤害他人。日本学者诧摩武俊在《嫉妒心理学》一书中说:“所谓嫉妒,就是自己以外的人占了比自己优越的地位,或者是自己所宝贵的东西被别人夺取、或将被夺取的时候所产生的感情。”嫉妒这种感情是一种极欲排除别人优越的地位,或想破坏别人优越的状态,含有憎恨的、非常激烈的感情。它深藏在人们的心中,以歪曲的形态爆发。巴尔扎克说:“嫉妒者受到的痛苦比任何人遭受的痛苦更大,他自己的不幸和别人的幸福都使他痛苦万分。嫉妒心强的人,往往以恨人开始,以害已而告终。”
嫉妒就是这样的一把小刀,藏在心中,会刺痛自己,藏在外面,会刺伤别人。生活中,妒嫉的人常常会诋毁别人的成绩,还会怨恨自己的无能,心中充满害怕被别人超越的苦恼,身心备受双重打击。妒嫉心强的人还会惹是生非,拆人家的台,给人家处处出难题、使绊子。同时也会使人变得消沉,或是充满仇恨,如果一个人心怀妒嫉,那么他距离成功也就越来越远。《三国演义》里的东吴大都督周周瑜嫉妒诸葛亮之才,千方百计要害死诸葛亮,结果落得自己活活气死,临死时还仰天长叹:“既生瑜,何生亮?”
俗语说:“身正不怕影子斜,脚正不怕鞋子歪”。当被别人嫉妒时,要相信自己的所作所为是正大光明的,就不会被别人的嫉妒所吓住。否则,自信不足,心存疑虑,庸人自扰,势必忧心忡忡,似乎外界的风言风语都该承受。妒嫉源于与他人的对比。你如果拿自己的不幸与别人的幸运相比,那是一种自我折磨。但你如果拿自己的幸运与别人的不幸相比,你就会觉得特别的珍惜,特别的幸福。因此,当你妒嫉他人时,就要想想身边比你更不幸的人,你就会心安理得了。当你被别人嫉妒时,应该懂得自己所取得的成绩与别人的帮助是分不开的,自己取得成功和荣誉,不要冷落了大家,更不要居功自傲。
这个充满竞争、机会和变化的年代,在我们身边,每天都有人发财、升官。你需要这样的一双眼睛,既能正确估价自己,又能客观地评价别人,既能看到别人的长处,也能看到自己的优点。一个人不可能在任何时候都比别人强,人有所长也有所短。人固然应该喜欢自己、接受自己,但还要客观看待别人的长处。从而扬长避短,寻找和开拓有利于充分发挥自身潜能的新领域,补偿先前没能满足的欲望,缩小与嫉妒对象的差距,化嫉妒为力量,化嫉妒为行动,积极进取,迎头赶上。从而达到减弱乃至消除嫉妒心理的目的。
印度思想大师奥修说:“玫瑰就是玫瑰,莲花就是莲花,只要去看,不要比较。”
8、愤怒
愤怒是你经历挫折的一种后天性反应。你以自己所不欣赏的方式消极地对待与你的愿望不相一致的现实。水受到激发,就会泛滥,火受到激发,就会漫延;人受到激发,就会作乱。在激发怒气的情况下,君子也会变成小人。
毕达哥拉斯:“愤努以愚蠢开始,以后悔告终。”人们会认为女性的愤怒是一种懦弱,而男性的愤努却理解为办事很有魄力。其实在许多场合,因为不可抑制的愤怒,使人失去了解决问题和冲突的良好机会。因此,要引导女性的情感并转化为建设性的行为。适当的愤怒是必要的,因为情绪可以压倒事实,所以在采取行动或做出反应前,一定要确保你的反应是有道理的。如果你对受到的不公正待遇而没有任何反应,那便是一种懦弱。
当受到侮辱或攻击,愤怒是不能解决问题的,它只能使你陷入社交的困境。由于情绪失控,头脑不清醒,就更难达到摆脱困境的途径。唯一可取的是保持冷静,冷静是一种积极的、由静转动的心理活动过程。冷静,能使自己客观地从对方的攻击中寻找出他的不符合事实、不近情理之处,抓住他的弱点,分析他的目的,然后采取对策,加以揭露,予以反击,使自己从劣势转为优势,转危为安。
“冲动是魔鬼。”坏脾气是一只会吃人的老虎。咬了别人的同时,也会伤了自己。古人素有“怒伤肝,喜伤心,忧伤肺,恐伤肾”的说法,发怒会产生心跳加快等一系列心理反映,对健康不利。不要轻易发脾气,你的任何举止,都会在别人的心里留下印记,别人也会对你采取报复,反过来,最终还是伤了你自己。
敌意和愤怒是人的致命心态,是诱发心脏病的致病因素。不要因别人脾气暴躁而生气,不要因悲惨的事而沮丧,对人类愚蠢的行为付出不必要的代价。那是他人的错与你有关系,你若因此而生气,伤害的是你。你以欣赏的态度来看待,受福的也是你。曾有人问比肯斯菲尔德,他为什么一直能得到女王的喜爱,他回答道:“你瞧,我从来不同她正面冲突,而且有时我很健忘。” --对在国王首相身边工作的人来说,这可是一句至理名言。
怒气有时候会自己溜走,稍稍耐心地等待一下,不必急着发作,否则会惹出更多的怒气,付出更多的代价。面对事情,心平气和方能化解一切矛盾。人生路上会遇到许多不如意的事,磕磕绊绊也少不了,是心平气和的去化解还是怒气冲天的去对待,往往一件小事就能决定今后的命运如何。有一位著名的女作家说:“人总是有缺点的,但是你要尽量往一个人的好处看,慢慢你就会觉得,那些缺点也都是可愿谅的。”学会谅解要把握住两点:一是要懂得,世界上总有人想靠伤人悦已。二是要明白,多想想那些人的难处、长处、可怜处、无奈处、便会消气。
控制自己的坏心情。最忌的一是躺在床上,胡思乱想,会觉得天空越来越小。二是喝酒。借酒消愁愁更愁,酒醒之后,人更难受。最好的办法:一是哭。哭是感情渲泄的一种方式,和笑一样有价值。与其憋在心里,为什么不寻个无人的角落痛快地哭。二是锻炼。跑步、游泳、打球可以让自己的身体得到极度的放松。三是旅游。投入大自然的怀抱,给自己的心情放个假,选择一片空旷的原野,或高山,让自己自由自在的飞翔。四是找个朋友倾诉。把所有的忧愁都告诉它,然后忘掉。五是与爱人作爱。如果不能投入大自然的怀抱,投入女人的怀抱也是一个办法。女人能让你的身心得到发泄而放松。六、想想自己的未来。不要因为今天的痛苦就对人生下结论,度过这个时节,日子可能会更好.快乐也好,痛苦也好,时间可以忘掉一切。七、要发泄努气时,心中默念“不要发火,息怒,息怒”,会收到良好的效果。八、即使实在要发泄,也要以不造成重大伤害为目标,所造成的结果自己能挽回。九、觉得愤怒时,赶紧找借口跑出动,换一个场所,让自己冷静下来,解除愤怒的情绪。十、把怒气宣泄在书信上,只要写好之后,暂时不要寄出,就会怒气全消。或者用火将信烧掉。一方面烧掉愤怒,一方面也烧掉秘密。
“一失足成千古恨”,因为平平常常的小事而而发怒,造成更大的失败,是最令人痛心、后悔的事。
9、烦恼
一天早上,死神正朝一座城市进发,有人问他:“你要做什么?”“我要夺走100个人的性命。”死神答道。“这太可怕了!”那人说。这人急忙跑去报信,将死神的计划尽可能地告知每一个人。夜幕降临时,他又遇见了死神。“你跟我说要夺取100个的的性命,可为什么死了10000个人?”死神回答说:“我并未食言,我只取了100个人的命,其他人的命是被烦恼压走的。”
《庄子》中讲了一个“畏影而不走”的故事:一个蠢人走路时突然见到自己的影子,不知这是什么东西。他便拼命快跑,想甩掉它。结果他跑得越快,影子也跟得越快。烦恼就是我们给自己心理上投下的阴影,多半是心理作用。
烦恼是一种可怕的情绪。烦恼是指因受到威胁而产生并伴随着逃避愿望的情绪反应。人类的大多数烦恼情绪是后天获的。烦恼反应的特点是对发生的威胁表现出高度的警觉。如果威胁继续存在,个体的活动少,目光凝视含有危险的事物,随着危险的不断增加,可发展为难以控制的惊慌状态,严重者出现激动不安、哭、笑、思维和行为失去控制,甚至休克。
有心理学家对烦恼进行了数字化分析,认为人们的中,有40%属于杞人忧天;30%是为了怎么烦恼也没有用的既定事实;另12%是事实上并不存在的幻想;还有10%是日常生活中微不足道的小事。也就是说,我们的心中有92%的烦恼都是自寻的。每个人内心深处,都多少有点惴惴不安的消极和烦恼!外表上伪装得若无其事,有时未免会怀疑究竟有什么地方不对的,这种怀疑是改善的基础。其实不会发生的事终究不会发生,你烦恼,只是徒增烦恼;而该发生的事也不会因你的烦恼而停止。因此,应该以平静的心态对待天地万物,无须烦恼。
烦恼大都由于过度的担心所致。富兰克林•皮尔斯•亚当斯曾以失眠来比喻,他说:“失眠者睡不着,因为他们担心会失眠,而他们之所以担心,正因为他们不睡觉!”马克吐温晚年感叹道:“我的一生太多时候在忧虑一些从未发生过的事。没有行为比无中生有的忧愁更愚蠢了。”
自己才是烦恼最大的敌人。一生中我们可能战胜过很多人,可我们却经常被自己打败,对于烦恼,我们先要战胜自己的悲观和慌乱,然后集中力量与之抗衡,才是解决问题的最好办法,只有战胜自我才能获得再生。因此,要解除烦恼,必须去热爱生活,培养自信,对别人特别是对比自己在某方面有优势的人,你不必害怕,对方和你是平等的,对方是个重要人物,你也很重要。只有你用勇敢的精神、正确的思想、自信乐观的态度去克服烦恼心理,你就可以打倒烦恼,走向快乐的人生。
