神马文学网总结1
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/20 08:38:57
市委组织部：
根据市纪委、市组织部《关于严厉整治干部任用工作中行贿受贿行为》精神，我局党组高度重视，立即组织全体干部职工传达贯彻省、市会议精神，成立“整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为协调组”，制定实施方案，动员全局干部职工积极参与到整治工作中来，并认真开展了自查自纠工作，现将情况报告如下：
一、 统一思想认识，加强学习宣传干部选拔任用相关规定
《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践经验基础上形成的，对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。因此，我局党组历来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习、宣传力度，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。首先是思想认识到位。从实践“三个代表”重要思想的政治高度深刻认识到《干部任用条例》的贯彻执行，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安具有十分重大意义，积极做好思想政治工作，以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》贯彻执行。其次是精心安排部署。采取集中学习、分散自学、听报告、看警示片等多种形式学习宣传《干部任用条例》，通过局领导班子带头学，干部职工广泛学，组织管人事的干部深入学，取得了明显成效，做到了领导干部熟悉《干部任用条例》，人事干部精通《干部任用条例》，干部职工了解《干部任用条例》。11月 日下午，局党组组织全体干部职工学习了《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的通知》，通过学习，大家深刻领会到选拔任用干部与建设高素质干部队伍的关系，充分认识到按照党的政策选拔任用干部是领导干部的政治责任，各党组成员基本掌握了党中央关于选拔任用干部的方针、政策和标准，明确了对选拔任用干部必须坚持的原则、选拔任用的条件和程序。
二、牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，充分走群众路线
多年来，我局在干部选拔任用上，不排资论辈，注重德才兼备，注重实绩，注重选拔任用优秀年轻干部，积极为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件，使物价干部队伍富有生机和活力。认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持干部选拔任用工作的制度，自觉遵守“十不准”纪律，干部选拔工作严格按照规定的程序进行，按照组织人事纪律办事，没有违反程序、违反纪律要求的行为出现。局党组严肃认真地落实了《条例》的内容和要求，据统计，2006年以来我局共提拔、调整、任用干部28人，其中：一般干部提拔为副科级干部的10人、副科级干部提拔为正科级干部的15人、正科级干部提拔为副处级干部的3人。每次任用干部都严格按照《条例》规定程序进行，未出现任何买官卖官、拉票贿选等现象，取得良好效果。
三、严格按照民主集中制原则办事，依法执行各项具体规定
干部任用、人事变动，一律在民主推荐、民主测评的基础上，经过领导班子的集体讨论、研究决定，既坚持走群众路线，又按照民主集中制原则办事。对干部任用中的各项具体规定，诸如党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格，民主推荐的方式和参加人员范围，拟任人选时个别谈话和征求意见的范围，考察材料的内容，任职时间的计算，交流、回避的对象，任前公示、考察预告、任职试用等等，都严格执行、不折不扣地加以落实，并及时向组织人事部门备案，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。
四、进一步完善干部任用相关工作制度，加强对领导干部的监督
我局党组高度重视制度建设，在健全完善党组学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员学习制度、工作业绩考评与效能考评制度、民主集中制度、行政执法责任追究制度、内外监督制度、党风廉政责任制等政务制度和党务制度的基础上，重新修订了相关制度，并增设了加强对廉政建设的检查监督制度、党内民主监督制度、党员谈心和思想汇报制度等制度，从源头上预防和杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象发生。同时，为切实强化责任，形成有效的工作机制，我局党组还建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作情况报告制度，从而推动整治工作的深入扎实开展。坚持干部任用六项原则：坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制，依法办事原则，努力推进干部管理工作的科学化、民主化和制度化。严格按照《党内监督条例（试行）》的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。
二Ｏ一Ｏ年十一月九日
根据市纪委、市组织部《关于严厉整治干部任用工作中行贿受贿行为》精神，我局党组高度重视，立即组织全体干部职工传达贯彻省、市会议精神，成立“整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为协调组”，制定实施方案，动员全局干部职工积极参与到整治工作中来，并认真开展了自查自纠工作，现将情况报告如下：
一、 统一思想认识，加强学习宣传干部选拔任用相关规定
《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践经验基础上形成的，对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。因此，我局党组历来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习、宣传力度，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。首先是思想认识到位。从实践“三个代表”重要思想的政治高度深刻认识到《干部任用条例》的贯彻执行，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安具有十分重大意义，积极做好思想政治工作，以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》贯彻执行。其次是精心安排部署。采取集中学习、分散自学、听报告、看警示片等多种形式学习宣传《干部任用条例》，通过局领导班子带头学，干部职工广泛学，组织管人事的干部深入学，取得了明显成效，做到了领导干部熟悉《干部任用条例》，人事干部精通《干部任用条例》，干部职工了解《干部任用条例》。11月 日下午，局党组组织全体干部职工学习了《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的通知》，通过学习，大家深刻领会到选拔任用干部与建设高素质干部队伍的关系，充分认识到按照党的政策选拔任用干部是领导干部的政治责任，各党组成员基本掌握了党中央关于选拔任用干部的方针、政策和标准，明确了对选拔任用干部必须坚持的原则、选拔任用的条件和程序。
二、牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，充分走群众路线
多年来，我局在干部选拔任用上，不排资论辈，注重德才兼备，注重实绩，注重选拔任用优秀年轻干部，积极为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件，使物价干部队伍富有生机和活力。认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持干部选拔任用工作的制度，自觉遵守“十不准”纪律，干部选拔工作严格按照规定的程序进行，按照组织人事纪律办事，没有违反程序、违反纪律要求的行为出现。局党组严肃认真地落实了《条例》的内容和要求，据统计，2006年以来我局共提拔、调整、任用干部28人，其中：一般干部提拔为副科级干部的10人、副科级干部提拔为正科级干部的15人、正科级干部提拔为副处级干部的3人。每次任用干部都严格按照《条例》规定程序进行，未出现任何买官卖官、拉票贿选等现象，取得良好效果。
三、严格按照民主集中制原则办事，依法执行各项具体规定
干部任用、人事变动，一律在民主推荐、民主测评的基础上，经过领导班子的集体讨论、研究决定，既坚持走群众路线，又按照民主集中制原则办事。对干部任用中的各项具体规定，诸如党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格，民主推荐的方式和参加人员范围，拟任人选时个别谈话和征求意见的范围，考察材料的内容，任职时间的计算，交流、回避的对象，任前公示、考察预告、任职试用等等，都严格执行、不折不扣地加以落实，并及时向组织人事部门备案，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。
四、进一步完善干部任用相关工作制度，加强对领导干部的监督
我局党组高度重视制度建设，在健全完善党组学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员学习制度、工作业绩考评与效能考评制度、民主集中制度、行政执法责任追究制度、内外监督制度、党风廉政责任制等政务制度和党务制度的基础上，重新修订了相关制度，并增设了加强对廉政建设的检查监督制度、党内民主监督制度、党员谈心和思想汇报制度等制度，从源头上预防和杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象发生。同时，为切实强化责任，形成有效的工作机制，我局党组还建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作情况报告制度，从而推动整治工作的深入扎实开展。坚持干部任用六项原则：坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制，依法办事原则，努力推进干部管理工作的科学化、民主化和制度化。严格按照《党内监督条例（试行）》的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。
二Ｏ一Ｏ年十一月九日