面试前的准备

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/26 07:09:30

面试的准备包括心理准备、形象准备、资料准备、了解招聘者，以及进行模拟训练等等。第一，要沉着冷静，从求职者接到面试通知到实地进行面试间隔时间一般只有1~2天。这点时间容不得求职者大量复习，但足以让求职者调整心态。一个聪明的求职者可以尝试回答如下几个问题：这个单位为什么选中我面试？对它而言，我有什么长处？我的长处是否能恰当地表现出来？面试时我还能展示出哪些受这家单位欢迎的优点？展示优点时我该怎样遣词造句使自己显得自然大方？
第二、要注意设计自我形象。整洁、干练、彬彬有礼的应聘者，容易使人接受。诚挚、协作、勤快的应聘者，总是受人欢迎。而蓬头垢面、疲惫拖沓、不拘小节，或浓妆艳抹、故弄玄虚、手拙腿懒的人，则不令人生厌也叫人生疑。
第三、要备齐资料，面试前再次检查所有的个人资料，如个人简历、求职信、获奖证书、荣誉证书、学历证书的原件或复印件等等。还要带全记录本、铅笔等物品，以便随时取用。
第四、要了解面试人。在面试前，应聘者所接触的可能是一般的人事工作者、办事员，而在面试时，才会见到人事总监或公司总经理，甚至是上级公司负责人力资源的专员。应聘者能否被录用，在很大程度上取决于面试人对应聘者的直接考察和最终意见。所以应聘者要尽可能了解面试人员的情况。
应聘者了解面试人员情况的途径主要有两条：一是向招聘单位人事部门工作人员直接询问，二是通过亲朋好友学校老师等非正规渠道间接打听。
直接询问，可以在收到关于面试的书面通知后，立即与招聘单位人事部门进行电话联系，先就收到面试通知，获得面试机会表示感谢，然后顺便了解一下面试将会由谁主持？重点会是什么？从对方的回答中应聘者可以捕捉到许多信息：面试人的姓名、职务、性别、国别等以及面试的基本形式、大致范围、持续时间等。这样的电话联系不仅有助于应聘者获得相关信息而且还能给招聘方人员留下应聘者彬彬有礼、珍惜面试机会的良好印象。但若招聘方人员使用电话发出了面试通知，那就要求应聘者快速反应，在接听电话的同时就进行道谢和询问，否则的话，事后再打电话去追问，就显得比较唐突。
间接打听，形式不限，但内容应包括：面试人的受教育程度及所学专业，所属民族，个性特点，工作方式，甚至还有生活习惯与个人爱好等等。了解这些内容有利于应聘者猜测话题，避免失误，尊重对方的民族习惯和兴趣爱好，寻求引起双方共鸣之处。
第五、进行模拟训练。面试中可能会有意想不到的问题与事情，但是适当的模拟训练可以提高应聘者对待面试的敏捷性和灵活性。进行模拟训练的主要途径有四条：一是正规模拟。可去管理咨询公司、职业介绍机构，某些从事求职辅导的心理咨询机构等，接受正规的面试模拟训练，这样可增强自信并提高成功率。二是实地演练。可到人才市场上去体验招聘的程序与气氛，并且有意识地参加一些面试，从中品味面试的感受，掌握面试的有关要领。三是请教“前辈”。可以找一些有过面试经历的人，请他们模拟招聘者提问，自己则在提问上发现不足，及时改进。四是自我操练。应聘者设想自己在面试现场，与面试人对面而坐，对方会提出什么问题？自己该怎样回答？要注意哪些事项？自我操练是必不可少的模拟训练。

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