如何克服自己的烦恼心理呢?专家给出了答案:
一、树立自信。自信心是消除烦恼心理的前提。没有自信心的人,对自己控制局势、免受挫折和伤害的能力抱怀疑态度,夸大自己的无能,因而容易产生忧虑、紧张和烦恼,盼望别人支持,具有依赖性。因此,要消除烦恼心理,增强自信心是一个重要途径。要知道,每增加一份自信,就会多一份勇气,就能消除一份烦恼。在烦恼面前,多想胜利后的长处,多回忆自己努力后成功的事例,这样就能牢固树立克服烦恼的信心。
二、找清原因。科学家指出:“当知识完备的时候,所有的烦恼,将统统消失。”首先,要正视烦恼的对象。也就是要弄清自己到底怕什么,不要强迫自己回避感到烦恼的事物,也不要掩盖自己的烦恼感。心理学家认为,“有烦恼心理的人,只有当他敢于正视自己所害怕的事物时,他才会相信你对解除对他烦恼所做的解释。”生活中要对自己烦恼的问题耐心地找出正确的答案,变疑虑为了解,增强制胜心理,消除烦恼的根源。
三、典型引导。榜样的力量是无穷的,要善于用英雄人物勇敢无畏的精神激励自己的勇气,相信世界上没有征服不了的困难,没有克服不了的烦恼,增强自己勇敢地面对烦恼,战胜烦恼的信心。
四、锤炼意志。心理学告诉我们,意志是人类重要的心理品质,是人们自觉遵守目标并克服困难,力求实现目标的内在动力。人的意志力量是无限的,并具有创造性的社会价值。高尔基就曾说道:“坚强的意志,产生奋不顾身的精神,能克服任何烦恼和障碍,能在世界上创造奇迹。”所以说,坚强的意志,是克服烦恼的重要心理潜力,是做一个生活强者的重要基石。如果对某种事物产生烦恼,不妨主动,积极地去接触它,接触得多了,就能够揭开它“神秘的面纱”,达到消除烦恼的目的。
五、转移视线。迫使将自己的注意力从烦恼的对象上转移到其它无关的方面,淡化烦恼,并消除烦恼,并反复接受引起烦恼事物的刺激,并使其逐渐适应,习惯成自然后,也就不再烦恼了。
事物本身并不可怕,可怕的是你遇到这个事物所产生的烦恼、忧虑、害怕等心理。别人还未动手,自己就先被自己吓倒了。
10、后悔
一个人正在沙漠里散步,突然,一个声音对他说:“捡一些卵石放在你的口袋里吧,明天你会又高兴又后悔的。”
这个人弯腰捡了一把卵石放进口袋。
第二天,当他将手伸进口袋时,他惊奇地发现口袋里放的不是卵石,而是钻石、绿宝石和红宝石。他感到非常高兴,不一会儿,他又感到非常后悔。他高兴的是自己拿了一些卵石,后悔的是,自己没有多拿一些。
后悔是指为了过去的作为或为了没有做到的事而感到懊悔。现实生活中,有些人做了错事,事后醒悟过来时,常常自我埋怨,自我谴责,以致自我惩罚,心情十分痛苦、内疚和懊恼,这种情绪活动就是人们通常所说的后悔。其实,在漫长的人生道路上,人们都会因这样或那样的过失,带来某种悔恨的心情。
人们产生后悔的原因大致可分为两种:第一种是在做出决定之前对可能出现的消极后果有一定的预知,但由于疏忽大意或盲目乐观,对这种危险的苗头没能采取必要的预防措施,在这种情况下,决定人是非常后悔的,因为他已经接近正确的选择,只因一念之差发生了重大遗漏。另一种后悔经常发生在盲目乐观者身上,决定者在制订行动方案时,对未来的困难、危险及不利条件根本未加考虑,出现失误。
心理学家告诉我们:后悔是人们的一种正常的心里现象,因为瘦才羡慕壮,因为矮才羡慕高,人总是羡慕自已没有的。得到的不觉得珍惜,拥的的不觉得宝贵,人总是失去了才觉得后悔。契诃夫说:“人对自己已经有的东西,总归不知足。”后悔也并非一无是处,后悔醒悟之后,才会更加珍惜自己的拥有。作家史铁生曾写道:“生病的经验是一步步懂得满足。发烧了,才知道不发烧的日子多么清爽。咳嗽了,才体会不咳嗽的嗓子多么安详。刚坐上轮椅时,我老想,不能直立行走岂不把人的特点搞丢了?一连数日躺在病床上,才看见端坐的日子其实多么睛朗。”
克服后悔心理,要珍惜自己已经拥有的。任何一种工作都不会一无可取,任何领导都不会一无是处。因此,不要只想工作的枯燥、乏味,只想到领导的缺点,因为,人很容易受自己的心理欺骗,认为别人的工作似乎更有趣一些,别人的领导似乎更有人情味一些。养成“远来的和尚会念经”,“隔锅的饭香”等错误思想。当你失去了你就会知道什么叫做心痛了。大多数的人会在几天里习惯做一件事情或是接受一个人的感情,但有一天当你停止了在你手上做过的事和接受的人时,你就会觉得好像少了些什么。其实什么也没少,只是你已经开始习惯那样的生活,那种感觉。所以当你失去的他(她)的时候就会想到他(她)是有价值的,当初若是珍惜他(她),现在他(她)也不会离开你。所以每个人都要好好珍惜你现在所拥有的一切,不要等到一切都离你也去时,自己只剩下的是后悔和自责。
克服后悔心理,要合理地控制欲望。卢克莱修说:“想要的东西得不到,那它就比什么都好。想要的东西得到了,那就会想要另一样,人的欲望还是那个样。” 总是别人的老婆好。不管我们遇到什么,享受到什么,我们还是觉得不满足,还是拼命地去追求新的东西,没见过的东西,因为现在的东西满足不了我们。因为人都是有欲望的,一旦你得到后就把得到的放到自己的欲望之外,因为有更大的欲望让你觉得珍贵,一旦你失去了它自然这已经不属于你的所有,而且对你一定很需要,所以变成了你欲望的一部分,你又觉得应该珍惜它了。所以有的时候,自己喜欢却又得不到的东西才显得格外美丽。
克服后悔心理,要认真总结经验教训。认真反思后悔的根源,找出决定失误的原因。有的人经常后悔,而且经常经历相似的后悔,他们的失误往往不是新的失误,而是屡次重复旧的失误。他们的后悔仅仅停留在肤浅的情绪水平,没能深深地触及认知结构,没能很好地剖析失误的原因和吸取发人深省的教训。
克服后悔心理,应学会“健忘”。在面临与过去相似的选择时,一定要仔细地回忆过去失败的情形,积极地利用过去的经验,从而避免犯相同的错误。美国一位教师曾用一很形象的事例来教育学生摆脱徒然无益的悔恨,在课堂上她将一只装满牛奶的瓶子朝地上猛摔下去,瓶子破碎了,牛奶流了满地。她告诉学生:“你们可能对这瓶牛奶感到惋惜,可是这种惋惜已经无法使这瓶牛奶恢复原样了。因此,在你们今后的生活中发生了无可挽回的事时,请记住这摔破了的牛奶瓶。”这位教师道出了一个生活哲理:如果明知错误已经形成,而且无可挽回,却偏要去挽回,这样做是徒劳无益的。
其实,只要留心,便不难预见损失。首先,当选择者搜寻各种可能性,并且仅仅发现了一个可接受的方案时,他就倾向于忽视这一可能性的危险,无暇思索未来的威胁。如果他得不到反对这个惟一方案的任何信息,他就会迅速采纳这个方案。如果这个惟一的方案也很危险,且代价又很大,选择者就会认为自己已山穷水尽,没有选择的余地了,这种没有选择余地的感觉严重妨碍了选择者的思路,使之被动、草率地应付选择。人们遇到难题向专家咨询时,也会产生一种顺从感或别无选择感。这时,人们十分情愿地听从专家的意见,认为他们的意见是惟一合理的。这种在专家面前的自卑感妨碍了人们的自主性,使人们轻易放弃了其它选择。其次,选择者尽管已经意识到选择可能带来损失及后悔,但认为损失不会马上出现,他就容易低估损失的严重性。再次,如果选择者认为自己的决定对自己的名誉和周围人不会造成巨大影响,他就不易预见到后悔。最后,如果选择者确信自己不会再发现新的信息或新的可能性,他就会默认现实的选择,不再理睬可能出现的后悔。
与其无可挽回,后悔又有什么用呢,不如总结经验教训,从头再来。
11、记恨
唐代的两位智者寒山与拾得一日相见。寒山问拾得:“今有人侮我、笑我、藐视我、毁我、伤我、嫌我、恨我、诡谲欺我,则奈何?”拾得说:“子但忍受之,依他、让他、敬他、避他、苦苦耐他、不要理他。且过几年,你再看他。”人就是这样容易记恨。
心理学家指出,人类的行为趋向于对坏消息反应过度,而对好消息则反应迟缓。痛苦并不是真的比快乐更让人记忆深刻,而是你将痛苦放大,忽略了幸福。
记恨容易记爱难。哲学家和神经内科专家研究表明,没有立即兑现的好都不美好。对方给予的、很久以后才显示的福祉,人们一般都无动于衷。爱,不容易在心里扎根。所谓爱情、感激,仅仅指对方满足了自己之后的感受,于是民间有了这样的谚语:“升米养恩人,斗米养仇人”。“端起碗来吃肉,放下筷子骂娘”。
恨的生命力不仅比爱强,而且还非常长寿,在人的心田寄生下来之后,人活多长,它就活多长,正所谓“劣币驱逐良币”。研究大脑机制的神经内科学的研究发现,人在恨的同时伴有愤怒和强烈复杂的化学反应。每恨一次,恨就通过心理和化学机制强化一次。由于人类大脑拥有回忆功能,每次回忆都在激化恨的生长。
