党委中心组理论学习考核办法

根据《中共中央关于在全党深入学习邓小平理论的通知》精神和铁道部党组要求，为推动理论联系实际，提高总公司所属各工程局(集团公司)、石家庄铁道学院、直属单位党委中心组理论学习的质量和效果，特制定此办法。
一、考核对象
总公司所属各工程局(集团公司)、石家庄铁道学院、直属单位党委中心组及成员。
二、考核原则
坚持考核理论学习成果与考核实践成果的统一；考核个人学习与考核集体学习的统一；重点考核党政主管与普遍考核班子成员的统一。
三、考核内容、标准和方法
重点抓好六项内容的综合考评：一是学习内容，考核是否完成上级规定的主要学习任务，做到“两个全面正确理解和掌握”；二是学习时间，考核是否完成上级规定的集体学习课时(每个月不少于两天，时间可集中使用)；三是学习出勤率，考核是否做到人员落实(原则上出勤率不低于80％)；四是调训情况，考核是否完成上级规定的调训任务；五是解决企业改革与发展的重大问题，考核个人和班子以邓小平理论为指导，研究新情况，解决新问题，进行创造性工作的情况；六是企业生产经营和精神文明建设，了解经济效益、队伍精神面貌、领导班子团结、党风廉政建设等情况。
根据对上述内容进行综合考评的结果，将被考核单位党委中心组学习状况分为先进、良好、达标、未达标四类。严格坚持集体学习制度，出色完成上级规定的学习任务，联系实际抓学习成果转化成效显著，积极进行创造性工作的为先进；能较好地坚持集体学习制度和完成上级规定的学习任务，主动联系实际解决企业改革与发展的实际问题，工作起色较大的为良好；能够坚持集体学习制度，基本完成上级规定的学习任务，联系实际取得一定成绩的为达标；坚持集体学习制度不严格，未完成上级规定的主要学习内容，班子和企业思想政治建设存在问题较多的为不达标。对中心组成员个人学习状况不划分档次，主要是通过检查考核，提高领导干部理论学习的自觉性和紧迫感。
考核采取下抓一级的方法，由总公司党委考核各工程局(集团公司)、石家庄铁道学院、各直属单位党委中心组；主要通过临时抽查、派人督察和年终检查验收三种形式，为使考核走向制度化、规范化，各单位党委宣传部要认真做好组织党委中心组学习的三项基础工作：1、要根据上级要求和企业实际，安排好阶段性(全年、半年、一个阶段)学习计划，并报总公司党委宣传部备案；2、要整理好关于中心组学习讨论，特别是围绕企业重大决策问题的讨论发言，以及出勤率等方面的记录资料；3、党委中心组成员要逐人建立学习档案，主要记载个人心得体会、调查报告、经验材料、参加上级培训考核鉴定等理论学习的成果和表现。上述资料必须做到真实、完备和规范。
总公司党委每年组织宣传部等有关部门对各工程局(集团公司)、石家庄铁道学院和直属单位领导班子成员的理论学习情况进行一次考核，以掌握班子和成员个人学习情况，并将考核结果作为班子考核的重要组成部分。各单位党委每年底向总公司党委写出理论学习专题报告。各工程局(集团公司)可参照此办法，从实际出发制定对所属处级党委中心组学习考核办法，并组织实施。
四、坚持理论学习考核的严肃性
提高干部的政治理论素质，是提高全面素质的前提和基础，领导班子的思想政治建设是全面建设的前提和基础。要加强理论学习考核的严肃性，把理论学习考核结果作为评议使用干部的重要依据，实行考核结果的“三挂钩”。
1、学习考核要同表扬奖励挂钩。对干部表扬奖励，要把自觉坚持理论学习，紧密联系实际，提高全面素质和工作水平作为重要条件。
2、学习考核要同评优评先挂钩。进行精神文明先进集体、评选“四好”班子和优秀个人等综合性评先评优活动，要充分考虑候选人理论学习的考核结果，凡理论学习态度不端正和成绩不佳的，应取消评先资格。
3、学习考核要同选拔使用干部挂钩。选拔后备干部和提拔使用干部，要对选拔使用对象的政治理论素质做出考核鉴定，凡理论考核不合格的，不能作为后备干部或提拔对象。
五、加强对考核的组织领导
理论学习考核由总公司党委统一领导和协调，由党委宣传部具体负责，组织、干部、纪委共同参与。宣传部除牵头组织理论学习考核外，还要主动配合组织、干部、纪委进行班子、领导干部和党风党纪考核，提供理论学习考核结果。原则上每年向上述部门通报一次考核情况。
组织、干部、纪委日常考核领导班子和有关干部时，要把思想理论素养作为考核评价的重要内容和重要依据。涉及干部奖惩、评先、选拔使用时，要充分重视和参考宣传部对有关单位和人员理论学习情况做出的考核鉴定，宣传部要根据需要，随时将考核结果提交有关部门备查和有关会议研究。
考核的根本目的在于推动理论联系实际。在考核中要戒除各种脱离实际的形式主义，通过严肃认真和实事求是的考核，提高学习效果，提高领导干部发扬马克思主义学风，进行创造性工作的自觉性，推动企业改革与发展迈出新步伐。