從 雁行理論 看 團隊精神

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2020/01/18 17:46:29

沒有一隻野雁會升得太高,如果它只用自己的翅膀飛行
野 雁 的 感 覺
下個秋天,當你見到雁群為過冬而朝南方,沿途以V字隊形飛行時,您也許已想到某種科學家論點已經可以說明牠們為什麼如此飛。野雁每年要飛行好幾萬英里,光是一天內就可以飛越好幾百英里的距離,真是人世間的一大奇觀,而牠們就靠隨時不斷的互相鼓舞來達到目的地。野雁的叫聲不但熱情十足,而且足以給人精神鼓舞。
1.當每一隻雁鳥展翅拍打時,造成其他的雁鳥立刻跟進,整個鳥群抬升。借著V字隊形,整個雁群比每隻雁鳥單飛時,至少增加了七十一個百分比的飛行距離

雁的啟示
◎與擁有相同目標的人同行,能更快速,更容易地到達目的地,因為彼此之間能互相推動。
◎過去我們的工作方式好比一隻隻單飛的雁…,分工較多而合作較少…
◎萬物之靈的我們,只要同心協力,必定也有提昇71%生產力的潛能…
◎以合作取代獨力競爭,一起創造整體的工作價值…
2.當一隻野雁脫隊時,他立刻感到獨自飛行時遲緩、拖拉與吃力,所以很快又回到隊形中,繼續利用前一隻鳥所造成的浮力。

雁的啟示
◎如果我們擁用像野雁一樣的感覺,我們會留在隊裡,跟那些與我們走同一條路,同時又在前面領路的人在一起。
◎願意接受他人的協助,也願意協助他人,是我們成功與否的必要條件
◎因此,我們除了本身的專長,還必須努力去學習別人會的技能,扮演多元的角色,才能與隊友同心協力,互助合作…
3.當領隊的野雁疲倦了,它會輪流退到側翼,另一隻野雁則接替飛在隊形的最前端。

雁的啟示--◎輪流從事繁重的工作是合理的,輪流擔任與共享領導權是必要及明智的!對人或對野雁都一樣。
◎團隊的 Leader並不是固定不變的,因此,每個成員都必須準備好有一天擔任Leader的職務…
◎我們期待人人將工作的價值觀予以提昇,勿為生活而工作,要為工作而生活。成為充實、快樂、生活充滿意義的知識工作者。
4.飛行在後的野雁會利用叫聲鼓勵前面的同伴來保持整體的速度,繼續前進…。
當我們在後面叫喊時,傳達什麼樣的訊息 ?

雁的啟示--如果我們擁有野雁的感覺,我們將像牠們一樣互相扶持。
◎我們必須確定的是從我們背後傳來的是鼓勵的聲音,而不是噓聲…。
◎批評讓我們調整步伐, 鼓勵更能讓大家往前邁進!
◎團隊的成員們一定要彼此鼓勵加油,主管/老闆們也是!!
5.有一隻雁生病或受傷時,其他兩隻會由隊伍飛下來協助保護牠,直到牠康復或死亡為止…,然後牠們自己組成隊伍開始飛行,努力去追趕上原來的雁群…。

雁的啟示--◎如果我們與雁鳥一樣聰明的話,我們必定也知相互扶持,不論在困難的
時刻或在平順的時候。
◎當有人工作不熟練時,請大家幫助他…當有人生病請假時,請大家罩他
◎廣植善因,廣佈善緣,必可廣結善果!…
◎只有快樂、奮發、上進的員工,才有快樂、奮發、上進的團隊。