“以牙还牙”、“君子报仇十年不晚”、“有仇不报非君子”报仇是记恨的一种方式。中国文化是讲究义气的,讲究恩怨相报的。“冤冤相报何时了”。记恨是人类的天性之一。恨在人的心里疯长,就会占据和消耗了人的大部分能量。妨碍了人原本能做的许多事。如果仇恨压在心里,人会变得虚伪,成为两面人。劝人放弃仇恨,是帮人活得好一些。好比是帮人把心里的破砖烂瓦扔掉。因此,我们更提倡化干戈化玉帛,大事化小,小事化无。
人们在受到伤害的时候,最容易产生两种不同的反应:一种是憎恨,一种是宽恕。如果憎恨的情绪持续在心里发酵,可能会使生活逐渐推动秩序,行为越来越极端,最后一发不可收拾。而宽恕就不同了,原谅了对方等于给自己的心灵一个解脱。记恨是拿以前的不快来扼杀现有的快乐,报复是使自己的伤口常使其更新,这伤口若不是反复发作,是会痊愈。报复仅仅成为一个人奋斗的动力是允许的,耐久的实施却是愚蠢的,“忘掉过去的一切”是对伺机报复者的最佳劝导。记恨使我们连美食当前也食不知味。
记恨容易记爱难。因而尽量不要得罪人,给人留下仇恨。尤其是尽量不要采取打人或骂人等方式去惩罚人,除非万不得已。多去赞美人。赞美就像温暖人们心灵的阳光,让人心暖洋洋的,人心暖了,自然会给予你温暖的回报。赞美是你拥有美好人生的咖啡伴侣。
少惩罚人。惩罚是一种治标不治本的方法。惩罚压倒的是行动,压不倒的是心理。惩罚是为了激发人的羞愧感面采用的一种过于粗暴的强制手段,而羞愧感是一种在温室培育出来的娇嫩的花朵,它一旦落入粗暴之手,就会立即枯萎,惩罚会使人产生恐惧,这是无疑的,但是靠不住的,它只能掩盖内心的邪念。惩罚,是对人们的行为的否定和处罚,以扼止这种行为的发生,个体在成长过程中难免误入歧途,因而惩罚是必要的,但要尽量避免行为惩罚,正如洛克所言:“体罚的使用建立了不良的联想。”惩罚无论如何人们总是不喜欢的。
少骂人,不要轻易说人是非。“金无足赤,人无完人”,谁都不应该拿别人的缺点或不足开玩笑。别人的伤疤是不能轻易触碰的,更不能拿来当作开玩笑的谈资。卡德龙说:“语言是最危险的武器;刀劍刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。”白得巴说:“能管住自己的舌头是最好的美德。”因此,请你嘴下留情,少让人记下仇恨。
少搬弄是非。争辩永远没有赢家,不要为无谓的事争与人争口舌的胜利。一时的口舌之争也许会让你获得短暂的胜利,但这种胜利是虚妄的,绝不会使你的对手心悦诚服,毕竟人们的思维方式和他固有的想法是很难被别人说服和改变的。这种不必要的争论,不仅会使自己丧失朋友,还会浪费自己大量的时间。正如卡耐基说:“天下只有一种访求能得到辩论的最大利益,那就是避免辩论。”
放眼现实,我们可以有一万个工作上的伙伴、生活上的挚友,但不要给自己太多的对手或敌手。有人为了个人私利,不惜用尽计谋来伤害同事或邻里的和睦;有人为了虚名薄利,而机关算尽,锱珠必较,寸步不让;有人总以为只有自己最出众,便妄自尊大,目中无人......其实,如果你真的是一个常胜将军,你一定要记住这样一句话:“在这个世界上,要尽力让你的每一个对手变成你的朋友,因为只有和平、友爱、宽容、尊严才是人类最可贵的东西。”
记恨容易记爱难,请你少去得罪人,多去帮助人,多去赞美人。
12、贪婪
荀子《性恶》篇中说:向舜问道:“人情怎么样?”舜回答说:“人情很不好,又何必问呢?有了妻子,对父母的孝敬就差了;嗜好、欲望达到了,对朋友的信赖就差了;高官厚禄的愿望满足了,对君主的忠诚就差了。”人有多贪婪。
人的本性是贪婪的。每个人活在世上,总是想拥有很多,开始的时候是梦想,慢慢的就会演变成难以遏制的欲望,最后这欲望便进化为贪婪。人都有趋利避害的天性,这种天性使我们不仅仅满足于吃得饱、穿得暖,还有更多的欲望、有更多的欲望、有更多对于美好事物的追求。然而,对美好事物的追求如果无节制地膨胀下去,就会变成贪婪的欲望。渔夫和金鱼的故事就是一个例子。那条神奇的小金鱼为了报答渔夫的救命之恩,给了渔夫很多东西,原本一张新的渔网,一个新的木盆,一座新的房子就可以让渔夫过上很快乐的生活了。 可是渔夫贪婪的老婆破坏了这一切,最后金鱼收回了它所有的允诺,渔夫和渔婆又变得一无所有。
贪婪是指人对财物、钱等充满非同寻常的强烈欲望。贪婪是膨胀的欲望。欲望因缺乏而产生。多病的人渴望健康,没钱的人渴望发财,单身的渴望爱情。欲望有高有低。乞丐只渴望一餐泡饭,千万富翁还想成亿万富翁。欲望的尽头就是贪婪。“欲壑难填,做了皇帝想成仙。”人的贪婪是非常可怕的。老虎吃饱了,对身边吃草的小鹿都视而不见,可是人对自己存单后边的零是永远不拒绝的。人若找不到管理欲望的手段,欲望就像冲出笼子的老虎还可怕。住了别墅还想住宫殿,当了县官还觉得官太小。
告别贪婪,要倍加珍惜已经拥有的东西。陌生人给你的一点点关怀,你都会感动不已。而你的亲人怎么宠爱你,你都可能视而不见。这就是有名的“贝勃定律”。比如5毛一份的晚报突然涨了1元钱,那么你会觉得不可思议,无法接受。但是如果原本500无的MP3也涨了一元,甚至10元,你并不会太介意。两个人初走在一起时,对方为自己做一件很小的事情我们都会很感动。后来,他要做很多的事我们才会感动。再后来,他要付出更多更多我们才肯感动。对已经拥有的东西,往往不是很珍惜,而是珍惜失去的。越容易到手的东西,越容易被忽视;越不容易到手的东西,常常会加倍珍惜。
告别贪婪,要合理控制自己的欲望。控制欲望自己是不可靠的,必须依靠制度来管理自己,管理自己的欲望增长速度和发展的方向。也就是说,对于欲望要把握一个度。适当的欲望是人行动的原始动力,让人上进。但过多的欲望则让人沉伦,深陷其中,正所谓过之则为恶,少之则为善。刘安说:“患生于多欲,害生于不备”。达•芬奇说:“谁不能控制邪欲,谁就把自己摆在畜牲行列。”有人说,解决贫困的办法有两个,一是增加收入,二是降低欲望。在增加收入无望的情况下,降低欲望也不失是一种好办法。
老子说:“祸莫大于不知足;咎莫大于欲得。故知足之足,常足也”。意思是最大的祸害是不知足,最大的过失是贪得的欲望。色欲、情欲使人沉伦;权力欲、金钱欲催人奋进。知道到什么地步就该满足了的人,永远是快乐的。贪婪一旦不加控制,必然会毒害你的心灵。
职 场 禁 忌
职场是人际交往的主战场。与领导和同事的相处都是一种学问。在你表现卓越的同时切忌锋芒毕露,更不要替老板做决定。在工作中要踏实肯干,不要做办公室的小人。以最佳的方式,获得在职场中的好人缘。与领导相处忌锋芒毕露
锋芒太露,必遭人忌。我们常见有一些人,稍有成就便得意忘形,以为自己绝顶聪明,别人算不得什么,这可是聪明太显,殊不知树敌太多,事事必受他人阻挠。
老子曾经说过:“良贾深藏若虚,君子盛德容貌若愚。”即善于做生意的人,总是隐藏其宝货,不叫人轻易看见;君子之人,品德高尚,容貌却显得愚笨拙劣。因此告诫世人,做人不可锋芒毕露。在工作中更是如此,俗话说:“伴君如伴虎。”即使平时再得宠,一言不慎便会祸从口出。
一个人的成长和进步是离不开领导者的栽培和提携的。要获得领导的欣赏,与之相处之时首要一点就是维护他的权威,懂得他内心深处的需求。只有体察到他的行事意图,才能够成为领导工作中的得力助手,不会因不慎的言辞使自己的事业横生枝节。
“伴君如伴虎”,是古人总结出来的至理名言。懂得如何与领导相处、明哲保身,是充满着智慧的结晶。与之相处,一定要在各方面维护领导的权威,不要恃才傲物,成为领导“眼中钉”。工作中所取得的成绩,会给你带来一定的荣耀,在荣耀到来时,你一定要把这份荣誉归功于上司,把鲜花让给上司戴,把众人的目光引到上司身上。否则,独享荣耀的后果,会严重影响你在公司的人际关系。
如果不锋芒毕露,可能永远得不到重任;可是,锋芒太露又易招人陷害。锋芒毕露的人虽然取得了暂时成功,却为自己掘好了坟墓;虽然施展了自己的才华,却也埋下了危机的种子。所以,当你在工作上有特别表现而受到肯定时,千万记住不要锋芒毕露,否则这份锋芒会为你带来人际关系上的危机。
不要替老板做决定
献策,而非决策。真正成为领导靠得住、信得过、离不开的得力助手,就必须把握办公室工作的特点,找准自己的位置。和老板沟通最重要的一条:不要代替老板做决定,而是在老板的同意下针对其工作习惯和时间对各种事务进行酌情处理。
懂得说话的艺术极其重要。说话谁都会,但把话说得动听,通过说话给别人留下良好印象,却未必是每个人的专长。在和老板相处的过程中,更要懂得如何去说话。老板在公司里是最高的决策者,掌握着生杀予夺的大权,如何正确把握和老板说话的分寸,相信是困扰职场中人的共同疑惑。最重要的一点就是不要代替老板做决定。
王小姐年轻干练、活泼开朗,进入企业不到两年,就成为主力干将,是部门里最有希望晋升的员工。一天,公司经理把王小姐叫了过去:“小王,你进入公司时间不算长,但看起来经验丰富,能力又强,公司开展一个新项目,就交给你负责吧!”
