教学工作考核标准

濮阳县梨园乡三中
2009年9月10日
教学工作考核标准
一、教学常规（230分）
1、备课（四步探究教案）（50分）：
（1）项目齐全并准确   2分
（2）字迹工整         2分
（3）有提前量         2分
（4）电教内容适量     2分
（5）每节课有小结     2分
（6）检查及时上交     2分
每缺一项扣掉2分；每缺少一节扣5分；提前通知教案不及时递交者扣2分，不交者扣5分；实行月检查。
2、上课（50分）：
（1）迟到    2分
（2）早退    2分
（3）压堂    2分
（4）旷课    5分
（5）私串    2分
（6）中途私自离开   2分
（7）不带教案       2分
（8）课堂组织乱、纪律差  2分
（9）不负责任，允许学生随便出入教室。  2分
3、听课（50分）：
（1）节数足量（每月不少于2节），每超1节，加0.5分；  2分
（2）听课记录项目齐全并准确                            2分
（3）记录详实                                         2分
（4）检查时上交及时。                               2分
违反每项扣2分，实行月检查。
4、作业（30分）：
（1）批改及时                                       2分
（2）批改人数足量                                   2分
（3）作业批改分析手册详尽透彻                       2分
（4）每月有讲评                                     2分
（5）有日期                                         2分
（6）有批语                                         2分
（7）有修正拦                                       2分
违反每项扣2 分，实行月检查。
5、辅导（20分）：
（1）效果好                                        1分
（2）及时认真                                      1分
做不到者每次扣2分。实行平时检查。
6、考试（20分）：
（1）监考及时上岗、认真（2）批卷认真（3）及时上报成绩。违反每项扣2分
二、教学成绩（考试）：
1、乡抽考：
单科总分第一名（3分）。
2、县抽考：
单科总分第一名（10分），单科总分第二名（8分），单科总分第三名（5分）。
三、教学成果（必须是经过学校认可的）
（一）优质课（2010年11月及以后证件）
优质课  主动报名并参与讲课者加2分
1、乡级优质课（3分）。
2、县级优质课（5分）。
3、市级优质课（10分）。
4、省级优质课（15分）
（二）科研成果（含论文）（2010年10月及以后证件）
1、国家级8分。
2、省级5分。
3、市级3分。
4、县级2分。
四、教学效果考核（每月月底或每学期末由学生调查问卷）
每月月底或每学期末由教务处组织任课教师所教某个班级全体学生问卷调查，根据学生选项(A:满意;B:基本满意;C:不满意),按下述公式计分。
教师得分=[（10MA+7MB+5MC）÷(MA+MB+MC)]×3%，其中：MA表示填“满意”学生数，MB表示填“基本满意”学生数，MC表示填“不满意”学生数。
五、教师考勤（100分）
（一）签到、请假考勤
1、签到为上、下午各一次，  每天签到时间为上、下午第一节课之前15分钟。
2、签到只能本人签，不准代签，教师不允许早签、补签。凡有代签的扣双方教师考评积分各2分。
3、教师病假一次，扣考评积分2分；事假一次扣考评积分2分；会议缺席一次扣考评积分2分；带孩子上课一次扣考评分5分。
4、教师因病因事不能正常上课，必须提前办理请假手续。病假须持医院或医生开具的病假证明；事假须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷课处理。
5、教师因公外出、开会、学习、培训或因个人学历进修请假，一般应提前1-2天将通知交由校长签批意见。教师必须提前调换好自己的课，如班级没有老师上课，将视为缺课，每节扣5分。
6、婚、丧、产假在校长处办理请假手续，婚、丧、产假，超假按旷课处理。
7、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，缺一次口本人2分。
8、教务会议考勤（同正常签到）
（二）教务作业
作业必须在规定的时间内完成：每 项/次/人，增加分值2分。缺少项/次/人，扣分值1分。
教学一体机使用，每位教师都要经常性使用教学一体机，根据实际使用情况，将由学生给任课教师进行打分，采用加分制，按照打分人数的平均值的2%，计入教师业绩考核成绩。
注：常规教学、课堂教学、教室考勤实行减分制；教学成绩、科研成果、教学效果考核实行增分制。