受到公司的重用,王小姐欢欣鼓舞。恰好这天要去上海某周边城市谈判,王小姐考虑到一行好几个人,坐公交车不方便,人也受累,会影响谈判效果;打车一辆坐不下,两辆费用又太高;还是包一辆车好,经济又实惠。
主意定了,王小姐却没有直接去办理。几年的职场生涯让她懂得,遇事向上级汇报是绝对必要的。于是,王小姐来到经理办公室。“老板,您看,我们今天要出去,这是我做的工作计划。”王小姐把几种方案的利弊分析了一番,接着说:“我决定包一辆车去!”汇报完毕,王小姐满心欢喜地等着赞赏。
但是却看到经理板着脸生硬地说:“是吗?可是我认为这个方案不太好,你们还是买票坐长途车去吧!”王小姐愣住了,她万万没想到,一个如此合情合理的建议竟然被驳回了。王小姐大惑不解:“没道理呀,傻瓜都能看出来我的方案是最佳的。”
其实,问题就出在“我决定包一辆车”这句自作主张的话上。王小姐凡事多向上级汇报的意识是很可贵的,但她错就错在措辞不当。在上级面前,说“我决定如何如何”是最犯忌讳的。如果王小姐能这样说:经理,现在我们有三个选择,各有利弊。我个人认为包车比较可行,但我做不了主,您经验丰富,您帮我做个决定行吗?领导若听到这样的话,绝对会做个顺水人情,答应你的请求,这样才会两全其美。
老板才是公司的最高决策者,无论事情的大小都有必要听取他的建议。但这些事情并不是一些零星的小事,而是有建设性的问题,这样才是对老板的尊重。员工的工作旧根结底是为公司的利益,也完全围绕着企业的管理者展开,因此需要了解老板的工作风格、工作方式、工作重心及紧急程度,了解老板的人际网络,理解他的工作压力。和老板保持良好的沟通,就要对老板的地位及能力永远表示敬意。
对待不同性格的老板,都要保持耐心与宽容,把你的决定以最佳的方式渗透给他,从主动的提议变成被动的接受。忌急躁粗暴,多倾听和征询老板的意见和建议,少做一些不容辩驳的决定和争论,即使你可能是对的。即使对待能力不强的上级,同样要保持尊重,不擅自行动和做决定。这些如果你都做不到,就有可能遭受老板的冷遇。因此,凡是要量力而行,不可擅做主张。
切勿在同事间议论上司
凡是都要有分寸,说话要有分寸,谈论事情要分场合,议论他人要看对象。一次无心的议论也许会变成他人的成事跳板,对自己无疑是一大坏处。因此说话办事应量力而行。
许多人都有一个通病,就是在闲暇的时候喜欢议论他人,但是千万要记住,议论也要分场合和对象。在午休时,或是在闲暇的时候与同事聊天,不注意说了关于上司和公司的坏话,说不定就会被谁听了去。结果传到了上司的耳中,上司对你的态度就会有很大的转变。这种事在现实生活中确实不少。这就是人们常说的“祸从口出”。所以,和同事不能议论上司,一定要注意这一点。
同事之间的相处要把握好尺度,不要全部交心,即使是关系非常要好的同事,相互发一些有关上司的牢骚,也是不明智的行为。同事之间应该是相互勉励、相互促进的关系。但关系非常好的几个同事聚在一起喝酒,谈论的话题总是有关公司和上司的,总爱发表一下对公司或上司的意见或不满。
在工作过程中,因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异,对上司所作出的一些决定有看法,在心里有意见,甚至变为满腔的牢骚,有时也是难免的,但就是不能到处宣泄,否则经过几个人的传话,即使你说的是事实也会变调变味,待上司听到了,便成了让他生气难堪的话了,难免会对你产生不好的看法。
古代有个姓富的人家,家里没有水井,很不方便,常要跑到老远的地方去打水,家里甚至需要有一个人专门负责挑水的工作。因此,他请人在家中打了一口井,这样便省了一个人力。
他非常高兴有了一口井,逢人便说:“这下可好了,我家打了一口井,等于添了一个人。”有人听了就加油添醋:“富家从打的那口井里挖出个人来。”
这话越传越远,全国都知道了,后来传到宋王的耳中,宋王觉得不可思议,就派人来富家询问,富家的人诧异地说:“这是哪儿的话,我们是说挖了一口井,省了一个人的劳动,就像是添了一个人,并没有说打井挖出一个人来。”
就像上面的例子一样,如果你在同事间议论上司的话传到上司耳中变成“打井挖出一个人来”,那么就算你再努力工作,有很好的成绩,也很难得到上司的赏识。况且,你完全暴露了自己的弱点,很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司,向其表示你自己的意见,当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述,这样效果会更好些。作为上司,他感受到你的尊重和信任,对你也就多些信任。这比你处处发牢骚,风言风语好多了。所以议论上司不是一件该做的事情。
郭女士就有过这方面的教训。那还是几年以前的事,那时她在部队当文书,连队的几个干部都比较喜欢她,也愿意与她交谈,或让她替他们办一些私事。尤其是连队的副指导员,对她极端信任,有时把连队领导之间的一些事情也讲给她听。
她们连队有几十个女兵,个别女兵为了入党或考军校就想方设法巴结部队教官,副指导员对此十分反感。那时郭女士还很年轻,听到这些事觉得新鲜、好奇,所以后来在与一个十分要好的战友闲谈时就把副指导员讲的事情说了。没想到,她的那位朋友为了让连队党支部推荐上军校,就把她的话一五一十地告诉了指导员,后来她这位朋友如愿以偿地上了军校,而郭女士则在指导员找她作了一番貌似肯定实则否定的谈话以后,离开了文书岗位,回到报务分队干她的老本行了。
听到同事在议论领导时,首先应以善意的态度劝告他们不要背后议论领导者,不要扩大议论的范围,更不要以讹传讹,有意或无意地贬低领导或损害领导的形象;其次应尽量回避对领导的议论,不得已作评价或说明时,也只宜点到为止,不要主动挑起话题,更不要添油加醋,以免引起不必要的猜测和误解。在这个问题上,自己要有主见,要有一种不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。那种以为同事在议论领导时只有随大流参与其中,才能与同事搞好关系的认识是大错特错的。
防人之心不可无,说话必须看对象。有的人本身就是领导者的“红人”,他们与领导者不分彼此,你在他面前非议领导,岂不是自投罗网。有的人自私自利,专门搜集同事对领导者的不满,然后在领导者面前请功邀赏,以达到个人的目的。对付这种人的办法唯有装聋作哑,不让他抓住小辫子。总之,不论你是有意还是无意,在同事间随便议论领导者最容易惹是生非,所以还是不随便议论为上策。
办公室别谈爱情
办公室恋情常常导致职场伦理的扭曲和破坏,一旦产生瓜葛,往往后患无穷。男女打情骂俏是办公室里不可缺少的调味剂。办公室内工作的男女,动不动就春心摇动,想入非非,这些都是不理智的行为。
办公室里别谈爱情,你可能对这样的论调不予苟同,不过,自从有了共同办公的场所,不同性别的男女共处一室一起工作以来,彼此互相仰慕的办公室恋情便举不胜数。不可否认,办公室的确是容易让男女青年培养恋情的极佳空间。假如名花无主的她每天目睹一位潇洒的男士工作干练、自信的模样,很难不对他产生倾慕之情;同样,如果血气方刚的小伙子看到一位仪态优雅、容貌秀丽的女士天天在眼前晃来晃去,恐怕也很难忍住对她产生爱慕之情。
黄菲是公司里的创意总监,偏偏会与成绩平平的设计李克投缘。广告公司是没有固定下班时间的,忙到深夜回家很正常。黄菲总把李克分在自己的项目组,虽然带着这个设计人员干活让她有点累,但是她很愿意。爱情是一个巴掌拍不响的事,李克也在工作的相处中对这个相貌平平的女上司从恭敬、崇拜慢慢发展到喜欢,甚至有一点依赖。世界上有很多事可以隐瞒,但情爱关系却很难,暗送秋波时会被一双双有意无意的眼睛察觉,环顾四周后触到她腰上的手在有人闯进来时不得不仓促地收回。老板适时地暗示黄菲公司是不可以谈恋爱的,更何况她是上司。最终李克离开了公司,他很清楚自己的工作能力,准备拿出两年的时间充电。他们在公司附近租了一间房,如果工作到很晚,黄菲就住到那里。她本以为两个人终于可以无拘无束地在一起,但是一个月后,李克提出了分手,原因很简单,办公室是培育他们感情的营养土,既然离开了,感情也就变了味道。
虽然人人都知道办公室恋情有它存在的必然性,不过,奇怪的是这类恋情的结局大多是最后不欢而散。而且,男女主角当事人动不动就变成众矢之的,负面的批评永远大于正面的肯定。如果两个人都是单身,情况还稍微好办些,假如其中一个已婚,那局面就复杂多了!
办公室恋情容易受到质疑,主要是因为有违工作伦理。因为,在工作中是否持“公平、公正、客观”的态度和观点,很可能会在俩人的私人关系中被质疑。此外,万一俩人的爱情不成功,关系破裂之后,不仅影响到公司的运作,往往也会影响个人的工作与事业前途。也许每个人都会以为自己可以不受私情影响,绝对可以做到公私分明。不过,到了那个时候,恋情是否真的会影响工作精神与办事能力,通常变得已经不重要了。重要的是,周围的同事与上司究竟如何看待这件事,因为,他们总是把自己认定的标准当成真正的事实。
通常情况下,多数单位不喜欢内部出现任何形式的男女恋情关系,老板不会欣赏那些没有把全部精力放在业务工作上的人。很多公司甚至明文规定禁止员工之间谈恋爱,任何触犯禁忌的人都要被迫调换工作。某些作风开明的公司,比如美国花旗银行,则规定有直接亲属关系者不得在同一部门内工作,万一真的遇到这种情况,其中一人必须调到其他部门。
很多过来人都会体会到,办公室恋情之所以危险,主要是受制于工作场所的政治性和人际关系的影响。办公室不像其他地方,在一个强调级层和地位的环境中,男女恋情绝对是危险的。人际关系专家曾经郑重地提出警告说:“办公室恋情比办公室政治更需要高明的技巧、冷静的头脑,否则无法洁身自好。”
与领导相处忌过于拘谨
人际交往中需要的是谦虚、谨慎、热情,而不是需要拘谨。只有这样,我们才能够在交往应酬中如鱼得水。
无论做任何事情,谦虚与谨慎总是人们获得成功的重要因素,人际交往更不能例外。在与人交往中,先三思而后行,不该说的话坚决不说,不该办的事坚决不办,言谈举止恰到好处,使人感到有理、有礼、有节,肯定会有利于帮你搞好人际关系。但是要明白谨慎并不等于拘谨。日常人际交往中,谨慎也要有个度,有不少人过分谨慎,从而走向了另一个极端——拘谨,遇到任何事都谨小慎微,前怕狼后怕虎,说话婆婆妈妈,办事唯唯诺诺。在公共场合,拘谨者在他人面前往往腼腆猥琐,神态不自然,手足无措,不敢落座,不敢抬头,不敢大声说话或说话含糊不清,有时甚至所问非所答。心理上总是怯于与人交往,因此总是缺少合得来的伙伴和知音,经常孤身一人,被遗忘在不为人注意的角落,甚至会让人觉得拒人于千里之外。这就是拘谨的表现。
作为一个下属,在领导面前说话是应该谨慎一些,但是,谨慎过分反而就不好了。当领导赏识你的才干,想提拔你的时候,如果你一再说:“我不行,我不行”,领导对你就会有看法。他或许认为你真的不行,或许认为你怕担责任,或许会认为你不给他面子,不管是哪种看法,对你都不利。
李强就是一个谨慎过分的人。他简直是个树叶落下来也怕砸脑袋的人。平时不爱说话,只知道踏踏实实,埋头工作。一年内为研究所搞出两项科研成果。为此,研究所所长非常欣赏他,有意提拔他为副所长。可是,每一次所长把自己的意思说给李强时,李强总是谦虚地说:“我不行,我真的不行,您别为难我了。”这样经过三次后,所长再也不找李强谈话了,把另一个在能力上不如李强的研究员提拔为副所长。其实,李强并不是不想当副所长,人都有渴望名利的欲望。而且提升为副所长后在分房及福利待遇上都会有很大好处。可是,由于他拘谨过分了,机会与他失之交臂。
要想摆脱拘谨,就要解放思想,跟上时代的步伐。抛弃那些封建教条和呆板的古训,要做超脱的一代,成为一个洒脱的人。其次,要在人前鼓起勇气,自我鼓励。只要多给自己壮胆,多给自己鼓劲,随时注意调整好自己的情绪,拘谨就会被克服。壮胆不是凭着傻大胆,鼓劲也不是乱鼓一气,而且要在拓展胸襟,开拓视野的基础上,有利有力地去做。
作为年轻人,过分的拘谨,容易使你失去进取的机会,失去许多本可以交得很好朋友,错过上司或老师赏识你的可能性,漏掉施展才华、发挥才能的机会等等。人世间处处充满竞争,过分拘谨就有可能在竞争中失利。所以,在上级面前应该有所适当的表现。总之,只要你有信心、肯努力,就没有跨不去的障碍,更何况仅仅是克服拘谨的心理。如果你是一个在人前感觉拘谨的人,并认为拘谨的确阻碍了你与他人更好的进行交往,成为了你社交的障碍,那么试着改变自己与人交谈的方式,你会发现与人沟通将变得轻而易举起来。
不要有厌职情绪
厌职情绪使我们失去了工作的乐趣,还会严重地影响到我们的工作和生活,我们应该及早消除它。要消除厌职情绪,就要保持良好的工作心态,学会喜欢自己的职业,合理安排工作和生活,这样才能找回一个原本充满激情与活力的自己。
每个人在刚跨入职场之初,不但干劲十足、激情高涨,而且对自己的职业前途寄予厚望;但是过了不久,就会感觉到自己像机器人一样,这就是所谓的厌职情绪。厌职情绪会严重地影响到我们的工作和生活,我们应该及早消除厌职情绪,找回当初工作时的那个激情飞扬的自己。
当我们长时间的在某一环境下工作之后,很容易成为技术娴熟的工作骨干,但日复一日地重复相同而琐碎的事务,就有一种被掏空了的感觉,自己无法左右自己的工作。再加上很少得到上级的表扬,或者经常得到不好的评价,这样就很容易会有一种无助感,从而导致厌职情绪。
其实出现这种情绪,主要是因为这些人只知道单一工作,而没有明白自己工作的价值。只要在工作中树立起使命感,明确自己要实现一定的价值的话,就能在个人工作中产生前进的动力。要在工作中树立起使命感,就会主动地为自己出点儿难题,每天都有难题处理,你自然就会活得充实,坚持不懈下去,你就能发现自己每天都在进步,每天都会感到快乐。
每一天少一点乱七八糟的想法,多一点计划。考虑清楚有关自己理想职业的每一件事,把所追求的理想职业划分成尽可能有序的各个阶段。如果发现自己目前正在任一个低级经理,或只是一名记账员,你就必须寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。你可观察一下是否能调到另一部门,或者先谋个较低的职务,然后找机会进修。最起码也要找出妨碍你日后晋升的不利因素。循序渐进是改变不称心工作的最好方法。
情绪的变化也是导致厌职情绪的原因之一,心态调整不当,就有可能落入情绪忧郁的恶性循环中。听听自己喜欢的音乐,是放松自己有效的方法,轻松、明快的乐曲总能把自己带到快乐老家,不管情绪有多不好,只要听一下自己喜欢的曲子,顿时就能感受到神清气爽。想办法暂时告别工作中的压力,轻松轻松,不仅便于自己发现生活的乐趣,也能为再次做好工作鼓足干劲。
不要在沉重的压力下无法自拔。有些人上岗工作只知道拼命干。一开始在晚上加1~2小时班,不久便整星期地加班,最后连周末也成了办公时间。实际上,工作成了霸占他全部光阴的横蛮宾客。这类人除了工作,几乎没有任何社交活动,这样时间长了,不免对自己的工作产生反感。
如果你每天早晨一想到上班就害怕,部分原因大概是你与周围同事相处不好。虽然你不喜欢与他们一起工作,但最起码也应该和他们积极相处。当你在电梯里对人微笑时,别人也会报以微笑,在办公室也是如此。以礼相待是人的本性。与相互不理不睬的人一夜之间就建立亲密关系是不现实的,但若你真诚地去改善关系,你的同事迟早会感觉到这一点。
要想改善厌职情绪,就要把工作环境变得新鲜。陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜,什么事情都要跃跃欲试,不过逐渐熟悉了工作环境之后,这些心态将渐渐离自己远去,更多体验的是谨慎、见怪不怪、程序化地完成工作任务。长期如此,工作积极性自然下降。为此,你可以想办法为自己创造各种陌生环境,让自己好奇、兴奋、新鲜的心态永远存在,让自己感到永远充实;除了工作环境,你可以去外部开辟学习充电的各种不同环境,为自己的进一步发展充电加油,比方说积极参加单位或者社会的相关培训,努力地争取在各种场合结识专业人士等。
要学会合理地调整自我。善于安排个人精力的人总是感觉到生活是轻松的,工作是愉快的。为了达到这种境界,你应该对所有的工作都作好计划,并在规定的时间内完成。工作结束后,要充分利用自己的闲暇时间,切忌将工作带回家做。对于个人的进展应该定期进行“标记”,以便让自己明白,目前已经完成了什么,还有什么工作没有完成;对没有完成的任务,应该规划好完成的时间,并在某段时间,合理分配自己的精力,从而使工作、学习、生活、娱乐尽量做到更加有效,而且能够很好地自我循环,自我提升。
贪吃嚼不烂:不要占有他人功劳
在竞争激烈的工作环境中,有些人喜欢把别人的功劳占为己有。这样的人,不去创造业绩,而是偷偷地去占有别人的功劳,到最后只能是既损人又不利己。
李明明和丁娟两个人在一家公司工作,平时关系相处得很不错。年终,公司搞推广策划评比,每个人都可以拿方案,优胜者有奖。李明明觉得这是一个好机会。经过半个月的深入调研,加上平时对市场工作的观察思考,李明明很快做出了一个非常出色的策划案。方案征集截止日的最后一天,丁娟突然叹了一口气说:“哎,明明,我还真有点紧张,心里没底啊。你帮我看看方案,提提意见。”李明明连想都没想就答应了。丁娟的策划很是一般,没有什么创意,李明明看完没好意思说什么。丁娟用探究的目光盯着李明明,说:“让我也看看你的方案吧。”李明明心里一阵懊悔,可自己刚才看了人家的,现在没有理由不让别人看。好在明天就要开大会了,她想改也来不及了。
第二天开会,丁娟因为资历老,按次序先发言,丁娟讲述的方案跟李明明的方案一模一样,在讲解时,她对老板说:“很遗憾,我现在只能讲述自己的口头方案,电脑染了病毒,文件被毁了,我会尽快整理出书面材料。”李明明听了目瞪口呆,她没想到丁娟抢自己的功劳,她不敢把自己的方案交上去,也不敢申诉,她资历浅,怕老板不相信自己。只好伤心地离开了这家公司。丁娟的方案获得老板的认可,因为方案不是她自己的,有些细节不清楚,在执行方案时出一点漏洞,又无法及时修正,结果失败。后来老板得知她抢了别人的方案,就无情地炒了她鱿鱼。
不是你的功劳,你不要去抢,不管别人知道也好,不知道也好,抢别人的功劳总不是成功的捷径。世上没有不透风的墙,一旦你抢别人功劳的事情真相大白时,你将会无脸见人,不仅被抢者会成为你的敌人,而且还会失去他人对你的尊重,可谓是得不偿失。只有自己亲手创造的功劳才是自己的财富,别人的东西终归是别人的。要想真金不怕火炼,在职场中获得真正的认可,就要凭自己的真本事去创造,投机取巧的做法终究会害人害己。因此不要去做夺取他人的功劳又自毁前程的傻事。
做人就要坦坦荡荡,身在职场,不是自己的功劳,就不挖空心思去占有。不抢功,不夺功,这样的人不仅人际关系好,而且会永立于不败之地。
大卫是一个研究所的副所长,他负责一个课题的研究,由于行政事务繁多,他没有把全部精力放在课题的研究上。他的助手通过辛勤努力把研究成果搞了出来,这个课题得到了有关方面的认可,赢得了很大的荣誉。报纸、电视台的记者都争相采访大卫,他都拒绝了,并对记者们说:“这项研究的成功是我助手的功劳,荣誉应该属于他。”
在座的人听了,都为他的诚实和美德所感动,在报道助手的同时,还特别把大卫坦荡的胸怀和言语都写了出来,使大卫也获得了很好的评价和荣誉。高明的上司从不占有下属的功劳,下属有功,你的功劳自然也体现出来了。从不占有别人功劳这一点上,可以看出一个人的品质。可见优秀的品质是一个人成功的前提。
我们在工作中不应该总想着怎样去夺取他人的功劳,而是应该学习别人的长处,提升自己的才能,从而去创造属于自己的功劳。古人云:“不见己短,愚也,见而护之,愚之愚也;不见人长,恶也,见而掩之,恶之恶也。”意思是说:看不见自己短处的人是一个愚蠢的人,若知道自己的短处而又不改正和正视的人是一个更加愚蠢的人;看不到别人长处的人是一个可恶的人,看到别人长处而又不去学习且加以诋毁和掩盖的人是一个更加可恶的人。孙子说:“知彼知己,百战不殆”,就是只有知道了别人和自己的真实情况才能有的放矢、百战百胜。如果没有这种意识和精神,那是不可能进步的,没有进步就意味着停止和倒退,就会被社会淘汰。因此我们要想在工作中获得真正的竞争优势,就应该不断的完善和充实自己的同时坚守正确的职业道德。
众人拾柴火焰高:切勿独享荣耀
与同事应该有福同享,有难同当。一个人独享成果,会引起其他同事的反感,从而为下一次合作带来障碍。
现代的社会是一个充满竞争的社会。当我们踏入工作岗位,我们面临的就是同事之间的竞争。竞争的结果无非有两种,一种是它可以让你变得更优秀;另一种或者是你不适应这种竞争,最终被淘汰出局。对于一个刚参加工作的人来说,也许对公司的一切都一无所知,这就需要你去发现,你去了解周围的同事。同时,周围的人们也在注视着你,这是肯定的,要想立足,首先就是要用竞争的姿态去适应工作环境。但是,不要因为竞争而丧失良好的印象,这需要你有个良好的尺度去把握。
每个人都希望自己与荣誉和成功联系在一起,但是,如果你无视别人,就很难在职场立足。因此,不要感叹上司、同事和下属度量的狭小!其实造成最后这种局面的根源还是在于他自己。在享受荣耀的同时,不要忽略别人的感受。其实每个人都认为别人的成功中总有自己奉献的一份力量,而这个部门经理却傻乎乎地独自抱着荣耀不放,别人当然不会为他如此自私的做法而感到舒服了。
美国有个家庭日用品公司,几年来生产发展迅速,利润以每年10%~15%的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度,把每年所赚的利润,按规定的比例分配给每一个员工,这就是说,公司赚得越多,员工也就分得越多;员工明白了“水涨船高”的道理,人人奋勇,个个争先,积极生产自不用说,还随时随地地检查出产品的缺点与毛病,主动加以改进和创新。
职场的黄金原则就是要与同事合作,有福同享,有难共当。当你在职场上小有成就时,当然值得庆幸。但是你要明白:如果这一成绩的取得是集体的功劳,离不开同事的帮助,那你就不能独占功劳,否则其他同事会觉得你抢夺了他们的功劳。
李明灏先生精力充沛,他是一家出版社的编辑,并担任该社下属的一个杂志的主编。平时在单位里上上下下关系都不错,而且他还很有才气,工作之余经常写点东西。有一次,他主编的杂志在一次评选中获了大奖,他感到荣耀无比,逢人便提自己的努力与成就,同事们当然也向他祝贺。但过了一个月,他却失去了往日的笑容。他发现单位同事,包括他的上司和属下,似乎都在有意无意地和他过意不去,并处处回避他。
过了一段时间,他才发现,他犯了“独享荣耀”的错误。就事论事,这份杂志之所以能得奖,主编的贡献当然很大,但这也离不开其他人的努力,其他人也应该分享这份荣誉,而现在自己“独享荣耀”,当然会使其他的同事内心不舒服。
虽然上帝给了我们两只手一张嘴,但人们还是喜欢用嘴而不喜欢动手。无论在何时何地,我们总能看到一些高谈阔论的人。他们总是炫耀自己的才能多么的出众,如果能按他说的计划实行,必然能成就一番大事。这些人滔滔不绝,在自己空想的领域里如痴如醉。然而,在旁人看来,那是多么的可笑和愚蠢啊。
所以,当你在职场上有特殊表现而受到肯定时,一定不能独享荣耀,否则这份荣耀会为你的职场关系带来危险。当你获得荣誉后,应该学会与其他同事分享,正确对待荣誉的方法是:与他人分享、感谢他人、谦虚谨慎。
在职业生涯中,最圆滑的处世之道就是当你的工作和事业有了成就时,千万记得不要独自享受。要让自己拥有团队意识,摒弃“自视清高”的作风,换之“众人拾柴火焰高”的职业意识。只要注意到这一点,你获得的荣耀就会助你更上一层楼,你的人际关系也将更进一步。
热忱绝不等于刻意表现
真正善于自我表现的人从来没有停顿的习惯。因为停顿的语气可能被看成是犹豫,也可能让人觉得是一种敷衍、傲慢的态度,很令人反感。
真正懂得自我表现的人,常常既表现了自己又不露声色。他们不会旁若无人地以自己为中心,而是能给人一种“参与感”,他与同事进行交谈时喜欢用“我们”而很少用“我”,因为“我”给人以距离感,而“我们”则使人倍感亲切,还会在不知不觉中把意见相左的人划为同一立场,并按照自己的意图影响他人。
表现自己并不错。在当今社会,充分发挥自己,充分表现出自己的才能和优势,是适应时代挑战的必然选择。但是,表现自己必须分场合、形式,如果过于表现会使人看上去矫揉造作,一点都不自然,好像是做样子给别人看似的,那就要另当别论。那种刻意地自我表现是愚蠢的行为。如果我们只不过是要在别人面前表现自己,而使别人对我们感兴趣的话,我们将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。
张研是一家大公司的高级职员,工作积极主动,待人热情大方。但是有一天,一个小小的动作却使他的形象在同事眼中一落千丈。
当时在会议室,许多人都等着开会,其中一位同事发现地板有些脏,便主动拖起地来。而张研一直站在窗台边往楼下看。突然他急步走过来,叫那位同事把手中的拖把给他,同事不肯,可张研却执意要求,那位同事只好把拖把给了他。
张研把拖把接到手,刚过一会儿,总经理推门而入。他正拿着拖把勤勤恳恳、一丝不苟地拖着。从此,大家再看张研,顿觉他虚伪了许多。从前的良好形象被这个小动作冲得一干二净。
自我表现是人类天性中最主要的因素。人类喜欢表现自己就像画眉鸟喜欢炫耀声音一样正常。但刻意的自我表现就会使人感到做作、虚伪,最终的效果与表现的人的愿望适得其反。许多人在谈话中不论是不是以自己为主题,总是有表现自我的毛病。这种人可能被人误认为具有辩才,但是也可能被认为是口无遮拦、显得轻浮等等,最终总会暴露出他的自我显示欲而使别人产生排斥感和不快情绪。
丘吉尔虽然经常爱用些夸张的词汇来自我表现,但是在关键时刻他却会用英语说:“我们应该在沙滩上奋战,应该在田野、街巷里奋战,应该在机场、山岗上奋战——我们,决不感激投降。”他在这段话里唯有“投降”这个词使用的是外来语(而非英语),因为它代表的含意是丘吉尔认为不予以考虑的,可见,真正善于自我表现的人是“有贡献”,会表现的,又能适时出现的人。
因此,当你有克制不住的情绪想要表现时,有很多的自我意识想要宣泄时,要把握好热忱与刻意表现的尺度。做一个适时出现的人,把你的表现融入到你的热忱中去,做一个完美的表现者。不要在同事面前过多地炫耀
在这个世界上,那些谦虚豁达的人总能赢得更多的知己,那些妄自尊大、小看别人、高看自己的人总是令别人反感,最终在交往中使自己到处碰壁。
法国哲学家罗西法古说:“如果你要得到仇人,就表现得比你的朋友优越;如果你要得到朋友,就要让你的朋友表现得比你优越。”在交往中,每个人都希望能得到别人的肯定。当我们让朋友表现得比我们优越时,他们就会有一种得到肯定的感觉,但是当我们表现得比他还优越时,他们就会产生一种自卑感,甚至对我们产生敌视情绪。因为谁都在自觉不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严,如果有人对他过分地显示出高人一等的优越感,那么无形之中是对他自尊的一种挑战与轻视,同时排斥心理乃至敌意也就应运而生。
日常工作中很容易发现这样的同事,他们虽然思路敏捷,口若悬河,但刚说几句就令人感到狂妄,所以别人很难与他苟同。这种人多数都是因为太爱表现自己,总想让别人知道自己很有能力,处处想显示自己的优越感,以为这样才能获得他人的敬佩和认可,其实结果只会在同事中失掉威信。
做人不可过多地对自己炫耀,对自己要轻描淡写,要学会谦虚,只有这样,我们才会永远受到别人的欢迎。有一位学者曾有过这样的一番妙论:“你有什么可以值得炫耀的吗?你知道是什么原因使你没有成为白痴的吗?其实不是什么了不起的东西,只不过是你甲状腺中的碘而已,价值并不高,才五分钱。如果别人割开你颈部的甲状腺,取出一点点的碘,你就变成一个白痴了。在药房中五分钱就可以买到这些碘,这就是使你没有住在疯人院的东西——价值五分钱的东西,有什么好谈的呢?”越是有涵养、稳重的成功人士,态度越谦虚,相反,只有那些浅薄的自以为有所成就的人才会骄傲。美国石油大王洛克菲勒曾说:“当我从事的石油事业蒸蒸日上时,我晚上睡前总会拍拍自己的额角说:'如今你的成就还是微乎其微!以后路途仍多险阻,若稍一失足,就会前功尽弃,切勿让自满的意念侵吞你的脑袋,当心!当心!’”这就是告诫人们要谦虚,尤其是稍有成就时应格外小心,不要骄傲。
做事还是谦虚一些好,谦虚往往能得到别人的信赖。谦虚,别人才不会认为你会对他构成威胁。谦虚不仅是人们应该具备的美德,从某种意义上说,谦虚也是获胜的力量。尤其在对峙双方地域不同、文化背景各异的情况下,偶然一句“我不太明白”、“我没有理解你的意思”、“请再说一遍”之类谦恭的言语,会使对方觉得你富有涵养和人情味,真诚可亲,从而提高办事成功的可能性。
越是谦逊的人,别人越是喜欢找出他的优点;越是把自己看得了不起,孤傲自大的人,别人越会瞧不起他,喜欢找出他的缺点。这就是谦逊的效能。所以,平时你要谦逊地对待别人,这样才能博得人家的支持,为你的事业奠定基础。当你以谦逊的态度来表达自己的观点或做事时,就能减少一些冲突,还容易被他人接受。即使你发现自己有错时,也很少会出现难堪的局面。正如柴斯特?菲尔德所说的:“如果你想受到赞美,就用谦逊去作诱饵吧。”勿传播同事的隐私
真正聪明的人,是懂得不要对别人的隐私报有好奇心的,要知道有些事只能点到为止,才能给自己也给他人留下一片自由呼吸的空间。
每个人都有好奇心,但这种好奇心却无意中成了制造矛盾的根源。大家在一起谈论其他同事,将议论传播出去,就是制造同事之间的矛盾,使办公室人人自危,对你这个导火索只有避之唯恐不及。知道能力强的同事的隐私,也许会成为他的心腹,也许会成为他的心腹之患。
某单位的王雪、李艳和赵露及其他同事均在同一办公室,王雪和李艳业务能力较强,公司正准备从这些人中提拔一位作为办公室主任接替即将退休的老主任,其中王雪和李艳比较有希望,而王雪与上层领导关系不错,李艳是老主任的红人,上层领导已经漏出口风,计划由王雪接任。此时却发生了一件意想不到的事情,传出王雪好像存在男女关系问题,此事是由赵露口中得知。事情的结果是李艳接替老主任,上层领导对赵露不满意,借故将其调到一个效益较差的部门去工作了。
赵露就是因为传播了同事的隐私,而被能力强的人抓住该同事把柄,搞掉了自己前途上的拦路虎。而赵露并没有因此得到好处,反而受到同事们的戒备和领导的批评。
人人都有好奇心,对于一旦获悉的秘密,是很难忘记的。用巧妙的方法处理这样的事情,才能使自己免于祸患。如果是在偶然的机会获得秘密,装作不知道这件事情,不要使事主怀疑到你的头上。要尽量避免加入谈论他人隐私的行列,不要凡事都爱凑热闹。要是没有酒量的人更要注意,避免酒后失言。即使无意中泄露出去,也要当作无辜的样子,给人本身是一件公开的事情的感觉。如果事情重大,可以直接找人谈话,借以警告,以示如果真正出现了泄密,就能够追查到“责任人”。不过,再怎么补救也不如不传播别人的隐私。
有个长舌的老妇人向牧师承认说过许多人的闲话,她不知道还有没有办法可以弥补。牧师并没有对她说教,只是给她一个枕头,要她到教堂的钟楼上,把枕头里的羽毛散到空中去。她照着做了。牧师说:“好吧,现在把每一根羽毛再收集起来,放回枕头里去。”这位老妇人为难地说:“牧师,那是办不到的!”牧师很严正地说:“同样的,要追回所说的每一个闲话,那就更难办到了。”
人们有的时候喜欢把自己的烦心事告诉别人。或许在偶然间,或许有人把你当作真心的朋友对你倾诉衷肠,你获得了同事的隐私,此时千万不可得意,因为在无形之中你已经增加了一份担子,担了一份责任,在暗中受到了监视,暗藏了一丝祸端。无论是有意的还是无心的,同事的隐私一旦从你之口暴露,不仅会使同事难堪,而且会使你的信誉大打折扣。
对同事的隐私的传播会造成很大的影响,会使该同事在办公室中轻者羞愧,重者颜面扫地。该同事对你恨之入骨,你与他的友情会嘎然而止,也许在工作中还会成为对头。同时办公室的同事会对你另眼相看,与你的距离将会变得很遥远。要明白知人知面不知心,特别是对于能力强的同事来讲,某个人的隐私也许就是他要搞掉这人的一张牌。你在无意之中帮了他的大忙,但没有人会感谢你,相反会对你加倍提防小心。
喜欢传播别人隐私的人同时也是爱讲负面话的人,他们有时是因过于理想化,用自己理想化的模式,去套生活中的现实,结果常常是事与愿违。还有的人是看问题过于狭隘偏颇,只考虑自己,不顾及其他,凡是不对自己脾气的,都一概予以否定。另一种便是用放大镜甚至是显微镜看人,将别人的微不足道的缺点放大。他们很难与人友好交往,即使并没有直接说对方不好,但他那万事皆不如意的心态,让人很难同他找到舒心满意的共同语言。久而久之,人们会觉得此人太“刁”,难以相处,常常避而远之,偶有接触,也只好打个哈哈敷衍了事。总讲负面话,最终会成为难以与人相融的孤家寡人。
勿以恶小而为之:不要占公司的便宜
公司的物品不是免费资源,你必须坚持原则,处处注意自己的不良行为,养成不拿公司一针一线的习惯。
世人都有一种贪念,总想占些小便宜。在一家公司上班,呆的时间长了,一些人就很随意地把公司的物品私自拿回家使用,小到一张复印纸、一支圆珠笔,大到电脑、汽车,并且顺其自然忘情地使用这些免费资源。把公司的一个信封、一沓稿纸、一支圆珠笔等物品顺手牵羊地拿回家,尽管这些小东西不值钱,却能反映一个人的职业操守和道德品质。
一家公司的女职员把公司的稿纸拿回去,给上小学的孩子当作业本用。而孩子老师的丈夫就是另一家公司的部门经理,该家公司正要与女职员所在的公司合作一个项目。当他无意中看到孩子的作业本竟是公司的稿纸时,他就想:“这家公司的风气太坏了,这样的公司怎么能做好生意呢?”于是便中止了与该公司的合作计划。
谁也没有料到,这么一个大项目的合作失败竟然是一本稿纸惹的祸。可想而知,如果那名女职员的老板知道了这件事的原委,这名女职员的下场一定会很惨。
我们通常会这样想:占用公司一本稿纸、一支圆珠笔没有什么大不了的,这些不值钱的东西,用用没有什么关系。其实,这种想法是错误的。一个人职业品质的好坏,往往从细小的地方表现出来,俗话说:“不因善小而不为,不因恶小而为之。”不要小看一张纸或一支笔,它所造成的伤害,会比你想象的要严重得多。许多人在职场打拼多年,没有取得成功,就是败在自己不良的职业操守上。
陈女士负责公司办公用品的采购和发放,于是她利用职务方便,经常把一些办公用品带回家给亲朋好友们使用。刚开始还没有人发现,可是没有不透风的墙,此事后来被公司主管领导发现,陈女士受到了严肃批评。
“不以善小而不为,不以恶小而为之”。绝不要任意地使用公司的文具用品在私人的用途上。有些人往往无意间占用公司的时间或物品去做自己的事,也有些人心安理得地占公司的便宜,揩公家的油,认为公家的便宜不占白不占。但是这些小动作所造成的伤害,可是比你想象的要严重得多。
做人要坚持自己的原则,即使别人都在那样做,你也绝对不能跟着去仿效。正因为大家认为不过是拿公司不值钱的小东西,不过是用公司的电脑上上网,发发邮件,玩玩游戏而已,其实,这也会影响公司的生产成本,加重公司的负担,甚至会严重影响公司的正常发展。如果老板知道你的这些不良行为,也不会对你有好感的,这将直接影响你在职场上的成功。
上班的时间一分一秒都是公司的,绝不可因私事而耽误上班的时间。在公司里不要利用上班时间做私事,更不可溜出去做自己的事,也不可以趁机用公司的电话讲私人的事情。也许你会辩解说你不是故意占用公家的时间,而是因为上班时间内突然有私客来访而不得不接待。如果真的出现这种情况,而且公司有相关规定的话,你就必须遵循相关请假手续。否则,即使上司同意你会客也要长话短说,如果不能在短时间内解决,就必须按公司规定办理请假手续。
一般来说,上班时间是不允许接打私人电话的。但有的人却不那么自觉,他们不断有私人电话打到公司里来,而且一聊就是半天,把工作扔在一边。有的人甚至认为,打自家的电话要钱,有事还是用公司的电话打比较好。可能你没注意到这样的细节,在你用办公室的电话“煲粥”时,已经影响了同事的正常工作,即使你装作一副并非私事的样子,或是很小声地怕别人听到,大家也会用带刺的眼光盯着你。如果上司就在身边的话,那你更是自招祸患了。如果你已经因此多次受到警告,却依然不注意改正的话,那被公司辞退是迟早的事。
占用上班时间做私事、在公司打私人电话,这些事同拿公司的一张纸或一支圆珠笔一样,都是贪占公司的小便宜,从这些小事中可以看出一个人的职业品德。做到上班时全身心地投入工作,不占用上班时间处理私事;下班后,不顺手拿走公司的一针一线。注意这些细小之事,对你的职业生涯甚至人生都有益处。
不在其位,不谋其政
你必须明白,处于不同层次的人,决策权限是不一样的,有些决策你可以做,有些决策必须由上司做。每一个人都有属于自己的位子。
在我们的工作中,每一个人都有属于自己的位子。即便得意时也不可忘形,不小心把手伸到人家的地盘上,难免不受到上司的戒备,同僚的排挤。知道什么事情该做,什么事情不该做,是一种智慧,更是一种气度。把本职工作做好,对于超出自己工作范围的工作,即使能力足够,也不要插手,如此才能不越位、不越权,才能走出一条平稳的发展之路。
罗小姐是一家跨国集团所辖分公司的员工,经过几年的奋斗,她现在已成为这家公司的公关部经理。一次,总公司的几位高层领导在香港举行盛大的宴会。罗小姐在商场中有着一定的声誉,正是因为自恃业绩卓越,她在一些宴会中,风头常常凌驾于香港分公司总经理之上。
宴会当晚,到总公司的高层和主管分公司的总经理致辞时,罗小姐在旁一一介绍他们出场。轮到她的上司,即分公司的总经理时,她竟先说了一番感谢词,虽然只是三言两语,但已让总公司的主管皱眉,因为她当时只负责介绍上司出场,而无独立发言权力。
在宴会的过程中,总公司主管主动与她交谈了一番。发现她在提及公司的事务时,常以个人主见发表意见,全不提经理的旨意,给人的印象是,她才是这个分公司的总经理。宴会后,分公司经理被上级邀请开会,研究他是否坚守自己的职位,是否应由公关经理代为处理日常业务。后来,罗小姐因越位,被他的上司找个借口炒了鱿鱼。
有些场合,如与客人应酬、参加宴会,应适当突出领导。有的人作为下属,张罗得过于积极,比如同客人认识,便抢先上去打招呼,不管领导在不在场。这样显示自己太多,显示上司不够,往往也会引起领导反感。我们在团体中,应该根据现实情况找准自己的位置,不要让自己越位,也不要让别人占据了自己的位子,这样,才能够保证团体成员间的协调合作,推动共同的事业向前发展。假如大家都找不准自己的位置,团体工作便无法协作进行。
从为人处事的角度而言,一个人要想达到升迁的目的,就必须脚踏实地地干好自己的本职工作,若非自己权限范围的事务,最好不要随便掺和插手,这样,才不会给人一种不尊重上司,或者想要霸占上司位置的感觉。否则,显现自己的野心,将会受到同僚的攻击、上司的防备和打击,会严重影响个人工作的顺利开展和事业的发展。
在实际生活中,有作为的人应该找准自己的位置,知道哪些事该做,哪些事不该做,把握好适度的原则,而不要越位。这样,才能够与别人和谐相处,并得到他人的信任和赏识,在个人事业的发展上,也会少一些不必要的阻碍。
工作积极一向被人们认为是职场铁律,但有时这条铁律却遭遇挑战。职场中经常有这种现象:下属由于没有摆正自己的位置,弄得顶头上司尤其是那些心胸狭窄的上司很不高兴,在随后的工作中极有可能给自己的工作带来不便。确实,有时身在职场并非越积极越好,在不少场合,你就得学会摆正自己的角色定位,在自己的职位上有节制的出力,更能事半功倍。
在有的企业中,职员可以参与公司和本部门的一些决策。这时就应该注意,谁做什么样的决策是有限制的。有些决策,你作为下属或一般的普通职员可以参与;而有些决策,下属还是不插言为妙。人们往往喜欢对某件事的表明自己的态度,但是有时却超越了自己的身份,胡乱的表态,不仅是不负责任的表现,也是无效的。对带有实质性问题的表态,因该是上司或上司授权才行。“沉默是金”这句话需要你视具体情况见机把握。
如果你是下属,又时不时犯这样的毛病,领导就会视你为“危险角色”,对你保持一定的警戒,甚至设法来“制裁”你。这时,即使你有意同领导配合,也为时已晚了,人家可能已不愿赏识你的配合了。对此,不妨谨记经验人士的忠告:不要做吃力不讨好的事。
不要把话说得太满
杯子留有空间,就不会因加进其他液体而溢出来;气球留有空间,便不会因再灌一些空气而爆炸;人说话留有空间,便不会因为“意外”出现而下不了台,因而可以从容转身。
吃饭吃个半饱才有助于健康,饮酒饮到微醺才能体会到饮酒的快感。很多时候我们需要给自己留下一点空隙。留有余地,才会有事后回旋的空间。就像两车之间的安全距离,要留一点缓冲的余地,才可以随时调整自己,进退有据。
某项工作的难度很大,老板将此事交给了一位下属,问他:“有没有问题?”下属拍着胸脯回答说:“没问题,放心吧!”过了三天,没有任何动静。老板问他进度如何,他才老实说:“不如想象中那么简单!”虽然老板同意他继续努力,但对他的拍胸脯已有些反感。
这就是把话说得太满而给自己造成窘迫的例子。把话说得太满就像把杯子倒满了水,再往里滴就溢出来了;也像把气球灌饱了气,再灌就要爆炸了。当然,也有人话说得很满,而且也做得到。不过凡事总有意外,使得事情产生变化,而这些意外并不是人能预料的,话不要说得太满,就是为了容纳这个“意外”!
如果你是个细心的人,你就会发现,很多人在面对记者的询问时,都偏爱用这些字眼,诸如:可能、尽量、或许、研究、考虑、评估、征询各方意见等,这些都不是肯定的字眼。他们之所以如此,就是为了留一点儿空间好容纳“意外”;否则一下子把话说死了,结果事与愿违,那会很难看的。
我们在工作中更应该注意。上级交办的事当然应接受,但不要说“保证没问题”,应代以“应该没问题,我全力以赴”之类的字眼。这是为了万一自己做不到所留的后路,而这样说事实上也无损你的诚意,反而更显出你的谨慎,别人会因此更信赖你,即便事情没做好,也不会责怪你!
当别人有求于你时,对别人的请托可以答应接受,但不要“保证”,应代以“我尽量,我试试看”的字眼。在日常生活中也应该如此,与人交恶,不要口出恶言,更不要说出“势不两立”、“老死不相往来”之类的话,不管谁对谁错,最好是闭口不言,以便他日需要携手合作时还有“面子”。对人不要太早下评断,像“这个人完蛋了”、“这个人一辈子没出息”之类属于盖棺定论的话最好不要说,自己的人生自己把握,一辈子要走的路很长,谁都不能保证将来会是什么样。
说话不留余地等于不留退路,要么成功,要么失败的简单逻辑已不适合复杂多变的社会。为此付出的代价有时是你无法承受的,与其与自己较劲儿,不如多用一些缓和语气之类的说话方式。
用不确定的词句一般都可以降低人们的期望值,你若不能顺利地完成任务,人们因对你期望不高而能用谅解来代替不满,有时他们还会因此而看到你的努力,不会全部抹煞你的成绩;你若能出色地完成任务,他们往往喜出望外,这种增值的喜悦会给你带来很多好处。因此凡事要留有余地,不要把话讲的太满,要收放自如,让自己立于不败之地,从而在适度和完美之间找到平衡。
与同事相处不要情绪化
凡事要三思而行,考虑任何问题,都要看到它的正面和负面,切忌片面性和情绪化。有忧患意识,才是做人成熟的表现。
每个人对事物的看法和观念都带有强烈的感情色彩,这种感情色彩带有非常明显的个性特征。人们之间的喜好有时候是无法相容的。但是在办公室,这种情况一定要控制,无论遇到什么事情,都要冷静理智,千万不要意气用事。
有一位朋友,在工作中很负责,而且办事也非常利索,工作能力也比较强,上司很欣赏他,并打算给他升职。但是他有个毛病,那就是情绪化特别浓,周围的同事很不满意。两年过去了,这位朋友的职位还是依旧,这究竟是怎么回事呢?原来这位朋友在工作中表现出不满情绪,认为自己能力强,没有被提拔,而那些各方面不如他的人在职务上却超越了他。
凡是失败都会有一定的原因。他失败的原因在于和同事相处时,不断地抬高自己,贬低别人,甚至在公开场合顶撞上司,令其尊严当众受损。作为上司不会提拔像这样的下属。
人在愤怒或是激动的时候容易产生偏激,对事物没有正确的分析,看别人的短处多,长处少,这样容易做出违背常规的事情。有的人一旦升了职,就会得意忘形,连自己姓什么都忘记了,甚至还会翻脸不认人。这样只能降低自己在众人心目中的地位,孤立自己。
在工作中,什么样的情况都可能发生,什么样的事情都可能遇到,因此在处理工作和事务时,要学会保护自己免受伤害,要学会控制自己的情绪,不要轻易地把自己的情绪表露出来,以免伤害自己和得罪别人。不加控制地直接流露自己的喜怒哀乐,也显示出自己本身肤浅、没有城府。
刘玲是一家大型企业的高级职员,她的能力是有目共睹的,无论是工作能力,还是文字水平,都处在单位的一流水平,上司对她的能力也是充分肯定的。平时,刘玲的热情大方,率真自然,是比较受人欢迎的。但是,成也萧何,败也萧何。刘玲的率直和不加掩饰过于情绪化,这在职场中有时可是个大忌。前不久,单位提拔了一个无论是资历,还是能力和业绩都不如她的女同事。刘玲很生气,平时上司就对这位女同事特别关照,什么提职、加薪等好机会都会想着她,好事几乎都让她占尽了,眼看着处处不如自己的同事,一年之内竟然被“破格”提拔了三次,可自己的业绩明明高出她好多,可上司好像视而不见,只是一个劲地让她好好工作,而好机会总没她什么事。
这次,刘玲真的恼了,她义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”,并义正言词的与上司“理论”起来,可上司那儿早已准备了一些冠冕堂皇的理由,尽管这样上司还是被刘玲搞得非常狼狈。从那以后,刘玲的情绪一度受到影响,还因此倍受冷落,同事也不敢轻易同她说话了。刘玲很难受,又气又急又窝火,自己怎么也想不通为什么工作干了一大堆,领导安排的工作也能高标准的完成,可为什么总是费力不讨好呢?看看那位女同事,也没干出什么出色的成绩,可人家不慌不忙的总是好事不断。
经过分析,最主要的一条就是刘玲犯了职场中的大忌,太情绪化了。碰到事情和问题很少多想几个为什么,只凭着感觉和情绪办事,只想干好工作,用业绩说话,在为人处事上太缺乏技巧了,常常费力不讨好。刘玲也想让自己“老练”和“成熟”起来,然而一碰到让人恼火的事情,她就是控制不住自己的情绪,尽管事后觉得不值,但当时就是不能冷静下来。
现代人面对工作的巨大压力,都会有心烦气躁的时候,都会遇到难以诉说的苦衷。这时候会有一种强烈的想向人发泄胸中闷气的愿望。但是这种闷气不能随便发泄,如果不分场合任意发泄,那后果将是不可想象的。如果冲着同事出气,即使同事理解你的心情,也会对你产生一定的看法。如果被上司知道,将有可能影响你升职加薪的机会。因为一个情绪化的员工难以与他人合作,这会直接影响公司的利益。一般情况下,上司不会用一个情绪化的员工去做管理工作。你要学会适当地控制自己的情绪,尽量少暴露自己的弱点。在情绪低落时,要找到缘由,想办法解决,及时调整自己,使自己冷静下来,理智地面对遇到的困难。
善变的情绪会对你的工作带来不必要的麻烦。无论做什么工作,都不可避免地会遇到批评和抱怨,这时你一定要耐心,面对来自同事或顾客的抱怨,你一定要耐心倾听,冷静对待,认真处理,不可意气用事。如果处理不当,势必造成双方的不愉快,还有可能会使双方的合作关系受到影响。